Jak wlezę w środek to oberwę od obu, ale trudno ;)

On Wed, 10 Apr 2002, Kaizen wrote:

>+ Pięknego dnia 10 Apr 2002 18:24:23 +0200, <r...@p...onet.pl>
[...]
>+ > To co Ty mowisz oznacza, ze pracodawca nie musi przerstrzegac
>+ >zadnych przepisow.

Nie mówił o "żadnych" a "wynagrodzeniach konkretnie".

>+ A jakie przepisy decydują, że pan o zaszeregowaniu x ma zarabiać od y
>+ do z pln?

Tzw. "umowy zbiorowe", szczególnie tam gdzie związki
zawodowe są w stanie "wywalczyć" taki patent. Patent
bije w obie strony :] (daaaaawno temu dostałem propozycję:
albo zostajesz kierownikiem, albo jako 'zwykłemu fachowcowi'
nie możemy ci podwyższyć wynagrodzenia").

>+ > Np. ubrania ochronne itp. Uwazasz, ze jest mozliwa sytuacja,

Ubrania to JEDNAK inna działka. To że nie wszyscy (pracodawcy)
zauważają że to się OPŁACA to jedno, a to że nie wszyscy (pracownicy)
nie uważają za stosowne szanować czegoś co "jest za darmo" to drugie :(
[...]
>+ Reszta to ot, ale powiedz mi w końcu, jakie prawo zabrania stronom
>+ zmienić warunki umowy, jeżeli obie na nie się zgadzają (podpiszą
>+ aneks)?

Jak wyżej - KP stanowi że umowy zbiorowe MOGĄ istnieć.
A zmiana tychże wymaga negocjacji ze związkami na czele.

Pozdrowienia, Gotfryd