-
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... do przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Co jeszcze? Jak wynika zatem z powyższego, niecelowość wydania orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy uzasadniają niewątpliwie okoliczności, które z jednej strony wiążą się z funkcjonowaniem zakładu pracy, z drugiej zaś - z na tyle nagannym postępowaniem pracownika, że ponowne przyjęcie go do pracy ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... zatrudnienia (por. uchwała SN z 19 grudnia 1980 r., I PZP 42/80, Sł. Prac. 1979, Nr 4, poz. 34). Należy przyjąć, że ponowne przyjęcie pracownika do pracy jest całkowicie nowym zatrudnieniem, a nie kontynuacją poprzedniego. Co ważne, ewentualna przerwa między wygaśnięciem umowy o pracę a ponownym zatrudnieniem u dotychczasowego pracodawcy w trybie ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... do wykonywania pracy w sposób wyznaczony przez pracodawcę. W praktyce oznacza to najczęściej konieczność stawiania się do pracy w dni wynikające z rozkładu czasu pracy i wykonywanie jej w określonych godzinach. Z różnych powodów pracodawca może jednak nie być zainteresowany dalszą obecnością pracownika w miejscu pracy ...
-
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... pracy. Złożenie pracownikowi propozycji zawarcia wskazanej umowy, jeżeli jej zapisy są niezgodne z przepisami, uprawnia pracownika do odmowy jej podpisania. W takim przypadku pracodawca nie będzie miał uzasadnionej podstawy do ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... pracownika. Do powtórnego zatrudnienia może bowiem dojść, o ile ekspracownik- w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy- zgłosi chęć podjęcia zatrudnienia w razie ponownej rekrutacji. Pracodawca ma z kolei 15 miesięcy (liczone również od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia) na przyjęcie ...
-
Podstawowe obowiązki pracownika
... do pracy, być do dyspozycji przełożonego w wyznaczonym przez niego czasie i miejscu, przestrzegać określonych w zakładzie pracy przerw itp. Jest zobowiązany do przestrzegania przepisów wewnątrzzakładowych, w których uregulowany jest czas pracy wszystkich pracowników lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, wprowadzonego na wniosek pracownika ...
-
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę
... pracownika do odpowiedzialności, pracodawca musi udowodnić, że działanie pracownika było bezprawne i zawinione, oraz że spowodowało powstanie szkody w majątku pracodawcy. Pracownik nie będzie odpowiadał za szkodę w zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniła się do ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... pracownika. Ważne! Pracodawca może sam przyznać pracownikowi dzień wolny Pracodawca może zwolnić pracownika, o którym mowa w pytaniu, z obowiązku świadczenia pracy, np. udzielić wolnego na 2 dni, w celu umożliwienia mu podjęcia działań zmierzających do znalezienia pracy, przy równoczesnym zachowaniu prawa pracownika do ...
-
Kodeks pracy - nowelizacja
... pracownika do odpoczynku. Przydatne linki: - Kodeks pracy W drodze nowelizacji uregulowano także kwestię tworzenia rozkładu czasu pracy. W tym zakresie ustalono m.in., że rozkład czasu pracy danego pracownika ...
-
Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito
... nie można zaklasyfikować do kategorii osób zatrudnionych w formule telepracy. Dlatego zasadne jest przyjęcie ogólnego pojęcia pracy zdalnej i unormowania wzajemnych praw i obowiązków w sposób jak najbardziej elastyczny. Praca zdalna musi zostać uregulowana – podczas świadczenia usług przez pracownika pojawiają się wątpliwości co do kwestii ochrony ...
-
Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron
... do pracy – by następnie przepracować liczbę godzin wynikającą z obowiązującego ich systemu i rozkładu czasu pracy. Zatem decyzja o konkretnej godzinie rozpoczęcia pracy w danym dniu – w ramach wyznaczonych przez pracodawcę – należy każdorazowo do decyzji pracownika ...
-
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... pracownika, ale też uwzględnić w rozkładzie pracy wcześniej zaplanowane przerwy do wykorzystania na modlitwę, oczywiście z zastrzeżeniem zachowania przewidzianych polskim prawem pracy norm czasu pracy. Zatrudnionemu w Polsce pracownikowi, nawet gdyby był innego wyznania, należy udzielić dnia wolnego w niedziele oraz w dni ustawowo wolne od pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika
... pracownika, w sytuacji gdy umowa zawarta na czas określony nie przewidywała takiej możliwości. SN zauważył, że przyjęcie, iż takie wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika jest bezwzględnie nieważne powodowałoby, że stosunek pracy ...
-
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie
... prowadzenia zakładu pracy, a więc skutkiem, który pozostaje w sprzeczności z podstawowymi założeniami prawa pracy. Szef, chcąc uniknąć konieczności stosowania dłuższego okresu wypowiedzenia, mógłby dążyć do rozwiązania umowy o pracę, a następnie do ponownego zatrudnienia pracownika. Ze względu na powyższe, zasadne jest przyjęcie rozszerzającej ...
-
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... się na ich przyjęcie. Taka odmowa nie może powodować negatywnych konsekwencji dla pracownika. 3. Zmiana obowiązków nie zmienia automatycznie stanowiska i wynagrodzenia Sama zmiana zakresu czynności (obowiązków) nie powoduje automatycznie zmiany stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik. Decyzja o awansie pracownika należy do pracodawcy ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... godzi się na przyjęcie nowych warunków zatrudnienia czy też nie. Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków pracy będzie skutkowała definitywnym rozwiązaniem stosunku pracy. To czy w danej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, będzie zależało ...
-
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy
... obie strony uznają przyjęcie wnioskowanych zmian. Jak każde oświadczenie związane ze stosunkiem pracy powinno być zaopatrzone w formułę, która poucza pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy. Zakres zmian w zakresie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy Ustawodawca pozostawił tu stronom szerokie pole do popisu, w tym zakresie ...
-
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
... pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP. Odpowiada on nie tylko za własne działania, ale także za zachowanie o charakterze mobbingowym zatrudnionych u niego osób i panującą w zakładzie atmosferę. Gdy wskutek konfliktu wywołanego niewłaściwym zachowaniem pracownika pozostali zatrudnieni ograniczają kontakty z nim do minimum, co prowadzi do ...
-
Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona
... do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika ...
-
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna
... do SN. Reprezentantem pracownika może być również adwokat ustanowiony z urzędu bądź radca prawny związku zawodowego lub organizacji zrzeszającej emerytów i rencistów. Skarga jak pismo procesowe Skargę kasacyjną wnosi się do sądu, który wydał zaskarżone orzeczenie (okręgowego lub apelacyjnego sądu pracy ... się także wniosek o jej przyjęcie do ...
-
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody
... pracownika na ... do nagrody jubileuszowej, pomimo że upłynął okres zatrudnienia wymagany do uzyskania tego świadczenia. Powyższy pogląd podziela SN, który w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/08) stwierdził, iż nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do ... SN, przyjęcie ...
-
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń
... do końca roku Na podstawie art. 13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej ustawą antykryzysową, pracodawca posiadający status przedsiębiorcy może zatrudniać tego samego pracownika ... przyjęcie opcji "odliczania od nowa" nie do ...
-
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... ujawniania nazwisk pracowników, którzy zajmują określone stanowiska w strukturach zakładu pracy. Przyjęcie przeciwnego stanowiska mogłoby prowadzić do poważnego ograniczenia możliwości jego działania, bez rozsądnego uzasadnienia w ochronie interesów i praw pracownika. Nie jest niczym dziwnym umieszczanie nazwisk pracowników na drzwiach firmy ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia (nowododawany art. 362 Kodeksu pracy ... innych ustaw. Głównym celem uchwalonej ustawy jest przyjęcie przepisów niezbędnych do skutecznego wykonywania w Polsce rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... pracownika, to ma on prawo zwrócić się do sądu pracy, a ten z kolei może orzec o przywróceniu go na dotychczasowe stanowisko. Należy przy tym pamiętać, że przywrócenie do pracy ...
-
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... m.in. błędne przyjęcie, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego w ramach zwolnienia grupowego, nie musi zawierać kryteriów doboru pracownika do zwolnienia w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy. Rozpatrując ...
-
Telepraca uchwalona
... przez pracownika zgody na wykonywanie telepracy, obowiązek równego traktowania telepracownika z innymi pracownikami w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jak podkreśla PKPP Lewiatan ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ...
-
Prawa autorskie w relacji pracodawca-pracownik
... pracownika do wykonywania pracy obejmującej obowiązki twórcze w znaczeniu prawa autorskiego, a zatem powstał w następstwie realizowania zespołu czynności "o cechach odpowiadających zasadzie ich wyodrębnienia ustalonej w umowie". Z tego też względu do ...
-
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje
... gdy na przyjęcie wspólnej ... pracownika nieobecnego, jak i pozostałych pracowników ponoszących wspólną odpowiedzialność materialną. W razie przedłużenia się tego okresu, należy niezwłocznie- nie później jednak niż w ciągu 7 dni od jego upłynięcia- przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji. Członek zespołu, który po nieobecności w pracy ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania
... pracy. Kodeks pracy (art. 101[1] KP i nast.) przewiduje możliwość zobowiązania pracownika do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej względem pracodawcy na podstawie pisemnej umowy o zakazie konkurencji zawieranej pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Obowiązek powstrzymywania się przez pracownika ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... , ponieważ proponowane warunki pracy nie nosiły znamion szykany i nie były na tyle niedogodne, że ich nieprzyjęcie przez pracownicę było prawdopodobne. Według sądu wprawdzie dłuższy czas dojazdu do miejsca pracy jest okolicznością niedogodną dla pracownika, ale z drugiej strony przyjęcie tego warunku pracy umożliwiłoby kontynuację zatrudnienia na ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... pracownika z zagrożeniami występującymi na konkretnych stanowiskach pracy (instruktaż stanowiskowy). Udział w szkoleniu BHP stanowi warunek konieczny do dopuszczenia pracownika do pracy. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy ...
-
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... pracownika do stosowania adekwatnych zabezpieczeń przy świadczeniu pracy ...
-
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie
... pracownika. Do powtórnego zatrudnienia może bowiem dojść, o ile ekspracownik- w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy- zgłosi chęć podjęcia zatrudnienia w razie ponownej rekrutacji. Pracodawca ma z kolei 15 miesięcy (liczone również od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia) na przyjęcie ...