第30回和歌山県病院協会学術大会, (strona 35/39) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 第30回和歌山県病院協会学術大会

Dodatek za nadgodziny dobowe

... na niego nałożyć mandat od 1000 do 2000 zł, a sąd grodzki, na wniosek inspektora, ma prawo orzec grzywnę nawet do 30 000 zł. Dodatkowo, na żądanie pracownika, powstaje obowiązek wypłacenia mu odsetek ustawowych w związku z opóźnieniem. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art. 1511 ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika, dodatek za nadgodziny, nadgodziny dobowe
Zmiana warunków pracy i płacy

... należy do sądu. (Wyrok Sądu Najwyższego 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09, LEX nr 560731) Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 30 § 3, § 4, § 5, art. 42 § 1, § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 1, art. 8, art.10 ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany

... o pracę na czas nieokreślony. Co ciekawe, obowiązek wydania świadectwa pracy nie powstanie bezpośrednio po zakończeniu okresu trwania umów terminowych, czyli 30.4.2012 r., ale po upływie 24 miesięcy od dnia zawarcia pierwszej umowy terminowej, czyli 31.5.2013 r., pomimo że pracownik będzie nadal ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, badania wstępne, obowiązki pracodawcy
Skarbnik gminy a praca u innego pracodawcy

... § 1, art. 68 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 4 ust. 1 pkt 2, art. 30 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz ...

Tematy: skarbnik gminy, dodatkowe zatrudnienie, pracownicy samorządowi, urzędnicy samorządowi, stosunek pracy na podstawie powołania, stosunek pracy
Zasady liczenia stażu pracy

... roku pracy, jeżeli pomiędzy okresami zatrudnienia występowały przerwy, nabywa prawo do urlopu za każdy przepracowany miesiąc, tj. po każdych w sumie 30 dniach pracy. Analogicznie należy postępować przy zliczaniu poszczególnych okresów zatrudnienia dla potrzeb ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, pamiętając, że rok ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, obliczanie stażu pracy, okres zatrudnienia
Dzień wolny za święto w sobotę

... , dlatego stosowanie wypowiedzeń lub porozumień zmieniających jest zbędne. Podstawa prawna: art. 9 § 2, art. 1041 § 1 pkt. 2, art. 130 § 2 i 21 Kodeksu pracy art. 30 ust. 4 i ust. 5 ustawy z 23 maja 1991r o związkach zawodowych (tekst jedn. z 2001r Dz.U. nr 79, poz. 854, ze zm.).

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

... pracy i nie opóźnia rozpoczęcia biegu terminu jego rozwiązania. (wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., sygn. akt I PK 37/05). Podstawa prawna: art. 30 § 3, § 4, § 5, art. 36, art. 53 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy
Badania kierowców - kontrowersyjne wytyczne

... przeprowadzania badań psychologicznych wobec kierowców z prawem jazdy kategorii B może być tylko kodeks pracy oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów ...

Tematy: badania kierowców, badania psychotechniczne, badania wstępne, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... może rodzić odpowiedzialność karną. Wykroczenie z art. 281 pkt 5 Kp i z art. 282 § 1 Kp jest penalizowane karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. Każde naruszenie któregokolwiek z przepisów należących do przepisów o czasie pracy wyczerpuje znamiona wykroczenia. Należy przyjąć, że naruszenie przepisów mówiących ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Czas pracy w 2011 po zmianach

... kwietnia) = 168 godzin 168 godzin - 8 x 1 dzień świąteczny nie wypadający w sobotę i niedzielę = 160 godzin pracy 160 godzin / 8 godzin = 20 dni pracy 30 dni w miesiącu - 20 dni pracy = 10 dni wolnych (z czego 4 z tytułu niedziel (wn), 5 z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (w5) i 1 z tytułu święta ...

Tematy: czas pracy, obliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, wymiar czasu pracy
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dniod rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Pracownicy skierowani do pracy z państwa UE Pracownicy z zagranicy skierowani do pracy w Polsce przez pracodawcę ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... dotyczy to wielu pracowników danego zakładu pracy), skieruje do sądu wniosek o ukaranie pracodawcy. Grzywna wymierzona przez sąd może sięgać nawet 30 000 zł. Pracodawca popełni wykroczenie także wówczas, gdy zamiast udzielić dnia wolnego wypłaci pracownikowi stosowne wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla pracownika, pracodawca powinien zmienić je w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pytanie: Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 231 Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

... wniosku o rentę i przedłożenia go organowi rentowemu. Przekazania wniosku o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracodawca musi dokonać odpowiednio na 30 dni przed: zamierzonym przejściem na emeryturę lub ustaniem prawa do świadczeń chorobowych. Niewywiązanie się przez pracodawcę z obowiązku wydania pracownikowi zaświadczeń ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, świadectwo pracy, wniosek o rentę, obowiązki pracodawcy, zaświadczenie od pracodawcy
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

... . Planuje się, że zmienione przepisy zaczną obowiązywać od początku sierpnia. Dlaczego konieczna jest zmiana przepisów? Obecnie obowiązujące przepisy rozporządzenia MPiPS z 30.8.2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1116 ze zm ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnienie cudzoziemca, zezwolenie na pracę
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem

... macierzyńskich w pierwszych tygodniach życia dziecka. Podkreślić należy, że naruszenie uprawnień związanych z macierzyństwem jest zagrożone karą grzywny od 1 000,- zł do 30 000,- zł.

