-
Wyprzedaże, czyli 50% ceny i 100% praw konsumenta
... . Zakup w internecie dodatkowo daje nam prawo do namysłu i rezygnacji w ciągu 14 dni. Wystarczy, że w tym czasie poinformujemy przedsiębiorcę, że chcemy odstąpić od umowy ... Niektórzy wybierają najpierw letnią destynację, a przy okazji dokonują zakupów, inni letni urlop czy weekendowy wyjazd celowo zaplanują tak, aby skorzystać z wyprzedaży. ECK ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... urlop wypoczynkowy Przepisy Kodeksu Pracy nakazują pracodawcy udzielić urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Wzorcowo więc powinien on zostać w całości wykorzystany w danym roku kalendarzowym. Dni ... kończy 14 lat. Wspomniane 2 dni lub 16 godzin przysługuje w każdym nowym roku kalendarzowym. Dni niewykorzystane w ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... w stanie sam ustalić, kiedy wypadają dni jego pracy, a kiedy dni wolne. Dlatego w takiej sytuacji konieczne jest ... . odpoczynek tygodniowy w następujących tygodniach pracy: 1 – 7 października, 8 – 14 października, 15 – 21 października oraz 22 ... należą np. choroba pracownika lub nieoczekiwany urlop na żądanie. Konieczność zapewnienia zastępstwa za ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... uwagę również Sąd Najwyższy, który w swoim wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00,OSNPiUS 2004/4/60) ... też być obliczany ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także odprawy i odszkodowania - jeśli ... dni urlopu (3/4 x 26 dni = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni), a z drugiej 7 dni (1/4 x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... K. p.); coroczne udzielanie urlopów wypoczynkowych (art. 14, 152 K. p.); poszanowanie godności osobistej pracowników (art. 111 K. p.); ... wymiaru urlopu młodocianemu i inne. Wynagrodzenie, urlop i świadectwo pracy Zgodnie z art. 282 ... obowiązkowi nie zawiadamia w terminie 30 dni właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... § 3 K.p.). Ponadto przysługuje mu (por. art. 203 § 3 K.p.): co najmniej 14 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, obejmującego porę ... niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy. Urlop wypoczynkowy młodocianego Reguły ... kończy 18 lat, ma on prawo jedynie do 20 dni roboczych urlopu, jeżeli prawo do tego urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... (art. 119 K.p.), obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Sytuacja wygląda nieco inaczej, jeżeli okaże się, że pracownik wyrządził szkodę ... por. np. wyrok SN z 26 lutego 2003 r., I PK 16/02, OSNP 2004 nr 14, poz. 239; wyrok z 12 lutego 2004 r., I PK 398/03, OSNP 2005 nr 1, poz. 5). Przy ...
-
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
... powracającej do pracy mamie stanowisko równorzędne z tym, które zajmowała przed udaniem się na urlop. Jeśli również to nie jest możliwe, musi zapewnić jej inne, odpowiadające kwalifikacjom ... pracującym matkom, aż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia przysługuje również możliwość skorzystania z płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze dwóch dni ...
-
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... obecnie – nie wydał w ogóle. Kolejna zmiana dotyczy treści świadectwa pracy. Wydłużony z 7 do 14 dni został termin, w jakim można zwrócić się do sądu pracy i pracodawcy ... w postępowaniu lub dokumentacja ta być może będzie stanowiła dowód w postępowaniu. Urlop macierzyński Do ostatniej grupy zmian należy zaliczyć dodatkowe uprawnienia dla pracowników ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... pracy, a w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop rodzicielski – należy wskazać odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka. ... wychowującego dziecko w wieku do 14 lat, któremu przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... pozostanie niezdolny do pracy. Jeżeli jednak pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego i po 14 lutego 2010 tj. po zakończeniu zwolnienia lekarskiego stawi się do ... niż 30 dni, bez konieczności kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, to nie jest to równoznaczne z możliwością wysłania na urlop wypoczynkowy pracownika w czasie ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... pracy ze względu na ciążę. 2. Urlop macierzyński Najważniejszym przywilejem pracującej mamy jest przysługujący jej urlop macierzyński. Jego długość określa się następująco: 20 ... czas. 6. Dodatkowe 2 dni wolne Pracownicy przysługuje także zwolnienie od pracy w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 14, w wymiarze 2 dni w każdym roku ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... od pracy (z wyjątkiem pkt 10) w zamian za pracę w niedzielę – w terminie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli w zamian za pracę w ... ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.). Praca w porze nocnej Jak wskazuje art. 151 7 k.p. – ...
-
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia
... przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy). Przykład: W kwietniu 2008 r. pracownik nie świadczył pracy z powodu przestoju przez 12 dni (96 godzin). Pracownik jest ... ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14, ze zm.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... jest krajem, gdzie kobietom, w porównaniu z innymi krajami europejskimi, przysługuje długi urlop macierzyński. W przypadku urodzenia jednego dziecka jest to 20 tygodni, aż ... jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie od ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
... stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce to już fakt. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca br. w tej sprawie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 16 czerwca i weszło w ... pracodawcy stracą uprawnienie do jednostronnego wysłania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze do 30 dni rozpocznie swój bieg 14-dniowy termin, po upływie ...
Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie BHP, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu -
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy - ważne zmiany
... stroną postępowania. Zmiany dotyczące zatrudnienia obywateli Ukrainy: skrócenie z 14 do 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy; ... nie niższym niż wskazany w powiadomieniu; wyłączenie pracowników, którym udzielono urlop bezpłatny w celu brania udziału w działaniach wojennych w Ukrainie podczas ...
-
Weekend majowy w Europie: prawa konsumenta
... atmosferycznych czy strajku. Wtedy możesz żądać zwrotu ceny biletu w ciągu 7 dni, dodatkowe odszkodowanie za stracony urlop nie będzie Ci przysługiwało. Bagaż zaginął podczas przeładunku ... konsumentów w UE (tel. 22 55 60 118, pon.- pt. w godz. 10:00 – 14:00). ECK pomaga również w polubownym dochodzeniu roszczeń od przedsiębiorców (np. linii lotniczych ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... pracy na karmienie dziecka piersią, coroczne zwolnienie na 2 dni od pracy w związku z wychowaniem dzieci do lat 14 czy zwolnienia od pracy dla sprawowania osobistej opieki ... czas zwolnienia pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop. Obecna sytuacja na rynku pracy w dalszym ciągu nie sprzyja przyszłym matkom. ...
-
Sprawdź biuro podróży. 400 z nich ma długi
... urlop wyłącznie w kraju. Kolejne 23 proc. podzieli wakacyjny wypoczynek i część urlopu spędzi w Polsce, a część zagranicą. Zdecydowanych zwolenników wakacji tylko i wyłącznie poza Polską jest niecałe 14 ... , warto zapamiętać, że cena oferty może się zmienić do 21 dni przed rozpoczęciem imprezy turystycznej wyłącznie z trzech powodów: zmiany kosztów ...
-
Podróż z dzieckiem w samolocie, aucie i pociągu. Krótki poradnik ECK
... lotnicze. Może wynosić 12, jak również 14 lat. Niektórzy przewoźnicy (głównie regularni) oferują ... dni. Pomocne będą rachunki za zakup uszkodzonego przedmiotu, które usprawnią proces reklamacyjny. Dziecko w hotelu Aby w pełni korzystać z uroków wykupionej wycieczki lub noclegu, upewnij się przed wyjazdem, czy hotel, w którym planujesz spędzić urlop ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w ... się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej jest ... W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 14.040 zł (15 x 936 zł). W sytuacji wypowiedzenia ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia?
... wolnego w zamian za pracę w dodatkowe dni wolne od pracy, jednak nie uzyskał na to zgody pracodawcy (wyrok SN z 14 grudnia 2000 r., sygn. akt I PKN 150/00 ... , PPiPS 2002/12/25). Pracodawca nie może natomiast zwolnić pracownika, gdy ten nie uzyskał zgody na urlop planowany, lecz korzysta z urlopu na żądanie, którego termin nie wymaga akceptacji ze ...