On Wed, 10 Apr 2002, Kaizen wrote:

> Pracodawca nie może zabrać Ci pensji (jest to niezbywalne prawo
> pracownika) - tyle w temacie.

Ależ nie - to pracownik nie może się wynagrodzenia zrzec w drodze
jednostronnego oświadczenia woli. To nie dotyczy sytuacji wypowiedzenia
warunków umowy i obniżki płacy, bo do tego potrzeba zgodnych oświadczeń
obu stron. Twoja interpretacja oznaczałaby zakaz obniżania raz ustalonych
wynagrodzeń niezależnie od sytuacji pracodawcy (np. kłopoty finansowe).

> Reszta to ot, ale powiedz mi w końcu, jakie prawo zabrania stronom
> zmienić warunki umowy, jeżeli obie na nie się zgadzają (podpiszą
> aneks)?

Myślę że przedpiscy chodziło głównie o kwestie etyczne postępowania
pracodawców, którzy oszczędzają najpierw na pensjach pracowników, a jeśli
już nie mogą (płaca minimalna), to każą im się przenieść na "zlecenie", z
jeszcze niższym wynagrodzeniem i bez składek.

Oczywiście to OT i nadaje się na pl.praca.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)