Tematy: macierzyństwo, uprawnienia kobiet, uprawnienia rodzicielskie, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński
Wypowiedzenie umowy przez pracownika

... więc data doręczenia wskazana na zwrotnym potwierdzeniu odbioru. Od tej daty rozpocznie bieg okres wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 31, art. 30 § 1 pkt 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... czasu pracy zawsze ustala pracodawca, stosowanie do swoich potrzeb. Ważne! Uwaga na zmianę przepisów! Od 1 lipca 2011 r. utraciła moc ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, a w jej miejsce zaczyna obowiązywać ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Podstawa prawna: art. 132, art ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe

... na budowę zamierzają kontynuować stosunek pracy w ramach następnej umowy na czas określony, która ma być zawarta od 1 stycznia 2012 r. do 30 września 2014 r. W takiej sytuacji (zakładając, że dokonane ustalenia oraz przepisy prawne nie ulegną zmianie) pracodawca będzie miał obowiązek wydać świadectwo ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, zasady wydawania świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy

... . Zwięzłość sformułowanej przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę - zdaniem Sądu Najwyższego - mieści się w takiej sytuacji w granicach konkretności przyczyny wymaganej przepisem art. 30 § 4 kp. Praktyka sądowa pokazuje, iż przyczyn utraty zaufania pracodawcy może być wiele. Mogą stanowić je choćby jakiekolwiek działania wymierzone przeciwko ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, utrata zaufania do pracownika, zaufanie do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

... z powyższym jako, że w okresie zatrudnienia pracownik osiągnie 3 letni staż pracy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się zatem dopiero 30 września 2011 r. 2. Strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy Mimo, iż 3 lata zatrudnienia upływają pracownikowi dopiero z ostatnim dniem zatrudnienia ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, staż pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?

... dochodzenia tych świadczeń na drodze sądowej, a ponadto ich niewypłacenie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny (od 1.000 do 30.000 zł). Takie świadczenia mogą być także objęte nakazem zapłaty wydanym przez inspektora pracy, który podlega natychmiastowemu wykonaniu. Podstawa prawna ...

Tematy: dzień wolny za święto, dzień wolny od pracy, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, rozliczenie czasu pracy
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach

... jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2011 r. nr 155, poz. 919), § 1-2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2006 r. nr 156, poz. 1116 ze ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zezwolenie na pracę, zasady zatrudniania cudzoziemców
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... stanowiska pracy (działu sklepu) pracownica otrzymała w marcu 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1 kwietnia 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. Dnia 8 lipca 2011 r. pracownica zadzwoniła do pracodawcy z informacją, że jest w ciąży i że zgodnie z art. 177 § 1 oraz z art. 45 ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

... miało to miejsce np. przy zbiegu prawa do odprawy emerytalno-rentowej oraz odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika do 30 czerwca 2003 r.). Podstawa prawna: art. 45, art. 471, art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa
Odprawa pośmiertna

... ubezpieczenia społecznego (czyli po utracie pracy) stała się niezdolna do pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego; nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

... pracodawcy (10 miesięcy) przysługuje urlop proporcjonalny obliczony z wyższego wymiaru (26 dni), mimo że uprawnienie do tego wymiaru urlopu nabył z dniem 30 czerwca br. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu proporcjonalnego wynoszącego 22 dni (10/12 x 26 dni = 21,66 dnia, po zaokrągleniu ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

... może nastąpić na mocy porozumienia stron w dowolnym, ustalonym przez strony terminie. Podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 25, art. 29 § 2, art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

... sądową, ewentualnych konsekwencjach prawno-karnych związanych z przywłaszczeniem mienie, uzależnieniu wydania opinii o pracowniku od uprzedniego rozliczenia się z powierzonego mienia. Podstawa prawna: art. 30 § 4, art. 52, art. 97 § 1, art. 282 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności

... pracownik niepełnosprawny, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, może zdecydować się na łączne wykorzystanie obu przerw i przez 30 minut przebywać poza zakładem pracy. Warto wprowadzić dodatkowe zapisy Pracodawca nie może zakazać pracownikom opuszczania zakładu pracy podczas przerwy. Ponieważ ...

Tematy: dodatkowa przerwa w pracy, przerwa w pracy, pracownik niepełnosprawny, czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę

... . Pracodawca niewypłacający wynagrodzenia za pracę naraża się w tym przypadku nawet na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone grzywną do 30 tys. zł. Nie ma jednak przeszkód, aby współmałżonek został zatrudniony w charakterze pracownika na część etatu. W tej kwestii przepisy prawa pracy ...

Tematy: zatrudnienie w firmie członka rodziny, zatrudnianie rodziny, umowa o pracę, zatrudnienie współmałżonka
Rekompensata za pracę w sobotę

... niego środa 7 czerwca. We wtorek 6 czerwca pracownik dostał polecenie pracy 7 czerwca (czyli w dzień wolny za sobotę). Do końca okresu rozliczeniowego (30 czerwca) nie udzielono już pracownikowi czasu wolnego. Jak rozliczyć mu czas pracy? Odpowiedź: Praca w sobotę nie została rozliczona, co oznacza ...

Tematy: praca w sobotę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w wolne soboty
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę

... . zlecenia), której przedmiotem jest świadczenie pracy w warunkach odpowiadających zatrudnieniu pracowniczemu, jest bowiem wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 pkt 1 K.p.). Na taką odpowiedzialność oraz przegraną sprawę w sądzie pracy naraża się również ten pracodawca, który w dobrej ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy stosunku pracy, umowa o pracę
Urlop proporcjonalny a wyższy wymiar urlopu

... jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2011 r. nr 155, poz. 919), § 1-2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2006 r. nr 156, poz. 1116 ze ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wyższy wymiar urlopu, urlop, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę

... pieczęci wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę było skuteczne, a tym samym rozpoczęło bieg obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 31 § 1, art. 30 § 5, art. 264 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie