-
Niższe opłaty za zatrudnienie cudzoziemca
10:30 26.10.2007
Dzisiaj (26 październik 2007 r.) wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca.
-
Umowa na czas określony
13:12 25.10.2007
Umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony przedział czasu (znany jest dokładnie termin końcowy stosunku pracy). Od umowy na okres próbny umowa na czas określony różni się m.in. długością okresu, na jaki może być zawarta (umowę na okres próbny można zawrzeć ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
14:03 24.10.2007
Przepisy z zakresu prawa pracy wyraźnie wskazują ile powinien pracować pracownik. W kodeksie pracy znalazły się także wskazania, kiedy pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz w nocy oraz jakie dodatki do mu z tego tytułu przysługują. Pracownicy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
11:22 23.10.2007
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone przez pracownika lub pracodawcę, powodujące natychmiastowe ustanie stosunku pracy. Zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, jednakże tylko wtedy, gdy ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
23:45 21.10.2007
Ustanie stosunku pracy następuje przez rozwiązanie umowy o pracę lub poprzez wygaśnięcie umowy o pracę. Wygaśnięcie następuje w sposób niezależny od woli stron, z mocy prawa: z dniem śmierci pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
11:31 21.10.2007
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się w niektórych przypadkach z koniecznością wypłaty przez pracodawcę odprawy pieniężnej. Ma to miejsce podczas zwolnień grupowych i indywidualnych, których przyczyny leżą po stronie pracodawcy.
-
Umowa o pracę na okres próbny
14:55 20.10.2007
Umowa o pracę na okres próbny jest jedną z kilku umów terminowych unormowanych w kodeksie pracy. Umowa ta różni się od pozostałych szczególnym przeznaczeniem, jakiemu służy, czyli sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznaniu się pracownika z warunkami pracy w ...
-
Czas pracy kierowców
12:34 20.10.2007
Osobom pracującym na stanowiskach kierowców przepisy prawne przewidują specjalną procedurę w zakresie ustalania ich czasu pracy. W tym celu została opracowana także ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. nr 92 poz. 879 z późn. zm.), która zastąpiła ustawa z ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
11:34 18.10.2007
Najpopularniejszym sposobem rozwiązania umowy z pracownikiem, jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Powyższe jest jednak często sporem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który musi rozstrzygać sąd. Poniżej przedstawione zostaną w skrócie najważniejsze orzeczenia sądowe w tej ...
-
Umowa na zastępstwo
09:22 17.10.2007
Umowa na zastępstwo to rodzaj umowy na czas określony. Pracodawcy mogą zawierać tego typu umowy w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego i innych. (art. 25 § 1 k. p.).
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
15:06 15.10.2007
Podstawowym prawem pracownika z tytułu stosunku pracy jest prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop taki powinien być z góry zaplanowany. Może się jednak zdarzyć, że pracownik musi skorzystać z tego urlopu w nagłej sytuacji i potrzebuje go w danym lub następnym dniu. Kodeks pracy ...
-
BHP: badania lekarskie pracowników
12:34 15.10.2007
Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są osobną częścią przepisów BHP. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
12:55 12.10.2007
Zgodnie z art. 186 §1 k.p. pracodawca zatrudniający pracownika, który sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem, ma obowiązek udzielić mu na jego wniosek urlopu wychowawczego. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania ...
-
Odprawa emerytalna
12:55 12.10.2007
Pracownicy mają prawo do skorzystania ze szczególnych świadczeń, w szczególności odpraw czy odszkodowań. Jednym z nich jest odprawa emerytalna. Jednak aby ją otrzymać pracownik musi spełnić ściśle określone warunki wynikające z przepisów prawa pracy.
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
10:15 10.10.2007
Przepisy prawa pracy pod nazwą zwolnień od pracy określają: przerwy dzienne, tygodniowe lub dłuższe oraz zwolnienia od pracy na część dnia roboczego. Pracownik ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a pracodawca nie może uznać nieobecności pracownika lub spóźnienia się ...
-
Za co i jaka kara dla pracownika?
12:35 09.10.2007
Naganne zachowanie pracownika umożliwia pracodawcy wymierzenie kary. Zgodnie z katalogiem kar wymienionych w artykule 108 kodeksu pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika kary porządkowe - upomnienie, naganę i karę pieniężną. Pracownik za jedno przewinienie może zostać ukarany ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
09:34 08.10.2007
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z upływem czasu, na jaki została zawarta, jeżeli nie zawiera ona w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia, a co za tym idzie - nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Od powyższego występują jednak ...
-
Doradztwo zawodowe w urzędach pracy
00:45 28.09.2007
Zgodnie z nowym rozporządzeniem regulującym działanie publicznych służb zatrudnienia, urzędy pracy mają zatrudnić ponad 4,6 tysiąca doradców zawodowych i pośredników. Rozporządzenie określa szczegółowe warunki prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług pośrednictwa ...
-
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
00:22 25.09.2007
Jeszcze w październiku 2007 roku może zacząć obowiązywać nowelizacja kodeksu pracy określająca prawa i obowiązki telepracowników. Nowelizacja czeka już tylko na podpis prezydenta. Tym samym praca na odległość znajdzie swoje miejsce w przepisach prawnych przez co może się zwiększyć ...
-
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
12:19 12.09.2007
Pracodawca może zmienić warunki pracy pracownika na niekorzystniejsze, stosując tzw. porozumienie zmieniające. Zawarcie takiego porozumienia z pracownikiem jest dla pracodawcy wygodniejsze, aniżeli zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. Kodeks pracy nie zawiera przepisu wyraźnie ...
-
Rząd wydłuży urlopy macierzyńskie
10:47 07.09.2007
Rada Ministrów przyjęła w dniu 4.09.2007 r. projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Wydłużenie urlopów macierzyńskich, ułatwienie kobietom godzenia życia zawodowego z rodzinnym ...
-
Licencje prawnicze dla doradców prawnych
13:13 06.09.2007
Rada Ministrów przyjęła w dniu 4.09.2007 r. projekt ustawy o licencjach prawniczych i świadczeniu usług prawniczych, przedłożony przez ministra sprawiedliwości.
-
Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi
11:43 05.09.2007
Z raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w Polsce z usług telepracowników korzysta już 16 % przedsiębiorstw. Obecnie brak jest jednak uregulowań prawnych w tym zakresie. Sytuację tę ma zmienić nowelizacja kodeksu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca zostanie ...
-
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
12:14 30.08.2007
Pracodawcy w umowach o pracę lub regulaminach pracy coraz częściej wprowadzają klauzulę poufności wynagrodzeń, która zabrania pracownikom udzielania informacji o wysokości otrzymanego wynagrodzenia innym pracownikom. Zapis taki przysparza trudności w udowodnieniu dyskryminacji płacowej ...
-
Kodeks pracy: będzie nowa definicja molestowania
10:26 29.08.2007
Prace Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nad nowelizacją kodeksu pracy nie pominęły przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Resort przedstawił dwie wersje definicji molestowania. Zmianie ma ulec także pojęcie dyskryminacji pośredniej.