-
Urlop macierzyński 2013
... Urlop macierzyński przysługuje pracującym kobietom ci w wymiarze 20 tygodni (140 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 tygodni (231 dni) w przypadku urodzenia trojga dzieci, 35 tygodni (245 dni) przy urodzeniu czworga dzieci i 37 tygodni (259 dni ...
-
Urlop rodzicielski: będą zmiany
... zwiększają się znacząco przy ciąży mnogiej). Pierwsze 14 tygodni może wykorzystać tylko matka, maksymalnie z 6 tygodni z tego wymiaru ma prawo skorzystać ojciec. Dodatkowy urlop macierzyński – obecnie 6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i 8 tygodni w przypadku ciąży mnogiej. Ten urlop jest fakultatywny i może zostać wykorzystany przez jednego ...
-
Urlop rodzicielski 2016
... Urlop ojcowski według nowych przepisów będzie można podzielić na dwie części. Zwolnienie z pracy z tytułu wychowania dziecka Zmianie ulegnie też możliwość wykorzystywania zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni z tytułu wychowywania dziecka do 14 ...
-
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... powinna trwać nieprzerwanie 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przydatne linki: - Kodeks pracy Bez obaw, niewykorzystany urlop można wykorzystać w kolejnym roku! Jak już wskazano, urlop powinien zostać wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jednak niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy nie przepada ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... , ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2 poz. 14 z późn. zm.). Ważne! W 2018 roku współczynnik urlopowy wynosi ... urlop w liczbie 7 dni urlopu zaległego z 2017 roku i 4 dni urlopu z roku bieżącego. Jaki zastosować współczynnik ekwiwalentu do prawidłowego obliczenia ekwiwalentu za dni ...
-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... pracownika wniosku o urlop wcześniej aniżeli przewidziany prawnie termin na złożenie takiego wniosku, ochrona zacznie obowiązywać dopiero od terminu określonego w przepisach prawa: odpowiednio na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego; na 21 dni przed rozpoczęciem ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... rodzaj wykorzystywanego urlopu. Urlop wypoczynkowy Urlopem wypoczynkowym nazywa się płatne i nieprzerwane dni wolne, udzielane pracownikowi ... 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, zrezygnować z jego pozostałej części i wtedy jest on udzielany pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek w wymiarze niewykorzystanym dotychczas. Urlop ...
-
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... którym mowa w pytaniu, należałoby naliczyć mu urlop proporcjonalny biorąc pod uwagę już wyższy wymiar, czyli 26 dni. Stąd wymiar przysługującego urlopu wynosiłby 5 dni (2/12 x 26 dni = 5 dni). Termin ... wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz.14 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...
-
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
... stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... urlop powinien być "nieprzerwany", tzn. udzielony pracownikowi w całości. Wyjątkowo może zostać podzielony na części, jednak tylko przy spełnieniu dwóch warunków: pracownik złożył wniosek o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni ... wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w ...
-
Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia
... wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenie urlopowe. W myśl przepisu § 7 ... stawką godzinową w wysokości 12 zł/godz. oraz stawkami akordowymi. W styczniu 2012 r. skorzystał z 2 dni (16 godzin) urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane 10 dnia ...
-
Wniosek o urlop
... prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, według przysługującego mu wymiaru dni urlopowych. Urlop może być – na wniosek pracownika – podzielony na części, jednak jedna z nich nie może być krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracodawca nie jest natomiast zobligowany do udzielenia urlopu ani w „tradycyjnym ...
-
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?
... dni w zależności od stażu pracy. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, lecz co najmniej jedna jego część powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlopu udziela się w dni ... korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe pracodawca winien wypłacić ...
-
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... urlop. Jeżeli natomiast wykorzystała już 20-dniowy urlop, od lipca ma prawo jeszcze do dodatkowych 6 dni. Przydatne linki: - Kodeks pracy Nieprawidłowe jest ustalenie urlopu w niższym wymiarze, tj. 3 dni ... urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) „wymiar proporcjonalnego urlopu ...
-
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?
... pewien problem. A mianowicie pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie spędza urlop. Nie musi także odbierać telefonu służbowego, gdy dzwoni szef. - W ... pod gruszą, dofinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), za 14 kolejnych dni nieprzerwanego wypoczynku. Drugi, to wypłata świadczenia urlopowego. Obie formy są ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... roku życia, bez względu na to, czy wykorzystano już urlop wychowawczy przewidziany w art. 186 § 1 k.p. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat należy się w ciągu każdego roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p). Ochrona przed wypowiedzeniem ...
-
Jak wyliczyć urlop uzupełniający?
... wymiarem (26 dni) a wymiarem niższym (20 dni). Podstawa prawna: Art. 158 Kodeksu pracy. § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm ...
-
Dodatkowy urlop niepełnosprawnego
... urlop? Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (nie dotyczy to tylko osób uprawnionych do urlopu w wyższym wymiarze niż 26 dni ...
-
Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?
... nie ma w tym nic zaskakującego, skoro urlop wychowawczy jest co do zasady udzielany ... wychowawczym W odpowiedzi na Pana list z dnia 14 listopada br. Departament Prawa Pracy uprzejmie informuje, ... zapewniającej całodobową opiekę nad dzieckiem w okresie dłuższym niż 5 dni w tygodniu uzasadnia odmowę przyznania dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem ...
-
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie
... 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie ... . Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje ...
-
Funkcjonariusze mundurowi a urlop ojcowski
... skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy jako alternatywy dla urlopu wychowawczego. Ustawa została przekazana do Senatu RP i wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Podstawa prawna: Ustawa z 1.04.2011 o zmianie ustawy o Policji oraz niektórych innych ustaw
-
Świadczenie urlopowe
... roku pracy przysługuje tzw. pierwszy urlop. Pracownik nabywa prawo do tego pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Jeśli zatem pracownik wykorzysta ten urlop w taki sposób, że skorzysta z kolejnych 14 dni kalendarzowych wypoczynku u pracodawcy, który wypłaca ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... kwestie związane z pracą zdalną. Zmiany te mają zacząć obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia Ustawy. W związku z wprowadzanymi zmianami należy zwrócić uwagę na ... , w wymiarze 5 dni. Krąg krewnych na których będzie udzielany urlop opiekuńczy to: syn, córka, matka, ojciec oraz małżonek. Przedmiotowy urlop będzie udzielany przez pracodawcę ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Urlopy rodzicielskie również wyłącznie dla ojców
... Społecznej. Obecnie ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego tylko wtedy, gdy matka pracuje i wykorzysta pierwsze 14 tygodni zarezerwowanego wyłącznie dla niej urlopu. Ojciec, nawet jeśli pracował i opłacał składki, nie może z ... niż minimalnie wymagane, w celu uzyskania wysokich zasiłków. Nowe przepisy mogą zacząć obowiązywać od 14 dni ...
-
Ochrona pracy kobiet
... W sytuacji, gdy urlop wychowawczy już się rozpoczął pracownik nie ma już możliwości wycofania wniosku o urlop. Jeżeli pracownik chce wycofać wniosek o urlop na krócej niż 7 dni przed rozpoczęciem ... pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez tą organizację w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. W ramach ...
-
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: zmiany
... dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Rozporządzenie zmieniające wprowadza także nową regulację w zakresie obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika urlop ...
-
Termin urlopu wypoczynkowego
... część urlopu musi mieć 14 dni? Czy można to pracownikom narzucić? A jeśli pracownicy składają wnioski wyłącznie o krótszy urlop? Pracownik powinien wykorzystać urlop w całości. Podział urlopu na części jest możliwy jedynie na wniosek pracownika i pod warunkiem że jedna z części będzie obejmowała 14 dni nieprzerwanego urlopu. Jedynymi wyjątkami ...
-
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013
... lub w dwóch częściach, na pisemny wniosek pracownicy lub pracownika składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (por. informacja na początku tekstu). Komu przysługuje urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za okres tego urlopu? Ustawa przewiduje wprowadzenie nowego urlopu – urlopu rodzicielskiego ...
-
6 kroków do bezpiecznej rezerwacji kwatery na wakacje 2022
... zrozumienie może kosztować konsumenta utratę pieniędzy - tym większych im droższy urlop zaplanował. Przede wszystkim jeśli zmienimy zdanie i będziemy chcieli zrezygnować – w ... o prawach konsumenta nie zapewnia prawa do odstąpienia od umowy w ciągu 14 dni bez ponoszenia kosztów. Dlatego zawsze sprawdź regulamin obiektu, w którym rezerwujesz pokój ...
-
Urlopy pracownicze
... , szkoleniowy). Zasadą jest, że urlop jest nieprzerwany i coroczny. Od zasady urlopu nieprzerwanego istnieje wyjątek, a mianowicie urlop musi być podzielony na części pod dwoma jednakże warunkami: - tylko na wniosek pracownika - przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać minimum 14 dni kalendarzowych. Pracodawca jest obowiązany udzielić ...
-
Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego
... urlop po wykorzystaniu jego 14 tygodni. Wniosek o przerwanie urlopu założy na 7 dni ...
-
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
... urlop po wykorzystaniu jego 14 tygodni. Wniosek o przerwanie urlopu założy na 7 dni ...
-
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
... 14 dni. Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym i musi zostać wykorzystany do końca września kolejnego roku. Nie ma możliwości wypłacenia ekwiwalentu za zaległy urlop, trzeba te dni ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... 21 dni od dnia porodu pracownica złoży stosowny wniosek, wówczas podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81, proc. Dodatkowo stosunek pracy pracownicy lub pracownika będzie chroniony na 14 dni od złożenia wniosku o urlop macierzyński i na 21 dni przed złożeniem wniosku o urlop ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
... 14, jeżeli nie ma innego członka rodziny mogącego sprawować opiekę (w określonych w przepisach limitach czasowych), opieka nad innym chorym członkiem rodziny (do 14 dni ...