-
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
12:17 01.03.2009
Pracodawcę, naruszającego prawa swoich podwładnych, mogą spotkać przykre konsekwencje takiego zachowania. Warto jednak pamiętać, że kary wynikają nie tylko z przepisów prawa pracy i kodeksu cywilnego. W określonych przypadkach nieuczciwy szef może ponieść również odpowiedzialność ...
-
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
14:14 27.02.2009
Pracownik działu marketingu odpowiedzialny za pozyskiwanie nowych klientów od kilku miesięcy osiąga niezadowalające pracodawcę wyniki. Rezultaty jego pracy są o wiele gorsze niż pozostałych osób zatrudnionych na tym samym stanowisku. Wobec powyższego szef postanowił zdyscyplinować ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
14:10 27.02.2009
Ustawodawca poświęca dość dużo uwagi powinnościom, którym powinien sprostać pracodawca, jeżeli chodzi o zapewnienie podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki w tym zakresie spoczywają zarówno na barkach zatrudniających pracowników sensu stricte, jak ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
13:12 27.02.2009
Zawierając umowę o pracę, strony muszą uzgodnić określony rozmiar, formę i inne szczegóły dotyczące warunków zatrudnienia (mówi o tym art. 29 Kodeksu Pracy). W ramach umowy tej pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do zaleceń ...
-
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat
14:01 26.02.2009
Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy w zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Skonkretyzowana została m.in. sytuacja osób powracających z urlopu macierzyńskiego. Na mocy nowelizacji pracodawca ma obowiązek dopuścić takie osoby do pracy na ...
-
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin
14:00 26.02.2009
Rozpatrzmy następujący przypadek: firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Z postanowień dokumentu wynikało, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik będzie otrzymywać dodatek zmianowy. Już po dokonaniu tych ustaleń okazało się jednak, że zakładowe ...
-
Odpowiedzialność komornika za błędy
13:48 26.02.2009
Za zgodną z Konstytucją uznano odpowiedzialność komornika za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu czynności. Tak w dniu 24 lutego 2009 r. orzekł Trybunał Konstytucyjny ("TK") wskazując ponadto, iż obecne uregulowanie odpowiedzialności komornika nie narusza zasady sprawiedliwości ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
13:47 26.02.2009
Stosunek pracy kobiety spodziewającej się dziecka objęty jest szczególną ochroną. Nie oznacza to jednak, że ujdzie jej płazem ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może zwolnić pracownicę w trybie art. 52 K.p., pod warunkiem że na taki krok zgadza się zakładowa ...
-
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne
13:43 25.02.2009
Wykaz substancji i preparatów, czynników i procesów o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, na których działanie mogą być narażeni niektórzy pracownicy to lista składającą się z bagatela ośmiuset dziewiętnastu pozycji. Występowanie którejś z tych substancji w środowisku pracy ...
-
Zakupy w sieci a rezygnacja z towaru
13:42 25.02.2009
Europejskie Centrum Konsumenckie przypomina o regułach dokonywania zakupów w sieci w Europie, Norwegii oraz Islandii, dotyczących terminu na zastanowienie, praw do odstąpienia oraz metod rezygnacji.
-
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
13:40 25.02.2009
Fakt funkcjonowania firmy przez 24 godz. na dobę nie uzasadnia zastosowania systemu pracy w ruchu ciągłym. Można go bowiem wprowadzić tylko w szczególnych przypadkach. Jednak tam gdzie nie można zastosować ruchu ciągłego ratunkiem może być praca zmianowa w systemie podstawowym lub ...
-
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
12:46 25.02.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: kierownik sekcji ds. logistyki w firmie transportowej na polecenie przełożonego zostaje w pracy po godzinach. Taka sytuacja ma miejsce niemal codziennie, jednak pracownik nie dostaje dodatku za nadgodziny. Szef utrzymuje bowiem, że kadra zarządzająca ...
-
Zakaz konkurencji a umowa agencyjna
14:08 24.02.2009
Przepisy dotyczące zakazu konkurencji są liczniejsze niż się wydaje i dotyczą różnych grup pracowniczych. Zakazem tym mogą także zostać objęte osoby, które zatrudnione są w oparciu o umowę agencyjną.
-
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być
14:08 24.02.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: agencja pracy tymczasowej zatrudnia w oparciu o umowę o pracę siedmiu stałych pracowników. Reszta personelu (od kilkunastu do kilkudziesięciu osób) to pracownicy tymczasowi, którzy wprawdzie świadczą pracę na tej samej podstawie prawnej co stała ...
-
Ewidencja instrumentów finansowych
13:56 23.02.2009
Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) prowadzić będzie ewidencję instrumentów finansowych. Odpowiednia regulacja znalazła się w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 19 lutego 2009 r. w sprawie sposobu prowadzenia przez Komisję Nadzoru Finansowego ewidencji instrumentów finansowych (zwane ...
-
Wiek emerytalny a utrata pracy
13:46 23.02.2009
Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie może być wyłącznym powodem rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę - orzekł 21 stycznia 2009 r. Sąd Najwyższy.
-
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
12:54 23.02.2009
Przepisy Kodeksu pracy wiele uwagi poświęcają zasadom, które powinny towarzyszyć wypłatom wynagrodzeń dla pracowników. Pracodawcy muszą jednak pamiętać, że K.p. nakłada na nich również obowiązek zagwarantowania podwładnym różnego typu świadczeń nieodpłatnych.
-
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia
12:51 23.02.2009
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Czy oznacza to jednak, że sąd pracy rozpatrując prawidłowość takiego wypowiedzenia nie poświęci ani chwili uwagi powodowi, dla którego firma ...
-
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
11:23 23.02.2009
Długość okresu wypowiedzenia bezterminowej uzależniona jest od stażu pracy w danej firmie. Pracownicy, którzy noszą się z zamiarem rozstania z pracodawcą, mają jednak wiele wątpliwości dotyczących biegu okresu wypowiedzenia. Przyjrzyjmy się zatem, kiedy rozpoczyna się i kończy bieg ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
12:49 22.02.2009
Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.
-
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?
11:00 21.02.2009
Wypadki to niestety nieodłączny element procesu pracy. Niekiedy jednak kwalifikacja nieszczęśliwego zdarzenia jako przyczyny zewnętrznej powodującej wypadek przy pracy jest dość trudna. Pod tym kątem niezwykle skomplikowane są przypadki stresu psychicznego w pracy, w następstwie którego ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
14:05 20.02.2009
Przyjrzyjmy się następującemu przypadkowi: pracodawca wręczył księgowej wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz wypłacił rekompensatę za utratę gwarancji zatrudnienia. Kilkanaście dni później okazało się, że pracownica spodziewa się dziecka. Czy w takiej sytuacji ...
-
Elektroniczne postępowanie upominawcze
13:27 20.02.2009
Elektroniczne postępowanie upominawcze będzie funkcjonować w polskim systemie prawnym od dnia 1 stycznia 2010 roku. W dniu 9 stycznia 2009 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego ("Ustawa"). Na mocy nowej regulacji zostanie wprowadzony ...
-
Prywatny parking: brak opłaty podczas procesu cywilnego
13:50 19.02.2009
Jeżeli właściciel pojazdu usuniętego z drogi przez policję nie odbierze go w ciągu sześciu miesięcy, to pojazd ten z mocy prawa staje się własnością Skarbu Państwa. Przedsiębiorca, który podjął się przechowania tego pojazdu nie może natomiast domagać się zapłaty za parkowanie ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
13:45 19.02.2009
Rozważmy następujący przypadek: pracownik nie był w pracy od 19 do 23 stycznia 2009 r. Nie poinformował pracodawcy o przyczynie nieobecności. Nadmieniam, że przyszedł do pracy 26 stycznia i za dni nieobecności nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. Chcemy mu dać karę upomnienia. Czy ...