-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... od 34 dnia choroby. Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo dużym obciążeniem dla pracodawcy. Projekt przygotowany przez resort pracy zakłada skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków pracodawcy) do 14 dni, począwszy od 1 stycznia 2009 r. Jednak wygląda na ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe jest to świadczenie przysługujące pracownikowi w przypadku choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacenia z własnych środków finansowych wynagrodzenie chorobowe pracownikowi za okres pierwszych 33 dni jego niezdolności do pracy w danym roku ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... informację o liczbie dni choroby, za które zatrudniony otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym dokumencie należy wpisać tylko te dni choroby, które przypadają w roku zakończenia współpracy. Bez tej wzmianki, nowy pracodawca nie wiedziałby, za ile dni choroby ma jeszcze zapłacić i kiedy podwładnemu przysługuje zasiłek chorobowy. Za czas nieobecności ...
-
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... lub szkoły wyższej i został zatrudniony w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły, za który uważa się dzień podany w świadectwie, a w przypadku ... wcześniej stwierdzonego wypadku. Pytanie: Czy zawsze jest wymagany okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Z dniem 1 kwietnia pracodawca zatrudniliśmy pracownika, który wkrótce ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za ... księgi ewidencjonuje się wynagrodzenie brutto zawierające m.in. zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, składkę na ubezpieczenie chorobowe i ...
-
Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie
... za co uzyska pełne wynagrodzenie. W przypadku osób, których stan zdrowia na to nie pozwoli, albo pracodawca nie wyrazi zgody na pracę zdalną, ewentualnie gdy praca, którą wykonuje pracownik nie jest możliwa do świadczenia w trybie zdalnym, to za okres kwarantanny uzyska on świadczenie chorobowe ...
-
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe za cały ten dzień. Jest to jednak świadczenie gwarancyjne, a nie wynagrodzenie za pracę. Należy więc wypłacić zarówno wynagrodzenie chorobowe za cały dzień, jak i wynagrodzenie za 4 godziny pracy. Nie można uznać, że pracownik otrzyma podwójne wynagrodzenie za 4 godziny pracy w dniu ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... członka rodziny pracownika. Jakie wynagrodzenie? Za wykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie urlopowe, natomiast za czas niezdolności tzw. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni kalendarzowe w roku (w przypadku ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... pracy, dotyczące długości okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego (finansowanego ze środków pracodawcy) za pracowników w wieku 50 lat i więcej. Jeśli przepisy nowelizacji wejdą w życie pracodawca będzie wypłacał tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15. dnia choroby będzie im ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... powinien dokonać zawsze pracodawca. Za przerwę w zwolnieniu przysługuje zwykłe wynagrodzenie Pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną, który za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, należy obliczyć wynagrodzenie za dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim (nawet gdy były to dni wolne od pracy) w następujący ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... dni pracownik ma prawo do dwóch dni urlopu, jego składki są odprowadzane na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę. Jeżeli zachoruje, otrzyma wynagrodzenie chorobowe za ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... dni = 120 zł, 120 zł x 25 dni =3000 zł, 3600 zł – 3000 zł = 600 zł (wynagrodzenie pracownika za sierpień 2008 r.). Terminy wypłaty wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego Zasiłki chorobowe, wypłacane przez pracodawcę, powinny być wypłacone w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, określonym w przepisach płacowych. Jeżeli wynagrodzenie chorobowe lub ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... za okres od 3 do 10 lutego (8 dni) przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Nie ma on natomiast prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres od 11 do 20 lutego, gdyż za ten czas otrzymał wynagrodzenie za ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... Czy należy jej się wypłata za zwolnienie lekarskie dostarczone pocztą po tygodniu nieobecności jeśli przepracowała tylko 5 dni roboczych? 1. Oczywiste przestępstwo uzasadnia ... ) Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy, można je traktować jako ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... W. wynagrodzenie za 4 godziny pracy, a za pozostałe 4 godziny wynagrodzenie chorobowe, chyba że w danym roku pracownica już wcześniej chorowała i wykorzystała 33 dni zwolnienia lekarskiego, wówczas za pozostałe 4 godziny ZUS wypłaci zasiłek chorobowy; może zastosować rozwiązanie bardziej korzystne dla pracownicy i wypłacić jej wynagrodzenie za cały ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... zaś gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje na ogólnych zasadach. Uwaga! Prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres niezdolności do pracy pozbawiony może być również pracownik ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... dziecka wynosi 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka ... wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym kobieta urodziła dziecko. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... w przypadku pracowników, ponieważ nie jest im wówczas wypłacane wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Niezdolności do pracy, za którą pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego nie wlicza się do okresu 33 dni, przez który przysługuje wspomniane wynagrodzenie. I wreszcie po czwarte - inna jest wysokość zasiłku ...
-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... za cały miesiąc, w marcu rozliczono zwolnienie chorobowe za luty i część za marzec, w kwietniu część z marca i część z kwietnia, w maju część kwietnia i część maja itd. Przy wypłacie za styczeń 2012 r. po powrocie nauczycielki zostanie do wypłaty część zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2011 r. Czy można wynagrodzenie za ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek ... jednak ograniczać swobodnego korzystania z uprawnienia do odmowy wyjazdu. 9. DODATKOWE 2 DNI WOLNE Pracownicy przysługuje także zwolnienie od pracy w ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... części minimalnego wynagrodzenia za pracę przez okres nie dłuższy niż 5 dni roboczych, chyba, że za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub pieniężna rekompensata na podstawie innych przepisów (np. członkowie ochotniczej straży pożarnej, pracownicy otrzymujący wynagrodzenie chorobowe). Wynagrodzenie to będzie wypłacane przez ...
-
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... za ten miesiąc zostało już naliczone i wypłacone wynagrodzenie. Wówczas pracownik otrzyma zawyżone wynagrodzenie za pracę, za okres choroby przysługuje mu bowiem wynagrodzenie chorobowe, które, z pewnymi wyjątkami, odpowiada jedynie 80% wynagrodzenia za ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... dni zwolnienia, to w lutym należy mu się już zasiłek chorobowy z ZUS, skoro okres finansowania przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego ustalony jest na rok kalendarzowy. Jeśli pracownik chorował w styczniu np. przez 10 dni i choruje w lutym, to za pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od ...
-
Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?
... wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... Wynagrodzenie z umowy zlecenia przysługuje za samo "staranne działanie" nie zaś za jego efekt..Jeżeli wykonanie zlecenia wymaga wydatków, dający zlecenie powinien na żądanie przyjmującego udzielić mu odpowiedniej zaliczki. W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie ...
-
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... , umowa zlecenia może zostać uznana w rzeczywistości za stosunek pracy. W przypadku umowy zlecenia tylko ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny. Konieczne jest ... wynagrodzenie wypłacane co miesiąc w stałej kwocie. Jednakże zaistnienie tylko tego elementu właściwego dla umowy o pracę nie jest wystarczające, aby uznać umowę zlecenia właśnie za ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, przewidziane przez art. 1511 par. 4 kodeksu pracy. Należy mieć na uwadze, że wysokość ustalonego ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi ponadplanowej pracy. Taka regulacja (ryczałt) nie pozbawia pracownika prawa roszczeń o wynagrodzenie za ...
-
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... , a podstawa składek wynosi przynajmniej 2100 zł (wynagrodzenie minimalne w 2018 roku). Ważne! Za osobę współpracującą nie można opłacać składek ... chorobowe - 65,31 zł wypadkowe - 44,52 zł Fundusz Pracy - 65,31 zł Zdrowotne 3554,93 zł × 9% = 319,94 zł Powyższe składki w całości pokrywa pracodawca 2) Wyliczenie wynagrodzenia pracownika Wynagrodzenie ...
-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci, 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci. Wysokość zasiłku Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100 procent podstawy wymiaru. W przypadku pracownicy podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ... chorobowe za ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... wynagrodzenie, elastyczność, własny ... dni w miesiącu, płatne urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, możliwość wzięcia bezpłatnego urlopu czy dni ... rentowe, emerytalne i zdrowotne. Ubezpieczenia chorobowe nie są w tym wypadku obowiązkowe. Zatem ... przychodni, zdecydowaliśmy się na prywatną wizytę, płacąc za to od kilkudziesięciu do nawet 150 złotych ...
-
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
... ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Oficjalnym płatnikiem składek ... za nianię. Wystarczy złożyć komplet dokumentów za pełny poprzedni miesiąc. Uwaga: jeśli w przyszłości miesięczne wynagrodzenie ... zasiłku chorobowego ma po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nieco inaczej sytuacja wygląda, ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... wcześniej rozwiązać umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Pomimo pobierania renty pracownica ma prawo ... zatrudnionej u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 w przypadku gruźlicy bądź choroby ... 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... pracodawcy, świadczenia w razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, czy też dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Od całości wynagrodzenia odprowadzane są także składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, oraz ubezpieczenie chorobowe, a także wypadkowe. Przepisy Kodeksu pracy ...
-
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... osądu pracodawcy. Premia a wynagrodzenie urlopowe Podstawę wynagrodzenia urlopowego (i odpowiednio ekwiwalentu za urlop) ustala się biorąc pod uwagę wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie. Do wspomnianych ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... dni, tygodni, miesięcy czy nawet lat. Przez okres urlopu bezpłatnego pracownik nie uzyskuje prawa do wynagrodzenia. Jeśli choruje podczas urlopu bezpłatnego i otrzyma zwolnienie lekarskie, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ... odszedł z firmy, trzeba będzie wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie można jednak odmówić udzielenia ...