-
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... lub usługi, płaca może nie zostać wypłacona lub wypłacona jedynie w części. Ważne jest jednak, by wadliwe wykonanie pracy nastąpiło z winy pracownika. Co ... a produkt lub usługa były wadliwe z winy pracownika, nienależne kwoty pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko za zgodą pracownika lub na podstawie tytułu wykonawczego. Pracownik może nie ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... wskutek choroby. Z uwagi na to, że odprawa pośmiertna ma na celu przyjście z pomocą rodzinie pracownika w trudnym dla niej okresie po jego śmierci, będzie ona przysługiwała także wtedy, gdy śmierć pracownika nastąpiła z jego winy. Zgodnie z art. 7 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... względu na to, czy pracownik ten wykona dla niego pracę czy nie. Odesłanie pracownika na urlop bezpłatny Pracodawca nie spełniając obowiązku ... bezpłatny urlop można wysłać pracownika jedynie na jego pisemny wniosek. Urlop zaległy i okres wypowiedzenia Kodeks pracy przewiduje pośrednie, korzystne dla pracodawcy rozwiązanie. Może skierować pracownika ...
-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... dla pracowników wracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem. Pracodawca będzie zobowiązany dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli zatrudnienie pracownika ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... nawet pojedynczego pracownika, nie pozbawia go prawa do odprawy, pod warunkiem jednak, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie dotyczy pracownika, a równocześnie przyczyna ... lat. Oczywiście przepisy wewnątrzzakładowe czy układy zbiorowe mogą przewidywać większą odprawę dla zwalnianych pracowników i jest to zgodne z prawem. Zgodnie z art. 8 ust. ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... w części wypoczynku zorganizowanego dla dzieci do lat 18. Niemniej popularna jest pomoc w formie rzeczowej, np. paczki świąteczne dla dzieci pracowników. Także w tym przypadku kryterium przyznawania świadczenia jest sytuacja materialna. Dlatego pracodawca powinien dostosować wartość paczek do wysokości wynagrodzeń pracownika, podobnie jak ma to ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... zdarzeń odbiegających od sytuacji normalnej (typowej) i to w wyjątkowy sposób. Powodowane względami organizacyjnymi, stałe wykonywanie pracy ponad normę czasu pracy przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze nie pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. „W razie konieczności” z całą pewnością nie ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... Tak więc firma transportowa powinna wyposażyć pracownika w odpowiedni sprzęt i dostęp do Internetu (same ... podatkowy, adwokat, biegły rewident, notariusz). Stawka minimalna Płaca minimalna w Austrii wynosi od 8,49 euro ... pojazdy wyłącznie do 3,5 t powinni stosować układ zbiorowy dla drobnej przedsiębiorczości 5, w którym stawki godzinowe wynoszą ...
-
Transport: płaca minimalna i delegowanie pod kontrolą. Kary od 1000 euro
... brak jednego dokumentu. Koniecznym jest także udowodnienie, że firma delegująca pracownika do pracy w Austrii wypłaca wynagrodzenie zgodnie z postanowieniami austriackiej ... o braku objawów choroby, a także monitoringu odbierania odpoczynków dobowych i tygodniowych dla kierowców pojazdów poniżej 3,5 tony – wylicza Bartłomiej Zgudziak. Dokumenty, o ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy, i np. ustalić, że za pracę w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi. Przy podobnych zapisach należy jednak sprawdzić, czy - w indywidualnych przypadkach - zapis taki nie okaże się mniej korzystny dla pracownika ... płaca ...
