-
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna
... odprawy emerytalnej. Pytanie: Pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego pobierał przez rok emeryturę z ZUS i nadal pracował. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zwolnił się 30 września br. i ponownie został przyjęty na to samo stanowisko. Czy należy się mu odprawa emerytalna? Odpowiedź: Pracownik, który w trakcie zatrudnienia ...
-
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... porozumienia w praktyce nie ma odwołania. Porozumienie słabo uregulowane Porozumienie stron jest jednym z trybów rozwiązania stosunku pracy. Jest on wymieniony w art. 30 Kodeksu pracy. Jednak, w przeciwieństwie do przepisów dotyczących innych sposobów rozwiązania umowy o pracę, regulacja odnośnie porozumienia zaczyna się i kończy na tym ...
-
Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony
... formalne - np. czy została prawidłowo wskazana przyczyna wypowiedzenia (o ile mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony). Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 41 Kodeksu pracy, art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...
-
Diety krajowe w 2012 r.: nowa wysokość i zasady
... zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie. Od przyszłego roku zmieni się przede wszystkim wysokość diety krajowej. Zgodnie z projektem rozporządzenia ma ona wynosić 30 zł za dobę podróży. Tak jak dotychczas, w przypadku podróży trwającej nie dłużej niż dobę do 8 godzin – dieta nie będzie przysługiwać ...
-
Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy
... pracuje od poniedziałku do piątku zgodnie z zasadą przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Ostatni raz był w pracy 26 sierpnia 2011 r. (piątek). 29 i 30 sierpnia nie pojawił się w pracy. 31 sierpnia wysłaliśmy do niego pismo z prośbą o wyjaśnienie nieusprawiedliwionej nieobecności. Pracownik odebrał je 5 września, ale ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... (tj. przed 1 stycznia 2009 r.) podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym w okresie 1 stycznia 2002 r. do 30 kwietnia 2004 r. stanowiła kwota odpowiadająca wysokości zasiłku stałego z pomocy społecznej, a następnie od 1 maja 2004 r. do 31 grudnia 2008 r. kwota odpowiadająca ...
-
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... miejsce wykonywania pracy, choć jest to sprzeczne z art. 43 kp? Pracownica nie chce pracować w innej aptece, gdyż jest ona oddalona o 30 km i kłopot jest z dojazdem. Jak należy postąpić w opisanej sytuacji, jeżeli za miesiąc apteka nie będzie już funkcjonować? Odpowiedź: W opisanej sytuacji ...
-
Staż z urzędu pracy
... przestrzegać zasad pracy oraz stosować się do poleceń opiekuna i pracodawcy. Stażyście na jego wniosek przysługują dwa dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu z zachowaniem prawa do stypendium. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta. Pracodawca po jego zakończeniu wydaje opinię ...
-
Potwierdzanie okresu zatrudnienia
... możliwość zwrócenia się o pomoc do inspektora pracy. Niewydanie pracownikowi świadectwa pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny do 30.000 zł. Podstawa prawna: art. 97 § 1 i § 2, art. 282 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...
-
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
... lub poprzednich umów, zgodnie z art. 97 § 13 K.p. Rozporządzenie weszło w życie z dniem 7 grudnia 2011 r. Przykład: Pracownik był zatrudniony od 1 kwietnia do 30 czerwca 2011 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Załóżmy, że następnie zawarto z nim kolejno następujące po sobie umowy o pracę ...
-
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim
... . Takie stanowisko przez analogię potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące powrotu do pracy po urlopie wychowawczym (zob. uzasadnienie uchwały Sądu Najwyższego z 30 grudnia 1985 r., III PZP 50/85, OSNCP 1986, nr 7-8, poz. 118). Powyższe oznacza, iż pracodawca, który nie może dopuścić pracownicy ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... z naruszeniem jego istotnych interesów. (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003 nr 19, poz. 456). Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 41, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 Kodeksu pracy, art. 8, art. 9, art. 33 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach ...
-
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy
... . 94 pkt 9b K.p.). Za naruszenie tego obowiązku, co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, grozi grzywna w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 pkt 7 K.p.). Dokumenty po byłym pracowniku do archiwum Ustanie zatrudnienia nie oznacza uchylenia zobowiązania pracodawcy do przechowywania ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem
... być twierdzenie o możliwości skutecznego wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę za pomocą poczty elektronicznej, działanie takie będzie stanowić naruszenie art. 30 § 3 kodeksu pracy. Złożenie bowiem oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę emailem bez bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego przy pomocy ważnego kwalifikowanego ...
-
Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?
... . Osoba ta zatrudniona była od 1 czerwca 1983 r. do 31 sierpnia 1996 r. Prace w szczególnych warunkach wykonywała w okresie od 1 kwietnia 1985 r. do 30 września 1993 r. na stanowisku maszynista maszyn drogowych. Praca ta była wykonywana przed przejęciem przez naszą firmę tych zakładów. Czy możemy ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
... 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę, od określonej godziny pracy w tygodniu np. po przepracowaniu 30 godzin w tygodniu. Zapisanie limitu ułamkiem etatu jest na ogół korzystne. Ale uwaga! Po zeszłorocznych zmianach w obliczaniu czasu pracy może powstać ...
-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... pieczęci wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę było skuteczne, a tym samym rozpoczęło bieg obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 31 § 1, art. 30 § 5, art. 264 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
Monitoring a prawa pracownika
Przepisy konstytucyjne wprowadzają w art. 30 Konstytucji obowiązek władz publicznych do poszanowania i ochrony godności człowieka, która jako cecha przyrodzona i niezbywalna stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... . Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, popełnia bowiem wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 pkt 6 K.p.). Karta ewidencji bez ustawowej formy Przepisy Kodeksu pracy, nakładając obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, nie ...
-
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... pracę w sobotę 9 czerwca 2012 r. w godzinach od 1400 do 2400. W zakładzie pora nocna obowiązuje od 2200 do 600. Od 11 do 30 czerwca 2012 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Ze względu na chorobę pracownika do końca okresu rozliczeniowego pracodawca za ...
-
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?
... . Nie ma też konieczności aby umowa trwała na przełomie lat. Przykład: Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę od 1 maja do 30 września 2011 r. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Kolejną umowę zawarł dopiero od 1 lutego 2012 r. Oznacza to, że w 2012 r. będzie ...
-
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza
... 2011 r. Proszę mi powiedzieć, jak długo jest ważne takie zaświadczenie i czy jak przyniesie następne zaświadczenie, muszę jej udzielić 2 przerw po 30 minut zgodnie z Kodeksem pracy? Czy pracownica najpierw musi złożyć wniosek? Odpowiedź: Pracownica nie musi dostarczać nowego zaświadczenia od lekarza. Kodeks ...
-
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy
... dla zdrowia, poniżej norm podstawowych określonych w art. 129 § 1 K.p. W niekorzystnych temperaturach nie może pracować: młodociany w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 °C; w środowisku pracy o dużych, nagłych wahaniach temperatury o różnicy co najmniej 15 °C; jeżeli nie ma możliwości zapewnienia takiemu pracownikowi co ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego i nie przedłuża okresu tego urlopu (wyrok SN z 30 sierpnia 1973 r., I PR 408/073, OSNC 1974/5/96). Zgoda pracodawcy na urlop bezpłatny Co do zasady pracodawca może zgodzić się na urlop ...
-
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze
... , którego się nie planuje); pracodawca nie może sam nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego za dany rok w kolejnym roku kalendarzowym (do 30 września). Jest to możliwe tylko wówczas, gdy sam pracownik nie skorzysta z prawa do urlopu w roku jego nabycia np. nie złoży ...
-
Zaległe urlopy do końca września
... . 168 K.p., urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów (lub przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikiem) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W przepisie ustawodawca nie posłużył się sformułowaniem "pracownik musi wykorzystać", natomiast mówi o tym, że urlopu zaległego ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... z tego powodu, nie dłuższy jednak niż sześć tygodni. Za niewydanie świadectwa pracy pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości od tysiąca do 30 tys. zł. Pracownikowi z kolei przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Orzeczenie ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... został zawarty na czas nieokreślony? Jak rozwiązać umowę? Na początek pracownik musi zdecydować, w jaki sposób chce rozwiązać umowę. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowę o pracę można rozwiązać: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... ważne i prowadzące do definitywnego rozwiązania stosunku pracy. Nie stoi temu na przeszkodzie to, że jest ono niezgodne z prawem (z art. 32 § 1 i 30 § 1 pkt 4 k.p.) i tak naprawdę nie jest wypowiedzeniem umowy o pracę. Faktycznie odnosi jednak skutek jak wypowiedzenie. Podobne stanowisko Sąd Najwyższy zajął także ...
-
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... stosunku pracy z przyczyn niezależnych od pracowników Ustawa w swoim założeniu odnosi się do zwolnień co najmniej 10 pracowników w okresie nie przekraczającym 30 dni. Jednakże w sytuacji, gdy przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy z indywidualnym pracownikiem, wówczas ustawa również znajdzie ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu
... ); przy tym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. PYTANIE: Od 1 października zatrudniamy pracownika na pełny etat, a do 30 września 2012 pracował u innego pracodawcy na 7/8 etatu. W świadectwie pracy widnieje informacja, że pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 18 dni ...
-
Wymiar czasu pracy w 2013 r.
... - Nowy Rok (wtorek), 1 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek), 1 maja - Święto Państwowe (środa), 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja (piątek), 30 maja - Boże Ciało (czwartek), 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (czwartek), 1 listopada - Wszystkich Świętych (piątek), 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2013
... w powiecie w którym mieszka (jest zarejestrowany) bezrobotny. Przez 6 miesięcy zasiłek mogą pobierać bezrobotni mieszkający na terenie powiatu w którym stopa bezrobocia dnia 30 czerwca roku poprzedzającego nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju. Przez 12 miesięcy zasiłek mogą pobierać bezrobotni mieszkający w powiatach, gdzie ...
-
Podróże służbowe: nowa wysokość diety w 2013 r.?
... informacji, czy zostało zapewnione wyżywienie). Same diety w 2013 r. mają zostać podwyższone. Dieta krajowa na 2013 r. zgodnie z planowanym rozporządzeniem ma wynosić 30 zł za każdą dobę (obecnie jest to 23 zł). Podobnie jak obecnie, jeżeli podróż służbowa będzie trwać mniej niż 8 godzin ...
-
Uprawnienia rodzicielskie pracownika
... rodzice lub opiekunowie dziecka, wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. W aktach osobowych powinno znaleźć się ...