-
![Sprzedaż poza lokalem. Jak nie dać się oszukać?]( "Sprzedaż poza lokalem. Jak nie dać się oszukać? [© olly - Fotolia.com]")
Sprzedaż poza lokalem. Jak nie dać się oszukać?
... praw konsumentów. - Ci przedsiębiorcy naruszali zbiorowe interesy konsumentów, np. nie przekazywali klientom rzetelnej informacji na temat oferowanych produktów i handlowego celu ... wewnętrzne protokoły uszkodzenia opakowania/kartonu lub towaru, których nie wysyłał do konsumentów, więc nie mogli się oni ustosunkować do zarzutów ani w terminie ...
-
![TSUE: kodeks spółek handlowych nie może ograniczać europejskiej zasady swobody przedsiębiorczości]( "TSUE: kodeks spółek handlowych nie może ograniczać europejskiej zasady swobody przedsiębiorczości [© Zerbor - Fotolia.com]")
TSUE: kodeks spółek handlowych nie może ograniczać europejskiej zasady swobody przedsiębiorczości
... przesłanki niezbędności ochrony interesu publicznego. Procedura prejudycjalna pozwala sądom państw członkowskich zwrócić się z zagadnieniem prawnym do Trybunału, który odpowiada na nie, nie rozpoznając jednak sporu krajowego. Powstaje więc szereg pytań. Czy Sąd Najwyższy uzna stanowisko Trybunału za wiążące? Czy w podobnych przypadkach polskie ...
-
![Umowa spółki. Dlaczego jest tak ważna?]( "Umowa spółki. Dlaczego jest tak ważna? [© yellowj - Fotolia.com]")
Umowa spółki. Dlaczego jest tak ważna?
... tak aby nic nie zaskoczyło przedsiębiorcy. Kilka rad na koniec? Po pierwsze, zasady współpracy należy formalizować przed jej podjęciem. Po drugie, nie powinno się angażować finansowo, jeśli wszystkie warunki nie zostały spisane. Po trzecie, nie ...
-
![Upadłość firmy. Kiedy nie jest możliwa?]( "Upadłość firmy. Kiedy nie jest możliwa?")
Upadłość firmy. Kiedy nie jest możliwa?
... tak kiepska, że jedynym rozsądnym wyjściem wydaje się ogłoszenie bankructwa. Eksperci Lege Advisors przypominają jednak, że o upadłość firmy można wnosić jedynie wówczas, gdy spełnione zostaną pewne warunki. Jeżeli tego zabraknie, postępowanie upadłościowe nie ... wskazuje, że Sądy nie otwierają postępowań, w których nie ma szans na zaspokojenie ...
-
![Dyrektywa OMNIBUS - ważne zmiany dla firm nie tylko z branży e-commerce]( "Dyrektywa OMNIBUS - ważne zmiany dla firm nie tylko z branży e-commerce [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Dyrektywa OMNIBUS - ważne zmiany dla firm nie tylko z branży e-commerce
... społecznościowymi? Ustawie o prawach konsumentów nie będą podlegać umowy o dostarczanie treści cyfrowej lub usługi cyfrowej jeżeli konsument nie jest zobowiązany do świadczeń innych niż dostarczenie danych osobowych, a dane te są przetwarzane przez przedsiębiorcę wyłącznie w celu wykonania umowy lub obowiązku ustawowego. Tak stanowi art. 1 pkt ...
-
![Odpowiedzialność byłego członka zarządu spółki za zobowiązania, które nie istnieją]( "Odpowiedzialność byłego członka zarządu spółki za zobowiązania, które nie istnieją [© photosoup - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność byłego członka zarządu spółki za zobowiązania, które nie istnieją
... tak istotne dla tych członków zarządu i spółek, wobec których postępowania się właśnie toczą, albo wobec których powództwa dopiero wniesiono. Czy np. w obliczu rozstrzygnięcia Trybunału, sąd rozpoznający dziś powództwo skierowane przeciw spółce nie ...
-
![Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama]( "Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama
... pracowniczym. Z kolei art. 149 § 2 k.p wskazuje, że pracodawca w stosunku do pracowników w nim wymienionych nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji godzin pracy. W związku z tym pracodawca w odniesieniu do tych pracowników nie musi prowadzić aż tak szczegółowej ewidencji czasu pracy. Ewidencja czasu pracy jest nieodzowną częścią dokumentacji, którą ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny]( "Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
... jeśli pracodawca i pracownik mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których nie będą najprawdopodobniej posiadali członkowie rodziny pracownika. W opisanej w pytaniu ... której dotyczy, jak również (w przypadku np. wspólnego rozliczania małżonków) o innych osobach. Tym bardziej nie można zatem wymagać dostarczania takich danych już po ustaniu ...
-
![Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy]( "Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
... prawo tak postąpić? Fakt, że strony stosunku pracy nie zawarły umowy o zakazie konkurencji nie jest równoznaczny z przyzwoleniem pracownikowi na ujawnianie tajemnic firmy. Pracodawca nie ma ... trzech lat od ustania stosunku pracy, o ile umowa nie stanowi inaczej, a więc np. nie skraca tego okresu. Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się ...
-
![Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie]( "Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... pracownik mógłby korzystać z przysługującego mu urlopu wychowawczego. Z omawianej regulacji wyraźnie również wynika, że decyzja o obniżeniu wymiaru czasu pracy nie nosi znamion uznaniowości- pracodawca nie ma innego wyjścia niż uwzględnienie żądania pracownika. A zatem, postawa szefa, o której mowa we wstępie, była jak najbardziej nieprawidłowa- ...
-
![Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać]( "Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... (art. 389 § 1 K.c.). Tak więc w kontrakcie przedwstępnym powinno znaleźć się miejsce dla informacji dotyczących: danych dotyczących stron umowy, rodzaju umowy, rodzaju pracy i miejsca, w którym będzie wykonywana, warunków zatrudnienia, terminu zawarcia umowy. Warto podkreślić, że kontrakt przedwstępny, który nie spełnia powyższych wymagań uznawany ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... zwolnienia lekarskiego. Wynika to z faktu, iż ochrona pracowników w trakcie zwolnienia lekarskiego przewidziana w art. 41 Kp dotyczy jedynie przypadków wypowiadania umów, a nie ich rozwiązywania w innym trybie, jak np. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W związku z powyższym, w sytuacji opisanej w pytaniu, po powrocie pracownicy ...
-
![Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?]( "Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?
... zatrudnionego? Możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie wynika z postanowień art. 1672 K.p., w myśl którego pracodawca jest zobligowany udzielić na wniosek pracownika nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego. Decyzję odnośnie terminu wykorzystania tego urlopu ustawodawca pozostawił wyłącznie uznaniu zatrudnionego. Szef ma zatem obowiązek ...
-
![Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony]( "Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
... dzieło uważa się określony przez strony rezultat pracy. Może to być tak obiekt materialny (np. meble ogrodowe, wiata z blachy falistej, para butów na zamówienie), ... (I PK 315/07, niepubl.), w którym skład orzekający uznał, iż obowiązki związane z dozorowaniem obiektów nie mają charakteru dzieła. Polegają one bowiem na wykonywaniu powtarzających się ...
-
![Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika]( "Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika
... członków rodziny pracownika, którzy mają prawo występować w jego imieniu przed sądem. Ustawodawca nie dopuszcza zatem, , aby zamiast pracownika pojawiła się w sądzie np. jego babcia, ... rodzica, brata). Jeżeli jednak nikt z uprawnionych do pełnomocnictwa członków jego rodziny nie zdecyduje się na występowanie w jego imieniu przed sądem, to pozostaje ...
-
![Urlop w pracy nie na wypoczynek]( "Urlop w pracy nie na wypoczynek [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop w pracy nie na wypoczynek
... czy dziecka). Niekiedy pracownik nie nabędzie prawa do omawianego zwolnienia od pracy. Będzie tak w sytuacji kiedy zdarzenie, w związku z którym ... nie trzeba mu go jeszcze dodatkowo udzielać. Zwolnienie z powodu słabego zdrowia Specyfika wykonywania niektórych zawodów powoduje szybszą "eksploatację" sił fizycznych i psychicznych pracowników. Tak ...
