pracownik pracodawca, (strona 18/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... wyżej terminów pracodawca może rozwiązać z pracownicą umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Ważne! Z orzeczoną niezdolnością do pracy także można pracować Orzeczenie lekarskie z ZUS o czasowej, całkowitej niezdolności do pracy nie jest jednoznaczne z koniecznością rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę. Pracownik z takim orzeczeniem ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście

... Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy wykonujący pracę w poniedziałki, wtorki i środy, będzie mógł odpracować swoje prywatne wyjście z pracy w czwartek lub piątek. Pracodawca ... jego wniosek, pracodawca nie ma prawnej możliwości polecenia pracownikowi odpracowania tego czasu w innym dniu pracy w ten sposób, że pracownik miałby w ...

Tematy: czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, równoważny system czasu pracy
Urlop bezpłatny dla związkowca

... pracownika W okresie korzystania z urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje niektóre swoje uprawnienia. Chodzi tu o (§ 3 rozporządzenia): prawo do umundurowania oraz prawo do korzystania z lokalu mieszkalnego lub innego pomieszczenia mieszkalnego, zajmowanego przed urlopem bezpłatnym, jeżeli pracodawca jest uprawniony do określania warunków ...

Tematy: urlop bezpłatny, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Podróż służbowa a wypadek przy pracy

... wykonywaniem powierzonych mu zadań. Ochronie prawnej podlega nawet taki wypadek, któremu pracownik przebywający w podróży służbowej uległ podczas jej części rekreacyjnej. W opinii SN, udział w ... wówczas konieczne staje się podanie powodów opóźnienia. Na zatwierdzenie protokołu pracodawca ma 5 dni od dnia jego sporządzenia. Jeżeli poszkodowany bądź ...

Tematy: podróż służbowa, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka

... urlopu wypoczynkowego, którego udziela pracodawca. Oznacza to, że aby skorzystać z tego uprawnienia pracownik powinien zgłosić do pracodawcy w tym zakresie stosowny wniosek, a pracodawca powinien wyrazić zgodę na wykorzystanie urlopu we wskazanym terminie. W związku z tym należy uznać, iż pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, urlop bez zgody pracodawcy, zwolnienie dyscyplinarne, nieobecność w pracy
Systemy wynagradzania pracowników

... akordowego należy określić stawkę akordową oraz normy pracy. Pracodawca powinien więc ustalić liczbę produktów (usług), które mają być wykonane w określonym czasie – przy założeniu, że pracownik wykonuje pracę z zachowaniem wymaganej staranności. W § 2 ust. 2–5 regulaminu pracodawca powinien wskazać ogólnie, które grupy pracowników otrzymują ...

Tematy: system wynagradzania, wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie akordowe, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie premiowe, wynagrodzenie pracownika
Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca chciał się dowiedzieć, jakie relacje osobiste łączą pracownika z jego koleżanką z działu. Pracownik odmówił odpowiedzi. Utrzymywał, że jego życie prywatne powinno pozostawać poza sferą zainteresowań szefa. Czy miał słuszność? Czy pracodawca rzeczywiście nie może przetwarzać informacji dotyczących relacji ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Urlop okolicznościowy: ślub

... urzędu stanu cywilnego. W przypadku, w którym pracownik chce zawrzeć ślub konkordatowy, pracodawca jest zobligowany do udzieleniu urlopu okolicznościowego na wniosek takiego pracownika, gdyż ślub konkordatowy jest jednocześnie ceremonią religijną i aktem prawnym. Jeżeli jednak pracownik wykorzystał przysługujące mu 2 dni urlopu okolicznościowego na ...

Tematy: urlop okolicznościowy, ślub, nieobecność w pracy, dni wolne
Rozliczanie czasu pracy w terenie

... pracownikowi dodatkowych świadczeń w związku z odbywaniem podróży służbowej. Pytanie: Pracodawca wysłał mojego męża, który jest operatorem maszyn drogowych (płaca na godz ... miejscu de facto wskazanym przez pracodawcę (siedzibie pracodawcy), mimo iż następnie pracownik musi udać się w inne miejsce celem świadczenia pracy. Zatem w przedstawionym ...

