-
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
... sytuacji: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Następnego dnia przyniósł zwolnienie lekarskie wystawione począwszy od dnia poprzedniego, tzn. dnia, w którym doręczono mu wypowiedzenie. Czy w związku z przepisem zakazującym wypowiadania umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego wypowiedzenie doręczone pracownikowi jest nieskuteczne ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... okresie zwolnienia na opiekę nad dziecko przynosząc kolejne zwolnienie lekarskie rozpoczął nowy okres zasiłkowy. W konsekwencji pracodawca nie ma możliwości rozwiązać z pracownikiem umowy o ... ocenić wpływ nieobecności pracownika na sytuację firmy. Ważne! Wypowiedzenie nie może być wręczone pracownikowi w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w ...
-
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy
... , który rozpina nad pracownikiem art. 41 K.p., duże znaczenie ma fakt, czy pracownik otrzymał wypowiedzenie w czasie, gdy wykonywał pracę, czy też w dniu, w którym faktycznie pracy nie świadczył, a jedynie dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie (por. wyrok SN z 17 listopada 1997 r., I PKN 366/97, OSNAPiUS 1998, Nr 17 ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... wypowiedzenie? Odpowiedź: Za dni przerwy w zwolnieniu lekarskim pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie. Wypowiedzieć umowę można pracownikowi w dni przerwy pomiędzy L-4. Skierowania na badania lekarskie ... w takim przypadku dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest zwolnienie lekarskie). Oznacza to, że pracodawca nie może wręczyć ...
-
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim
... ograniczona. Nie ma zatem przeszkód prawnych aby pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Pytanie: Proszę o informację, czy przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownica może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony, mniej niż 3 lata. Czy pracodawca ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
... korzystać z możliwości wcześniejszego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z obawy przed „ucieczką” na zwolnienie lekarskie jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia. Inne możliwości? Brak przepisów w Kodeksie pracy O ile zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę nie budzi już wielu kontrowersji ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... zwolnienie za wypowiedzeniem w związku z utratą uprawnień do wykonywana zawodu? Czy potem wypowiedzenie można zmienić na zwolnienie dyscyplinarne, jeśli informacja o wyroku dotrze po powrocie pracownika do pracy? Jeśli pracownik dostanie wypowiedzenie ... zastanowić się, na jakiej podstawie pracownik dostał zwolnienie lekarskie już dzień wcześniej przed ...
-
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
... uzyskała odmowną decyzję ZUS w tej sprawie, zgłosiła się do pracy. Wówczas otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Po kilku miesiącach, w wyniku odwołania od decyzji ZUS, sąd ... konkretnym dniu w pracy (świadczył ją), mimo że na ten czas otrzymał następnie zwolnienie lekarskie, czy też świadczenie rehabilitacyjne, to nie podlega ochronie z art. 41 kp. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... stosunku pracy (jakkolwiek należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, w związku ... natychmiastowym, w następujących przypadkach: jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy ... , realnej przyczyny uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne). W takim przypadku zastosowanie znajdzie ...
-
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę
... została prezesowi wręczona. Prezes wykorzystując ten fakt, natychmiast uzyskał zwolnienie lekarskie i nie był obecny w pracy ponad pół roku. W czasie zwolnienia skończył 61 lat, czyli osiągnął wiek ochrony przedemerytalnej. Po powrocie do pracy otrzymał pisemne wypowiedzenie umowy o pracę oraz uchwałę o odwołaniu z funkcji członka zarządu ...
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Jeżeli zatem w wyniku badań kontrolnych lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami stwierdził, iż pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, to okoliczność ta może uzasadniać wypowiedzenie ... zwolnienie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... wyjście. Następnego dnia poinformował pracodawcę, że został poddany hospitalizacji. Wyjaśnił także, że posiada zwolnienie lekarskie od dnia, w którym wyszedł z firmy bez uprzedniego zawiadomienia szefa. Skutkiem tej sytuacji było wypowiedzenie mu umowy o pracę z powodu samowolnego opuszczenia stanowiska pracy. Skład orzekający uznał, iż przyczyna ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy
... wykorzystywać urlop wypoczynkowy, ale 5 września 2010 r. przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 20 września 2010 r. Choroba przerywa urlop, który przesuwa się na termin późniejszy. Jak w tym wypadku przesunąć urlop, skoro od 1 października 2010 r. będzie trwało wypowiedzenie bez świadczenia pracy? Czy w związku z tym ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... nie upłynął jeszcze okres do wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dokonanie wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy czyni bowiem to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez ...
-
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika
... pracownika do pracy dotychczasowej od momentu, gdy pracownik dostarczy zaświadczenie lekarskie. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, ... przeniesienia pracownika do odpowiedniej pracy. Jeżeli to przeniesienie było możliwe, to wypowiedzenie należy uznać za nieuzasadnione. Należy również pamiętać, że niewykonanie przez ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... Kodeks pracy Pracownik który jest niezdolny do pracy, i otrzymał od lekarza zwolnienie lekarskie, powinien poinformować swojego pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy, a także ... jego schorzeniu; chciał przedłużyć zwolnienie, aby uniknąć powrotu do pracy, gdzie miało mu zostać wręczone wypowiedzenie. Powyższe przykłady mogą zostać uznane ...
-
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... jutro wybiera się do lekarza. Istnieje więc prawdopodobieństwo, że przyniesie zwolnienie lekarskie. Jak to potraktować? W tym przypadku oświadczenie o wypowiedzeniu umowy ... skuteczność, jak też na bieg terminu wypowiedzenia. Skuteczność wypowiedzenia Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną zmierzającą do rozwiązania umowy ...
-
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... w firmie, przepracował jednak tylko 2 tygodnie i ponownie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie, tym razem na 30 dni. Podobna sytuacja powtórzyła ... okoliczności te nie były jednak wystarczające dla postawienia tezy, iż wypowiedzenie jej umowy o pracę koliduje z zasadami współżycia społecznego i skutkiem tego stanowi nadużycie prawa ze strony ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... Zwolnienie lekarskie przeciwko wypowiedzeniu Informacji o planowanych w firmie zwolnieniach nie da się długo utrzymać w tajemnicy. Pracownicy z czasem dowiadują się o takich planach i próbują podjąć kroki zaradcze. Dla niektórych wyjściem z sytuacji grożącej wypowiedzeniem jest "ucieczka" na zwolnienie ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... zwolnienie lekarskie od 8 lipca 2009 r. (ewidentnie „lewe” zwolnienie), pracownica nie miała jeszcze wystawionej książeczki. Jak należy w tej sytuacji postąpić? Czekać na zwrotkę pisma wysłanego do pracownicy 9 lipca 2009 r.? Czy należy jej się wypłata za zwolnienie lekarskie ... przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego ...
-
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... likwidacji to zwolnienie lekarskie nie będzie chroniło ich przed otrzymaniem wypowiedzenia. Co zrobić jednak w przypadku, kiedy pracownik prosperującej firmy niesłusznie otrzyma wypowiedzenie w momencie przebywania na L4? Kodeks Pracy w artykule 44 daje mu możliwość złożenia odwołania do sądu pracy. Jeżeli sąd ustali, że wypowiedzenie umowy ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... korzystne od poprzednich, to wymagane jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków umowy albo innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy ... świadczeń przejmuje ZUS. W takiej sytuacji pracodawca musi przekazać do ZUS: zwolnienie lekarskie ZUS ZLA trwające do dnia rozwiązania umowy (w aktach pracownika powinien zostawić ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... pracach, które mogą być szkodliwe dla jej zdrowia i zdrowia dziecka, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy przez pracodawcę może się odbyć tylko i wyłącznie w ... ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny ...
-
Ochrona pracy kobiet
... ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy (§ 5 rozporządzenia MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia ... później pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę. W tej sytuacji pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie, niezależnie od tego jak zaawansowana ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 K. p.). Wypowiedzenie, które nie ... pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ... możliwe, jeżeli: wydane zostanie orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... wypowiedzenie niezgodne z prawem, a pracownica może wystąpić do sądu m.in. z pozwem o uznanie go za bezskuteczne. Wyjście z pracy a badania kobiet w ciąży Zgodnie z art. 185 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie ... wskazania przyczyny uzasadniającej jej wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Patrz bliżej wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, ... i diet na zasadach dotyczących pracowników. Zwolnienie to pod rygorem nieważności czynności musi nastąpić w ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... zawierać z młodocianymi których zatrudnienie i zwolnienie z pracy regulują odrębne przepisy. Zatrudnienie ... wypowiedzenie tylko takiej umowy w zastępstwie, które zawarto na okres dłuższy od 6 miesięcy. Gdy tego nie zrobią lub umowa zawarta jest na okres krótszy wypowiedzenie ... co najmniej gimnazjum, przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... zatrudnionego może dojść w następujących sytuacjach: jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a ... negatywnie oceniane przez otoczenie. Za niezgodne z prawem zwolnienie pracodawca musi zapłacić. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ...