Pięknego dnia 10 Apr 2002 18:24:23 +0200, <r...@p...onet.pl>
zakodował:
>O czym my mowimy. To nie dzungla, a panstwowy zaklad to nie prywatny folwark
>dyrekcji.

Jak nie, jak tak? I to o wiele bardziej niż prywatne firmy, które
duuuużo częściej kierują się racjonalnymi przesłankami przy
podejmowaniu decyzji.

> W panstwowych zakladach w dalszym ciagu sa kategorie zaszeregowania
>(tzw. widelki).

W prywatnych często też są. I co z tego wynika?

> To co Ty mowisz oznacza, ze pracodawca nie musi przerstrzegac
>zadnych przepisow.

A jakie przepisy decydują, że pan o zaszeregowaniu x ma zarabiać od y
do z pln?

> Np. ubrania ochronne itp. Uwazasz, ze jest mozliwa sytuacja,
>ze pracodawca powie od jutra pracujesz bez ubrania ochronnego, albo bez jakiejs
>tam maski.
> Jeszli ci sie nie podoba to won. A inni, nie chcac wyleciec z pracy,
>zgadzaja sie na takie warunki.

Jeżeli nie będzie przepisów wymagających tego, albo bardziej zależy Ci
na pracy niż na przepisach, to ...
Uwazasz, ze to jest prawnie OK?

>OK, koncze na tej grupie. Dowiedzialem sie tyle co nic. Dzieki tym, ktorzy
>napisali cos konkretnego.

Pracodawca nie może zabrać Ci pensji (jest to niezbywalne prawo
pracownika) - tyle w temacie.
Reszta to ot, ale powiedz mi w końcu, jakie prawo zabrania stronom
zmienić warunki umowy, jeżeli obie na nie się zgadzają (podpiszą
aneks)?