Użytkownik <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1861.00001466.3cb434b1@newsgate.onet.pl...
>
> OK, ale przez warunki rozumiem zmniejszenie zarowno pensji jak i
wymiaru pracy.
> Np. przejscie na pol etatu. W tym jednak przypadku etat ma zostac
caly, a placa
> polowe mniejsza. Spadam wowczas do nizszej kategorii zaszeregowania
niz to
> wynika z wymiaru i obowiazkow pracy. Krotko mowiac oficjalnie w
papierach
> bylbym w kategorii zaszeregowania X, a placa jak w kategorii Y.
> A uwazam, ze prawnie jest cos nie tak z tegho powodu, ze w PIP-ie
tak mi
> powiedzieli. Chcialem to jednak jeszcze potwierdzic, np. na tej
grupie.

Zapomnij o tych kategoriach zaszeregowania, wymiarach, obowiązkach.
Otrzymałeś od Pracodawcy propozycję: robić to samo (warunki pracy) za
połowę wynagrodzenia (warunki płacy).
Decyzja należy do Ciebie: zgadzasz się albo nie.
Szczerze mówiąc jest to sytuacja, z którą coraz częściej będziemy
mieli do czynienia.
Jeżeli się zgadzasz - podpisujesz nową umowę i do roboty.
Jeżeli się nie zgadzasz - rozpoczyna się procedura odejścia z pracy.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl