-
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?
... zaległego urlopu? Przepisy w tej sprawie są różnie interpretowane - a więc poszczególni inspektorzy PIP mogą w różny sposób ocenić tę kwestię. Inspektor może zarówno uznać, że każde przesunięcie terminu wykorzystania urlopu zaległego ...
-
Niezbywalne prawo do urlopu
... zaległego roku do 30 września – stanowi to poważne wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, wynikającym z kodeksu pracy, i jest zagrożone karą grzywny do 30 tys. zł. Przekroczenie terminu wykorzystania zaległego urlopu nie oznacza jednak, że pracownik stracił do niego prawo – roszczenia o udzielenie urlopu ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze jednego dnia we wskazanym przez pracodawcę terminie. Od tej zasady ustawodawca przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Dotyczy to urlopu ...
-
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
... zaległego urlopu, ale pracownik odmówił jego wykorzystania. Przydatne linki: Kodeks pracy Odmienne stanowisko zajmuje Sąd Najwyższy, który w 2006 roku uznał, iż pracodawca ma prawo zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu ...
-
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika
... wykorzystania urlopu zaległego Przepis kodeksu pracy wyraźnie stanowi, iż urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem należy mu udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Tym samym graniczną datą udzielenia zaległego urlopu ...
-
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008
... urlopu wypoczynkowego i nie skorzystał z urlopu na żądanie, powinieneś był udzielić mu "zwykłego" zaległego urlopu do 31 marca. Do tego czasu nie musisz jednak udzielić 4 dni urlopu ...
-
Zaległy urlop wypoczynkowy
... zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym urlop zaległy został mu udzielony, pracodawca może odsunąć pracownika od świadczenia pracy. Pracodawca nie chce udzielić urlopu zaległego W sytuacji, gdy pracodawca nie zgadza się na wykorzystanie urlopu zaległego ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... z odwołaniem go z urlopu (art. 167 k.p.). Obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać ...
-
Plan urlopów pracowników
... bądź jeszcze później. Obowiązek sporządzenia planu urlopów ... zaległego urlopu w planie urlopowym, pracodawca może przymusowo wysłać pracownika na urlop. Wyjątek stanowi zaległy urlop na żądanie, który w nowym roku przekształca się w tzw. urlop zwykły. Kolejną odrębnością jest fakt, że zaległy urlop na żądnie nie podlega obowiązkowi wykorzystania ...
-
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... zaległego urlopu w terminie do 30 września kolejnego roku kalendarzowego – czyli najpóźniej w tym dniu pracownik powinien rozpocząć jego wykorzystywanie. Co więcej, w przypadku urlopu zaległego, pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika, co do daty jego wykorzystania ...
-
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... urlopu. Jeśli zachodzi okoliczność, która obowiązkowo przesuwa urlop, dotyczy to także urlopu jednostronnie udzielonego przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia, albo zaległego urlopu, udzielonego do 30 września kolejnego roku kalendarzowego (czyli tuż przed terminem jego wykorzystania). Korzystanie z urlopu ...
-
Urlop wypoczynkowy w pigułce
... urlopu zaległego bez jego zgody, stanowi to bowiem jego obowiązek, przewidziany przepisami kodeksu pracy. Obowiązek ten dotyczy także pracownika - musi on dostosować się pod tym względem do pracodawcy. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze jednego dnia we wskazanym przez pracodawcę terminie. Od tej zasady ustawodawca przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Dotyczy to urlopu ...
-
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy
... wykorzystania urlopu wbrew jego woli. Według przepisów Kodeksu pracodawca tylko w dwóch sytuacjach może nakazać pracownikowi, aby wykorzystał urlop wypoczynkowy, dzieje się tak tylko w przypadku urlopu zaległego ...
-
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia
... wykorzystania należnego urlopu wypoczynkowego w naturze podczas kolejnej łączącej je umowy o pracę w sposób dorozumiany. Żadna z nich nie odniosła się do kwestii rozliczenia urlopu ...
-
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
... urlopu musi zostać wypłacony ekwiwalent za urlop. Przykład: Pracownik ma do wykorzystania 10 dni urlopu ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
... tej decyzji z wypowiedzeniem. Jeśli zatem na pracodawcy spoczywa obowiązek skonsultowania zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową, to ... wykorzystania urlopu zaległego w wymiarze do 30 dni w roku kalendarzowym wprowadziło trochę zamieszania w dotychczas ustalonych przez orzecznictwo i praktykę zasadach polecania wykorzystania urlopu zaległego ...
-
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... z art. 167 1 k.p. jeśli pracodawca udzieli pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, to ma on obowiązek jego wykorzystania. Jeśli natomiast ze względów organizacyjnych ... został udzielony mu urlop. W okresie wypowiedzenia, pracownikowi można udzielić urlopu zaległego oraz urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. Czas ...