第30回和歌山県病院協会学術大会, (strona 34/39) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 第30回和歌山県病院協会学術大会

Choroba zawodowa nawet na emeryturze?

... w zależności od przypadłości, na którą zapadł ekspracownik. Ile wynosi on dla poszczególnych schorzeń można dowiedzieć się z załącznika do rozporządzenia RM z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. Nr 105, poz. 869). Z całą pewnością można zatem stwierdzić, że uzyskanie uprawnień emerytalnych oraz ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla

... umów przedwstępnych wynikają z przepisów Kodeksu cywilnego. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby stosowano je również w relacjach pracodawca-pracownik. Już ponad 30 lat temu SN potwierdził (por. uchwała z 13 maja 1977 r., I PZ 23/77, PiZS 1980, Nr 2, poz. 77), że umowy przedwstępne, zobowiązujące ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

... niższy od wymiaru wynikającego z okresu przepracowanego w danym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 1 i 2 kp). Przykład: Pracownik zakończył pracę w swojej dotychczasowej firmie 30 czerwca. Był w niej zatrudniony przez ostatnie 3 lata. W ostatnim półroczu wykorzystał 10 dni urlopu. Wymiar jego urlopu wynosi 26 dni roboczych ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

... na dwumiesięcznym zwolnieniu. Po chorobie zjawił się w firmie, przepracował jednak tylko 2 tygodnie i ponownie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie, tym razem na 30 dni. Podobna sytuacja powtórzyła się jeszcze dwukrotnie. Czy tak częste nieobecności mogą stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę? Czy szef, chcąc ...

Tematy: choroba pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?

... niższy od wymiaru wynikającego z okresu przepracowanego w danym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 1 i 2 kp). Przykład: Pracownik zakończył pracę w swojej dotychczasowej firmie 30 czerwca. Był w niej zatrudniony przez ostatnie 3 lata. W ostatnim półroczu wykorzystał 10 dni urlopu. Wymiar jego urlopu wynosi 26 dni roboczych ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... skierowanie na badania leży w gestii szefa zatrudniającego młodocianego pracownika. Szczegółowe wytyczne w tym zakresie zawierają się w przepisach rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... przejścia firmy oraz skutkach przekształcenia, jakie ewentualnie może odczuć. Ustawodawca wymaga, aby do przekazania powyższych informacji doszło co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejęcia. Jeżeli podana pracownikom data przejęcia ulega zmianie, to pracodawcy zobowiązani są do ponowienia informacji wraz ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika

... pierwotnie złożony dokument zachowuje znaczenie w zakresie ustalania uprawnień pracowniczych, to nie powinno się go usuwać z akt osobowych. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 36 § 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) art. 60 ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, akta osobowe, dokumentacja pracownicza
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę

... . 618) przyjmuje się, iż wskazanie niedostatecznie konkretnej przyczyny wypowiedzenia uzasadnia stwierdzenie, że pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów (art. 30 § 4 K.p.).

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić

... przedterminowego rozwiązania umowy? Przypomnijmy, konsekwencją ustalenia okresu trwania umowy o pracę jest jej rozwiązanie wraz z upływem tego okresu (por. art. 30 § 1 pkt 4 K.p.).Ustawodawca przewidział jednak, aby przy zachowaniu pewnych warunków możliwe było jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zgodnie z art ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej
Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie

... pracy w istocie stanowi odmianę umowy na czas określony. Jest także umową terminową, przy czym szczególnego podkreślenia wymaga, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 5 K.p. stosunek pracy z takiej umowy ustaje w sposób automatyczny wraz z nadejściem dnia ukończenia pracy, dla której wykonania ją zawarto. Nie jest ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, umowa o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

... 26 dni urlopu z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak na skutek złożonego w styczniu wypowiedzenia kończy zatrudnienie u tego pracodawcy z dniem 30 kwietnia 2010 r. W momencie odebrania wypowiedzenia należy dokonać proporcjonalnego zmniejszenia urlopu do 4/12 z 26 dni = 8,67 dnia, czyli 9 dni urlopu. Jeśli ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym (wyrok SN z 19 grudnia 1990 r., I PR 391/90, OSNCP 1992/11/206). Przykład z życia Pracodawca 30 kwietnia 2010 r. wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jednocześnie w swoim oświadczeniu woli zapisał, że skraca 3-miesięczny okres wypowiedzenia ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Dodatkowa przerwa w pracy

... pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają prawo do 60- minutowej przerwy w pracy, zaś pracownicy zatrudnieni na ½ etatu - do przerwy trwającej 30 minut. Nie jest to prawidłowe. Co do zasady, przerwa jest dla wszystkich pracowników o tej samej porze. Można jednak uregulować ją ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Czas pracy kierowców

... do czasu pracy kierowcy wlicza się nie tylko czas jazdy, ale również czas wykonywania przez niego innych zadań, wskazana powyżej 30 lub 45-minutowa przerwa będzie przysługiwała kierowcy zarówno wtedy, gdy w ciągu wskazanych powyżej 6 godzin kierował samochodem, jak również wtedy, gdy w tym ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy kierowców, kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, przerwa w pracy
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia

... stażu), może zdecydować się na przyjęcie do pracy absolwenta, który ukończył co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończył jeszcze 30 lat. Praktykantem może więc być absolwent liceum i aktualny student. Co trzeba określić w umowie o praktykę? Umowę o praktykę absolwencką pracodawca zawiera bezpośrednio ...

Tematy: umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowa o praktykę absolwencką, praktyki
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy

... u obu pracodawców będzie korzystał z "pierwszego urlopu". Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w naszej firmie na czas określony od 19 kwietnia 2010 r. do 30 listopada 2010 r. Pierwsza jego praca po ukończeniu szkoły średniej była w okresie od 10 lutego 2010 r. do 17 kwietnia 2010 r. -wykorzystał ...

Tematy: pierwszy urlop, pierwsza praca, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Kara porządkowa: jaką zastosować?

... . 281 pkt. 4 Kodeksu pracy, zastosowanie innej kary niż wymienione, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 zł. Pracodawca nie może więc dyscyplinować pracownika poprzez powierzanie mu dodatkowej pracy czy pozostawienie po godzinach. Zastosowanie innych kar ...

Tematy: odpowiedzialność karna, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu

... szkoły zawodowej (od września powtarzać będzie I klasę) ale zaliczone ma 10 miesięcy praktycznej nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy, u którego kończy zatrudnienie 30 czerwca 2010 r. Czy w tej sytuacji możemy zawrzeć z nim umowę na czas określony na 24 miesiące (zatrudniamy więcej uczniów, niż to ...

Tematy: nauka zawodu, praktyczna nauka zawodu, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, praktyka zawodowa
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

... możliwości rozwiązania umowy okresowej za wypowiedzeniem, w takim przypadku w informacji o warunkach zatrudnienia nie trzeba wskazywać długości okresu wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 33, art.281 pkt 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...

Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy

... z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 5 ust. 1 i ust. 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych ...

Tematy: badania lekarskie, badania okresowe, badania okresowe pracownika, stanowisko pracy, niezdolność do pracy
Badania profilaktyczne pracowników

... z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317 ze zm.), § 2 ust. 5 pkt 1 i pkt 2, § 3 ust. 1 rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników (...) (Dz. U. Nr 69, poz. 332 ze zm.), art. 39l ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy ...

Tematy: badania profilaktyczne, badania wstępne, badania kontrolne, badania okresowe pracownika, badania pracowników
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy

... Kodeksu pracy. Pytanie: Czy błędem jest wpisanie w świadectwie pracy w punkcie 3 (stosunek pracy ustał w wyniku) rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika art.30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? Odpowiedź: Pracodawca nie powinien wskazywać w treści świadectwa pracy informacji o stronie, z inicjatywy której doszło do rozwiązania umowy na ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny

... na wykonywaniu pracy w różnych miejscach, czas przemieszczania się z jednego miejsca wykonywania pracy do drugiego, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, w szczególności z orzeczeniem z 30 września 1976 r. (I PR 115/76; OSPiKA 78/2/19) oraz z orzeczeniem z 27 maja 1978 r. (I PR 31/78, OSPiKA 79/11/191), wlicza się do czasu pracy ...

Tematy: nadgodziny, zadaniowy czas pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, nadgodziny przedstawiciela handlowego, wymiar czasu pracy, przedstawiciel handlowy
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

... urodzenia martwego dziecka, pracodawca narusza przepisy prawa pracy związane z rodzicielstwem. Naraża się tym samym na grzywnę w wysokości od 1.000 do 30.000 zł. Dopuszczenie do pracy wiąże się także z ryzykiem, iż praca w tym czasie mogłaby negatywnie wpłynąć na zdrowie pracownicy, co ...

Tematy: urlop macierzyński, urodzenie dziecka, prawo do urlopu, prawa pracownika, urlop pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 30 § 1 pkt 1-pkt 3, § 21, § 3, § 4, § 5, art. 36 § 1, art. 55 § 1, §11, § 2, § 3, art. 94 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Akta osobowe pracownika

... , do której prowadzenie zobowiązuje go ustawa, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i z tego tytułu podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 281 pkt 6 KP). Autor: Paulina Wysocka

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy

... wykazać zasadność dokonanego wypowiedzenia poprzez wykazanie związku pomiędzy wyglądem pracownicy i negatywnych konsekwencji wypływających dla pracodawcy z tego powodu. Podstawa prawna: art. 30 § 4 i § 5, art. 32 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, wygląd zewnętrzny pracownicy, rozwiązanie umowy o pracę
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... . Pytanie: W związku z likwidacją stanowiska pracownica otrzymała wypowiedzenie zmieniające stanowisko pracy. Po przyjęciu wypowiedzenia zmieniającego złożyła wniosek o urlop wychowawczy do 30 września 2010 r. Pracodawca udzielił urlopu wychowawczego. Czy po zgłoszeniu się do pracy 1 października 2010 r. zachowuje moc prawną wcześniej otrzymane ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy

... czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 32g ust. 1, ust. 2, ust. 3, ust. 5 pkt 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady ...

Tematy: wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, zmiana rodzaju pracy, pracownicy ZOZ
Nauczanie religii a staż pracy księdza

... 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674), § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, świadectwo pracy, nauczanie religii, staż pracy księdza
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286), art. 32j ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... wynagrodzenie za niepełne godziny nadliczbowe, należy stawkę godzinową pracownika pomnożyć przez odpowiednią wartość ułamkową, przykładowo, jeżeli pracownik przepracował dodatkowo 15, 30 lub 45 minut, wówczas stawkę godzinową mnoży się przez 25%, 50% lub 75%. Jeżeli jednak czasu przepracowanego przez pracownika nie ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Rozwiązanie umowy o pracę: ustne ustalenia ważne

... . Stan faktyczny: Pracodawca (prokuratura okręgowa w C.) ustalił z Mirosławem Sz. ustnie, że podpiszą umowę o pracę na czas określony od 8 grudnia 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. "z kodeksowym okresem wypowiedzenia". Umowa ta została zawarta 8 grudnia 2008 r. Dnia 9 grudnia 2008 r. pracownik otrzymał zaś od pracodawcy pismo ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, ustne wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy
Wymiar pracy na część etatu

... 508 godz. i stąd pytanie. Czy trzeba zaplanować mu jeszcze 2 godz. pracy np. w tygodniu w środku, którego występuje święto i pracownik nie przepracuje 30 godz.? Czy też są jakieś inne rozwiązania tego problemu? Czy takiemu pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę ...

Tematy: umowa z niepełnoetatowcem, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy, czas pracy niepełnoetatowca

1 ... 10 ... 20 ... 33 34 35 ... 39

Polecamy

Ranking kantorów internetowych. Gdzie najlepsze kursy walut?

Ranking kantorów internetowych. Gdzie najlepsze kursy walut?

Remarketing - jak skutecznie podążać za klientem

Remarketing - jak skutecznie podążać za klientem

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Artykuły promowane

Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2025 roku

Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2025 roku

Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku?

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Czy kupno auta poleasingowego ma sens?

Czy kupno auta poleasingowego ma sens?

Czy jesteśmy gotowi na kredyt hipoteczny z AI?

Czy jesteśmy gotowi na kredyt hipoteczny z AI?

Gdzie chcą pracować Polacy? Nowy ranking atrakcyjnych miejsc pracy

Gdzie chcą pracować Polacy? Nowy ranking atrakcyjnych miejsc pracy

Jak prawidłowo zabezpieczyć ładunek? Przepisy i kary w krajach Unii Europejskiej

Jak prawidłowo zabezpieczyć ładunek? Przepisy i kary w krajach Unii Europejskiej

Granty na Eurogranty: 20 mln zł z PARP na wsparcie dla polskich MŚP i nauki

Granty na Eurogranty: 20 mln zł z PARP na wsparcie dla polskich MŚP i nauki

Samochodem po Europie i Polsce - 10 inspirujących miejsc na nietuzinkowe wakacje

Samochodem po Europie i Polsce - 10 inspirujących miejsc na nietuzinkowe wakacje

PayPal zwróci opłaty polskim użytkownikom - decyzja UOKiK

PayPal zwróci opłaty polskim użytkownikom - decyzja UOKiK

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

rodzaje umów pracy i współpracy, dochód ze sprzedaży mieszkania, średnia krakowa za 2013 rok, protokół postępowania, gazu ziemnego, samochód 9 osobowy, hotelu sheraton, pracodawcy randstad, projekt budynku, czym jest i na czym polega outsourcing, akcjonariuszy internetowego, praktyki staż, rynek tv, zmiany 2014, daytona 500