白内障手術後　眼内炎　原因, (strona 124/178) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 白内障手術後　眼内炎　原因

Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

Do stażu wpływającego na wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się, poza latami nauki i stażem pracy, niektóre okresy zawieszenia trwania stosunku pracy oraz okresy, które nie są co prawda okresami zatrudnienia, ale traktowane są jako równorzędne. Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest przede wszystkim od ogólnego stażu pracy pracownika, ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawa pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

Pracodawca, wręczając pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, musi w nim podać sensowne uzasadnienie takiej decyzji. W przeciwnym razie Kodeks pracy przewiduje możliwość przywrócenia pracownika do pracy lub wypłacenia mu odszkodowania. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony jest szczególnym rodzajem ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Wypowiedzenie zmieniające

W celu zmiany istotnych warunków umowy o pracę, takich jak wynagrodzenie za pracę czy wymiar czasu pracy, można zastosować tzw. wypowiedzenie zmieniające. Niemożliwe jest jedynie dokonanie w ten sposób zmiany rodzaju umowy. Mianem wypowiedzenia zmieniającego określa się wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Jego celem jest przekształcenie obecnego ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który sporządzany jest przez pracodawcę przy uwzględnieniu wniosków urlopowych pracowników. Czasami dochodzi jednak do sytuacji, że jedna lub druga strona stosunku pracy chce przesunąć zaplanowany wcześniej urlop. Czy i kiedy jest to możliwe? Zgodnie z art. 164 § 1 K. p. przesunięcie terminu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?

Odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika musisz wypłacić, gdy spełnione są 3 warunki: twój zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników; wypowiadasz pracownikowi umowę (także gdy zastosowałeś wypowiedzenie zmieniające, a pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków) lub gdy umowa rozwiązuje się za ...

Tematy: odprawa, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?

Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia. Czy musimy ją poddawać badaniom profilaktycznym (wstępnym i okresowym) oraz szkoleniu bhp? Z przepisów nie wynika wprost obowiązek prowadzenia szkoleń bhp i profilaktycznych badań lekarskich dla zleceniobiorców. Pracodawca może jednak, z uwagi na istniejące zagrożenia, ...

Tematy: szkolenie BHP, szkolenie BHP pracownika, profilaktyczna ochrona zdrowia, BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, umowa zlecenie, umowa zlecenia
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?

Pracownik ma prawo do alternatywnego wykorzystania urlopu wychowawczego i obniżenia wymiaru czasu pracy. W tym celu musi złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową i nowymi godzinami pracy. Należy pamiętać, że aby można było korzystać z tego prawa trzeba przestrzegać ...

Tematy: urlop pracownika, urlop wychowawczy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Urlop na żądanie: kiedy można zgłosić?

Pracownik może zgłosić urlop na żądanie nawet na dwie godziny przed zakończeniem pracy w danym dniu - tak stwierdził Sąd Najwyższy 7 lutego 2008 r. (II PK 162/07). Sprawa rozpatrywana przez sąd dotyczyła pracownika, który wysłał do przełożonego e-mail z prośbą o udzielenie na kolejne dni dwóch dni urlopu na żądanie w związku z tym, że zachorowała ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, prawa pracownika, urlop pracownika, zgłoszenie urlopu
Dzień wolny a doba pracownicza: interpretacje

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego, np. za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, w niedzielę lub święto. Kwestia w teorii prosta, jednak co w praktyce oznacza termin "dzień wolny"? Czy są to 24 godziny od zakończenia pracy przez pracownika, czy może 24 godziny od ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, doba pracownicza, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jakie ciążą na każdym pracodawcy są dużo obszerniejsze niż zadania zakładowej służby bhp (pracownika, któremu powierzono pełnienie zadań tej służby, czy specjalisty spoza zakładu pracy). Podstawowym obowiązkiem, jaki w tym względzie nakłada na pracodawcę Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, ...

Tematy: BHP, obowiązki pracodawcy, przepisy BHP, nadzór nad stanem BHP, szkolenie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, szkolenia BHP pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP pracownika
Podstawowe obowiązki pracownika

Pracownik nawiązujący stosunek pracy musi być poinformowany przez pracodawcę o zakresie swoich obowiązków i sposobie wykonywania pracy na danym stanowisku. Jest to szczególnie ważne w sytuacjach, kiedy pracodawca nakłada karę porządkową lub rozwiązuje umowę o pracę z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków pracowniczych. Pracodawca ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający

Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu uzupełniającego, jeśli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Pracownik uzyskuje w trakcie roku kalendarzowego urlop w wyższym wymiarze w przypadku: upływu odpowiedniego okresu zatrudnienia, zakończenia ...

Tematy: wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop uzupełniający, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlopy pracownicze, urlop pracownika
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS

Są dwie metody ustalania, czy doszło do pracy nadliczbowej z powodu przekroczenia normy średniotygodniowej. Różnicę widać, jeżeli w okresie rozliczeniowym, np. miesięcznym, przypada święto. Stosując metodę Ministerstwa w niektórych sytuacjach zapłacisz za 8 bądź nawet 16 godzin mniej. Druga metoda, sugerowana przez PIP, jest prostsza do ...

Tematy: godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, obliczanie nadgodzin
Regulamin wynagradzania

Sposób wynagradzania danego pracownika jest określany w jego umowie o pracę. Ogólne zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy mogą być ustalone w regulaminie wynagradzania, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ma obowiązek wprowadzenia ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin, wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, składniki wynagrodzenia
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień. Pracodawcy muszą znać dwie ważne zasady. Po pierwsze – pracownik innego wyznania musi odpracować dzień, na który bierze zwolnienie od pracy ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi wypełnić obowiązki związane z zakładowym prawem pracy, jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych, ma obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych i tworzenia ZFŚS, z którego może zrezygnować. Ma zatem szerszy zakres obowiązków niż mniejszy zakład pracy. Regulamin pracy Zgodnie z art. 104 K. p. ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony (art. 154 §2 KP). Za podstawę urlopu przyjmuje się 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy danego pracownika. Nie ma przy tym znaczenia rozkład czasu pracy pracownika w ...

Tematy: niepełny etat, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, system czasu pracy, urlopy wypoczynkowe
Zadaniowy czas pracy

Przepisy kodeksu pracy dopuszczają możliwość zatrudnienia pracownika w różnych systemach i rozkładach czasu pracy. Jednym z nich jest zadaniowy czas pracy, w którym ustalany jest zakres zadań oraz czas niezbędny do ich wykonania. Stosowanie zadaniowego czasu pracy Zgodnie z art. 140 K. p. „w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, zadaniowy czas pracy
10-letni staż pracy a urlop uzupełniający

Jak powinniśmy liczyć urlop uzupełniający, gdy pracownik w trakcie roku (w maju 2008 r.) osiągnął 10-letni staż pracy? Jeżeli pracownik nie wykorzystał jeszcze należnego urlopu wypoczynkowego, trzeba udzielić mu 26 dni urlopu. Jeśli natomiast pracownik wykorzystał już cały urlop, należy udzielić mu 6 dni urlopu uzupełniającego. Gdy pracownik ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop uzupełniający, urlopy wypoczynkowe, staż pracy, zasady udzielania urlopu
Praca na więcej niż jeden etat

Coraz częściej zdarza się, że pracownik podejmuje jednocześnie dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy, a czasami dostaje od swojego przełożonego propozycję równoczesnej pracy na umowę zlecenie lub nawet na umowę o pracę. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy można podpisać drugą umowę z tym samym pracodawcą? Nie ma przepisów, które ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa

Kodeks pracy nakazuje pracodawcy pisemnie poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3 kp). Czy ta pisemna informacja musi być sporządzona do każdej umowy o pracę, nawet jeśli te umowy zawierane są bezpośrednio po sobie? Tak, taki dokument wystawiasz pracownikowi za każdym razem. Przepisy ...

Tematy: warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy
Praca w niedziele i święta

Niedziele i święta są z reguły dniami wolnymi, podczas których świadczenie pracy jest generalnie niedozwolone, poza pewnymi wyjątkami. W przypadku wykonywania pracy w niedziele i święta, jeżeli nie są one dla pracownika dniami pracy, należy mu się w zamian inny dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia. Dni wolne od pracy Kodeks pracy podkreśla, że ...

Tematy: praca w niedziele i święta, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, dni wolne od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w święto
Urlop pracownika a dodatkowa praca

Pracownikom przysługują urlopy z różnych tytułów. Co do zasady sposób ich wykorzystania zależy od nich. Niekiedy mogą podczas takiego czasu wolnego także pracować. W tym wypadku istotny jednak jest m.in. rodzaj wykorzystywanego urlopu. Urlop wypoczynkowy Urlopem wypoczynkowym nazywa się płatne i nieprzerwane dni wolne, udzielane pracownikowi w ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlopy, praca dodatkowa, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Praca a zasiłek chorobowy

Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim bardzo często zadają sobie pytanie, czy na czas jego trwania mogą podjąć jakąś pracę zarobkową w innym zakładzie, chociażby na umowę zlecenie. Niestety takie myślenie jest błędne. Świadczenie pracy w okresie niezdolności do jej wykonywania grozi utratą prawa do świadczeń chorobowych. Praca na zwolnieniu ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?

Wątpliwości czytelników wzbudza kwestia ujęcia z punktu widzenia czasu pracy i wynagrodzenia wyjść prywatnych, które pracownik później odpracowuje. W szczególności trudność sprawia odpowiedz na pytanie co się dzieje, gdy niewypracowane godziny występują w jednym miesiącu, a ich odpracowanie w następnym? Albo jak postępować, jeśli pracownik nie ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, prawo pracy, czas pracy, prawa pracowników, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Umowa o pracę nakładczą

Praca nakładcza jest jednym ze szczególnych rodzajów świadczenia pracy. Jej wykonywanie nie jest uregulowane w Kodeksie pracy, gdyż nie jest ona typowym stosunkiem pracy i dlatego została opisana w przepisach szczególnych. Do umowy tej można stosować wiele rozwiązań i przepisów prawa pracy, ale nie doszło jeszcze do zrównania uprawnień osób ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Błędne świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem wydawanym pracownikowi wraz z zakończeniem stosunku pracy. Znajdują się w nim najważniejsze informacje związane z przebiegiem zatrudnienia danej osoby. Niestety nierzadko zdarza się, że sporządzenie świadectwa pracy sprawia pracodawcy wiele trudności, co przyczynia się do powstawania w nim błędów lub ...

Tematy: świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

W ostatnim czasie dotkliwy dla pracodawców staje się problem porzucania przez pracowników pracy. Chodzi o sytuacje, gdy pracownik nie rozwiązuje formalnie stosunku pracy łączącego go z pracodawcą, ale po prostu przestaje przychodzić do pracy. Przeważnie ma to miejsce w sytuacji, gdy wcześniej pracodawca nie wyraził zgody na natychmiastowe ...

Tematy: porzucenie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

Jak zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu i jest bardzo często nieobecny w pracy? Nieobecność usprawiedliwia zwolnieniem lekarskim z kodem "A". Pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę pracownikowi nadużywającemu alkoholu, zwłaszcza gdy pracownik z tego powodu często jest na zwolnieniu lekarskim. Ale jeśli chciałby zwolnić takiego ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

Pracodawca zatrudniający pracowników ma do spełnienia szereg obowiązków, które niekiedy celowo, a czasami nieumyślnie są przez niego naruszane. Niestety każde poważniejsze uchybienie wobec zatrudnionego może skończyć się obciążeniem firmy karą grzywny lub rozwiązaniem umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. Obowiązki pracodawcy Podstawowe ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

Praca w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy rekompensowana jest na nieco innych zasadach niż praca w niedzielę i święto. Nieoddania dnia wolnego nie można bowiem zastąpić stosownym dodatkiem. Nie są to też nadgodziny, żeby oddawać czas wolny. Jak więc rekompensować pracę w takim dniu? Przeciętnie 5 dni w tygodniu Wszyscy pracownicy ...

Tematy: czas pracy, dni wolne od pracy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, praca w dzień wolny, systemy i rozkłady czasu pracy
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne

Pracodawca może zawrzeć przedwstępny kontrakt o pracę z przyszłym pracownikiem. Tak bezsprzecznie wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2004 r. (II PK 108/04). Jeśli jedna ze stron odmówi zawarcia takiej umowy, druga strona może domagać się przed sądem odszkodowania za szkody wynikłe z odmowy. Należy tu jednak pamiętać, że konieczne ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Jak liczyć limit umowy na czas określony?

Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy 3 osoby na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pierwsza umowa od 2002 do 2003 r., następna od 2003 do 2005 r. i kolejna od 2005 do 2008 r. Czy ta ostatnia umowa jest dopiero pierwszą liczoną do limitu umów od 2004 r.? Ostatnia umowa (2005-2008) jest pierwszą liczoną do limitu umów na czas ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, umowy terminowe, limit umów, limit umowy
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

Rozważmy następujący przypadek: nasza firma ma zamiar ogłosić upadłość. Jedna z pracownic jest na urlopie wychowawczym, ale zgodziła się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i skrócenie jego okresu do miesiąca. Czy możemy nie wypłacać jej wynagrodzenia za 1 miesiąc wypowiedzenia i odszkodowania za skrócony jego czas oraz ekwiwalentu za ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy

Tradycyjna ewidencja czasu pracy zaczyna w niektórych firmach odchodzić w przeszłość. Część pracodawców wprowadza bowiem systemy elektroniczne, które ewidencjonują czas pracy podwładnych poprzez np. zeskanowanie tęczówki oka. To ułatwienie budzi jednak pewne zastrzeżenia pracowników. Obecne brzmienie przepisów Kodeksu pracy (art. 221) ściśle ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, informacje o pracowniku, ewidencja czasu pracy