-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... umowy, data zawarcia, miejsce podpisania, informacja jakiej to dotyczy umowy (data zawarcia pierwotnej umowy), data wchodzących zmian, zapis, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie. Propozycję zmiany do umowy może złożyć pracodawca lub pracownik. Zmiana warunków umowy o pracę ...
-
Jakie zmiany w prawie w 2015 roku?
... terminu dłuższego, nieprzekraczającego 36 miesięcy. Zmianie miałyby ulec także terminy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Mamy wobec tego nadzieję i życzymy Państwu, aby projektowane zmiany zapewniły większą stabilność zatrudnienia. W nowym 2015 Roku, życzymy Państwu, aby spełniły się wszystkie przedstawione przez nas pokrótce ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r.
... Praktyki Dystrybucyjnej. ORDYNACJA PODATKOWA: Z dniem 28 lutego 2015 r., na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 lipca 2013 r. sygn. akt SK ... umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... umowy na czas określony przekraczającej limity wymagać będzie wskazania w treści umowy celu zawarcia umowy lub okoliczności przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających takie umowy. Przydatne linki: Kodeks pracy Dłuższe okresy wypowiedzenia Aktualnie obowiązujące przepisy przewidują możliwość wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... umowy o pracę na czas określony, gdy umowa zawarta jest na okres dłuższy niż 6 miesięcy i stosowne postanowienie w tym zakresie jest zawarte w jej treści. Jednocześnie okres wypowiedzenia umowy w takiej sytuacji wynosił 2 tygodnie i był niezależny od okresu zatrudnienia pracownika. Zgodnie z nowelizacją umowy o pracę ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... 2015, tak samo jak w 2014, ... umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę jest dopuszczalne tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zajdą przyczyny do zwolnienia z winy pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Na urlopie wychowawczym można "dorabiać". Pracownik w trakcie urlopu może podjąć pracę ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... umowy o pracę, które wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw RP. 15. Zmiana ustawy o organizacji rynku rybnego. W dniu 5 sierpnia 2015 roku została także podpisana przez Prezydenta RP ustawa z dnia 10 lipca 2015 ...
-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... gospodarczą. Zasiłek macierzyński w 2015 roku dla pań prowadzących własne firmy nie będzie już tak korzystny, jak dotychczas. Zasiłek macierzyński przysługuje kobietom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Mogą to być między innymi pracownice, panie wykonujące pracę nakładczą, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, a także ...
-
Ustawa budżetowa na 2015 rok podpisana przez Prezydenta
... za porozumieniem stron umowa o pracę po dniu 1 stycznia 2015 r., nie później jednak niż do dnia 31 grudnia 2015 r., zatrudnionym na dzień 1 stycznia 2015 r. w zakładzie ... 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę tych świadczeń. Przewidziana ustawą pomoc dla przedsiębiorców będzie realizowana wyłącznie w latach 2015–2017. Minister właściwy do ...
-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... pracy, wolna od potrąceń pozostaje kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom ... z tytułu udzielonych pożyczek lub kredytów i choć zazwyczaj w momencie podpisania umowy z bankiem kredytobiorca jest zobowiązany do podpisania takiej deklaracji, ...
-
Zmiany w programie MdM i inne zmiany w prawie w lipcu 2015
... z dniem 29 sierpnia 2015 roku. 16. Nowelizacja ustawy o ... umowy na podstawie ustaleń negocjacyjnych będzie mogła nastąpić po wejściu w życie przepisów będących przyczyną waloryzacji. Ustawa wprowadza ponadto wyjaśnienie pojęcia „odpowiednia zmiana wynagrodzenia” w przypadku zmiany przepisów określających wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ...
-
Umowa zlecenie w 2016 r.
... umowy o pracę i osiąga tam przychód co najmniej minimalne wynagrodzenie ustawowe. Natomiast w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i w przeliczeniu na okres miesiąca, nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia ustawowego (zatrudniony na część etatu), a dodatkowo w innych firmach wykonuje również pracę ... 2015 i 2016 r. w ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... 2015 r., sygn. akt: I PK 213/14, artykuł 25[1] KP nie ma zastosowania, gdy ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony, opubl. MoPr 2015/11/586, Legalis. Zgodnie z przepisem art. 25[1] par. 1 k.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.
... umowy o pracę oraz zostanie zawiadomiony o tym fakcie okręgowy inspektor pracy; wprowadzono regulację, zgodnie z którą okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Dotychczasowe przepisy przewidywały w odniesieniu do umowy ...
-
Rażąco niska cena w zamówieniach publicznych
... 2015 r. sygn. akt KIO 439/15). Sąd Okręgowy w Koszalinie w wyroku z 8 maja 2015 r. (VII Ca 270/15) uznał, że należy się zgodzić, że co do zasady, do realizacji przedmiotu zamówienia powinny być zawarte umowy o pracę, gdyż rodzaj pracy wypełnia przesłanki określone w Kodeksie pracy dla umowy o pracę ...
-
Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana
... umowy o pracę, co ma na celu zapewnienie tej grupie pracowników większej stabilności zatrudnienia. Równocześnie przyjęto przepis przejściowy wskazujący, iż stosunki pracy ww. pracowników nadleśnictw zatrudnionych dotychczas na podstawie powołania przekształcają się w dniu wejścia w życie zmienianej ustawy w stosunki pracy na podstawie umowy o pracę ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.
... – WYROK TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO 28 października 2015 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok po ... umowy o pracę, w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego. Płatnik odwołał się od ww. decyzji i wniósł o ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne na kwotę 8.550 zł, argumentując, że organ rentowy nie może kwestionować umowy o pracę ...
-
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... pracę Zgodnie z nowelizacją, liczba typów umów o pracę zostanie ograniczona do trzech: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony. „Już od lutego znikną umowy ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy ... pracę zostanie ograniczona do trzech: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony. Zlikwidowane zostaną umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz zawierane na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. W obu przypadkach zamiennikami staną się umowy ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... niezgodnego z prawem rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży, niepowiadomienie zakładu pracy o ciąży pracownicy nawet po rozwiązaniu z nią umowy o pracę ma znaczenie tylko przy ... związku z nowelizacjami przepisów Kodeksu Pracy dokonanymi w roku 2015 dotyczącymi uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem daje ...
-
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?
... kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r., poz. 149) przy uwzględnieniu ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ( ... podstawie: umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. W celu zawarcia umowy o pracę między agencją ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... umowy o zakazie i wobec którego z pracodawców pozostaje wówczas zobowiązany pracownik. Charakter umowy o zakazie konkurencji W literaturze dominuje pogląd, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest odrębną od umowy o pracę ...
-
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
... w br. przysługuje mu urlop za bieżący rok oraz urlop zaległy z 2015 r., jeżeli nie wykorzystał go w zeszłym roku urlopu zgodnie z planem urlopów. Ważne, aby ... pieniężnego za urlop). Wypłata ekwiwalentu jest zagwarantowana bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę (pełny czy niepełny etat), czas trwania zatrudnienia oraz to, czy stosunek służbowy ...
-
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety
... zadłużenie sięgało około 12 mld PLN. Wprawdzie od 2015 do 2017 roku ściągalność alimentów poprawiła ... umowy o pracę. Przykładowa struktura wynagrodzenia kierowcy w 2019 roku może wyglądać następująco: 2000 złotych – wynagrodzenie zasadnicze, 250 zł – wynagrodzenie za dyżur, 200 zł – ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, 50 zł ryczałt za pracę ...
-
Jak szybciej odzyskiwać długi? Zabezpieczenie roszczeń o zapłatę w sprawach gospodarczych
... wynika z Uchwały Sądu Najwyższego z dnia 11 grudnia 2015 r. wydanej w sprawie o sygn. akt III CZP 94/15. ... w art. 747 KPC poprzez: Zajęcie ruchomości, wynagrodzenia za pracę, rachunku bankowego lub innego prawa majątkowego; ... – gwarancja bankowa jest udzielana przez bank na podstawie umowy zawartej pomiędzy nim a dłużnikiem, w której bank zostaje ...
-
Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?
... tym pracownikom, z którymi podpisuje się kolejną umowę o pracę, a także wprowadzają wydłużenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę z 7 do 14 dni. Na chwilę obecną omawiany ... kolei w dniu 1 stycznia 2017 r. w życie weszła ustawa z dnia 10 lipca 2015 r. o administracji podatkowej. W założeniach ma ona usprawnić i poprawić ...
-
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?
... podstawie umowy cywilno-prawnej. Dodam tylko, że nie wszędzie w Polsce funkcjonuje rynek pracownika, a bezrobocie lokalne na poziomie niektórych powiatów sięga około 20 %. W związku z powyższym należy wyjaśnić komu według ustawy przysługuje stawka godzinowa. W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie takie może nastąpić w trakcie trwania okresu wypowiedzenia umowy pracę, w przypadku np. dowiedzenia się przez pracodawcę o naruszeniu w trakcie trwania tego okresu (por. wyrok Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 2015 r., II PK ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2016
... wcześniej. Od 2 stycznia 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu Pracy z 2015 roku. Nowelizacja ta wprowadza korzystniejsze rozwiązania prorodzinne, pozwalając na ... . umowach śmieciowych. Urlop macierzyński Kobiecie pracującej na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego ...
-
10 sposobów na udany handel z Chinami
... Strefa Wolnego Handlu obejmuje w głównej mierze usługi finansowe, handel, wysyłkę oraz logistykę. W 2015 roku w Chinach utworzono trzy kolejne SWH. Ich zaletą jest niższe cło, a ... prawa konkurencji. Niezależnie od prawa i jurysdykcji określonych dla danej umowy handlowej, wszelkie umowy obejmujące sprzedaż towarów i usług do Chin podlegają chińskiemu ...
-
Banki spółdzielcze będą bezpieczniejsze
... funkcjonowaniu banków spółdzielczych, ich zrzeszaniu się i bankach zrzeszających. Pracę nad rządowym projektem rozpoczęli w pierwszym czytaniu posłowie. Projekt ... , wypowiedzenie – za zgodą KNF – umowy zrzeszenia i zwalnia je z obowiązku zawarcia takiej umowy z innym bankiem zrzeszającym. Rząd przyjął projekt 27 stycznia 2015 r. Do Sejmu trafił on 6 ...
-
Urlop rodzicielski 2016
... Urlop w całości lub w czterech częściach Według przepisów obowiązujących w roku 2015, urlop rodzicielski przysługiwał bezpośrednio po wykorzystaniu całości urlopu dodatkowego. ... umowy o pracę, to tata nie mógł przejść w miejsce mamy na urlop rodzicielski. Z rokiem 2016 przepisy ulegają zmianie i tata, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ...
-
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego
... porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem i pracodawcą przekazującym oraz umowy o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem i pracodawcą przyjmującym pracownika. Natomiast ... pracownikowi pracy stanowi umowa cywilnoprawna” tak w Komentarzu do prawa pracy pod redakcją A. Sobczyka z 2015 roku. Na zakończenie należy dodać, iż powierzenie przez pracodawcę ...
-
Najwyższy zasiłek macierzyński dopiero po 12 miesiącach składek
... z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która miała wejść w życie od 1 stycznia 2015 roku. Zakłada ona usunięcie tzw. luki prawnej, która pozwala ... zatrudnionego. Długoterminowe umowy przypieczętowuje zazwyczaj kontrakt. Pamiętajmy jednak, że nie gwarantuje on kobiecie tych samych praw, co umowa o pracę. - W przypadku ...
-
Zasiłek macierzyński 2016 - rewolucyjne zmiany
... pracę lub opłacające dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (np. z tytułu działalności gospodarczej). Od 2016 osoby, którym nie przysługuje zasiłek macierzyński - rolnicy, osoby bezrobotne, zatrudnieni na umowy zlecenia i umowy ... chorobowego. Zmiany wynikające z ustawy z 15 maja 2015 r. miały wejść w życie już 1 listopada, jednak najnowsza nowelizacja ...