umowy wypowiedzenia, (strona 11/23) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › umowy wypowiedzenia

Od porozumienia stron nie ma odwołania

... przy zawieraniu porozumienia. Oznacza to, że w tym zakresie strony nie są ograniczone wymogami formalnymi, które występują przy rozwiązywaniu umowy w drodze wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia. To stanowi o atrakcyjności porozumienia na tle innych trybów, w jakich dochodzi do ustania zatrudnienia, szczególnie z punktu widzenia pracodawcy. Zawarcie ...

Tematy: rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę

... później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

... się badaniom albo zawinione niedotrzymanie terminu ich wykonania może być potraktowane jako niewykonanie polecenia pracodawcy i uzasadniać nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pytanie: Pracownik otrzymał skierowanie na badanie lekarskie, ale ze swej ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?

... w określonych sytuacjach stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę lub zależnie od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Warto dodać, że umowa dotycząca zakazu konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu, będzie każdorazowo stanowiła dwie osobne umowy o zakazie konkurencji, które podlegają ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, odszkodowanie dla pracownika, tajemnica przedsiębiorstwa
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

... Ustawa gwarantuje pracownikom szeroką ochronę na wypadek niesłusznego zwolnienia, okresy wypowiedzenia, wypłaty na wypadek redukcji etatów, itd. Ochrona przed zwolnieniem Po 2 latach ... z umową. Co jest zgodne z umową, zależy od konkretnej umowy. Zazwyczaj trzeba mieć wzgląd na okresy wypowiedzenia, jeśli są bardziej korzystne dla pracownika, aniżeli ...

Tematy: praca w Anglii, zwalnianie pracowników, prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie

... obowiązków pracownika i jako takie może być podstawą do wypowiedzenia mu umowy o pracę. Jeżeli zaś pracodawca wykaże, iż było to ciężkie naruszenie obowiązków może rozwiązać stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym,pracowniczych nawet jeśli pracownik jest już w okresie wypowiedzenia. Niezbędne jest jedynie udowodnienie, że pracownik podejmując ...

Tematy: praca dla konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... stają się wówczas istotnymi elementami umowy o pracę. W takiej sytuacji zmiana poczynionych ustaleń wymaga zgody pracownika, a przy jej braku- wypowiedzenia zmieniającego. Co istotne, zmiana przez pracodawcę zakresu czynności zatrudnionego nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które pracownik ma ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Bezpieczne zakupy w sieci

... reklamacji oraz prawie wypowiedzenia umowy. Jeśli dojdzie do zawarcia umowy, te informacje muszą być przez przedsiębiorcę potwierdzone na piśmie. Prawo konsumenta do odstąpienia od umowy Konsumentowi, który zawiera z przedsiębiorcą umowę w Internecie, tj. umowę na odległość, przysługuje prawo odstąpienia od takiej umowy bez konieczności podawania ...

Tematy: zakupy w sieci, zakupy przez internet, zakupy internetowe, umowa na odległość, prawa konsumenta, prawo odstąpienia od umowy, rezygnacja z zakupionego towaru
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... , zgodnie z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do żądania pracownika, o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy albo ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Ochrona związkowa: obietnica to za mało

... obietnica jest wystarczająca dla uznania, że nad pracownikiem roztoczona została ochrona związkowa? Przypomnijmy, art. 38 § 1 K.p. wymaga, aby pracodawca konsultował zamiar wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. Zgodnie natomiast z art. 30 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy

... sądowego wszczętego w związku z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę nakazują uzupełnienie treści świadectwa pracy w sytuacji wydania przez sąd prawomocnego orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę. Obowiązek uzupełnienia świadectwa pracy ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... dotychczas z układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia płacowego, po przejęciu stają się treścią umowy o pracę. W konsekwencji wprowadzenie mniej korzystnych warunków nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wymagałoby wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy. Podstawa prawna: art. 23 1, art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 2418 § 1, § 2, art ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna

... pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, odprawa pieniężna, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... przebywającego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca ma prawo wyznaczyć termin urlopu wypoczynkowego, a pracownik jest zobowiązany wykorzystać urlop we wskazanym terminie. W wyroku z dnia 2 września 2003 r. (I PK 403/02) Sąd Najwyższy uznał, że na zasadach określonych w art. 1671 k.p. w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać ...

Tematy: zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, ekwiwalent za urlop
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?

... zakres naszych obowiązków oraz miejsce wykonywania pracy – dodaje. Dodatkowo do każdej umowy pracodawca powinien obowiązkowo przekazać nowozatrudnionej osobie w formie pisemnej informacje o przepisach dotyczących udzielania urlopu, okresie wypowiedzenia oraz zasadach i terminach wypłacania wynagrodzenia. Tego nie podpisuj Nieznajomość prawa szkodzi ...

Tematy: umowa o pracę, treść umowy o pracę, co powinna zawierać umowa o pracę, klauzule niedozwolone, klauzule abuzywne
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?

... w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy – przy czym w tym przypadku należy w ciągu 5 dni roboczych od daty zawarcia takiej umowy, poinformować o takim fakcie okręgowego inspektora pracy. Drugą istotną zmianą jest zrównanie okresów wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony i określony. Dotychczas umowy zawarte na czas określony ...

Tematy: nowelizacja Kodeksu Pracy, zmiany w przepisach, prawo pracy, wniosek o urlop rodzicielski, wniosek o urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, składki ZUS, rok 2016
Zakup na firmę i prywatnie a prawa konsumenta

... nakładanie na konsumenta obowiązku zapłaty ustalonej sumy w przypadku rezygnacji z umowy; pozbawienie konsumenta możliwości rozwiązania umowy, wypowiedzenia lub całkowitego odstąpienia od niej; pozbawienie możliwości zawarcia umowy w podobnym charakterze. Podpisanie umowy, często równoznaczne z akceptacją jej warunków, w przypadku konsumentów jest ...

Tematy: zakupy na firmę, zakupy firmowe, prawa konsumenta, konsument, przedsiębiorca, paragon, faktura, zwrot towaru
Telepraca uchwalona

... oraz pokrycia kosztów instalacji, serwisu i konserwacji. Musi również zapewnić niezbędne szkolenia i ubezpieczenie. W projekcie zawarto ponadto m. in. zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z powodu niewyrażenia przez pracownika zgody na wykonywanie telepracy, obowiązek równego traktowania telepracownika z innymi pracownikami w zakresie ...

Tematy: telepraca, Kodeks pracy, praca na odległość, praca zdalna, praca w domu, nowelizacja kodeksu pracy
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

... obowiązków a w konsekwencji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudniającego. Powyższe stanowisko znajduje swoje potwierdzenie w wyroku SN z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99, OSNAPiUS 2001, Nr 16, poz. 516), w którym stwierdzono, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony

... z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że omawiane reguły stosuje się odpowiednio w przypadku rozwiązania umowy na czas określony z jednym pracownikiem (tzw. indywidualny tryb zwolnień grupowych; por. art ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe
Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi

... jego znajomość języka jest na tyle dobra, że nie potrzebuje jej doszkalać? Czy odmowa udziału w szkoleniu może stanowić podstawę wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę? Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych należy do zasadniczych powinności każdego pracodawcy (por. art. 94 pkt 6 K.p.). Użyty w powołanym przepisie termin ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia dla personelu, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji
Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika

... takiej zmiany. Przykład z życia: Pracodawca wręcza pracownikowi do podpisania aneks do umowy o pracę, na mocy którego wynagrodzenie pracownika ma ulec znacznemu podwyższeniu. ... powoduje, że zmiany tych warunków można dokonać tylko poprzez zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego - pod warunkiem jednak, że i na nie pracownik wyrazi zgodę. www. ...

Tematy: zmiana warunków pracy, stanowisko pracy, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

... bowiem (por. art. 41 K.p.), pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres upoważniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powyższa ochrona, choć nieco ograniczona, obowiązuje również w trakcie zwolnień ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop bezpłatny
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne

... 3 miesiące w roku kalendarzowym. Każde dłuższe przeniesienie wymaga, co do zasady, albo wypowiedzenia zmieniającego, albo porozumienia stron w tym przedmiocie. Powierzenie innej pracy na czas ... jakimi są wypowiedzenie warunków pracy i płacy lub zawarcie z pracownikiem porozumienia o zmianie umowy o pracę. Ważne jest również to, że pracownik nie może ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, powierzenie innej pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

... wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie pracownika nie zostało podważone w sądzie pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ... . Pracodawca wystosował do pracownika pismo cofające dokonane rozwiązanie umowy o pracę z prośbą o wyrażenie zgody przez pracownika na to cofnięcie, zaznaczając ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie dyscyplinarne
Zakupy przez Internet: kiedy możliwy zwrot towaru?

... ciągłe lub okresowe terminie, w jakim oferta lub informacja o cenie albo wynagrodzeniu mają charakter wiążący, miejscu i sposobie składania reklamacji, prawie wypowiedzenia umowy (w przypadku umów o świadczenie ciągłe lub okresowe zawartych na czas nieoznaczony). Powyższe informacje powinny być sformułowane jednoznacznie, czyli w sposób zrozumiały ...

Tematy: zakupy w internecie, odstąpienie od umowy, odstąpienie od umowy sprzedaży, zakupy on-line, umowa na odległość
Urlop okolicznościowy

... umowy o pracę Kodeks pracy gwarantuje różne możliwości korzystania z dni wolnych. Poza urlopami ... w trakcie trwania wypowiedzenia w celu poszukiwania pracy (pracownikowi przysługują dwa dni robocze na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia nieprzekraczającego miesiąca i trzy dni w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany X 2014 r.

... z powodu wyrządzenia szkody dotychczas przewidzianą w art. 24 ust. 1 pkt 1 prawa zamówień publicznych, jak również przesłankę wykluczenia z powodu rozwiązania umowy (wypowiedzenia, odstąpienia) dotychczas przewidzianą w art. 24 ust. 1 pkt 1a prawa zamówień publicznych; wprowadzono jedną zasadę, zgodnie z którą zamawiający wyklucza z postępowania ...

Tematy: Prawo Zamówień Publicznych, ustawa prawo zamówień publicznych, zawarcie umowy gwarancji bankowej, gwarancja bankowa, usługi płatnicze
Sklep internetowy: nowe obowiązki informacyjne

... dotyczących głównych cech świadczenia, łącznej ceny lub wynagrodzenia za świadczenie wraz z podatkami, czasu trwania umowy lub sposobu i przesłanek wypowiedzenia umowy, a także minimalnego czasu trwania zobowiązań konsumenta wynikających z umowy. Stosownie do art. 17 ust. 2 nowej ustawy, przedsiębiorca ma również obowiązek zapewnić, aby konsument ...

Tematy: sklep internetowy, sprzedaż w internecie, ustawa o prawach konsumenta, regulamin sklepu internetowego, prawa konsumentów, umowa na odległość, zwrot towaru, reklamacja towaru, odstąpienie od umowy na odległość
Umowa przedwstępna

... podpisanie samej umowy o pracę z różnych powodów, np. trwanie okresu wypowiedzenia w innym zakładzie pracy, konieczność uzyskania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca, wpisanie spółki akcyjnej mającej być pracodawcą do rejestru handlowego, odbywanie nauki itp. Poprzez umowę przedwstępną strony wyrażają chęć zawarcia w przyszłości umowy o pracę ...

Tematy:
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... prawa pracy. Instytucja umowy przedwstępnej wynika właśnie z przepisów Kodeksu cywilnego. Dopuszczalne jest zawieranie przedwstępnych umów o pracę zwłaszcza w sytuacjach, gdy pracownik planuje zamianę zatrudnienia i chce mieć pewność zatrudnienia w nowej firmie, po złożeniu wypowiedzenia w poprzedniej. Zawarciem umowy przedwstępnej może być ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę

... rygorem nieważności. Orzecznictwo sądów pracy dopuszcza uzależnienie zawarcia umowy o pracę od jednoczesnego zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Choć art. 1011 § 1 kodeksu pracy ... trakcie trwania stosunku pracy, upoważnia pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik odpowiada w takim przypadku za szkodę ...

Tematy: zakaz konkurencji, kontrakt menedżerski, okres zakazu konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, umowa o pracę, umowa menedżerska, kontrakt menadżerski
Uwaga na nieuczciwe firmy telekomunikacyjne

... mają charakter wiążący, minimalnym okresie, na jaki ma być zawarta umowa o świadczenia ciągłe lub okresowe, miejscu i sposobie składania reklamacji, prawie wypowiedzenia umowy. Przedsiębiorca jest obowiązany do potwierdzenia na piśmie powyższych informacji. Powinny one być sformułowane jednoznacznie, w sposób zrozumiały i łatwy do odczytania. Jeśli ...

Tematy: usługi telekomunikacyjne, umowa telekomunikacyjna, umowa o świadczenie usług telekomunikacyjnych, prawo odstąpienia od umowy, prawa konsumentów
Umowa o pracę - podstawowe elementy

... umowy, tzn. czy jest to umowa o pracę na czas określony, czy nieokreślony itp. Wskazanie rodzaju zawieranej umowy jest niezmiernie istotne, ponieważ decyduje o tym, które przepisy kodeksu pracy będą miały do niej zastosowanie, m.in. jak długi będzie okres wypowiedzenia. Bardzo ważnym elementem umowy ... przed podpisaniem umowy o pracę powinniśmy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenie za pracę
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

... się z tym, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia będzie niewłaściwe i osoba zwolniona ma podstawę, by odwołać się do sądu pracy. Kolejny wymóg formalny, który musi zostać dopełniony przez pracodawcę, to powiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze dyscyplinarnego rozwiązania umowy z pracownikiem reprezentowanym przez dany związek ...

Tematy: ciąża a zwolnienie z pracy, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy