-
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... do zwolnienia, jeżeli pomija się przy tym poziom kwalifikacji zawodowych, staż pracy oraz stosunek do obowiązków pracowniczych i to nawet w sytuacji, gdy wypowiedzenie jest spowodowane koniecznością ograniczenia zatrudnienia ze względów ekonomicznych. SN o kryteriach doboru pracownika do ...
-
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... pracy zabraniają zatrudniania osób, które nie ukończyły szkoły gimnazjalnej? Co do zasady, możliwość zatrudnienia pracownika młodocianego (osoby w wieku 16-18 lat) uzależniona jest od łącznego spełnienia dwóch przesłanek. A mianowicie, pracodawca może dopuścić do ... , którzy nie ukończyli gimnazjum. Należy jednak pamiętać, że przyjęcie do pracy ...
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... pracy (Dz. U. Nr 236, poz. 2003). Przyjrzyjmy się zatem, jak obecnie kształtują się przepisy w tym zakresie. Najpierw wniosek… Podobnie jak poprzednio przyjęcie stażysty do firmy wiąże się ze złożeniem stosownego wniosku. Zgodnie z § 1 ust. 1 rozporządzenia, pracodawca powinien skierować go do ... musi oddelegować do opieki nad nim pracownika, którego ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... równości stron. Przyjęcie takiej zasady nie pozwala na jednostronną zmianę warunków pracy i płacy i jednocześnie chroni pracownika przed taką zmianą. Dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wywołuje alternatywne skutki, zależne od woli pracownika. W przypadku zgody na proponowane warunki doprowadza ono do zmiany treści ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... pracownika, czy też – przy umowie dotyczącej zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy – byłego pracownika. W pierwszym przypadku odpowiedzialność pracownika ograniczona jest ogólnymi przepisami o odpowiedzialności pracowników, zapisanymi w kodeksie pracy ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... przelane na konto pracownika w styczniu 2010 r., nie oznacza, że musi ono wysokością odpowiadać kwocie minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej w 2010 r. Przyjęcie w tej sprawie ... wynagrodzenia pracownika za grudzień 2009 r., jeśli jest on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na stawkę minimalną, a pensje w zatrudniającej go firmie są płatne do ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... do zwalniania pracowników, zwłaszcza tych, których ceni najbardziej. Możliwe jest bowiem, aby na czas kryzysu udzielił zatrudnionemu urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy ... pracownika przesądza o tym, że umowa z wypożyczającym powinna być terminowa. Jeżeli jednak udzielony urlop bezpłatny jest bezterminowy, to zasadne jest przyjęcie ...
-
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... pracy. Odmowa przyjęcia zakresu obowiązków zgodnego z rodzajem pracy uzasadnia wypowiedzenie Pracownik nie ma obowiązku podpisywania przekazanego mu zakresu obowiązków. Jeżeli pracodawca konkretyzuje lub aktualizuje obowiązki pracownika w granicach rodzaju pracy określonej w umowie o pracę, pracownik nie może odmówić jego przyjęcia. Przyjęcie do ...
-
Prawa autorskie a praca na etat
... pracownika będzie korzystniejsza. WAŻNE! Pracownik, który w czasie pracy stworzył utwór niewynikający z jego obowiązków wobec pracodawcy, zachowuje do niego pełnię praw autorskich, w tym również i majątkowych. I to bez względu na to, że utwór powstawał w czasie pracy ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... pracownika ojca dziecka musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji pracownicy z części przysługującego jej wymiaru urlopu macierzyńskiego. Pracownica ma obowiązek wcześniejszego poinformowania pracodawcy o zamiarze wcześniejszego powrotu do pracy ... opiekuńczego o wystąpieniu do sądu o: przysposobienie dziecka, przyjęcie dziecka na wychowanie ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... pracownika, a przyjęcie wypowiedzenia zmieniającego spowodowałoby znaczne pogorszenie warunków zatrudnienia, to prawo do odprawy zostanie zachowane (patrz wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 79/00). Konieczne jest ponadto, aby przyczyna nieleżąca po stronie pracownika ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... pracownika? Zastanów się nad osobą z niepełnosprawnością W cyklu życia każdego przedsiębiorstwa przychodzi moment, w którym poszukiwany jest nowy pracownik. Większość pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może stanowić dla firmy taką samą, jeśli nie większą wartość, jak przyjęcie pełnosprawnego pracownika ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... pracy, że będzie on musiał na 10 dni nieobecności pracownika zapewnić zastępstwo na zajmowanym przez niego stanowisku pracy. Natomiast przyjęcie, że jest możliwe dzielenie urlopu ojcowskiego w skrajnych przypadkach w praktyce mogłoby skutkować tym, że pracownik nie świadczyłby pracy przez więcej niż 10 dni pracy ...
-
Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia
... pracownika, który jest wynagradzany według stawki akordowej i godzinowej, w zależności od wykonywanych czynności. Wynagrodzenie jest płatne 10 dnia następnego miesiąca. W styczniu br. pracownik skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop? Odpowiedź: W sytuacji opisanej w pytaniu właściwe jest przyjęcie ...
-
Prawo autorskie a odpowiedzialność za wady oprogramowania
... 74 ust. 3 PrAut „Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile umowa ... argumentować, że prawo do odstąpienia od umowy nie wygasa gdyż jest ono uprawnieniem prawo kształtującym a nie roszczeniem. Przyjęcie utworu jest oświadczeniem woli ...
-
Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?
... pracownika są dniami pracy. Kodeks pracy nie określa w sposób jednoznaczny czy urlop szkoleniowy musi być wykorzystany jednorazowo w całości, czy też może on być dzielony na części. W praktyce, to strony umowy o tym decydują. Biorąc jednak pod uwagę różne okoliczności takiego urlopu, zasadne wydaje się przyjęcie ...
-
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... pracownika. Tutaj mamy jasno i wyraźnie zaznaczone, że rozwiązanie umowy o pracę następuje z powodu winy pracodawcy. Pracownik nabywa także prawo do odprawy w wysokości jednej, dwóch lub trzech miesięcznych pensji w zależności od stażu pracy – mówi mecenas Marek Jarosiewicz. - Pracownik ma prawo także do ...
-
Referent ds. kadr i płac a pełnomocnictwo
... do podpisu osobie upoważnionej. Jeżeli jednak dokonał już jakiegoś działania w imieniu pracodawcy, np. podpisał oświadczenie woli pracodawcy o zwolnieniu pracownika, to ważność tej czynności zależy od potwierdzenia przez osobę, w której imieniu została dokonana, czyli od potwierdzenia przez pracodawcę. Przyjęcie ...
-
Prawa i obowiązki konsumentów
... . Jadwiga miała do zapału sąsiadki sceptyczny stosunek, próbowała nawet zapytać o właściwości mleczka przechodzącego pracownika supermarketu, ... niedogodności (reklamowany towar był przeznaczony na przyjęcie, które odbyło się poprzedniego dnia i ... odwiedza go w domu lub w miejscu pracy, bądź namawia do kupna różnych towarów w czasie imprezy turystycznej ...
-
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?
... do czasu, aż jego stanowisko pracy zostanie faktycznie zlikwidowane prowadziłoby do sytuacji, w której pracownik musiałby pracować przez cały okres wypowiedzenia umowy o pracę, pomimo tego, że brak jest dla niego zadań do wykonania. Pracodawca byłby wówczas zmuszony zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do ...
-
Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa
... pracownika powoduje zawarcie umowy na czas nieokreślony przez tzw. dopuszczenie do pracy. Przyjęta konstrukcja nie gwarantuje jednak bezterminowości zatrudnienia pracownikom, których po upływie 24 miesięcy pracodawca nie dopuści do pracy ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... zasadę wolności gospodarczej. Przyjęcie koncepcji o niedopuszczalności ... do pracowników drogą elektroniczną. Należy jednak pamiętać, że jeśli zmiany są niekorzystne dla pracownika, to wymagają wprowadzenia dokonanego za pomocą wypowiedzenia zatrudnionym dotychczasowych warunków pracy lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy ...
-
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK
... pracownika. [...] ustawodawca nie uzależnia biernego prawa wyborczego od członkostwa w organizacji związkowej i to zarówno wtedy, gdy wybór członków rady pracowników następuje w głosowaniu powszechnym, jak i wtedy, gdy wyboru tego dokonują organizacje związkowe. Nie ma przeszkód normatywnych do ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r.
... produktów do aptek; ... przyjęcie, iż takie wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika jest bezwzględnie nieważne powodowałoby, że stosunek pracy trwałby nadal, co rodziłby poważne negatywne konsekwencje dla pracodawcy. W rezultacie, jak wskazał Sąd Najwyższy choć ww. oświadczenie pracownika nie jest wypowiedzeniem przewidzianym w kodeksie pracy ...
-
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników
... pracy (art. 1401 kp), ustalenia wykazu stanowisk, na których czas pracy ulega skróceniu na okres trwania warunków szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia (art. 145 kp),ustalenia wykazu prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, przy których wykonywaniu czas pracy pracownika ...
-
Nowelizacja ustawy o NIK podpisana przez Prezydenta
... zabezpieczenia interesu ubezpieczonego pracownika i uzyskania przez ... Przyjęcie tych rozwiązań wymogło również wprowadzenie mechanizmu chroniącego składki ubezpieczonego przed realnym spadkiem ich wartości, spowodowanym opóźnionym przekazaniem ich do ... Protokół nr 15 przyczynią się do usprawnienia pracy Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i ...
1 2