> Myślę że przedpiscy chodziło głównie o kwestie etyczne postępowania
> pracodawców,

Nie, nie o to. Jeszcze raz. W instytucie sa kategorie zaszeregowania. Te
kategorie ustalane sa Rozporzadzeniem MpiPS. Rozporzadzenia te mowia jaki jest
zakres pensji w ramach pojedynczej kategorii (tzw. widelki). Obnizajac pensje o
polowe otrzymam pensje taka jakbym byl w kategorii nizszej niz faktycznie bede.
Np. w mojej kategorii pensja jest w granicach od 1000 do 2000zl. W wyniku
porozumienia bede otrzymywal 500zl. Caly rzecz polega na tym, ze instytut
wykazywac bedzie w dalszym ciagu pelny etat zatrudnionego, a placic za pol
etatu. I tu jest pytanie, czy to jest zgodne z prawem. Co innego gdyby
zmieniono warunki placy i pracy, tzn. przeniesiono nas na 1/2 etatu. Wtedy
wszystko jest OK. Bylbym nadal w swojej kat.zaszeregowania, ale na 1/2 etatu.
ret


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl