-
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych
... pracy, przy przejściu na te skrócone normy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. Prawo pracy, wprowadzając generalną ochronę pracowników niepełnosprawnych ...
-
Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów
... pracy osób niepełnosprawnych. Trwają prace nad dwoma alternatywnymi projektami. Od 2012 r. niepełnosprawnych obowiązują dłuższe normy Kilka lat temu, tj. w maju 2011 r., Sejm znowelizował przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. Nr 127, poz. 721 ze zm.) w zakresie norm czasu pracy ...
-
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
... osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r., nr 14, poz. 92), art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. nr 10, poz. 55 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... , która wliczana jest do czasu pracy. Przerwa dla pracowników niepełnosprawnych Przerwę dla niepełnosprawnych pracowników przewiduje art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W jego świetle, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek ...
-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... w pracy. Są to: skrócony czas pracy dodatkowa przerwa w pracy dodatkowy urlop wypoczynkowy prawo do korzystania ze zwolnień od pracy Dodatkowe uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych zostały uregulowane w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czas pracy ...
-
Weekendowy system czasu pracy
... wymiar czasu pracy do 8 godzin na dobę, wówczas za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem jego wymiaru czasu pracy zachowa on prawo do ... 06. 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r. ...
-
System czasu pracy zależny od pogody
... niepełnosprawnych (chyba że lekarz medycyny pracy lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem, wyrazi zgodę na niestosowanie przepisów wprowadzających maksymalnie 8-godzinną normę czasu pracy dla niepełnosprawnych ...
-
PIP nie skontroluje pracy na czarno?
... pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... pracy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy ...
-
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy
... nabyła prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po roku pracy liczonego ... osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92), art. 154 § 1, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552 § 1, art. 1552a § 1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Inspekcja pracy
... pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, ochrony pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych; - kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ... pracy maja prawo wstępu w ...
-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... prawo dysponować wolnym czasem podwładnych? Przypomnijmy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do trwającej co najmniej kwadrans przerwy, którą wlicza się do czasu pracy (art. ... (art. 17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...
-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... pracy dla osób niepełnosprawnych, nie dopuszcza się naruszenia zakazu przewidzianego w ww. artykule, jeżeli odmawia z tego powodu zatrudnienia niepełnosprawnego kandydata w swym zakładzie. Przepisy europejskie nakazują jednak „rozsądne” umożliwienie dostępu do pracy ...
-
Obliczanie stażu pracy
... niepełnosprawnych, wówczas oblicza ten rok od dnia podjęcia pracy po wydaniu decyzji o przyznaniu określonego stopnia niepełnosprawności, do dnia poprzedzającego dzień początkowy tego terminu (np. od 1 października 2011 r. do 30 września 2012 r.). Tak samo liczy się upływ miesiąca pierwszej w życiu pracy zawodowej dającej pracownikowi prawo ...
-
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... , że społeczny inspektor pracy ma prawo domagać się ... pracy, kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy ...
-
Niepełnosprawność a prawo do dodatkowego urlopu
... nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po roku pracy liczonego od dnia następnego po dniu wydania orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, tj. od 23 października 2009 r. Podstawa prawna: art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... osób niepełnosprawnych. Przykłady telepracowników: administratorzy sieci, graficy, tłumacze, księgowi, dziennikarze Praca na wezwanie Sprowadza się do tego, że pracodawca może wezwać pracownika w każdym, wybranym przez siebie momencie. Pracownik jest więc zobowiązany do całkowitej dyspozycyjności. Ten rodzaj pracy ... prawa pracy, tylko prawo cywilne ...
-
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 ze zm.). Stosownie do art. 20 ust. 1 pkt 2 tejże ustawy, pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy (z zachowaniem wynagrodzenia) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów ...
-
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności
... pracy, przebywał poza zakładem. Działanie takie uchroni pracodawcę przed ewentualnymi następstwami nieszczęśliwych wypadków, które mogą się zdarzyć poza zakładem pracy. Podstawa prawna: art. 17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... u tego pracodawcy. Za taką pracę pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia ... osób niepełnosprawnych. Zakład pracy chronionej może je przekazać na rzecz innego zakładu pracy chronionej, który poniósł straty w wyniku powodzi. Warunkiem takiego przekazania jest przeznaczenie środków na indywidualną pomoc dla osób niepełnosprawnych ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... pracy Na staż pracy wpływa także okres pobierania stypendiów sportowych. Ich zaliczenie do okresu zatrudnienia następuje na podstawie zaświadczenia wydanego przez: klub sportowy, polski związek sportowy zrzeszający sportowców niepełnosprawnych ...
-
Od 2009 r. ZUS nie zawiesi i nie zmniejszy renty
... osób niepełnosprawnych, w których praca często jest istotnym elementem. Zmianie nie ulegną natomiast zasady wypłacania renty w przypadku osób uprawnionych jednocześnie do emerytury. Podobnie jak obecnie – półtorakrotnie świadczenie będą mogli pobierać jedynie ci świadczeniobiorcy, którzy nie osiągają przychodu z pracy ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... opiekę. Osoba niepełnosprawna ma także prawo do dodatkowej – prócz przewidzianej przepisami kodeksu pracy - przerwy w pracy, którą wykorzystać może na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Może ona trwać 15 minut i wliczana jest do czasu pracy. Ustawa zawiera również normy zakazujące zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej i godzinach ...
-
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian
... można zarzucić zawinionego niewykonania zobowiązania do udzielenia urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy. (…)". Pisma Ministerstwa były skierowane do Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Biorąc pod uwagę zdanie resortu, pracownik nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go ...
-
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... ma również prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dofinansowanie nie wpływa na urlop Wskazane wyżej uprawnienia osób niepełnosprawnych i możliwość korzystania ...
-
Nowa ustawa o prawach konsumenta podpisana przez Prezydenta
... osób niepełnosprawnych. Przedmiotowa nowelizacja stanowi realizację wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 czerwca 2013 r., sygn. K 17/11, który ogłoszony został w dniu 9 lipca 2013 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 791. Istotą przedmiotowej ustawy jest wprowadzenie regulacji, zgodnie z którą wymiar czasu pracy osób niepełnosprawnych ... ustawy prawo ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... , który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14. roku życia, ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w roku kalendarzowym, ... pomniejszonego o nadpłaconą kwotę. 6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, jak i pracodawcy, którzy ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych), młodocianych (por. art. 205 K.p.), czy też pracowników socjalnych (por. art. 121 ust. 3 ustawy z 12 marca 2003 r. o pomocy społecznej). W odniesieniu do tego rodzaju suplementarnych urlopów przepisy Kodeksu Pracy znajdują jak najbardziej zastosowanie- prawo do nich jest zatem ...
-
Zamówienia publiczne: konstrukcja SIWZ
... Prawo ... Kodeks pracy, wszystkich osób ... osób, uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę opisanych wymagań oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań. 2) Jeżeli przedmiot zamówienia jest przeznaczony do użytku osób fizycznych, opis sporządza się z uwzględnieniem wymagań w zakresie dostępności dla osób niepełnosprawnych ...
-
Komu przysługuje większy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... wojennych, dodatkowych 10 dni wolnych od pracy, o ile wymiar urlopu nie przekracza w ich przypadku 26 dni (art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Szczególne przepisy, na podstawie których pracownicy zyskują prawo do zwiększonego wymiaru urlopu wypoczynkowego, nie ...
-
Dodatkowy urlop niepełnosprawnego
... nabędzie prawo do 10 dni dodatkowego urlopu. Podstawa prawna: art. 2a, art. 19 -.20, art. 20c ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.) www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Zamówienia publiczne: komunikacja między zamawiającym a wykonawcą
... również należycie uwzględniać dostępność dla osób niepełnosprawnych. Preambuła dyrektywy wskazuje również, iż ... 2014/24/UE, który znajduje odzwierciedlenie również w treści znowelizowanej ustawy – Prawo zamówień publicznych, na który warto zwrócić ... zamówienia publicznego, a także zmniejszyć nakład pracy wykonawcy, niezbędny do wzięcia udziału w ...
-
Praca w nocy
... osób niepełnosprawnych, Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.). Dodatek za pracę w porze nocnej Zgodnie z art. 1518 § 1 K. p. „Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy ...
-
Bilans ustawodawstwa 2009 roku cz. II
... będąc niewypłacalnym, albo w sytuacji, gdy do rozwiązania stosunku pracy dłużnika doszło z przyczyn leżących po stronie ... ustawa z dnia 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych ... tylko wykonawcy zatrudniający odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych. Powyższa ustawa zmieniła ...
-
Jak założyć działalność gospodarczą w mieszkaniu?
... zmianę warunków między innymi bezpieczeństwa pożarowego, pracy, zdrowotnych, higieniczno-sanitarnych czy wielkości lub układu obciążeń („Prawo budowlane”, art. 71, Dz.U. ... przepisami (art. 5 „Prawa budowlanego”) gabinet musi być wyposażony w udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. Oprócz tego, jeśli nasza działalność gospodarcza w mieszkaniu ma ...