-
![Od porozumienia stron nie ma odwołania]( "Od porozumienia stron nie ma odwołania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... lub zmniejszenie zatrudnienia w firmie bądź przeprowadzka pracownika (art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Dla ważności porozumienia nie jest też przeszkodą brak wskazania daty rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli strony przez niedopatrzenie zapomną o tym elemencie w treści porozumienia, wówczas spowoduje ...
-
![Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?]( "Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa? [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?
... , liczonych od podstawy, którą stanowi wynagrodzenie zleceniobiorcy. Składka chorobowa, tak jak w przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jest dobrowolna. Jednak jeżeli zleceniobiorca osiąga inne dochody, np. ze stosunku pracy uzyskuje miesięcznie wynagrodzenie nie mniejsze niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, wówczas podlegać ...
-
![Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?]( "Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem? [© sxc.hu]")
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nieobecność pracownika spowodowana była sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Ochrona pracownika w tym wypadu trwa tak ...
-
![Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste]( "Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... hierarchii zakładu - np. przez dyrektora zakładu, który jednak nie jest uprawniony do działania w imieniu pracodawcy - nie będzie powodowało rozpoczęcia biegu terminu do ... pocztowa Należy przy tym zwrócić uwagę, że przepisy kodeksu pracy nie przewidują, aby za datę doręczenia pisma (tak jak w postępowaniach sądowych) uważało się datę nadania ...
-
![Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia]( "Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia [© Andrzej Wilusz - Fotolia.com]")
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... zasadnicza 1600 zł plus niekreślona kwotowo premia. Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza Do rzeczywistego obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika ... jego wysokości. Dzieje się tak, gdyż zmiana ta wynika z przepisów ustawy i wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w wyższej wysokości nie jest uwarunkowane wyrażeniem przez nich zgody ...
-
![Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?]( "Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić? [© Peter Atkins - Fotolia.com]")
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
... nie wykonuje obowiązków pracowniczych a zatem pracodawca nie może wydawać poleceń służbowych. Z drugiej strony, przedsiębiorca najczęściej powierza mienie zatrudnionemu w celu wykonywania obowiązków pracowniczych. Jeżeli po stronie pracownika występuje przeszkoda do świadczenia pracy, nawet niezawiniona, tak ... stąd tak ważne, by wezwania nie ...
-
![Świadczenie urlopowe nie dla każdego]( "Świadczenie urlopowe nie dla każdego [© Sarah Jane - Fotolia.com]")
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... jeśli pracodawca nie odwołał wypłaty świadczeń, ale pracownik nie chce iść na dwutygodniowy odpoczynek, nie może ... tak jak samo wynagrodzenie – są co do zasady opodatkowane PIT-em i oskładkowane. W przypadku wypłaconego pracownikowi świadczenia urlopowego, podlega ono w całości opodatkowaniu podatkiem dochodowym, natomiast do pewnej wysokości nie ...
-
![Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji]( "Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji [© maglara - Fotolia.com]")
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji
... nie będą pracowali wyłącznie z powodu przepisów prawa, zatem z przyczyn od siebie niezależnych. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zmiana czasu na letni nie może ...
-
![Delegowanie pracowników: zmiany od 30 lipca, ale nie dla transportu]( "Delegowanie pracowników: zmiany od 30 lipca, ale nie dla transportu [© Tomasz Zajda - Fotolia.com]")
Delegowanie pracowników: zmiany od 30 lipca, ale nie dla transportu
... z przyjętego niedawno pakietu mobilności. Dlaczego zmiany od 30 lipca nie obejmą kierowców? Stosowanie delegowania w transporcie drogowym spotkało się z wieloma ... występowała przy przewozach kabotażowych oraz międzynarodowych, wyłączając z tego tranzyty – tak też pozostanie przez kolejne 18 miesięcy. W preambule dyrektywy Parlamentu Europejskiego ...
-
![ETS: informacje o wygranej nie mogą wiązać się z kosztami dla konsumenta]( "ETS: informacje o wygranej nie mogą wiązać się z kosztami dla konsumenta [© boonchutk - Fotolia.com]")
ETS: informacje o wygranej nie mogą wiązać się z kosztami dla konsumenta
Działania promocyjne takie jak listy, ulotki czy ogłoszenia w prasie z zapewnieniem o wygranej nie mogą wiązać się z koniecznością ponoszenia jakichkolwiek kosztów w celu odebrania nagrody - orzekł Europejski Trybunał Sprawiedliwości. ETS rozpatrywał sprawę brytyjskiego urzędu Office ...
-
![Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?]( "Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... weszła w życie w projektowanym kształcie. d. Gdy na dworze mróz - pensji nie będzie Mikropracodawcy oszczędzą, gdy dojedzie do przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi (np ... okresu (pracodawcy groziłoby za to jedynie ewentualne wystąpienie PIP). Natomiast pracownik nie miałby prawa skracania okresu wypowiedzenia. 2. Umowy cywilnoprawne staną ...
-
![Ubezpieczyciele i szyfrowanie danych osobowych]( "Ubezpieczyciele i szyfrowanie danych osobowych [© ijeab - Fotolia.com]")
Ubezpieczyciele i szyfrowanie danych osobowych
... popularniejsze stają się ataki polegające na uzyskiwaniu dostępu do danych i ich szyfrowaniu przez atakującego w celu wymuszenia okupu, który i tak często nie zapewnia ich odzyskania. Szyfrowanie danych zalecane jest w wytycznych Komisji Nadzoru Finansowego dotyczących zarządzania obszarami technologii informacyjnej i bezpieczeństwa środowiska ...
-
![Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza]( "Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza
... powierzonych mu przez pracownika. Tam też zdefiniowano kto może być odbiorcą danych. I tak, art. 32 ustawy statuuje prawa pracowników, których dane dotyczą. W ... dowiedzieć się, że w posiadaniu jego danych jest także komornik sądowy. Tak jednak nie jest. Dlaczego? W tym miejscu warto wrócić do początkowych przepisów ustawy, które definiują pojęcie ...
-
![Prawa konsumentów a zakupy online poza Polską]( "Prawa konsumentów a zakupy online poza Polską [© photocrew - Fotolia.com]")
Prawa konsumentów a zakupy online poza Polską
... zawartej przez nich umowy. Zawarte tak porozumienia nie może pozbawić polskiego nabywcy uprawnień przysługujących na mocy obowiązujących w Polsce przepisów konsumenckich. Gdy sprzedawca i nabywca nie określą prawa właściwego Jeżeli przedsiębiorca nie kieruje swojej działalności do Polski i strony umowy nie porozumiały się odnośnie wyboru polskiego ...
-
![Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy]( "Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy [© Freepik]")
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... nie podlegają one ograniczeniu przez ustalenie z góry maksymalnej wysokości. Pracownik ma otrzymać pełną rekompensatę i poczuć się tak gdyby nie był dyskryminowany ze względu na płeć i nie ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?]( "Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... z ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę lub przez ZUS) - począwszy od 34 dnia choroby. Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo ... dni, począwszy od 1 stycznia 2009 r. Jednak wygląda na to, że to nie koniec zmian w tym zakresie. Rząd chce wprowadzić regulacje, które całkowicie zwalniałyby pracodawcę ...
-
![Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników]( "Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników
... o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza - 65%. PIP jednocześnie informuje, że nie ma przeszkód prawnych, by pracodawcy skracali czas pracy podczas upałów. Mogą też wprowadzać dodatkowe przerwy regeneracyjne. Powinni jednak pamiętać, że ...
-
![Wiek emerytalny a utrata pracy]( "Wiek emerytalny a utrata pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny a utrata pracy
... nie może być wyłącznym powodem rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę - orzekł 21 stycznia 2009 r. Sąd Najwyższy. Siedmioosobowy skład Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN odpowiedział tak ...
-
![Pracodawca musi zapewnić pracownikom siedziska]( "Pracodawca musi zapewnić pracownikom siedziska [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracodawca musi zapewnić pracownikom siedziska
... Stanowiska pracy, na których wykonywane prace powodują występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych, powinny być tak usytuowane i zorganizowane, aby pracownicy zatrudnieni na innych stanowiskach nie byli narażeni na te czynniki. § 49. 1. Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
