pracownik pracodawca, (strona 19/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?

... będących jedynymi udziałowcami (właścicieli spółki) i członków zarządu (prezesów) posiadających większość udziałów spółki. W każdym stosunku pracy występują dwa podmioty: pracodawca oraz pracownik. W naszych stanach faktycznych udziałowcami spółki są osoby fizyczne, natomiast pracodawcami spółka z o.o. – przy czym dla jasności należało by rozróżnić ...

Tematy: prezes spółki z o.o., spółka z o.o., członek zarządu, zatrudnienie udziałowca spółki, umowa o pracę, stosunek pracy, stosunek pracy na podstawie powołania
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... jednocześnie podstawą wypłaty zasiłku opiekuńczego - zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza. Jeżeli więc pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na dziecko jeszcze przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, to pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, uzgadniając z pracownikiem nowy termin jego wykorzystania. Za okres zwolnienia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... pracownik wykonuje tylko tego rodzaju pracę ani też, że musi ona być wykonywana w tych warunkach codziennie. Wystarczy, że są to powtarzające się zaplanowane okresy pracy poza zakładem. Przykład: Pracodawca ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Podwójne akta osobowe pracowników

... , iż jedne z akt osobowych miałyby charakter pomocniczy. Żadne przepisy nie przewidują specjalnych regulacji w przypadku prowadzenia podwójnych akt osobowych pracowników, a zatem pracodawca prowadząc takie akta powinien stosować ogólne przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej. Podstawa prawna: art. 94 pkt 9a ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: akta osobowe, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza, dane osobowe, dane pracownika
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... , pracodawca powinien zrekompensować bądź normalnym wynagrodzeniem za pracę powiększonym o 50% dodatek, bądź czasem wolnym od pracy. W takim przypadku, aby wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niepełne godziny nadliczbowe, należy stawkę godzinową pracownika pomnożyć przez odpowiednią wartość ułamkową, przykładowo, jeżeli pracownik przepracował ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

... niezbędny czas wolny. W konsekwencji, jeżeli pracownik już dysponuje tym czasem, bo np. przebywa na urlopie wypoczynkowym lub z innego powodu jest w sposób usprawiedliwiony nieobecny w pracy, udzielenie mu dodatkowego zwolnienia jest bezcelowe. Pracodawca może w takich przypadkach odmówić pracownikowi jego przyznania. Pracownik nie może też wnosić ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Wyjścia prywatne w godzinach pracy

... opiera się na ogólnym przepisie § 1 rozporządzenia, zgodnie z którym pracodawca ma prawo zaakceptować każdą nieobecność pracownika w pracy, jeżeli uzna ją za usprawiedliwioną. W ten sposób mogą zostać udzielone krótkotrwałe zwolnienia od pracy, o które wnosi pracownik z powodu różnych okoliczności życiowych. Ponieważ jednak nie ma odgórnych ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy

... wypowiedzenia umowy o pracę. Pytanie: Pracownik, z którym została zawarta ugoda i któremu wypłacono odszkodowanie (z art.58 kp), zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy (na wniosek PUP). W którym miejscu na świadectwie mam umieścić informacje o ugodzie i wypłaconym odszkodowaniu? Odpowiedź: Pracodawca nie ma prawnego obowiązku sprostowania ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... zrealizować zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, tj. aby w każdym jego tygodniu pracownik przepracował przeciętnie pięć dni. A więc jeśli w jednym tygodniu przepracuje ich sześć z ... może ukarać pracodawcę mandatem w wysokości do 2000 zł. W przypadku gdy pracodawca odmówi przyjęcia takiego mandatu lub gdy inspektor uzna, że grzywna ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Miejsce pracy a wypłata diety

... błędnego zapisu w umowie o pracę pracownik wykonując pracę w Szczecinie nie znajduje się w podróży służbowej, a zatem pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty związanych z taką podróżą diet. Stałe świadczenie pracy w miejscu ustalonym przez strony nie ma bowiem charakteru podróży służbowej. Pracodawca powinien dokonać zmiany widniejącego w umowie ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, diety, dieta z tytułu podróży służbowej
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy

... zostać rozwiązana. W opisanej sytuacji pracodawca może zatem: rozwiązać z pracownicą umowę o pracę na mocy porozumienia stron, po czym zawrzeć nową umowę na czas zastępstwa pracownika księgowości, dokonać w drodze porozumienia zmieniającego zmiany postanowień umowy o pracę w przedmiocie osoby, którą dany pracownik ma zastępować (konieczna jest ...

Tematy: pracownik na zastępstwo, umowa na zastępstwo, praca na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo
Urlop w okresie wypowiedzenia

... też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy - pracodawca czy pracownik. Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie wypowiedzenia, ... 12 maja, pamiętajmy, że w takim przypadku pracę przez niepełny miesiąc, dotychczasowy pracodawca powinien zawsze zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca. Zdanie pracownika ...

Tematy: urlop w okresie wypowiedzenia, urlop, urlopy, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, okres wypowiedzenia
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?

... przez analogię stosować przepis zobowiązujący pracodawcę do zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w razie odwołania go z urlopu. Przykład: Jeśli pracownik już opłacił wyjazd, a pracodawca przesunął mu termin urlopu, to powinien zwrócić pracownikowi wszystkie koszty, które wiążą się bezpośrednio z zaplanowanym wypoczynkiem, a których ten ...

Tematy: przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika, urlop wypoczynkowy, zmiana terminu urlopu
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?

... mu przyznany bezpłatny urlop szkoleniowy i zwolnienie z części lub z całości dnia pracy. Jeżeli pracownik i pracodawca uzgodnią w porozumieniu, że takie świadczenia się należą, ich wymiar będzie zależał od wzajemnych ustaleń. Pracodawca musi jednak pamiętać, że przesłanką rozstrzygającą o zakresie uprawnień pracownika z tytułu dokształcania jest ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... do przepracowania w dniu udzielonym pracownikowi jako wolny, pracownik nie wypracuje pełnego nominału czasu pracy przewidzianego dla okresu rozliczeniowego. 2. W ewidencji czasu pracy należy wykazać czas faktycznie przez pracownika przepracowany W takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zaewidencjonować faktycznie przepracowane przez pracownika ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy

... uprzedzeń – tak wskazał Sąd Najwyższy. Praktyka sądowa potwierdza, że czasami w sytuacji, gdy przewinienie pracownika jest oczywiste i gdy pracownik wie, do jakiego jego działania pracodawca ma zastrzeżenia, wskazanie w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę jako przyczyny w postaci „utraty zaufania” jest wystarczające. Zwięzłość sformułowanej ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, utrata zaufania do pracownika, zaufanie do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

... stron stosunku pracy, jaką jest kontynuowanie zatrudnienia. Jeżeli zatem pracownik po upływie okresu próbnego zostaje dopuszczony do pracy, to mimo ... z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownicy nie będą chcieli kontynuować zatrudnienia, rozwiązanie stosunku ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... przewiduje art. 361 K.p. Prawo do skorzystania z tego przepisu ma każdy pracodawca podlegający regulacjom Kodeksu pracy, bez względu na stan zatrudnienia. ... pracy przewidziane jest miejsce tylko na adnotację o skróceniu wypowiedzenia w trybie art. 361 K.p. Dlatego pracownik rozstający się z firmą powinien starannie zapoznać się z wydanym mu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Różne formy rejestracji czasu pracy

... rejestrację czasu pracy tylko w odniesieniu do jednej grupy pracowników. O sposobie potwierdzania przez pracowników przyjścia i obecności w pracy decyduje samodzielnie pracodawca. Jedynie pracodawca zobowiązany do wydania regulaminu pracy lub objęty układem zbiorowym pracy, zasady potwierdzania przez pracowników przyjścia i obecności w pracy ustala ...

Tematy: czas pracy, rejestracja czasu pracy, obowiązki pracodawcy, ewidencja czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika
Wygaśnięcie zakazu konkurencji

... powiadomienia byłego pracownika na piśmie o zwolnieniu z zakazu konkurencji. W przypadku gdy pracownik jest przekonany, że posiadane przez niego informacje utraciły charakter „szczególnie ważnych”, natomiast pracodawca nie jest skłonny zwolnić go z zakazu, pracownik na podstawie art. 189 kodeksu postępowania cywilnego może domagać się ustalenia ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany

... pracownik dostarczy takie zaświadczenie lub pracodawca na wniosek pracownika skieruje go na takie badania, zgodnie z przepisami, obciąża go koszt tych badań. Czasem łatwiej połączyć z badaniami kontrolnymi Ponieważ kosztami badań, których celem jest uzyskanie zaświadczenia o celowości stosowania skróconego czasu pracy, obciążony jest pracodawca ...

Tematy: czas pracy, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, badania okresowe
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

... wysłane do pracownika zawiera informację o wskazanych wyżej skutkach niestawienia się na badanie. Pracownik powinien więc był zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności przypadającej po 22 września 2011 r. 3. …chyba że pracodawca uzna nieobecność za usprawiedliwioną Należy jednak pamiętać, że przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność ...

Tematy: zaświadczenie lekarskie, zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna

... . Pytanie: Nasza firma zwolniła pracownika z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Pracownik, oprócz pracy w naszej firmie na etacie, wynajmuje mieszkanie osobie trzeciej. ... pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, odprawa pieniężna, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

... 1 stycznia 2012 r. wynagrodzenie pracownika wynosi 8 zł brutto/godzinę”. Ważne! Pracownik z zaświadczeniem pracuje krócej ale zachowuje wynagrodzenie Jeżeli pracownik przedstawi pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, pracodawca będzie musiał ponownie podwyższyć stawkę godzinową wynagrodzenia. 4.O zmianie normy ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny, uprawnienia dla niepełnosprawnego
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

... podpisanie aneksu do umowy (jeśli pracownik zgadza się na zmianę), za wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy, jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie aneksu. Ważne! Przy wypowiedzeniu zmieniającym należy poinformować związki Jeśli w zakładzie pracy działają organizacje związkowe, pracodawca przed dokonaniem wypowiedzenia zmieniającego musi ...

Tematy: zmiana stanowiska, zmiana stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

... pracownikom przez przepisy wewnątrzzakładowe, np. układy zbiorowe, regulaminy, pakiety socjalne, podobnie jak nagrody jubileuszowe, premie, czy bonusy. Każdy pracownik ma prawo samodzielnie skierować do Funduszu wniosek o wypłatę tych należności ze stosunku pracy, których nie zaspokoił pracodawca, w przypadku, gdy pracodawca tego nie uczyni.

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

... na poszukiwanie etatu. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić a kiedy zwolniony jest z tego ... pracownik mógł skorzystać z uprawnienia musi złożyć wcześniej wniosek, z którym szef ma obowiązek się zapoznać. To oznacza, że do pracodawcy należy ostateczna decyzja o przyznaniu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Podejmując ją pracodawca ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?

... i kontrolnym badaniom lekarskim, jak też innym zaleconym badaniom. Jeżeli więc pracodawca zleci zleceniobiorcy lub kandydatowi do podpisania umowy poddanie się badaniom wstępnym z racji podjęcia zatrudnienia czy też odbycie szkolenia bhp, pracownik cywilnoprawny powinien się temu podporządkować, choć odmowa wykonania takich czynności nie ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, pracownik cywilnoprawny, zatrudnienie pracownika, umowa zlecenia, zleceniobiorca
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?

... pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglać tego wymiaru do pełnego dnia, czyli za miesiąc pracy pracownik otrzyma 1,66 (13 godzin i 20 min) a nie 2 dni (16 godzin). Chociaż dla ułatwienia liczenia pracodawca ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, umowa o pracę, pierwszy urlop, prawo do urlopu
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?

... w wieku przedemerytalnym, jeżeli: ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy, pracodawca przeprowadza zwolnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych), pracownik chroniony na podstawie art. 39 K.p. uzyskał prawo do renty ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Świadczenie urlopowe

... dni pracy pracownika. Przykład 1: Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego w okresie 30 czerwca - 13 lipca 2012 r. Było to 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik ten wykorzystał w tym okresie 10 dni urlopu wypoczynkowego, a zatem pracodawca powinien wypłacić mu świadczenie urlopowe. Przykład 2: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia urlopowe
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu

... pracownik decyduje kiedy i przez ile godzin będzie świadczył pracę. Niemniej jednak brak harmonogramu czasu pracy, może być kłopotliwy w sytuacji, gdy należy rozliczyć urlop takiego pracownika. Bez tego dokumentu, pracodawca nie wie ile godzin w danym dniu pracownik ...

Tematy: harmonogram pracy, wymiar urlopu, harmonogram czasu pracy, urlop pracownika, zadaniowy czas pracy
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy

... , poz. 1833 ze zm.). Jeżeli pracownik zatrudniony jest w warunkach gorącego mikroklimatu, napoje profilaktyczne powinny zawierać sole mineralne i witaminy. Napoje należy zapewniać w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie, przy zachowaniu dostępu do nich w ciągu całej zmiany roboczej. Pracodawca nie może limitować ilości napoi ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, wysokie temperatury
Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe

... . W związku z tym, w ramach badań profilaktycznych pracownik powinien przejść konsultację okulistyczną oraz badania zjawiska olśnienia i widzenia zmierzchowego. Aby zapewnić realizację tego obowiązku pracodawca powinien zaznaczyć w skierowaniu, że do obowiązków pracownika należy prowadzenie samochodu osobowego. Pracownik nie musi przechodzić badań ...

Tematy: badania psychologiczne, samochody służbowe, badania kierowców, kierowcy, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

... spotkania, poza miejscem pracy. Kilka dni później pracownik otrzymał oświadczenie, iż jego umowa o pracę zostaje rozwiązana. Pracodawca nie podał przyczyn zwolnienia. Oświadczył jedynie, iż postawa pracownika uniemożliwia dalszą współpracę. W przypadku zasądzenia odszkodowania, pracownik może liczyć na odszkodowanie w wysokości odpowiadającej co ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie dla pracownika