On 9 Apr 2002 r...@p...onet.pl wrote:
[...]
>+ > Chyba że  ta "rezygnacja" to wypowiedzenie warunków pracy i płacy
[...]
>+ Wlasnie w tym rzecz, ze to nie jest wypowiedzenie warunkow pracy. W pismie
>+ wyraznie stoi: warunki, czas pracy i obowiazki bez zmian.

Warunków pracy i PŁACY.
To jest jedna całość.
Sprawa jest w formie pisame: jeśli dostałeś "wypowiedzenie
zmieniające" to - jak pisze Marcin - wszystko jest lege
artis; masz czas (2 tygodnie ?) w ciągu którego możesz
powiedzieć że nie przyjmujesz (na piśmie) - i w tym momencie
może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę (tj. "zaczyna się"
- masz okres wypowiedzenia na starych warunkach itp)
[...]
>+ Moje pytanie brzmi, co powinnismy teraz zrobic (jest kilka takich osob).
>+ Czekac? Sprawe naglosnic, zaskarzyc...
>+ W kazdym razie, poniewaz nie wyrazilismy
>+ zgody na takie "porozumienie" wyzwano nas od aspolecznikow i zagrozono
>+ zwolnieniem.

Jeśli firma (instytut) faktycznie nie ma pieniędzy - to i tak
koniec końców będzie wybór:
- przyjąc warunki (a nuż wszyscy na połowie płacy pociągną)
- zwolnić się lub zostać zwolnionym (jak się połowę zwolni...
to zostanie pytanie, czy reszta da radę zrobić co trzeba
za zwolnionych; to NIE JEST oczywiste)
- zostać zwolnionym z okazji bankructwa

Ponieważ nikt nie wie czy i co nastąpi - to dobrej rady nie ma.

Pozdrowienia, Gotfryd