-
Prawa autorskie a publikowanie w sieci
01:53 23.03.2009
Odnośnie zamieszczania materiałów prasowych dotyczących firmy (artykułów, filmów) na jej stronach internetowych i publikowania ich przedruków w firmowych biuletynach mają zastosowanie przepisy Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (zwanej dalej "Prawo ...
-
Ustawa o służbie cywilnej - zmiany
13:34 22.03.2009
W dniu 24 marca 2009 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (dalej: „Ustawa”). Ustawa zastępuje obecnie obowiązujące ustawy: z dnia 24 sierpnia 2006 r. o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych oraz z dnia 24 sierpnia ...
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
14:17 19.03.2009
W przepisach Kodeksu pracy przewidziane są dwie możliwości ustania stosunku pracy: rozwiązanie i wygaśnięcie. Do rozwiązania może dojść zarówno przez czynność dwustronną (porozumienie stron), jak i jednostronną- np. wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ...
-
Pomoc finansowa dla firm od PARP
14:15 19.03.2009
W dniu 16 marca weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego (zwane dalej "Rozporządzeniem") zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (zwaną dalej "Agencją") pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu ...
-
Kontrola legalności pracy cudzoziemca przez straż graniczną
14:07 17.03.2009
W dniu 6 marca 2009 roku opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 20 lutego 2009 r. w sprawie przeprowadzania przez funkcjonariuszy Straży Granicznej kontroli legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców, prowadzenia działalności gospodarczej ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?
14:02 17.03.2009
Poczta elektroniczna szturmem weszła do powszechnego użycia, stając się jednocześnie codziennym środkiem komunikacji między pracodawcami a zatrudnionymi. Zastanówmy się jednak, czy tą drogą można dokonywać istotnych czynności prawnych, np. wypowiedzenia umowy o pracę?
-
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
14:14 16.03.2009
Pracodawca na żądanie zatrudnionego jest zobowiązany przedstawić mu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Obowiązek szefa w tym zakresie jest bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu pracy. Zastanówmy się jednak, czy pracownik może mieć ...
-
Analiza spółki a zbycie akcji należących do Skarbu Państwa
13:57 16.03.2009
W dniu 10 marca 2009 r. ogłoszone zostało rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 lutego 2009 r. w sprawie analizy spółki, przeprowadzanej przed zaoferowaniem do zbycia akcji należących do Skarbu Państwa ("Rozporządzenie"). Akt wejdzie w życie z dniem 18 marca 2009 r.
-
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa
12:34 15.03.2009
Strony stosunku pracy, między którymi doszło do sporu, mogą i powinny starać się rozstrzygnąć go polubownie. Jeżeli to się nie udaje, sprawa najczęściej trafia na wokandę sądu. Warto pamiętać, że nawet wtedy nie jest jeszcze za późno, aby pójść na wzajemne ustępstwa ...
-
Czasowe powierzenie innej pracy
12:50 14.03.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: jeden z pracowników, zatrudniony na kluczowym stanowisku, niespodziewanie odchodzi z firmy. Pracodawca nie może znaleźć odpowiedniej osoby, której mógłby powierzyć wakat. Decyduje zatem, że od października 2008 do lutego 2009 obowiązki ekspracownika ...
-
Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych
14:11 13.03.2009
Kodeks pracy ujmuje kwestię zakazu konkurencji dość ogólnie. Wiele postanowień z tego zakresu, dotyczących poszczególnych grup pracowniczych, wynika z innych aktów prawnych. Chodzi tu m.in. o Kodeks spółek handlowych (dalej: "ustawa"), w którym ujęto szczegółowe regulacje dotyczące ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc
14:05 11.03.2009
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to jedna z przesłanek uzasadniających dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Pracodawca nie może jednak zwlekać- rozwiązanie umowę o pracę musi w tym przypadku nastąpić w ciągu 1 miesiąca od uzyskania informacji o przewinieniu pracownika ...
-
Informacje bieżące i okresowe ze spółek - zmiany
13:38 11.03.2009
W dniu 15 marca 2009 r. rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 r. w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych zostanie zastąpione przez rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 19 lutego 2009 r. w sprawie ...
-
Mniejszy przetarg - możliwe odwołanie
13:59 10.03.2009
Przy mniejszych przetargach wykonawca może wnosić odwołanie z powodu odrzucenia jego oferty lub wykluczenia go z postępowania. Nie może natomiast kwestionować czynności zamawiającego wobec innego wykonawcy. Tak postanowiła Krajowa Izba Odwoławcza ("KIO") w dnia 21 stycznia 2009 r. w ...
-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
13:55 09.03.2009
Na barkach pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, które nie sposób wymienić jednym tchem. Niektóre z nich dotyczą pracowników, inne np. organów zewnętrznych. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich działań względem Państwowej Inspekcji Pracy zobligował pracodawców ustawodawca w Kodeksie ...
-
Firma w kryzysie - restrukturyzacja, upadłość czy likwidacja firmy?
02:12 09.03.2009
Ogłoszenie upadłości w powszechnej świadomości oznacza koniec istnienia przedsiębiorstwa. Od tej chwili zarząd masą upadłości przejmuje syndyk albo zarządca wyznaczony przez sąd upadłościowy. Tylko w wyjątkowych okolicznościach i tylko w przypadku ogłoszenia upadłości ...
-
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie
13:02 08.03.2009
Praktyczne szkolenie pracowników powinno się odbywać w ramach stosunku pracy, natomiast poza tym stosunkiem może być organizowane tylko wtedy, gdy szkoleniowy cel i metody działania wyraźnie dominują nad wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., I PK 144/04
-
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
13:51 07.03.2009
Pracownica skończyła 60 lat. Nie chce przejść na emeryturę. Chcielibyśmy zmniejszyć jej wymiar etatu na ½. Czy musimy podawać uzasadnienie w wypowiedzeniu? Czy jeśli nie przyjmie nowych warunków umowa rozwiąże się z upływem wypowiedzenia, tj. 3 miesięcy w tym przypadku?
-
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody
14:19 05.03.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica biura rachunkowego z 19-letnim stażem otrzymuje pensję w wysokości 1800 zł netto. Od dwóch miesięcy firma zatrudnia również na równorzędnych stanowiskach "młody narybek", który od pierwszego dnia pracy zarabia o 100 zł więcej niż ...
-
Wezwanie do ZUS a zwrot kosztów przejazdu
13:32 05.03.2009
Ubezpieczeni przyjeżdżający na wezwanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ("ZUS") dostaną zwrot kosztów przejazdu w gotówce bez względu na ich wartość. Powyższą zmianę wprowadziło w dniu 4 marca 2009 r. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r ...
-
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące
13:55 04.03.2009
Specyfika wykonywania niektórych zawodów powoduje konieczność przebywania pracowników w narażeniu na promieniowanie jonizujące. Pracodawca nie może zapominać, że szczególnie ważna w takim przypadku jest ochrona zdrowia pracowników.
-
Zaległy urlop wypoczynkowy
14:23 02.03.2009
Jeżeli pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu w danym roku kalendarzowym, powinien wykorzystać cały zaległy urlop najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zgodnie ze stanowiskiem GIP nie dotyczy to jednak niewykorzystanych dni urlopu na ...
-
Opłata roczna za użytkowanie wieczyste
13:52 02.03.2009
Sąd Najwyższy (zwany dalej: "SN") w jednym z ostatnich wyroków orzekł, że pomimo iż użytkownik wieczysty nie rozpoczął żadnej inwestycji związanej z gruntem, o stawce opłaty rocznej decyduje przeznaczenie gruntu nawet, jeśli cel, na który został on przekazany, nie został wskazany w ...
-
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy
11:52 02.03.2009
Pracodawca, nawiązując stosunek pracy, wymaga od pracownika przedstawienia stosownych dokumentów. Bywa, że niektóre z nich (np. dyplom ukończenia studiów, świadectwo pracy) zatrzymuje, aby sporządzić z nich kopię lub odpis. Życie lubi jednak płatać figle i może się zdarzyć, że ...
-
Dla kogo równoważny czas pracy?
12:28 01.03.2009
Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek ...