wynagrodzenie podstawa, (strona 3/6) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wynagrodzenie podstawa

Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... . Mając na uwadze, że co do zasady wynagrodzenie za pracę przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 K.p.), wynagrodzenie należy się od momentu rzeczywistego stawienia się na ... pracownika i drugie, obejmujące okres od podjęcia pracy po przywróceniu do niej przez sąd. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Kara pieniężna za naruszenie porządku

... W czerwcu br. jego wynagrodzenie wyniosło 2.796,57 zł (zmniejszone o 3 godziny nieprzepracowane), a premia 139,83 zł. W zakładzie dniami wolnymi od pracy są soboty. Jednodniowe wynagrodzenie pracownika równe ... zł - 211,28 zł = 1.901,50 zł, 1.901,50 zł > 1.000,67 zł. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz ...

Tematy: kara finansowa, kara pieniężna, naruszenie porządku, kara dla pracownika, wysokość kary pieniężnej, naruszenie obowiązków pracowniczych
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji

... wynagrodzenie z dodatkiem Jeśli zatem pracownik w dniu swojej pracy zostaje wezwany do wykonania jakiegoś przewozu, to za czas tego przewozu, oprócz normalnego wynagrodzenia, należy mu wypłacić normalne wynagrodzenie ... samochodu), zaliczany jest do czasu dyżuru. Podstawa prawna: art. 1 pkt 1, art. 4, art. 5, art. 6, art. 7 pkt 1, art. 9 ust. 1, ust. ...

Tematy: czas dyżuru kierowców, kierowcy, czas pracy, rekompensata za czas dyżuru, rekompensata za dyżur, dyżur, praca w godzinach nadliczbowych
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy

... wynagrodzenie. Z kolei za dzień, w którym pracownik będzie odpracowywał zwolnienie od pracy, pracodawca powinien wypłacić mu normalne wynagrodzenie. Zwykle jest tak, że wynagrodzenie ... świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483 ...

Tematy: dni wolne od pracy, religie, dni wolne, wyznania religijne, harmonogram czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... będzie odpracowywał zwolnienie od pracy, pracodawca powinien wypłacić mu normalne wynagrodzenie. Zwykle jest tak, że wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia, ... organizację czasu pracy (por. art. 22 kp oraz art. 1043 § 2 kp). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483 ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

... otrzymać normalne wynagrodzenie z dodatkiem 50% (chyba, że godziny te przypadały w porze nocnej, wówczas dodatek w wysokości 100%). Niestety w razie kontroli możesz i tak zapłacić mandat, ponieważ pomimo zrekompensowania pracy nadliczbowej wciąż pozostaje naruszona zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, co jest wykroczeniem. Podstawa prawna ...

Tematy: czas pracy, dni wolne od pracy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, praca w dzień wolny, systemy i rozkłady czasu pracy
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... . (przekroczenie dobowe w piątek 25 lipca) = 4 godz. Te 4 godz. stanowią nadgodziny średniotygodniowe, za które należy wypłacić wynagrodzenie oraz 100% dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie + 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2 kp art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... 37/05, OSNP 2006/17-18/263) Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy ... czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Podstawa prawna: art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?

... pracę w święto, będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Przysługuje on bowiem za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy, udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 2, art. 1511 ...

Tematy: praca w święto, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, praca w święta
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

... pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub pieniężna rekompensata na podstawie innych przepisów (np. członkowie ochotniczej straży pożarnej, pracownicy otrzymujący wynagrodzenie chorobowe). Wynagrodzenie ... tym zakładzie. Projekt jest na etapie uzgodnień międzyresortowych. Podstawa prawna: art. 80 KP § 1, § 11 ust. 1 pkt. 1, § 16 ust. 2 rozp. MPiPS ...

Tematy: powódź, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, skutki powodzi
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe

... godzinach nadliczbowych, za którą przysługuje wynagrodzenie ... wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy nadliczbowej lub czas wolny od pracy. Ponadto należy mieć na uwadze, iż przerwa na karmienie udzielona na koniec dnia pracy, została udzielona w sposób nieprawidłowy - nie mieściła się bowiem w obowiązujących pracownicę normach czasu pracy. Podstawa ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

... pracodawcy i wynosi: 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Podstawa prawna: art. 1864 ustawy ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Dzień wolny za święto w sobotę

... , że zmiana ma charakter organizacyjno-porządkowy i „dostosowawczy do nowych przepisów” i w minimalnym stopniu może przełożyć się na wynagrodzenie pracowników, dlatego stosowanie wypowiedzeń lub porozumień zmieniających jest zbędne. Podstawa prawna: art. 9 § 2, art. 1041 § 1 pkt. 2, art. 130 § 2 i 21 Kodeksu pracy art. 30 ust. 4 i ust. 5 ustawy ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

... powinien otrzymać wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe wynikające przekroczenia normy średniotygodniowej, za czerwiec zaś pełne przysługujące mu wynagrodzenie ... wolnego do końca okresu rozliczeniowego, należałoby mu się jeszcze dodatkowe wynagrodzenie za taką pracę. Podstawa prawna: art. 129, art. 151 § 1, art. 151 3 , art. ...

Tematy: nadgodziny, rozliczenie czasu pracy, okres rozliczeniowy, godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, dodatek za nadgodziny
Rekompensata za pracę w sobotę

... którym pracownik wykonuje pracę. Za pracę 7 czerwca wypłać więc pracownikowi normalne wynagrodzenie. Za sobotę - wynagrodzenie + (ewentualnie) dodatek. Ponadto nieudzielenie dnia wolnego za pracę w ... tylko za pracę wykonaną 4 czerwca (bez dodatku i wynagrodzenia za 7 czerwca). Podstawa prawna: art. 1511 § 2, art. 1513 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: praca w sobotę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w wolne soboty
System czasu pracy zależny od pogody

... wykonania, wynagrodzenie przysługuje tylko za tę pracę, chyba że przepisy przyznają wówczas prawo do wynagrodzenia przestojowego. Trzeba zaznaczyć, że w razie wstrzymania pracy z powodu warunków atmosferycznych, od których jednak praca ta zasadniczo nie zależy, przestój jest opłacany na ogólnych zasadach. Podstawa prawna: Ustawa ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

... wynagrodzenie ustalone według zasad określonych w ust. 1 dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie. A zatem przy ustalaniu tej należności dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie ... Podstawa ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, norma czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy
Regulaminowe zasady przyznawania premii

... pod uwagę są natury "niemierzalnej", zależne od subiektywnego osądu pracodawcy. Premia a wynagrodzenie urlopowe Podstawę wynagrodzenia urlopowego (i odpowiednio ekwiwalentu za urlop) ustala się ... wchodzi zaś do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Podstawa "chorobówki" w zależności od regulaminu Podstawa wynagrodzenia chorobowego ustalana jest na ...

Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa, wynagrodzenie premiowe, zasady wynagradzania
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana

... wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz sumowanie podstaw wymiaru składki z kilku tytułów, jeżeli podstawa wymiaru składki z jednego tytułu byłaby niższa niż minimalne wynagrodzenie. Rozszerzenie obowiązku ubezpieczenia dotyczy także zbiegu wykonywania umów zlecenia z inną działalnością. Konsekwencją objęcia ubezpieczeniami ...

Tematy: ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, Kodeks spółek handlowych, ustawa o ochronie i pomocy dla pokrzywdzonego świadka, Karta Dużej Rodziny
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

... 33 dni w roku kalendarzowym otrzymuje wynagrodzenie opłacane ze środków pracodawcy, starsi pracownicy mają opłacane wynagrodzenie przez pracodawcę, jedynie przez pierwsze 14 dni ... pracodawcę. Zobacz także: https://mikroporady.pl/porady/obowiazki-pracodawcy-wobec-kobiety-w-ciazy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1964 r. Kodeks Pracy (Dz ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, praca na zwolnieniu lekarskim, naruszenie obowiązków pracowniczych
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... : uchwała SN z 11 lutego 1992 r., I PZP 7/92, OSNC 1992/9/151 Aby otrzymać wynagrodzenie i odszkodowanie, pracownica musiałaby zrezygnować z urlopu i wrócić do pracy. Może tego dokonać zarówno ... upadłościowego. Jeśli tego nie zrobisz, FGŚP nie wypłaci żadnych pieniędzy. Podstawa prawna: Art. 361, art. 1861 § 1 kp., art. 3, art. 8, art. 11, art. 12 ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

... strony powinny wskazać, iż rodzajem umówionej pracy jest wykonywanie obowiązków mistrza. Wynagrodzenie także powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, nie powinno zatem ... w umowie powinien być wskazany taki, jakie obowiązki pełnił pracownik operacyjny. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 29 § 1 pkt 1 i pkt 3, art. 33, art. 331, art. 36 § ...

Tematy: zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o pracę na zastępstwo
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin

... wyjaśniamy te wątpliwości. Za pracę w sobotę – czas wolny lub wynagrodzenie Zgodnie z art. 42 § 2 i 4 ustawy o pracownikach samorządowych*, jeżeli wymagają tego potrzeby ... normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Podstawa prawna: art. 42 § 2 i 4 , art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. (Dz.U. z ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, praca w niedzielę, praca w dzień wolny, czas pracy pracownika, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?

... 50% dodatkiem, pozostałe 8 godzin stanowi przekroczenie średniotygodniowe, za które należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Natomiast zdaniem MPiPS do przekroczenia ... nabędzie zatem prawo do wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art. 1511 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( ...

Tematy: średniotygodniowy czas pracy, czas pracy, nadgodziny, norma czasu pracy, godziny nadliczbowe, obliczanie nadgodzin
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... stałą stawkę miesięczną może okazać się, że w konkretnej sytuacji pracownik otrzyma wynagrodzenie w niższej wysokości niż dotychczas, a zatem będzie to dla niego ... do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Podstawa prawna: art. 42 § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, system wynagradzania
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

... : Wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu Przy czasowym powierzeniu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę (art. 42 § 2 kp) obniżeniu nie może ulec wynagrodzenie pracownika obliczone na zasadach ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. (Wyrok Sądu Najwyższego z 22 listopada 1990 r. I PR 362/90, OSP 1991/9/213) Podstawa ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej

... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 6-miesięczne wynagrodzenie ... sytuacji ma obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 93 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( ...

Tematy: odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, śmierć pracownika, okres zatrudnienia
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

... po zmarłym? Jeżeli tak, to które? Jak się rozlicza wynagrodzenie po przedstawieniu postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku? Czy zakład pracy jest ... wypłaci stosowne świadczenia w kwotach brutto spadkobiercom, wskazanym w sądowym postanowieniu o nabyciu spadku. Podstawa prawna: art. 70, art. 71 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z ...

Tematy: prawa majątkowe, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... z winy pracownika - pracodawca może obniżyć proporcjonalnie wynagrodzenie, a jeśli towar jest całkowicie wadliwy - w ogóle nie wypłacić wynagrodzenia. W tym przypadku oświadczenie pracownika, które jest jego subiektywną oceną wykonania swojej pracy, także nie wpłynie na zasady odpowiedzialności pracownika. Podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 82, art ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... Niemniej jednak za czas takiego dyżuru pielęgniarka powinna otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach ... opieki zdrowotnej, a w jej miejsce zaczyna obowiązywać ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Podstawa prawna: art. 132, art. 1511, art. 1515 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?

... za miesiące od czerwca 2008 r. pracodawca jest zobowiązany wypłacić zaległe wynagrodzenie z dodatkiem łącznie z odsetkami od dnia wymagalności. Pracownik ma bowiem możliwość ... zapłaty wydanym przez inspektora pracy, który podlega natychmiastowemu wykonaniu. Podstawa prawna: art. 80, art. 130 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 2, art. 291 § 1 ustawy z ...

Tematy: dzień wolny za święto, dzień wolny od pracy, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, rozliczenie czasu pracy
Dodatkowy dzień wolny od pracy

... sytuacji powinien albo wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie za pracę za taki dzień wolny, albo wypłacić pracownikom wynagrodzenie przestojowe. Pracownicy byli bowiem gotowi do ... uregulowane w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych (np. regulaminie pracy). Podstawa prawna: art. 81 § 1 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, dodatkowy dzień wolny
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi w umowie o pracę zawartej w 2005 r. przyznano wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 850,00 zł. Oprócz tego pracownikowi przysługuje premia regulaminowa ... nocy w wysokości: 255,68 zł – 200 zł = 55,68 zł. Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna

... wynagrodzenie pracownika, równe jednomiesięcznej odprawie emerytalno-rentowej. Nie stosuje się dalszych przeliczeń z wykorzystaniem współczynnika urlopowego, gdyż odprawa emerytalno-rentowa została określona jako wynagrodzenie ... zł. Pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna w wysokości 5.208 zł. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa emerytalno-rentowa
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?

... składki zostaną odliczone z kilku umów, jeśli podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Zmiana ta ma ... wynagrodzenie. Z kolei, jeśli pracodawca weźmie ten obowiązek na siebie, to w najbardziej skrajnym przypadku jego koszty wzrosną o 40% (mowa o pensji netto). Analizując wynagrodzenie ...

Tematy: umowa zlecenie, umowy śmieciowe, umowa o pracę, finanse, dochód, umowa, przepisy, umowa cywilnoprawna, składki ZUS