-
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy
... nie musiał wykonywać pracy w te dni. Jeżeli zakres pracy był ustalony prawidłowo, a pracownik pracował w sobotę i niedzielę tylko dlatego, że podjął taką decyzję, gdyż np. chciał mieć inne dni wolne - to za pracę w te 2 dni pracownikowi nie ... udzielenie dnia wolnego nie było możliwe, za każdą godzinę pracy w niedzielę należy się wynagrodzenie i 100% ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... wynagrodzenie za 1 miesiąc, czy za 3? Czy wypłacam ekwiwalent za urlop? Odpowiedź: Najkorzystniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem w opisanej sytuacji jest to ...
-
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... nie przysługują dodatkowe świadczenia. Pan Maciej z przykładu 2 wykorzystał czas podróży (od 18.30 do 21) na stworzenie dokumentu zdawczego. W związku z tym, że wykonywał on swoje obowiązki należy się mu wynagrodzenie ...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
... wynagrodzenie za pracę obniżone o liczbę godzin nieobecności w pracy. Inny system czasu pracy lub praca na część etatu - większe szanse na polecenie odpracowania Jak zostało napisane, odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy jest możliwe o tyle o ile nie ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługujące pracownikowi z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy, które powinno być wypłacone w najbliższym terminie płatności po ich wystąpieniu, chyba że praca taka jest rekompensowana czasem wolnym od pracy". Natomiast co do okresu, który powinna obejmować ewidencja, to ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego i nie ...
-
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?
... nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które ustalane jest na podstawie odrębnych przepisów. Niejednokrotnie pojęcie mobbingu może być trudne do odróżnienia od dyskryminacji. Wynika to ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... nie są świadome jakie wierzytelności ulegają potrąceniu z pensji pracownika oraz nie wiedzą kiedy takie potracenie jest możliwe. CO I KIEDY PRACODAWCA MOŻE POTRĄCIĆ Z PENSJI PRACOWNIKA Bez zgody pracownika Prawo pracy otacza szczególną ochroną wynagrodzenie ...
-
Postępowanie upadłościowe: umorzenie długów osób fizycznych
... nie mogą być objęte wierzytelności, które nie zostały umieszczone na liście z powodu ich niezgłoszenia, a jednocześnie ich istnienia nie da się stwierdzić dokumentami upadłego (np. roszczenie odszkodowawcze czy wynagrodzenie za bezumowne korzystanie z rzeczy). Innymi wierzytelnościami, które nie ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... tylko stwierdzi, że z tytułu zawartej umowy o pracę lub umowy zlecenie cudzoziemiec podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ma na to ... . Jeśli więc płatnik nie posiada certyfikatu rezydencji podatkowej, musi pobrać podatek w wysokości ... bez względu na to, w jakim miejscu wypłaca się wynagrodzenie, z działalności gospodarczej prowadzonej na ...
-
Własna firma i praca na etacie – z czym się wiąże?
... to możliwe taki przedsiębiorca musi zarabiać na etacie co najmniej minimalne wynagrodzenie (1680 zł brutto w 2014 roku). Jeżeli ten warunek jest spełniony to ... należy informować swojego pracodawcę? W większości przypadków nie jest to konieczne. Uzyskanie zgodny na złożenie firmy wymagane jest odgórnie tylko w przypadku urzędników państwowych (np. ...
-
Zwrot towaru w e-commerce
... nie możemy zwracać? Prawo odstąpienia nie przysługuje nam, gdy kupiliśmy: usługi, które firma wykonała w pełni (za naszą zgodą) przed upływem 14-dniowego terminu do odstąpienia (np. e-korepetycje), coś, za co cena lub wynagrodzenie ...
-
Wrogie przejęcie spółki akcyjnej: jak się chronić? Cz.4
... To właśnie podjęcie takiej uchwały prowadzi do utraty bytu prawnego przez akcje. Umorzenie przymusowe zawsze wymaga wypłaty wynagrodzenia – ekwiwalentu – dla odpowiedniego akcjonariusza. Przepisy wprowadzają minimalną kwotę umorzeniową – wynagrodzenie nie ... spadkobrania po śmierci akcjonariusza - odnosi się to tylko do akcji imiennych. Druga, gdy ...
-
Umowa o roboty budowlane a nowe regulacje dotyczące podwykonawców
... wynagrodzenie należne temu ostatniemu zostało określone w sposób szczegółowy, poprzez rozdzielenie poszczególnych składników wynagrodzenia za poszczególne części robót budowlanych (np. w zakresie robót przygotowawczych, konstrukcyjnych, instalacyjnych, wykończeniowych itd.). Ma to ...
-
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy
... nie będą czasem odpoczynku – tylko pracy. „Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym momencie jest dla pracownika dobrym rozwiązaniem, bo przede wszystkim nie traci miejsca pracy, ma zapewnione wynagrodzenie i może się zaopiekować własnym dzieckiem w domu. Warto dodać, że urlop nie ... , nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (wyrok z 25.01.2006 r., I ...
-
Fundacja rodzina, czyli bezpieczna sukcesja w firmie
... nie operacyjny. Forma zarządzania Kto zarządza fundacją? Wbrew pozorom, nie muszą to być sami beneficjenci. Rodzina fundatora może przyjąć funkcje nadzorcze, (Rada Protektorów wg ustawy), polegające m.in. na wyborze i zmianie zarządcy, który odpowiada za działalność operacyjną (zwykle będzie przysługiwać mu jakieś wynagrodzenie). Można zrobić to ...
-
Prawo do dywidendy - kiedy i dla kogo?
... Nie ma więc jednoznacznego wskazania, czy dywidenda dotyczy wyłącznie spółek kapitałowych (spółka komandytowo-akcyjna jest spółką osobową). Czym jest dywidenda? To wynagrodzenie ...
Tematy: dywidenda, prawo do dywidendy, dywidendy, wypłata dywidendy, dywidendy ze spółek, wypłata dywidend, zaliczka na poczet dywidendy, spółka kapitałowa, spółka osobowa, wspólnik, akcjonariusz, spółka z o.o., spółka akcyjna, prosta spółka akcyjna, spółka komandytowo-akcyjna, kodeks spółek handlowych -
Podstawowa norma czasu pracy
... to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, - przerwa może być tylko jedna, - przerwa nie może przekraczać 5 godzin, - rozkład czasu pracy uwzględniający przerwę należy ustalić z góry Czasu przerwy nie wlicza się co prawda do czasu pracy, za okres ten przysługuje jednak wynagrodzenie ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... nie jest do tego wymagana jego zgoda. Tym samym pracodawca za czas urlopu na żądanie wypłaca pracownikowi takie same wynagrodzenie jak w przypadku zwykłego urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracodawca może nie ...
-
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... nie odbierał tylko z tego powodu, że nie ... wynagrodzenie za przepracowana część miesiąca albo za ostatni miesiąc (jeżeli nie zostało ono jeszcze wypłacone) oraz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Trzeba zaznaczyć, że tryb rozwiązania stosunku pracy nie ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... wynagrodzenie ... tylko przy spełnieniu dwóch warunków: pracownik złożył wniosek o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W rezultacie nie jest dopuszczalne udzielanie urlopu krótszego niż obejmujący cały jego wymiar, jeśli pracownik nie ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... wynagrodzenie ... tylko przy spełnieniu dwóch warunków: pracownik złożył wniosek o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W rezultacie nie jest dopuszczalne udzielanie urlopu krótszego niż obejmujący cały jego wymiar, jeśli pracownik nie ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Ograniczenie to ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... nie przysługuje uprawnienie do skorzystania z dni na poszukiwania pracy, gdy nie ma on zamiaru jej podjąć bądź gdy te dni chce wykorzystać w zupełnie innym celu. Zgodnie z kodeksem pracy za okres zwolnienia na czas poszukiwania pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie ... , że to roszczenie może być zrealizowane tylko w naturze a nie poprzez ...
-
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy
... nie stanowi przestoju w rozumieniu art. 81 Kodeksu pracy". Przestój nie może więc być spowodowany brakiem zamówień czy trudnościami finansowymi firmy. Jego wprowadzenie z takich przyczyn oznaczałoby przerzucenie na pracownika (który w okresie przestoju ma zapewnione tylko wynagrodzenie ... przez pracodawcę, głównie po to, aby w miesiącu urlopowego ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... wynagrodzenie, elastyczność, własny system pracy... Co ... tych ostatnich przylgnęła pogardliwa łatka – umowy śmieciowe, w oczach pracowników to zło w najczystszej postaci. Sprawdź bezpłatnie gdzie otrzymasz najtańszy ... nie regulują ani czasu ani miejsca wykonania działa. W umowie o dzieło nie są odprowadzane składki zdrowotne ani na ZUS. Reasumując: tylko ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... zasady, jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. 2. Prawo do urlopu opiekuńczego – to także nowe rozwiązanie. Pracownik będzie ... nie otrzyma wynagrodzenia. Dobrze, że ustawodawca zauważa, że pracownicy pełnią równolegle wiele różnych ról, w tym opiekuńcze. Szkoda tylko, że zaproponowany urlop będzie urlopem bezpłatnym, a co za tym idzie nie ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... nie było możliwości, aby pracownik wykorzystał cały, przysługujący mu urlop wypoczynkowy np. w trakcie trwającego okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wypłacany na tych samych zasadach jak wynagrodzenie urlopowe. Jeśli rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem, to ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... , za co i w jakiej kwocie należy się wynagrodzenie. Regulacje dotyczące czasu pracy kierowcy ... to to zamiana czasu pracy na przerywany, w którym na dobę przypada jedna przerwa trwające nie więcej niż 5 godzin (lub 6 w przypadku przewozów regularnych, jeśli czas pracy nie ... Taki przepis znajduje zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca celowo i ...
-
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?
... tworzone są jako obowiązkowe tylko wówczas, jeżeli obowiązek wypłaty ... wynagrodzenie uzależnione jest od wyników pracy (np. praca na akord). W przypadku pracowników, których wynagrodzenie ustalono w stałej wysokości miesięcznej, za czas urlopu wypoczynkowego nie nalicza się dodatkowego wynagrodzenia, dlatego też tworzenie rezerwy na to świadczenie nie ...
-
Jak zapamiętać angielskie terminy prawnicze?
... to attempt” – podjąć próbę – sportowiec (najlepiej skoczek wzwyż, w dal lub o tyczce) czekający na swoją kolej (4) „to compensate” – wypłacić wynagrodzenie ...
-
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... nie obowiązują wspomniane akty normatywne, kwestia ryczałtu musi zostać uregulowana w umowie o pracę. Ryczałt nie zastępuje wynagrodzenia za pracę nadliczbową Przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za wykonywaną pracę w nadgodzinach, nie ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, 2-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.
... nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie ...
-
Zajęcie komornicze: potrącenie z faktury za usługę
... nie podlegają ochronie jak wynagrodzenie pracownika Podwykonawca nie ...