-
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
... Inspekcji Pracy zawiera propozycje dotyczące wszystkich pracodawców, oddzielny pakiet dla przedsiębiorców zatrudniających do 10 pracowników oraz zmiany obejmujące pracodawców nie ... w przypadku tymczasowego aresztowania pracownika, zniesienie możliwości powrotu pracownika do pracy po okresie bezpłatnego urlopu (z woli pracownika), obowiązku tworzenia ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia nie może uzasadniać wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania, w sytuacji, gdy nie było ono celowe i nie powtarzało się cyklicznie, jak również nie spowodowało uszczerbku dla pracownika i jego rodziny. Podobne stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jest ona dopuszczalna tylko i wyłącznie w razie okoliczności wymienionych w art. 151 § 1 kp. PRZEKROCZENIE DOBOWEJ NORMY CZASU PRACY Jeżeli w wyniku wykonywanej pracy w danym dniu okazuje się, że pracownik pracował dłużej niż przewidziana dla ... być dla pracownika ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... r. wyniesie: 1136, 44 zł (1317- 13,71%)- dla pracownika pełnoetatowego, 909, 15 zł [(1317 zł × 80%) - 13,71%]- dla pracownika rozpoczynającego karierę zawodową. Kwota wolna od potrąceń ... fizycznych. Wobec powyższego, kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż płaca minimalna netto. Ponadto wolna od potrąceń jest również kwota w wysokości: 75 ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... , członkowie organów samorządu zawodowego. U podstaw konstrukcji wypowiedzenia zmieniającego leży zasada, że niekorzystna dla pracownika zmiana ustalonych w umowie warunków pracy lub płacy może być dokonana tylko za zgodą pracownika, po uprzednim wypowiedzeniu dotychczasowych warunków i zaproponowaniu nowych. Zmiana taka musi być uzasadniona ...
-
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy
... powoduje, że zwiększa się także zakres ochrony pracownika. Zmiana ta odciąży pracodawcę, który nie będzie w stanie zaspokoić roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Na czym polegają korzyści dla pracownika? Pracownicy uzyskują tym samym prawo do ...
-
Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?
... na gorszych. Warto również przypomnieć, że zgodnie z art. 18 § 2 K.p., postanowienia umów i aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne, a zamiast nich zastosowanie znajdują odpowiednie regulacje prawa pracy. A zatem, wypłata wynagrodzenia co 6 tygodni jest ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... terminu zakończenia trwania umowy. Jest ona niewątpliwie najbardziej korzystna dla pracownika, jeśli wziąć pod uwagę ochronę trwałości stosunku pracy, i zarazem najbardziej obciążająca dla pracodawcy. Pracodawca może oczywiście rozwiązać umowę o pracę, ale musi mieć uzasadnienie dla swojej decyzji. Poza tym wymagana jest konsultacja ze związkami ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... taką umowę zawarły. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ciąży. Aneks ... czas nieokreślony na czas określony. Jeśli w umowie wynagrodzenie jest określone kwotowo jako płaca minimalna i zmienia się minimalne wynagrodzenie, to pracownik powinien otrzymać aneks do ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... podstawowy i rodzicielski w pełnym wymiarze zostanie złożony w terminie 21 dni od dnia porodu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym kobieta urodziła dziecko. Do ustalenia podstawy ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... reguluje, że za pracę w nadgodzinach oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia za pracę w: godzinach nocnych, niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto ...
-
Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?
... , możliwe żądanie pracownika o ponowne przeliczenie wynagrodzenia, ale po kursie z dnia, w którym zapłata została dokonana. Zwłaszcza może to dotyczyć sytuacji, gdyby kurs z dnia rzeczywistej zapłaty był dla pracownika korzystniejszy. Na koniec pracodawca powinien także pamiętać o sprawdzeniu czy wysokość wynagrodzenia pracownika po jej ...
-
Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?
... regulacji odmiennej od kodeksowej jest jej korzystność dla pracownika (art. 9 i 18 k.p.). Korzystności częstszej niż miesięczna wypłaty wynagrodzenia nie można zakładać a priori. Ocena, czy wypłata zarobku w okresach krótszych niż miesięczne jest korzystniejsza dla pracownika, będzie wymagała, przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych ...
-
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... godziny nadliczbowe, gdyż ta praca przypada w dobie niedzielnej. Czy żądanie pracownika jest słuszne? Dodam, że i tak za cały ten czas ... którym pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem (harmonogramem) pracy. Czyli dla pracownika rozpoczynającego pracę codziennie od godz. 22.00 doba pracownicza będzie trwała pomiędzy godz ...
-
Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?
... od uzyskania decyzji należy poinformować o tym PUP. Pracodawca musi zawrzeć z cudzoziemcem pisemną umowę o pracę i przetłumaczyć ją na język zrozumiały dla pracownika. Ponadto standardowo należy pracownika zgłosić do ZUS-u, opłacać za niego składki i zaliczki na podatek dochodowy, a także prowadzić dokumentację pracowniczą. Po upływie 3 miesięcy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... na wysokość tego zasiłku. Jeżeli jednak podwyżkę przyznano za okres wsteczny i objęła ona miesiące, z których ustalano podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla danego pracownika, to po wyrównaniu wynagrodzenia należałoby ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i sam zasiłek chorobowy. Oczywiście trzeba wówczas wypłacić pracownikowi ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... pracownika do pracy w czasie zwolnienia lekarskiego, wówczas pracownik od dnia podjęcia pracy traci prawo do świadczeń chorobowych (wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku). Za pracę świadczoną w trakcie choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, tj. płaca ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika. Wciągnięcie ... pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, to należy uzupełnić wynagrodzenie do tej wysokości. Wyrównanie to wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Przykład: Pracownikowi za pracę w styczniu 2009 r. przysługuje płaca ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... ma miesiąc na dyscyplinarne zwolnienie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 4. Wynagrodzenie chorobowe dla nowego pracownika po okresie wyczekiwania Należy zwrócić także uwagę na fakt, kiedy ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... RP przeanalizowali, jakie znaczenie będą miały dla pracowników i pracodawców m.in. zmiany w umowach na czas określony, godzinowa płaca minimalna, nowe wytyczne w przetargach ... wykonywania określonej pracy oraz zawierane na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. W obu przypadkach zamiennikami staną się umowy na czas określony. Ograniczenie ...
-
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... przyczynić się może również do mniejszego zatrudniania osób niepełnosprawnych. – Dla małych firm i spółdzielni inwalidzkich wdrożenie znowelizowanych przepisów będzie problematyczne ... jednak organu, który sprawdzałby uprawnienia emerytalne pracownika niepełnosprawnego. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, chcąc uzyskać dofinansowanie ...
-
Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?
... końca zgodne z prawem, a opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne jak za pracownika jest nieprawidłowe. Problem dotyczy dwóch poniekąd niezależnych gruntów prawnych, a mianowicie ... udziałowcami spółki są osoby fizyczne, natomiast pracodawcami spółka z o.o. – przy czym dla jasności należało by rozróżnić sytuację, gdzie zarząd jest jednoosobowy i ...
-
Porozumienie stron a odprawa
... niedotyczących pracownika w drodze porozumienia stron. W takiej sytuacji, dobrze byłoby, dla celów dowodowych, taką właśnie przyczynę wpisać do treści porozumienia. Porozumienie bez zaznaczonej przyczyny nie musi przesądzać o jej braku - odprawy można bowiem dochodzić przed sądem pracy udowadniając przyczynę niedotyczącą pracownika. Dla zaistnienia ...
-
Świadczenie urlopowe
... i święta, nawet wówczas, gdy nie są to harmonogramowe dni pracy pracownika. Przykład 1: Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego w okresie 30 czerwca - 13 lipca ... nie były to dni następujące kolejno po sobie. Prawo do świadczenia dla małżonka pracownika W odróżnieniu od funduszu socjalnego, nie wypłacacie świadczenia urlopowego członkom rodzin ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... . Każdy pracodawca musi odprowadzać składki dla pracowników do ZUS. To właśnie z tych składek, jeśli tylko wypadek miał miejsce ... z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; W czasie pozostawania pracownika w ...