Omijanie kodeksu pracy, co to podobno jest bardzo nielubiany przez
pracodawców, a podobno w UE już od dawna działa omijanie etatu, przy
pomocy spółki z oo:
Spółka zamiast JDG
jednoosobowa sp. z o.o.
kontrakt B2B -> B2B (firma-firma)
PIP traci kompetencję

do góry

W dniu 2026-01-05 o 07:37, Monika Głowacka pisze:
>  Omijanie kodeksu pracy, co to podobno jest bardzo nielubiany przez
> pracodawców, a podobno w UE już od dawna działa omijanie etatu, przy
> pomocy spółki z oo:
>  Spółka zamiast JDG
>  jednoosobowa sp. z o.o.
>  kontrakt B2B -> B2B (firma-firma)
>  PIP traci kompetencję


Kodeks niby chroni pracownika, ale pracodawcy kombinują jak koń pod górę
- zamiast normalnej umowy, to spółka z o.o., jednoosobowa, B2B, firma z
firmą, a nie człowiek z firmą. I nagle PIP ma związane ręce, bo to już
nie ,,pracownik", tylko ,,kontrahent". I wychodzi cyrk - chcesz 41 ludzi?
To masz 41 spółek. Każdy sobie pan i władca, każdy faktury wystawia. A
potem się okazuje, że trzech kumpli zakłada własną spółkę i zaczynają
podbierać klientów tej ,,pierwotnej" firmie. I nagle zamiast pracowników
masz konkurencję. Cały ten system to takie obchodzenie etatu bokiem -
niby legalnie, niby sprytnie, ale w praktyce pracodawca sam sobie może
strzelić w kolano.

do góry

On Mon, 5 Jan 2026 07:37:51 +0100, Monika Głowacka wrote:
> Omijanie kodeksu pracy, co to podobno jest bardzo nielubiany przez
> pracodawców, a podobno w UE już od dawna działa omijanie etatu, przy
> pomocy spółki z oo:
> Spółka zamiast JDG
> jednoosobowa sp. z o.o.
> kontrakt B2B -> B2B (firma-firma)
> PIP traci kompetencję

Tylko co wtedy z włascicielem?
Powinien być w spółce zatrudniony.
Lub robić zlecenia.
Lub być na kontrakcie menadzerskim.


J.

do góry

W dniu 2026-01-05 o 08:56, J.F pisze:
> On Mon, 5 Jan 2026 07:37:51 +0100, Monika Głowacka wrote:
>> Omijanie kodeksu pracy, co to podobno jest bardzo nielubiany przez
>> pracodawców, a podobno w UE już od dawna działa omijanie etatu, przy
>> pomocy spółki z oo:
>> Spółka zamiast JDG
>> jednoosobowa sp. z o.o.
>> kontrakt B2B -> B2B (firma-firma)
>> PIP traci kompetencję
>
> Tylko co wtedy z włascicielem?
> Powinien być w spółce zatrudniony.
> Lub robić zlecenia.
> Lub być na kontrakcie menadzerskim.
>

A może żyć tylko z dywidendy?
W sumie logiczne, spółka z oo z wspólnikami Pani Ygrekowska 100%
udziałów, nie ma zlecenia ze spółką, nie jest zatrudniona, nie jest na
kontrakcie... ale prowadzi sprzedaż, wystawia faktury, ma przychód.

Pytam, co inteligencja na to:
Brak umowy: Jeśli nie ma umowy (o pracę, zlecenie, kontrakt menedżerski
itp.), przychody z działalności na rzecz spółki mogą być traktowane jako
nieuregulowane, co może prowadzić do problemów z Urzędem Skarbowym i ZUS.
Ryzyka
Kontrola skarbowa: Brak umowy i nieuregulowane przychody mogą zostać
uznane za oszustwo podatkowe lub unikanie opodatkowania.
Odpowiedzialność solidarna: Jako jedyny wspólnik, Pani Ygrekowska ponosi
pełną odpowiedzialność za zobowiązania spółki, w tym podatkowe.

do góry

On Mon, 5 Jan 2026 12:23:12 +0100, Krzysztof 💥 'kw1618' wrote:
> W dniu 2026-01-05 o 08:56, J.F pisze:
>> On Mon, 5 Jan 2026 07:37:51 +0100, Monika Głowacka wrote:
>>> Omijanie kodeksu pracy, co to podobno jest bardzo nielubiany przez
>>> pracodawców, a podobno w UE już od dawna działa omijanie etatu, przy
>>> pomocy spółki z oo:
>>> Spółka zamiast JDG
>>> jednoosobowa sp. z o.o.
>>> kontrakt B2B → B2B (firma–firma)
>>> PIP traci kompetencję
>>
>> Tylko co wtedy z włascicielem?
>> Powinien być w spółce zatrudniony.
>> Lub robić zlecenia.
>> Lub być na kontrakcie menadzerskim.
>>
> A może żyć tylko z dywidendy?

Może, ale to się kompletnie nie opłaca.

> W sumie logiczne, spółka z oo z wspólnikami Pani Ygrekowska 100%
> udziałów, nie ma zlecenia ze spółką, nie jest zatrudniona, nie jest na
> kontrakcie... ale prowadzi sprzedaĹź, wystawia faktury, ma przychĂłd.

Czyli pani Ygrekowska w spółce pracuje, i powinno być to uregulowane.

> Pytam, co inteligencja na to:
> Brak umowy: Jeśli nie ma umowy (o pracę, zlecenie, kontrakt menedżerski
> itp.), przychody z działalności na rzecz spółki mogą być traktowane jako
> nieuregulowane, co może prowadzić do problemów z Urzędem Skarbowym i ZUS.

Eee ... jakie przychody?

> Ryzyka
> Kontrola skarbowa: Brak umowy i nieuregulowane przychody mogą zostać
> uznane za oszustwo podatkowe lub unikanie opodatkowania.
> Odpowiedzialność solidarna: Jako jedyny wspólnik, Pani Ygrekowska ponosi
> pełną odpowiedzialność za zobowiązania spółki,

Coś mi się wydaje, że nie, to się kłóci z ideą spółki z o.o.

> w tym podatkowe.

Owszem. I jak zapomni odprowadzić podatek, za zapłatę pani
Ygrekowskiej, to pani Ygrekowska zostanie obciążona.

J.

do góry

W dniu 05.01.2026 o 07:37, Monika Głowacka pisze:
>  Omijanie kodeksu pracy, co to podobno jest bardzo nielubiany przez
> pracodawców, a podobno w UE już od dawna działa omijanie etatu, przy
> pomocy spółki z oo:
>  Spółka zamiast JDG
>  jednoosobowa sp. z o.o.
>  kontrakt B2B -> B2B (firma-firma)
>  PIP traci kompetencję

Nie, bo to będzie zatrudnienie w tej drugiej spółce.
--
(~) Robert Tomasik

do góry