Wiek emerytalny a utrata pracy

Przeczytaj także: Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?

Siedmioosobowy skład Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN odpowiedział tak na pytanie prawne Rzecznika Praw Obywatelskich.

Uzasadniając tę uchwałę, SN stwierdził, że zwalnianie pracownika – zarówno kobiety, jak i mężczyzny – tylko dlatego, że osiągnął określony wiek, stanowi pośrednią dyskryminację. Zwrócił też uwagę, że w polskim prawie pracy nie ma zapisanego wprost zakazu dyskryminacji ze względu na wiek, choć prawo wspólnotowe stwarza możliwości jego wprowadzenia. Dlatego trzeba w interpretacji przepisów opierać się na dyrektywach prawa europejskiego – uznał SN.

Podstawa prawna:

• Uchwała SN z 21 stycznia 2009 r. ( sygn. akt II PZP 13/08).

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.