Tematy: czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy, dieta z tytułu podróży służbowej, praca w terenie, miejsce pracy pracownika
Praca na urlopie wychowawczym

... kolidować z podstawowym celem korzystania z urlopu wychowawczego jakim jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca może wezwać pracownika do powrotu do pracy w terminie przez siebie ustalonym. Termin ten, zgodnie z 1862 § 2 k.p, musi ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe

... dla prowadzenia działalności związkowej, a pracodawca zobowiązany jest takiej informacji udzielić. Zasadniczo jednak wysokość wynagrodzenia jest tajemnicą, a co za tym idzie- nie powinna być podawana do wiadomości związków bez uprawnionych powodów oraz zgody zainteresowanego. Pracodawca, który ujawni, ile zarabia pracownik, nie uzyskawszy uprzednio ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... w sprawach związanych z ubezpieczeniem społecznym Kogo chroni K.k.? Sprawcą niedozwolonego czynu może być przede wszystkim pracodawca. A komu przysługuje ochrona? Jeżeli chodzi o prawa wynikające ze stosunku pracy, to chroniony jest pracownik w rozumieniu, które nadaje temu terminowi Kodeks pracy. Zgodnie z art. 2 K.p., pracownikiem jest osoba ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

... jest chroniona Gdyby jednak pracownica zdecydowała się skorzystać z urlopu wychowawczego lub obniżenia wymiaru czasu pracy, pracodawca nie mógłby wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. W przypadku urlopu wychowawczego pracownik objęty jest ochroną od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi, nawet jeżeli w danym miesiącu pracownik nie wykonywał pracy, gdyż rekompensowano mu przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, w jakim pracował w poprzednich miesiącach, wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2010 r. to 1317 zł. brutto). Pracodawca, który ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, system wynagradzania
Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika

... Pracownik w niektórych przypadkach może bowiem nie chcieć takiej zmiany. Przykład z życia: Pracodawca wręcza pracownikowi do podpisania aneks do umowy o pracę, na mocy którego wynagrodzenie pracownika ma ulec znacznemu podwyższeniu. Pracownik ...

Tematy: zmiana warunków pracy, stanowisko pracy, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka

Pracodawca i pracownik powinni dołożyć wszelkich starań, aby ich ewentualny spór znalazł polubowne rozwiązanie. Jeżeli ... wyrok SN z 11 lutego 1971 r., II PR 260/70, PiZS 1972, Nr 3, s.45). Stroną sporu jest najczęściej pracownik albo pracodawca. Zdarza się też, że realizacji roszczenia przed sądem pracy domagają się inne osoby, np. spadkobiercy ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy

... musi wcale oznaczać, że pracownik i pracodawca już nigdy nie odnowią swych relacji. Zgodnie bowiem z art. 66 § 2 K.p., pracodawca, pomimo wygaśnięcia stosunku pracy, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy w sprawie zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik w ciągu 7 dni od uprawomocnienia ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

... stanowi, że pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów: wypełnionego kwestionariusza osobowego, świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

... , że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia takiego dokumentu przy składaniu go do akt osobowych. Tłumaczenia może dokonać sam pracownik, gdyż ... pracownik posiada świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający okres zatrudnienia za granicą, wydany zgodnie z przepisami obowiązującymi w państwie, w którym świadczył pracę, to pracodawca ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Dzień wolny za święto a nadgodziny

... z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy. To on jako organizator pracy powinien dopilnować, aby każdy pracownik wypracował odpowiednią ilość godzin w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie może również zamiast wypłacenia pracownikom wynagrodzenia wraz odpowiednim dodatkiem udzielić dnia wolnego w następnym okresie rozliczeniowym ...

Tematy: dni wolne od pracy, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, wymiar czasu pracy, praca w święto, dzień wolny za święto
Nieobecność w pracy członka OSP

... Odpowiedź: Na czas niezbędny do udziału w akcji ratowniczej pracodawca ma obowiązek udzielić członkowi Ochotniczej Straży Pożarnej zwolnienia od pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z braniem udziału w akcji ratowniczej pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: zgoda pracodawcy

... największe problemy. 1. Czy w razie braku umowy pracownik będzie mógł udowodnić, że pracodawca wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji (od której zależą obowiązki pracodawcy)? Tak, może próbować to zrobić powołując się na konkretne postępowanie pracodawcy. Możliwe są 2 przypadki: pracodawca nie zawarł umowy szkoleniowej chociaż powinien ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, rozwój pracowników
Upadłość firmy a prawa pracownika

... Pracownik przebywający przez dłuższy okres na zwolnieniu chorobowym jest chroniony przez prawo przed zwolnieniem na mocy Art. 40. Prawa Pracy, który stanowi: Pracodawca nie ... ważność w chwili ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim niezależnie ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?

... będących jedynymi udziałowcami (właścicieli spółki) i członków zarządu (prezesów) posiadających większość udziałów spółki. W każdym stosunku pracy występują dwa podmioty: pracodawca oraz pracownik. W naszych stanach faktycznych udziałowcami spółki są osoby fizyczne, natomiast pracodawcami spółka z o.o. – przy czym dla jasności należało by rozróżnić ...

Tematy: prezes spółki z o.o., spółka z o.o., członek zarządu, zatrudnienie udziałowca spółki, umowa o pracę, stosunek pracy, stosunek pracy na podstawie powołania
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... jednocześnie podstawą wypłaty zasiłku opiekuńczego - zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza. Jeżeli więc pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na dziecko jeszcze przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, to pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, uzgadniając z pracownikiem nowy termin jego wykorzystania. Za okres zwolnienia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Podwójne akta osobowe pracowników

... , iż jedne z akt osobowych miałyby charakter pomocniczy. Żadne przepisy nie przewidują specjalnych regulacji w przypadku prowadzenia podwójnych akt osobowych pracowników, a zatem pracodawca prowadząc takie akta powinien stosować ogólne przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej. Podstawa prawna: art. 94 pkt 9a ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: akta osobowe, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza, dane osobowe, dane pracownika
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... , pracodawca powinien zrekompensować bądź normalnym wynagrodzeniem za pracę powiększonym o 50% dodatek, bądź czasem wolnym od pracy. W takim przypadku, aby wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niepełne godziny nadliczbowe, należy stawkę godzinową pracownika pomnożyć przez odpowiednią wartość ułamkową, przykładowo, jeżeli pracownik przepracował ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

... niezbędny czas wolny. W konsekwencji, jeżeli pracownik już dysponuje tym czasem, bo np. przebywa na urlopie wypoczynkowym lub z innego powodu jest w sposób usprawiedliwiony nieobecny w pracy, udzielenie mu dodatkowego zwolnienia jest bezcelowe. Pracodawca może w takich przypadkach odmówić pracownikowi jego przyznania. Pracownik nie może też wnosić ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Wyjścia prywatne w godzinach pracy

... opiera się na ogólnym przepisie § 1 rozporządzenia, zgodnie z którym pracodawca ma prawo zaakceptować każdą nieobecność pracownika w pracy, jeżeli uzna ją za usprawiedliwioną. W ten sposób mogą zostać udzielone krótkotrwałe zwolnienia od pracy, o które wnosi pracownik z powodu różnych okoliczności życiowych. Ponieważ jednak nie ma odgórnych ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy

... wypowiedzenia umowy o pracę. Pytanie: Pracownik, z którym została zawarta ugoda i któremu wypłacono odszkodowanie (z art.58 kp), zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy (na wniosek PUP). W którym miejscu na świadectwie mam umieścić informacje o ugodzie i wypłaconym odszkodowaniu? Odpowiedź: Pracodawca nie ma prawnego obowiązku sprostowania ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... zrealizować zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, tj. aby w każdym jego tygodniu pracownik przepracował przeciętnie pięć dni. A więc jeśli w jednym tygodniu przepracuje ich sześć z ... może ukarać pracodawcę mandatem w wysokości do 2000 zł. W przypadku gdy pracodawca odmówi przyjęcia takiego mandatu lub gdy inspektor uzna, że grzywna ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Miejsce pracy a wypłata diety

... błędnego zapisu w umowie o pracę pracownik wykonując pracę w Szczecinie nie znajduje się w podróży służbowej, a zatem pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty związanych z taką podróżą diet. Stałe świadczenie pracy w miejscu ustalonym przez strony nie ma bowiem charakteru podróży służbowej. Pracodawca powinien dokonać zmiany widniejącego w umowie ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, diety, dieta z tytułu podróży służbowej
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy

... zostać rozwiązana. W opisanej sytuacji pracodawca może zatem: rozwiązać z pracownicą umowę o pracę na mocy porozumienia stron, po czym zawrzeć nową umowę na czas zastępstwa pracownika księgowości, dokonać w drodze porozumienia zmieniającego zmiany postanowień umowy o pracę w przedmiocie osoby, którą dany pracownik ma zastępować (konieczna jest ...

Tematy: pracownik na zastępstwo, umowa na zastępstwo, praca na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo
Urlop w okresie wypowiedzenia

... też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy - pracodawca czy pracownik. Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie wypowiedzenia, ... 12 maja, pamiętajmy, że w takim przypadku pracę przez niepełny miesiąc, dotychczasowy pracodawca powinien zawsze zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca. Zdanie pracownika ...

Tematy: urlop w okresie wypowiedzenia, urlop, urlopy, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, okres wypowiedzenia
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?

... przez analogię stosować przepis zobowiązujący pracodawcę do zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w razie odwołania go z urlopu. Przykład: Jeśli pracownik już opłacił wyjazd, a pracodawca przesunął mu termin urlopu, to powinien zwrócić pracownikowi wszystkie koszty, które wiążą się bezpośrednio z zaplanowanym wypoczynkiem, a których ten ...

Tematy: przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika, urlop wypoczynkowy, zmiana terminu urlopu