Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 30

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Menedżer a czas pracy

00:11 27.06.2012

Jeden z dyrektorów w mojej firmie - odpowiedzialny za dział handlowy domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. Uważam, że skoro piastuje stanowisko zarządzające to nie należy mu się. Kto ma rację?

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata

00:26 23.06.2012

Ustalanie rozkładu lub harmonogramu czasu pracy pracowników należy do kompetencji pracodawcy. W pracowniczym grafiku wskazuje on dni pracy, a także dni wolne od pracy. Niektóre z dni wolnych wyznaczane są w celu zachowania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Niekiedy jednak w ...

Tematy: praca w dni wolne, praca w wolne soboty, rekompensata za godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy
Czas pracy: czy to już nadgodziny?

12:29 22.06.2012

Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje" nadgodziny, a po rozwiązaniu umowy zażąda za nie słonej ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny pracy
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika

00:12 21.06.2012

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, jest objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych. Ustawa ta gwarantuje pracownikom odprawy. Przy czym zwalniani grupowo otrzymają odprawy w każdym przypadku, gdy ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia indywidualne, zwolnienie pracownika
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku

13:43 20.06.2012

Odpoczynek dobowy i tygodniowy pełni ważną rolę w ustalaniu grafiku danego pracownika. Uwzględnienie tych odpoczynków jest wymagane wobec każdego zatrudnionego w ramach stosunku pracy, nawet jeżeli przysługuje mu on w ograniczonym zakresie. W niektórych przypadkach uszczuplony odpoczynek ...

Tematy: odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, dobowy odpoczynek pracownika, odpoczynek pracownika
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia

13:24 19.06.2012

Co do zasady urlopu trzeba udzielić w roku nabycia do niego prawa. Natomiast możliwość udzielenia tego urlopu w kolejnym roku (do końca września) jest wyjątkiem, którego pracodawca nie może pracownikowi narzucić.

Tematy: urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop zaległy, urlop
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

10:30 18.06.2012

Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest jednym z podstawowych wymogów dokumentacyjnych obciążających pracodawcę. Prawidłowo prowadzona ewidencja jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na właściwe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Dlatego ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Podróż służbowa do miejsca zamieszkania

00:26 12.06.2012

Zdarza się, że pracownik jest delegowany do swojego miejsca zamieszkania. Czy i jakie koszty delegacji należy mu wówczas zwrócić? A jeśli wysyłamy go do miejsca zameldowania?

Tematy: delegacje służbowe, delegacja, podróż służbowa, rozliczenie podróży służbowej
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?

00:25 10.06.2012

Zatrudniając zleceniobiorcę, pracodawca nie musi przestrzegać zdecydowanej większości obowiązków związanych z nawiązaniem stosunku pracy. Dlatego zatrudnienie cywilnoprawne bywa preferowane z uwagi na redukcję kosztów pracowniczych i zwolnienie pracodawcy z wielu uciążliwych ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, pracownik cywilnoprawny, zatrudnienie pracownika, umowa zlecenia
Kiedy trzeba zaakceptować wniosek urlopowy?

00:20 05.06.2012

Co do zasady samo złożenie wniosku urlopowego przez pracownika nie rodzi po stronie pracodawcy bezwzględnego obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, w szczególności jeżeli nieobecność tego pracownika poważnie zakłóciłaby tok pracy w firmie. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki.

Tematy: wniosek urlopowy, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop
Przestój a zmiana harmonogramu czasu pracy

00:10 04.06.2012

Co do zasady ustalony już harmonogram czasu pracy nie powinien być zmieniany w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiana taka może być dokonana tylko wyjątkowo.

Tematy: harmonogram czasu pracy, harmonogram pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę

00:20 01.06.2012

Obowiązkiem pracownika jest m.in. sumienne i staranne wykonywanie powierzonej mu pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 k.p.). W przypadku, gdy praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, pracodawca - powołując się na treść art. 82 k.p. - może odmówić ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia, pozbawienie wynagrodzenia, obniżenie wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

00:22 29.05.2012

Firmy, których działalność powiązana jest z warunkami atmosferycznymi, cechują się dużą sezonowością funkcjonowania. Reagują ożywieniem lub spowolnieniem swojej aktywności w zależności od wystąpienia konkretnej pory roku. Nadejście letnich miesięcy powoduje wzmożenie ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

12:36 25.05.2012

Minęło już trochę czasu od wprowadzenia ochrony przed zwolnieniem pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Jednak zasada ta nadal wywołuje duże kontrowersje i liczne wątpliwości. Czas najwyższy zebrać najważniejsze z nich i je rozstrzygnąć.

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

12:18 24.05.2012

Pracownikom, którzy odchodzą z firm trudno jest znaleźć nową posadę i jednocześnie wywiązać się ze wszystkich spraw służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje prawo do wolnych dni, które można przeznaczyć na poszukiwanie etatu. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

13:14 23.05.2012

Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie pracownika nie zostało podważone w sądzie pracy.

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie dyscyplinarne
Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny

11:22 22.05.2012

Z samego faktu nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy nie można jeszcze domniemywać, że wiarygodna jest każda wersja czasu pracy przedstawiona przez pracownika.

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

00:26 20.05.2012

Pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zarówno w sytuacji, gdy to on wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jak i wtedy, gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie. Tego typu decyzję uzasadnia często obawa, że w okresie ...

Tematy: zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

09:40 17.05.2012

W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę, nie ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, norma czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy
Monitoring a prawa pracownika

00:16 15.05.2012

Przepisy konstytucyjne wprowadzają w art. 30 Konstytucji obowiązek władz publicznych do poszanowania i ochrony godności człowieka, która jako cecha przyrodzona i niezbywalna stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Na gruncie prawa pracy obowiązuje bardziej szczegółowa ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników
Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę

10:29 11.05.2012

Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy ("kp") pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa oraz zawinionej przez ...

Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu

13:27 10.05.2012

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zawsze może być przyczyną zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie.

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

13:23 08.05.2012

Prywatne wyjścia pracowników mogą być rozliczane w dwojaki sposób - poprzez odpowiednie zmniejszenie wynagrodzenia lub ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy.

Tematy: wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, wyjście z pracy, prywatne wyjście
Wyższy dodatek za pracę w nocy

14:04 07.05.2012

Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy, i np. ustalić, że za pracę w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

11:39 04.05.2012

Już za trzy miesiące wielu pracowników uda się na zasłużone urlopy. Jednak nie wszyscy wiedzą, że mają prawo ubiegać się o dopłatę do wakacji swoich i dzieci. Z funduszu socjalnego można bowiem sfinansować wypoczynki krajowe lub zagraniczne. To jeden z najpopularniejszych benefitów ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS