-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... zgłaszania oddelegowania na wzór francuski oraz niemiecki, tj. dla poszczególnego kierowcy na określony czas, wynoszący maksymalnie 3 miesiące. Przepisy w ... na właściwym formularzu, które musi zostać dokonane najpóźniej przed wjazdem na terytorium Austrii. Dokumenty związane z otrzymywanym wynagrodzeniem w języku niemieckim: umowa o pracę ...
-
Ugoda pomiędzy przedsiębiorcami
... cywilnym. Zgodnie z art. 72 § 1 k.c. Jeżeli strony prowadzą negocjacje w celu zawarcia oznaczonej umowy, umowa zostaje zawarta, gdy strony dojdą do porozumienia co do wszystkich jej ... być prowadzona tylko jeśli strony wyrażą na to zgodę. Mediacja co do zasady powinna trwać maksymalnie 3 miesiące, jednakże na zgodny wniosek stron albo z innych ważnych ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... pracownika umowa o pracę rozwiązuje się wraz z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. W zależności od rodzaju umowy, która łączyła strony stosunku pracy okres ten może trwać np. 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące. W odpowiedzi na pytanie, jak kształtuje się sytuacja zatrudnionego w okresie wypowiedzenia, warto przytoczyć ciągle nietracący na ...
-
Muzyka w sklepach a prawa autorskie
... umowa Konieczność podpisywania umów z czterema podmiotami może wydawać się kłopotliwa i stanowić nadmierne utrudnienie formalne, w szczególności, gdy dane przedsiębiorstwo prowadzone jest na ... , ale nie była jeszcze ogłoszona. Natomiast zacznie obowiązywać dwa miesiące po ogłoszeniu. Niemniej, moment realnego zawarcia porozumień przez organizacje ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... skrócić okres wypowiedzenia na podstawie art. 361kp. W takim przypadku: pracownik miałby prawo do 3 dni na poszukiwanie pracy, umowa rozwiązałaby się z upływem miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. 29 lutego 2012 r., pracownik miałby prawo do urlopu w wymiarze 2/12 wymiaru rocznego, za 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia pracownikowi ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VIII 2012
... na miejsce pobytu stałego osoby, której dotyczy zmiana, a w przypadku braku miejsca pobytu stałego takiej osoby – do organu właściwego ze względu na ostatnie miejsce pobytu stałego lub czasowego trwającego ponad 3 miesiące ... właściciela lokalu mieszkalnego odpowiedzialność za szkodę powstałą na skutek zaniechania wskazania, na wezwanie komornika, ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VII 2015 r.
... r. o zmianie ustawy Prawo farmaceutyczne oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 788), na podstawie której m.in.: przyjęto, że minister właściwy do spraw zdrowia będzie ogłaszał raz na 2 miesiące na podstawie informacji przekazywanych przez Głównego Inspektora Farmaceutycznego, gromadzonych w Zintegrowanym Systemie Monitorowania Obrotu ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany X 2015 r.
... r. o rozpatrywaniu reklamacji przez podmioty rynku finansowego i o Rzeczniku Finansowym (Dz. U. z 2015 r., poz. 1348), na podstawie których m.in.: określono zasady składania reklamacji do podmiotów ... platformy usług administracji publicznej, w terminie nie dłuższym niż 2 miesiące od dnia sporządzenia operatu; postanowiono, iż regulacje określające ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... na czas określony, które dodatkowo będą mogły trwać nie dłużej niż 33 miesiące. Przekroczenie limitu ilościowego lub czasowego powoduje iż taka umowa z mocy prawa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony. Co więcej ustawodawca uchylił zapis pozwalający na liczeniu od nowa limitu umów zawieranych na ...
-
Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw
... na podstawie oświadczenia pracodawcy przez minimum trzy miesiące. A poza tym przebywać w Polsce przez minimum 185 dni w roku z przyczyn osobistych bądź zawodowych. Inicjatywa uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca znów należy do pracodawcy. To on, zatrudniając obcokrajowca na podstawie własnego oświadczenia przez minimum 3 miesiące ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VII-IX 2017 r.
... w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, na mocy której m.in.: wprowadzono nową definicję faktycznego zaprzestania działalności - w świetle znowelizowanych przepisów zachodzi ona wówczas, gdy pracodawca: przez ponad 2 miesiące nie prowadził działalności gospodarczej oraz nie uzyskiwał z tego tytułu ...
-
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
... na czas nieokreślony, trzeba w wypowiedzeniu podać przyczynę takiej decyzji. Część pracowników, mając na uwadze limit 33/3, zastanawia się, czy pracodawcy nie zdecydują się na zwolnienia. Sytuacja, w której przed 22 listopada doszłoby do masowych zwolnień, jest moim zdaniem nierealna. Pracodawcy mieli aż 33 miesiące na ...
-
Umowy o pracę - ważne zmiany
... miesiące. W obu powyższych przypadkach omawiany termin będzie mógł być wydłużony o miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem świadczonej pracy. Jeśli pracodawca będzie chciał zawrzeć umowę na czas określony dłuższy niż rok lub na czas nieokreślony, to okres próbny nie będzie mógł być dłuższy niż na 3 miesiące ...
Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie, zmiana formy zatrudnienia, kodeks pracy, umowa na czas nieokreślony, rok 2023 -
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Do takiego okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła z powodu przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (zgodnie z art. 231k.p) a także ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... pracodawcy związane z zakończeniem stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 K. p. umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem ... dni na poszukiwanie pracy. Może to nastąpić w przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny zawartej na okres krótszy niż 3 miesiące lub umowy na zastępstwo. ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... miesiące, pracownik wykorzystał już urlop bieżący i zaległy. Poza tym pracownik zwykle nie dysponuje tak długim wymiarem urlopu do wykorzystania, aby móc z niego korzystać przez cały okres wypowiedzenia. Praktykowane jest zatem wysyłanie pracownika na cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia i zwalnianie go na ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... na te warunki (por. wyrok SN z 3 sierpnia 1983 r., I PRN 103/83, OSNCP 1984, Nr 4, poz. 156). WAŻNE! Pracownik, który z góry wie, że przeniesienie firmy w inne miejsce zbyt skomplikuje mu życie, ma prawo (o ile nie upłynęły jeszcze 2 miesiące ...
-
Sprzedaż przez Internet: obowiązki przedsiębiorcy
... informacja o cenie albo wynagrodzeniu mają charakter wiążący, minimalny okres, na jaki ma być zawarta umowa o świadczenia ciągłe lub okresowe, miejsce i sposób składania reklamacji, ... miesięcy. Dla wielu sprzedawców może mieć to fundamentalne znaczenie. Przez trzy miesiące od momentu otrzymania przez kupującego towaru pozostają w niepewności co do ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany V 2014
... lub studiów, przedłużony o 3 miesiące; przyznano cudzoziemcom już pracującym w Polsce możliwość ubiegania się o wydanie im zezwolenia na pobyt i pracę, dzięki czemu, celem kontynuowania tego zatrudnienia, cudzoziemcy nie będą musieli uzyskiwać zarówno zezwolenia na pobyt czasowy jak i zezwolenia na pracę wydawanego wyłącznie na wniosek pracodawcy ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II-IV 2017 r.
... ma wynosić 3 miesiące (z możliwością jej przedłużenia w określonych przypadkach). PRAWO KARNE W dniu 1 marca 2017 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy - Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r. poz. 244), na podstawie której m.in.: wprowadzono szereg nowych instrumentów prawnokarnych, które koncentrują się na zwalczaniu ...
-
7 etapów przyspieszonego postępowania układowego w czasach pandemii
... spółki akcyjne. W założeniu powinno ono trwać 2-3 miesiące i dać firmie ochronę przed wierzycielami. Jest tylko ... na podstawie okoliczności, jakie zaszły już po otwarciu przyspieszonego postępowania układowego. To samo dotyczy banków i udzielonych kredytów. Jeżeli środki zostały oddane do dyspozycji przedsiębiorcy w okresie trwającej pandemii, umowa ...
-
Przekształcenie spółek stanie się prostsze
... terminie wyznaczonym przez sąd, nie dłuższym niż dwa miesiące. Do tego dochodził czas oczekiwania na samo wyznaczenie, co do którego przepisy nie narzucały ... Także to zapewni usprawnienie procesu oraz przyniesie pewne oszczędności – zwłaszcza w przypadku, gdy umowa (statut) wymaga formy aktu notarialnego. Dodatkowo wspomnieć należy o jeszcze jednej ...
-
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
... rozwiązania umowy o pracę z upływem terminu na jaki umowa została zawarta, w sytuacji gdy w rzeczywistości doszło do przekształcenia takiej umowy terminowej w umowę zawartą na czas nieokreślony wskutek błędnego zatrudnienia pracownika na okres przekraczający 33 miesiące lub zawarcia z pracownikiem 4 umowy na czas określony. Z kolei druga sytuacja ...
-
Wakacje kredytowe - zarzuty UOKiK wobec 3 banków
... pomocy kredytobiorcom konsument ma prawo zawiesić spłatę kredytu na maksymalnie 8 miesięcy. Są to sierpień i wrzesień 2022 r., 2 wybrane miesiące w IV kwartale 2022 r. oraz po 1 ... hipotecznym spełniającym kryteria przewidziane w ustawie. W przypadku, gdy umowa została zawarta w celu zaspokojenia własnych potrzeb mieszkaniowych, pożyczka hipoteczna ...
-
Bezpłatny okres próbny może być pułapką dla sprzedawców
... tożsamości strony oferującej towar lub usługę ma to bowiem kluczowe znaczenie) i aby umowa ta nie miała bezpośredniego związku z prowadzoną działalnością gospodarczą lub ... o odstąpieniu od umowy, po jego zakończeniu zostają związani płatnym abonamentem na następne miesiące lub lata. Prawo do rezygnacji okresie próbnym a prawo do odstąpienia od ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... pracownika, co oznacza, że nie może on tego uprawnienia przenieść na inną osobę. Ewentualna umowa w tym zakresie między pracodawcą a pracownikiem jest nieważna. Przedstawię ... wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż 3 miesiące. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany ...
-
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy
... umowa została już rozwiązana- o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowaniu. „Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach” oznacza, że pracodawca zobligowany jest zapewnić pracownikowi zatrudnienie na ... na inne (odpowiadające kwalifikacjom zatrudnionego) stanowisko, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, nic nie stoi na ...
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... na pełny wymiar czasu pracy, liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż, imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, proponowany okres odbywania stażu, nie krótszy niż 3 miesiące ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... na czas nieokreślony może ulec rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od zakładowego stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (por. art. K.p.): 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż zakładowy pracownika wynosi co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... na czas nieokreślony uzależniona jest od zakładowego stażu pracy (stażu pracy u obecnego pracodawcy) i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... obecnie – 24 miesiące). Praca w godzinach nadliczbowych – wydłużenie z 4 ... na czas określony – pracodawca ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony, dotyczy to także trwających już umów o pracę na czas określony, chyba że pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie przed 26 kwietnia 2023 r. Umowy o pracę na okres próbny – umowa na ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. (art. 50 § 3 i 4 K. p.). Ograniczenia tego nie stosuje się jednak w przypadku pracowników chronionych z związku z rodzicielstwem. Umowa o pracę zawarta na czas określony, według art. 411 § 2 K. p., może być rozwiązana ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... na okres próbny zależny jest od tego, na jaki czas została ona zawarta (art. 34 K.p.). Przedstawia się to następująco : 3 dni, jeśli umowa ma trwać krócej niż 2 tygodnie, 1 tydzień, gdy umowa zawarta jest co najmniej na 2 tygodnie, 2 tygodnie, przy umowach na 3 miesiące ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... to w zasadzie nie wpłynie ona na wysokość tego zasiłku. Jeżeli jednak podwyżkę przyznano za okres wsteczny i objęła ona miesiące, z których ustalano podstawę wymiaru ... za okres od stycznia do lipca 2008 r., ponieważ w sierpniu 2008 r. umowa zlecenia jeszcze obowiązuje. W razie podjęcia przez pracodawcę decyzji o całkowitym zaprzestaniu wypłaty ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Należy się ono pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Przy zwolnieniach dyscyplinarnych może dojść do pewnych naruszeń, jeżeli umowa zostanie ...