wynagrodzenie podstawa, (strona 2/6) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wynagrodzenie podstawa

Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

... Trzeba zauważyć, że do kategorii nadpłaty zalicza się również tzw. wynagrodzenie zaliczkowe. Nie jest ono zaliczką w rozumieniu przepisów kodeksowych z zakresu ochrony wynagrodzenia ... na błąd w wyliczeniu lub niezasadne przyznanie prawa do określonego świadczenia. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

... miesiąc zostało już naliczone i wypłacone wynagrodzenie. Wówczas pracownik otrzyma zawyżone wynagrodzenie za pracę, za okres choroby przysługuje mu bowiem wynagrodzenie chorobowe, które, z pewnymi ... o zgodę na potrącenie, a w razie odmowy, skierowanie sprawy do sądu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

... dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić, powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek. W zamian za pracę w niedzielę - dzień wolny ... za pracę w niedzielę nie dotyczy pracowników objętych systemem pracy weekendowej. Podstawa prawna: art. 1511 § 1 pkt 1 b i art. 15111 § 1 pkt 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...

Tematy: praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w święto, dzień wolny dla pracownika
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

... pełnego etatu na 1/2 etatu, to powinien liczyć się z tym, że jego wynagrodzenie również ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu. 5. Umowa pozostaje bez zmian Złożenie wniosku o ... wymiar obniżonego czasu pracy oraz okres, w jakim planuje skorzystać z obniżenia etatu. Podstawa prawna: art. 1832, art. 1861, art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

... pracę w godzinach nadliczbowych należy się wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek albo czas wolny od pracy. 1. Za nadgodziny dodatkowe wynagrodzenie… Praca wykonywana ponad obowiązujące ... pracy i w razie kontroli PIP narazi się na karę ze strony inspektora. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 132 § 1, art. 1511, art. 1512, art. 281 pkt ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego

... od pracy, a dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić powinien wypłacić wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek. W zamian za pracę w niedzielę - dzień wolny powinien zostać ... a więc ma 8 godzin nadliczbowych, które trzeba koniecznie wliczyć do limitu rocznego. Podstawa prawna: art. 151 11 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Przedłużany czas pracy a system równoważny

... pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, albo udzielić czasu wolnego od pracy. ... czasu pracy. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają w tym przypadku żadnych ograniczeń. Podstawa prawna: art. 1043 § 1, art. 135, art. 150, art. 151 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: czas pracy pracownika, dobowy czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

... następuje rozwiązanie stosunku pracy, w ramach jednej wypłaty pracownik może otrzymać nie tylko wynagrodzenie za pracę. Oprócz pensji zasadniczej czeka na niego zazwyczaj ekwiwalent za ... nieobecności w pracy, za którą pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Uprawnienia rodzicielskie 2012

... jest ogłaszana w Monitorze Polskim w formie Komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Jednocześnie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o której wyżej mowa, nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Ograniczenie to ...

Tematy: uprawnienia rodzicielskie, urlop ojcowski, wymiar urlopu ojcowskiego, prawo do urlopu ojcowskiego, urlop wychowawczy
Najczęstsze błędy w umowach i fakturach, które powodują opóźnienie płatności

... że wystarczy dobrze wykonać usługę, by otrzymać za nią wynagrodzenie. Rzeczywistość pokazuje jednak coś innego - nawet najlepsza jakość usług nie gwarantuje sprawnego ... wykonaną usługę. Mogą jednak zostać wykorzystane przez kontrahenta jako podstawa do zakwestionowania zasadności płatności – zwłaszcza jeśli warunki współpracy określały precyzyjne ...

Tematy: opóźnione płatności, nieterminowe płatności, opóźnienia w płatnościach, faktura, faktury, zlecenie transportowe, zlecenie przewozu, terminy płatności, kary umowne, umowa przewozu towarów, TSL, branża TSL, firmy transportowe, Konwencja CMR
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

... i wynagrodzenie to należy to zrobić wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym (czym ono różni się ono od ... wypowiedzenia. Zatem wybór pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem zmieniającym nie jest wyborem zależnym wyłącznie od woli pracodawcy. Podstawa prawna: Art. 29 § 1, art. 42 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia
Na widowisko muzyczne - umowa o dzieło

... . Mimo bowiem zmiany ilościowej treść zobowiązania nie ulega zmianie. (Wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1967 r. I CR 500/66, OSNCP 1968/1 poz. 5). Podstawa prawna: art. 627, art. 734 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa zlecenia
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... ; przyjmuje się po uzupełnieniu wynagrodzenie z miesięcy, w których przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wynagrodzenie za godziny nadliczbowe uwzględnia się w kwocie faktycznie uzyskanej, bez uzupełniania. Niezmieniona podstawa wymiaru Podstawy wymiaru świadczeń ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne

... pracownika (czynsz za wynajem lokalu oraz opłaty za media). Wynagrodzenie pieniężne, stanowiące podstawę do dokonywania potrąceń komorniczych, netto należy pomniejszyć o podatek ... 500 zł) oraz w całości oskładkowaniu. Wynagrodzenie netto, wyniesie: 3.500 zł + 1.200 zł = 4.700 zł - podstawa wymiaru składek społecznych, 4.700 zł x 9,76% = 458,72 zł - ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia niepieniężne, wynagrodzenie pracownika, egzekucja z wynagrodzenia
Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł

... , a także zarabia około 8 500 zł netto miesięcznie. Podstawa składek ZUS takiego kierowcy wynosi ponad ... wynagrodzenie kierowcy. To z kolei oznacza, że składki ZUS będą odprowadzane od wyższej podstawy. Trzeci przykład przedstawia kierowcę, który ma wysokie wynagrodzenie i zarabia 11 000 zł na rękę. Po wprowadzeniu nowych przepisów jego wynagrodzenie ...

Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, koszty pracodawcy
Świąteczne spotkania firmowe

... będzie uczestniczył w zorganizowanym przez pracodawcę spotkaniu, za który to czas pracownik otrzyma wynagrodzenie. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie przestojowe, ponieważ był gotów do pracy, a doznał przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy. Podstawa prawna: Art. 81 § 1 kp Spotkanie po godzinach pracy Czy to jest ...

Tematy: świąteczne spotkania firmowe, opłatek, przyjęcia wigilijne, święta
Umowa zlecenie w 2016 r.

... wynagrodzenie, to zawsze z pierwszej umowy zlecenia opłacane są wszystkie składki. Druga umowa zlecenie jest również oskładkowana ponieważ nie zostało przekroczone minimalne wynagrodzenie ... tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych w przypadku, gdy podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy ...

Tematy: umowa zlecenie, oskładkowanie umów zleceń, składki ZUS, wynagrodzenie minimalne, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, rok 2016
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę

... w przypadku przedsiębiorców, osoba współpracująca jest zwolniona z opłacania składek społecznych, jeśli posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, a podstawa składek wynosi przynajmniej 2100 zł (wynagrodzenie minimalne w 2018 roku). Ważne! Za osobę współpracującą nie można opłacać składek na zasadach preferencyjnych! Zatrudnienie małżonka na ...

Tematy: zatrudnienie małżonka, prowadzenie działalności, własny biznes, składki ZUS, umowa o pracę, umowa zlecenie
Chorobowe a świadectwo pracy

... choroby, za które zatrudniony otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym dokumencie należy wpisać ... wynagrodzenie chorobowe, z tym że 15 dni stycznia zaliczamy do nowej puli 33 dni na 2010 r. Jeśli pracownik nie będzie dalej chorował i jego stosunek pracy rozwiąże się 21.1.2010 r., to w świadectwie pracy w pkt 4 należy wpisać 15 dni choroby. Podstawa ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Majątek wspólny i osobisty małżonków

... będzie stanowił składnik majątku wspólnego małżonków. Nie ma znaczenia również podstawa nabycia danego składnika. Ustawodawca przewidział w tym zakresie domniemanie, że ... niezależnie od podstawy prawnej świadczenia pracy, tak więc może to być wynagrodzenie uzyskiwane na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło itp. 2. Dochody z ...

Tematy: majątek wspólny, majątek wspólny małżonków, majątek małżonków, majątek osobisty, prawa majątkowe, wspólność majątkowa
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

... inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie podanymi wyżej zasadami. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. Podstawa prawna: art. 81 Kodeksu pracy, § 4 rozporządzenie ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wypłata wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, stawka wynagrodzenia
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wynagrodzenie zasadnicze może zostać ustalone w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, istotne jest jedynie, aby suma wszystkich składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi była równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Podstawa prawna: art. 772 § 1, § 2 ustawy z 26 ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika

... pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Przez wynagrodzenie za pracę należy rozumieć nie tylko wynagrodzenie wynikające ze stosunku pracy, ale także z umowy ... będzie zmuszony jednak do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego w ramach kontraktu. Podstawa prawna: art. 87 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...

Tematy: egzekucja komornicza, zajęcie wynagrodzenia przez komornika, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń
Czas wolny za nadgodziny

... wynagrodzenie, takie jak za pracę zgodnie z rozkładem, b) w innym miesiącu niż ten, w którym świadczył pracę nadliczbową - przysługuje mu wynagrodzenie za pracę za miesiąc, w którym była ona wykonywana oraz normalne wynagrodzenie ... zł, 3.550 zł - (20,17 zł × 16 godz.) = 3.227,28 zł. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, dodatek za nadgodziny
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy

... wynagrodzenie za dzieło? Wynagrodzenie możesz określić w konkretnej wysokości, np. 4 000 zł. (tzw. wynagrodzenie ryczałtowe) lub orientacyjnie poprzez zestawienie planowanych prac (robocizny) i kosztów materiałów niezbędnych do wykonania dzieła (wynagrodzenie kosztorysowe). Jeżeli umówisz się z wykonawcą na wynagrodzenie ... pracy. Podstawa prawna: art ...

Tematy: umowa o dzieło, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, sporządzanie umowy
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

... wynagrodzenie nie niższe niż wynikające z aktualnie obowiązujących przepisów. Oznacza to, że nawet bez podpisanych przez pracowników aneksów pracodawca powinien od 1 stycznia 2010 r. wypłacać pracownikom wyższe wynagrodzenie ... wynagrodzenie. W praktyce takie postępowanie nie jest kwestionowane przez inspektorów pracy. Podstawa prawna: art. 29 § 4 ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, zmiana umowy o pracę
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... wynagrodzenie. Ja w trakcie pracy odbyłam kurs samodzielnej księgowej, wykonuję te same obowiązki, a nawet znacznie więcej, i mam dużo niższe wynagrodzenie ... wynagrodzenie ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli więc pracownica, o której mowa w pytaniu, czuje się dyskryminowana, może złożyć stosowny pozew w Sądzie pracy. Podstawa prawna: art ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe

... wynagrodzenie przestojowe za czas niedopracowany do pełnego wymiaru. Natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją - pełne normalne wynagrodzenie. ... nadgodzin w sierpniu 2010 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości: 113,60 zł + 56,80 zł = 170,40 zł. Podstawa prawna: art. 94 pkt 2, art. 130 § 1, art. ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie

... wynagrodzenie chorobowe za cały ten dzień. Jest to jednak świadczenie gwarancyjne, a nie wynagrodzenie za pracę. Należy więc wypłacić zarówno wynagrodzenie chorobowe za cały dzień, jak i wynagrodzenie za 4 godziny pracy. Nie można uznać, że pracownik otrzyma podwójne wynagrodzenie ... żadnego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 80, art. 92 § 1 i 2, art ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, godziny pracy, rozliczanie nadgodzin, rozliczenie godzin przepracowanych
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy

... otrzyma - za 5 i 6 godzinę pracy w tym dniu - jedynie normalne wynagrodzenie, zaś za 7 i 8 godzinę - wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za godziny nadliczbowe. Nie możesz natomiast wpisać ... a jego brak może Cię narazić na zarzut łamania przepisów o czasie pracy. Podstawa prawna: art. 151 § 5 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, czas pracy pracownika, czas pracy niepełnoetatowca, system czasu pracy
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

... do pracy innych pracowników zatrudnionych na takim stanowisku pracy. A zatem wynagrodzenie na nowym stanowisku pracy może być niższe niż na poprzednio ... i może nawet stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 42 § 1, § 2, § 3, 43 pkt 2, art. 229 § 2 i § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...

Tematy: niezdolność do pracy, badania kontrolne, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... . wypracował nadgodziny dobowe. Wówczas za wszystkie nadgodziny dobowe będzie mu przysługiwało normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Warto dodać, że jeśli oddanie dnia wolnego nie nastąpi ... w wolną sobotę, GPP-249-4560-52/09/PE/RP). Należy jednak podkreślić, że powinny być to sytuacje sporadyczne. Podstawa prawna: art. 80, art. 151 § 2., art. ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika

... część zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2011 r. Czy można wynagrodzenie za styczeń 2012 r. pomniejszyć o nadpłacone wynagrodzenie z lutego 2011 r. i za te dni wypłacić zasiłek ... kwot wolnych od potrąceń (w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę). Podstawa prawna: art. 87 § 7, art. 91 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, prawo do wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, odliczenie wynagrodzenia za pracę, nadpłata wynagrodzenia
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II

... wolnego udzielonego za nadgodziny. Takie wynagrodzenie jest rekompensatą dodatku za dodatkowe 0,5 godziny udzielane bez wniosku pracownika. W przypadku wynagradzania pracownika stałą stawką miesięczną pracownik zarówno w lipcu, jak i w sierpniu otrzyma swoje normalne wynagrodzenie bez możliwości jego pomniejszania. Podstawa prawna: art. 151, art ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

... od 1 stycznia 2012 r. będzie wynosił 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, odpadnie podstawa wypłacania dodatku z tytułu stosowania skróconych norm czasu pracy. 3. Zmiana ... 1 stycznia 2012 r. wynagrodzenie pracownika wynosi 8 zł brutto/godzinę”. Ważne! Pracownik z zaświadczeniem pracuje krócej ale zachowuje wynagrodzenie Jeżeli pracownik ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny, uprawnienia dla niepełnosprawnego