eGospodarka.pl

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego

Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego

2014-03-19 00:20

Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego

Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego © Photographee.eu - Fotolia.com

Prawo pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od tego czy pracodawca korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia dla tej osoby.

Przeczytaj także: Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?

Pytanie: Czy pracownikowi o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni, jeśli pracodawca nie korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia na tego pracownika?

Prawo pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od tego czy pracodawca korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia dla tej osoby.

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracodawca zobowiązany jest udzielić dodatkowego (obok podstawowego urlopu wypoczynkowego) urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

fot. Photographee.eu - Fotolia.com

Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego

Prawo pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od tego czy pracodawca korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia dla tej osoby.


Wyższy wymiar urlopu – bez dodatkowych dni na wypoczynek

Dodatkowy urlop nie przysługuje jednak osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

Ponadto osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
  • w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
  • w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
    Pracownik niepełnosprawny ma również prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.

Dofinansowanie nie wpływa na urlop

Wskazane wyżej uprawnienia osób niepełnosprawnych i możliwość korzystania z nich są niezależne od tego czy pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzenia na takiego zatrudnionego. Służą bowiem pracownikowi i możliwość korzystania z nich jest jego prawem, zagwarantowanym ustawą.

Tym samym również pracodawca, który nie korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia, zobowiązany jest udzielić pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dodatkowy urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik nabył już do niego prawo.

Podstawa prawna:
  • art. 19 i 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).


Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: