> I uzupełnię z Kodeksu Pracy:
> Art. 251.
>
> § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
> skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
> poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
> następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej
> a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
>
> W tym paragrafie nie ma wzmianki o rodzajach umowy, czyli można
> wnioskować, że trzecia umowa na czas określony, a w sumie czwarta, jest
> również umową na czas nieokreślony - nie było przerwy w zatrudnieniu
> przekraczającej jeden miesiąc. Chociaż nie wiem, czy coś się nie zmieniło
> w związku z tym pakietem antykryzysowym.
>
> PawelT

Dzięki :) A co z okresem wypowiedzenia? Na necie znalazłem :
Okres wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony zależy od okresu
zatrudnienia i jest równy odpowiednio:




a.. 2 tygodnie - przy okresie zatrudnienia krótszym niż 6 miesięcy,
b.. 1 miesiąc - przy okresie zatrudnienia, co najmniej 6 miesięcy,
c.. 3 miesiące - przy okresie zatrudnienia, co najmniej 3 lat
Zonę na pierwszą umowę zatrudnili w połowie lutego 2007 r. więc generalnie
powinna sie załapać na 3 miesieczny okres wypowiedzenia?