>> Jeżeli obydwie strony się na to godzą (mając na uwadze dobro firmy ;)) i
> pensja nie jest niższa od minimalnej to wszystko jest zgodnie z prawem.
> Dlaczego sądzisz, że jak dwie strony chcą zmienic warunki, to może to być
> niezgodne z prawem? Jeżeli Ci się to nie podoba, to nie podpisuj.

> Dlaczego sądzisz, że jak dwie strony chcą zmienic warunki, to może to być
> niezgodne z prawem? Jeżeli Ci się to nie podoba, to nie podpisuj. Wtedy
> pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę o pracę, albo jej warunki

OK, ale przez warunki rozumiem zmniejszenie zarowno pensji jak i wymiaru pracy.
Np. przejscie na pol etatu. W tym jednak przypadku etat ma zostac caly, a placa
polowe mniejsza. Spadam wowczas do nizszej kategorii zaszeregowania niz to
wynika z wymiaru i obowiazkow pracy. Krotko mowiac oficjalnie w papierach
bylbym w kategorii zaszeregowania X, a placa jak w kategorii Y.
A uwazam, ze prawnie jest cos nie tak z tegho powodu, ze w PIP-ie tak mi
powiedzieli. Chcialem to jednak jeszcze potwierdzic, np. na tej grupie.
ret


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl