Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
2014-03-19 00:20
![Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego [© Photographee.eu - Fotolia.com] Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/dodatkowy-urlop-osoby-niepelnosprawnej/Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-niepelnosprawnego-134199-200x133crop.jpg)
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego © Photographee.eu - Fotolia.com
Przeczytaj także: Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?
Pytanie: Czy pracownikowi o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni, jeśli pracodawca nie korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia na tego pracownika?Prawo pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od tego czy pracodawca korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia dla tej osoby.
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracodawca zobowiązany jest udzielić dodatkowego (obok podstawowego urlopu wypoczynkowego) urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
fot. Photographee.eu - Fotolia.com
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
Prawo pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od tego czy pracodawca korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia dla tej osoby.
Wyższy wymiar urlopu – bez dodatkowych dni na wypoczynek
Dodatkowy urlop nie przysługuje jednak osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Ponadto osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
- w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
-
w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Pracownik niepełnosprawny ma również prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
Przydatne linki:
- Kodeks pracy
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Dofinansowanie nie wpływa na urlop
Wskazane wyżej uprawnienia osób niepełnosprawnych i możliwość korzystania z nich są niezależne od tego czy pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzenia na takiego zatrudnionego. Służą bowiem pracownikowi i możliwość korzystania z nich jest jego prawem, zagwarantowanym ustawą.
Tym samym również pracodawca, który nie korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia, zobowiązany jest udzielić pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dodatkowy urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik nabył już do niego prawo.
Podstawa prawna:
- art. 19 i 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).
Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.
![Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny [© endostock - Fotolia.com] Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny](https://s3.egospodarka.pl/grafika/niepelnosprawni/Niepelnosprawny-w-pracy-wyjazd-na-turnus-rehabilitacyjny-r420Ug.jpg)
oprac. : Joanna Kaleta / Portal Kadrowy
Przeczytaj także
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
-
Urlop pracownika niepełnosprawnego
-
Dodatkowy urlop niepełnosprawnego
-
Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych: nowe zasady
-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
-
Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2016 r.
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna
-
"Pracodawca na TAK": osoby niepełnosprawne na rynku pracy
-
Odpis na ZFŚS i dotacje z PFRON w 2015: bez zmian
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)