Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:hkaiv4$noo$1@inews.gazeta.pl...
> On 2/2/2010 5:22 PM, NieJorgnijSie wrote:
>> Żona miała 3 kolejne umowy w jednym zakł. pracy. Trzecia była na czas
>> nieokreślony. W styczniu otrzymała wypowiedzenie z miesięcznym okresem.
>> Od lutego byłby to 3 rok jej pracy w tym zakładzie. 1-go lutego okazało
>> się że zakład jednak żony nie zwalnia - dali jej nową umowę.
>
> Wrzuc tresc tej umowy. Sam fakt ze dostala cos do podpisania, nie powoduje
> automatycznego włączenia modułu wróżki.
>
>
>> I teraz
>> meritum - umowa jest na czas określony z 2 tyg. okresem wypowiedzenia.
>> Czy tak można? Czy to zgodne z KP?
>
> Zwykle nie.
> Ale nie wiemy co jest w tej nowej umowie, oraz w jaki sposób wycofano
> wypowiedzenie.
> Skoro nie ma wypowiedzenia to stara umowa na czas nieokreslony obowiazuje
> dalej, a ta nowa musi miec formę umowy zmieniajacej.
> Dalej zgadywac mi sie nie chce.

I uzupełnię z Kodeksu Pracy:
Art. 251.

§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

W tym paragrafie nie ma wzmianki o rodzajach umowy, czyli można wnioskować,
że trzecia umowa na czas określony, a w sumie czwarta, jest również umową na
czas nieokreślony - nie było przerwy w zatrudnieniu przekraczającej jeden
miesiąc. Chociaż nie wiem, czy coś się nie zmieniło w związku z tym pakietem
antykryzysowym.

PawelT