nowe z..o..a, (strona 37/43) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › nowe z..o..a

Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy

... takiej formuły powoduje, że pracownikowi przysługuje prawo do podjęcia decyzji, czy przyjmuje nowe warunki, czy też nie, do końca okresu wypowiedzenia. Co do złożenia tego ... (warto ze względów dowodowych), albo w każdej innej formie. Jeśli pracownik przyjmuje nowe warunki może pozostać bierny, przez co obie strony uznają przyjęcie wnioskowanych ...

Tematy: związki zawodowe, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy

... dniem 26 października 2007 r. weszły w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy zabraniające handlu w święta w placówkach handlowych. Jednakże nowe przepisy nie wpływają na nominalny czas pracy pracowników. Dotychczas przepisy kodeksu pracy zezwalały na pracę we wszystkich placówkach handlowych w niedziele, ...

Tematy: zakaz handlu w niedzielę, zakaz handlu, handel w niedziele, praca w niedziele i święta, czas pracy, nominalny czas pracy
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?

Zwolnienie z pracy na poszukiwanie innej pracy, z uprawnieniem do wynagrodzenia, uwarunkowane jest spełnieniem ściśle określonych kryteriów. Wymiar dni wolnych na poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia, jaki ma pracownik. Aby pracownik mógł otrzymać dni wolne musi złożyć wniosek do pracodawcy. Pracownik ma ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... postanowienie regulaminu jest korzystniejsze od poprzedniego, to z dniem jego wejścia w życie zastępuje ono automatycznie wcześniejsze. Gdyby natomiast nowe postanowienia okazały się mniej korzystne od poprzednich, to wymagane jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków umowy albo innego aktu stanowiącego ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Unijna nowelizacja kodeksu pracy

W dniu 16.10.2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest dalsze dostosowywanie przepisów KP do prawa unijnego, w szczególności w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Z uchwalonego obecnie projektu ustawy wyłączone zostały przepisy o czasie pracy, które - zgodnie z rządowymi ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, przepisy unijne
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

... okres wypowiedzenia, odpowiedni do okresu zatrudnienia w tym zakładzie pracy, nowe zaproponowane stanowisko pracy oraz pouczenie o terminie złożenia przez pracownika ... wskazać konkretną datę trwania zmiany. W razie niewskazania końcowej daty uważa się, iż nowe stanowisko będzie obowiązywało na czas nieokreślony. A więc po powrocie pracownika ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

... pracy, bez potrzeby dodatkowego oświadczenia woli pracodawcy. Jeżeli pracownik przyjmuje zaproponowane nowe warunki, wówczas, zgodnie z treścią wypowiedzenia zmieniającego, nastąpi zmiana ... się za dokonane dopiero wtedy, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Od tego momentu zaczyna biec okres wypowiedzenia zmieniającego, który ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela

Z początkiem nowego roku szkolnego wejdą w życie znowelizowane przepisy Karty Nauczyciela. Od 1 września 2009 r. odpowiedzialność dyscyplinarną będą ponosić wszyscy nauczyciele, bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy. Do tej pory nie mogli jej uniknąć jedynie nauczyciele mianowani i dyplomowani. Przyjrzyjmy się, co grozi za zaniedbanie ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?

Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana przed upływem czasu, na który została zawarta, o ile jej strony dopuszczą taką ewentualność. Najczęściej w treści umowy pojawia się klauzula umożliwiająca wcześniejsze pożegnanie z pracownikiem. Zastanówmy się jednak, czy skuteczność postanowień dotyczących przedterminowego wypowiedzenia umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Zmiana warunków pracy i płacy

... obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia. Ważne! „Milczenie” oznacza zgodę pracownika na nowe warunki Gdy pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży ... takie pouczenie). W takim przypadku, po upływie okresu wypowiedzenia zaczną obowiązywać nowe warunki zatrudnienia. Z uwagi na fakt, iż do wypowiedzenia zmieniającego stosuje ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

... byłego pracownika. W razie akceptacji jego wniosku, w tym samym terminie wydaje nowe świadectwo o poprawionej treści. Natomiast w ciągu 7 dni od otrzymania ... wyrazi wolę współpracy z zakładem pracy w kwestii sprostowania świadectwa, wówczas należy mu wydać nowe świadectwo, jego kopię zachować w aktach osobowych, a stare, błędne świadectwo usunąć. ...

Tematy: świadectwo pracy, korekta świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

... pracodawca ma obowiązek spełnić. W dniu 21 marca 2011 r. weszły w życie nowe przepisy odnośnie konieczności wydania świadectwa pracy po zakończeniu umowy ... pracy. Jeżeli sąd przyzna pracownikowi rację, wówczas pracodawca powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Pracownik nie uzyska ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... zmianę stanowiska pracy, można wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli jednak nowe stanowisko spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica powinna otrzymać dodatek wyrównawczy, ... uzależnioną od stażu pracy w danym zakładzie pracy. Ważne! Pracownica zaakceptowała nowe stanowisko - nie można jej zwolnić Jeżeli pracodawca zaproponował pracownicy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy

... , przysługują mu 3 dni na poszukiwanie pracy. Ale co w sytuacji, jeśli przyjmie nowe warunki? Przecież będzie pracował na 1/2 etatu, czyli wiadomo, że i ... pracy. Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy ...

Tematy: dzień wolny na poszukiwanie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę, dni wolne na poszukiwanie pracy
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany

... braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Nowe przepisy budzą wątpliwości Nowe przepisy przewidują, że skrócona norma czasu pracy (7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo) może być stosowana na podstawie zaświadczenia ...

Tematy: czas pracy, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, badania okresowe
Czas pracy kierowcy w 2012 roku

... Równoważny czas pracy Przełomowe zmiany w podejściu do czasu pracy kierowców niesie za sobą nowe brzmienie art. 15 ust. 1 ustawy, który wprowadza możliwość stosowania do kierowców zatrudnionych ... kręgu osób, dla których nie ma obowiązku tworzenia harmonogramu czasu pracy. Nowe brzmienie art. 11 ust. 2a ustawy przewiduje bowiem, że poza kierowcami ...

Tematy: zatrudnianie kierowców, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, rozkład czasu pracy kierowcy, harmonogram czasu pracy
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

... o tym, iż pracodawca z dniem przejęcia zakładu pracy obowiązany jest zaproponować nowe warunki zatrudnienia pracownikom świadczącym pracę na innej podstawie niż ... rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Urlop macierzyński i rodzicielski: zmiany od 1 września 2013

... opowiada ekspert, Marta Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC Corporate Lawyers. Wraz z nadejściem 1 września 2013 roku, rząd planuje wprowadzić do Kodeksu pracy nowe przepisy, dające pracującym rodzicom możliwość osobistej opieki nad dziećmi w większym zakresie niż dotychczas. Rozwiązaniem które rozszerzy te możliwości jest wprowadzenie ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Będą dłuższe urlopy rodzicielskie

Rodzice dzieci urodzonych od początku bieżącego roku mogą liczyć na nawet rok urlopu związanego z opieką nad dzieckiem – Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Gdy nowelizacja wejdzie życie to rodzicom przysługiwać będzie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (w tym 14 zarezerwowanych tylko dla matki), sześć tygodni urlopu dodatkowego i 26 tygodni ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop, dziecko, Kodeks pracy
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy

... , mianowania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę. W stosunku do tych osób nowy pracodawca ma obowiązek najpóźniej z chwilą przejścia zakładu pracy przedstawić im nowe warunki pracy i płacy oraz wyznaczyć pracownikowi, nie krótszy niż 7 dni termin do ustosunkowania się do zaproponowanych zmian. Pracownik ww. wskazanym ...

Tematy: łączenie spółek, przejęcie spółki, przejęcie firmy, przejęcie, umowa o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać

Nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 roku wprowadza nowe obowiązki pracodawcy w zakresie rozkładu czasu pracy pracowników. Najważniejszą zmianą w stosunku do przepisów dotychczasowych jest ustanowienie obowiązku, aby pracodawca przekazał pracownikom ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, rozkład czasu pracy
Urlopy wychowawcze: od jutra zmiany w prawie

Od jutra, 1 października 2013, wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy obejmująca kwestie wykorzystywania urlopu wychowawczego. Nowelizacja wprowadza rozwiązania mające zachęcić do dzielenia się urlopem wychowawczym i korzystania z niego przez oboje rodziców. Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka nowelizacja daje wyłączne prawo do jednego ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop, praca, dziecko
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

... regulacją kodeksową uważa się je za dokonane, jeżeli pracownikowi na piśmie zaproponowano nowe warunki. Pismo takie, poza nowymi warunkami pracy lub płacy ... o odmowie przyjęcia nowych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na nowe warunki. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy regulujące wypowiedzenie umowy o ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie stosunku pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

... lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Pracodawca musi złożyć w formie pisemnej ... te elementy umowy, które mają ulec zmianie ale również zaproponować na piśmie nowe warunki pracy, które powinny być skonkretyzowane, a nie wskazane w sposób ogólnikowy. Należy ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika

... przyjęło nowelizację Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Choć weszła w życie 23 sierpnia 2013, wśród pracowników nieprzerwanie wzbudza wiele wątpliwości. Nowe przepisy uzależniają wprowadzenie zmian czasu pracy w organizacji od zgody związków zawodowych. A co z mniejszymi firmami, w których nie ma związków ani innej ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika

Zaproponowana nowelizacja ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) zakłada wprowadzenie rozwiązań umożliwiających zastosowanie bardziej elastycznej organizacji czasu pracy w urzędach administracji rządowej. Rozliczanie czasu pracy w miesiącach, wydłużenie okresów rozliczeniowych to tylko część propozycji, jakie ...

Tematy: czas pracy, czas pracy urzędnika, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy, administracja rządowa
Zmiana ustawy "uzdrowiła" mundurowych. Mniej L-4

Od momentu wejścia w życie nowej ustawy zmniejszającej uposażenie funkcjonariuszy służb mundurowych korzystających ze zwolnień lekarskich, liczba policjantów, strażaków, strażników granicznych i funkcjonariuszy BOR przebywających na L-4 zmniejszyła się o ok. 30 procent. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych porównało absencję funkcjonariuszy służb ...

Tematy: MSW, zwolnienia lekarskie, mundurówka, Policja, ABW, Straż Pożarna, BOR, CBA, SWW, SKW
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy. Przekroczenie tego terminu spowoduje, że umowa o pracę stanie się umową na czas nieokreślony. Resort pracy postuluje ...

Tematy: Kodeks pracy, umowa czasowa, umowa na czas określony, umowa stała, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowy terminowe, umowa o pracę na czas określony
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców

W roku 2015, tak samo jak w 2014, urlop wychowawczy będzie liczył 36 miesięcy. Z urlopu tego rodzice mogą do momentu ukończenia przez dziecko pięciu lat. Zmiany korzystne dla rodziców wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 2013 roku, dostosowująca polskie przepisy o urlopie wychowawczym do prawa UE. Zmiany wprowadzone w roku 2013 ułatwiają ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2015
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony

Umowy o pracę na czas określony będą ograniczone - Sejm pracuje nad rządową nowelizacją Kodeksu pracy. Umowy na czas określony będą objęte zasadą „33 i 3”, przewidującą, że okres zatrudnienia na umowach czasowych i jednego pracodawcy nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy lub 3 umów. Zawarte w rządowym projekcie nowelizacji Kodeksu pracy ...

Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe, nowelizacja kodeksu pracy, rok 2016
Sejm: prorodzinne zmiany w Kodeksie pracy

Uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dzieckiem oraz ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne - to cele prezydenckiej nowelizacji Kodeksu pracy, nad którą pracuje obecnie Sejm. Prezydent proponuje również wydłużenie okresu, w którym można skorzystać z urlopu ...

Tematy: Kodeks pracy, prezydent, Sejm, polityka prorodzinna, urlop rodzicielski, urlop ojcowski
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację obowiązującego w tym czasie Kodeksu Pracy o artykuł 231. Nowelizacja weszła w życie z dniem 01.01.2004 roku (Dz.U. 2003 nr 213 ...

Tematy: kodeks pracy, ochrona przed zwolnieniem, zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa przy zwolnieniu, związki zawodowe, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, rodzice często decydują się na skorzystanie z dodatkowego przywileju jakim jest urlop wychowawczy. Od początku roku 2016 wejdą w życie zapisy nowelizacji Kodeksu pracy, które wprowadzają korzystne dla rodziców zmiany w zakresie zasad udzielania i korzystania z tego rodzaju urlopu. ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2016
RODO w prawie pracy

... ulegnie wiele innych ustaw, w tym kodeks pracy (dalej „k.p.”). Jakich informacji może żądać pracodawca W propozycjach zmian do kodeksu pracy, można znaleźć nowe brzmienie art. 221 k.p. rozszerzające katalog informacji, jakich o potencjalnym i zatrudnionym pracowniku może żądać pracodawca. Do dotychczasowego katalogu danych, jakich pracodawca może ...

Tematy: RODO, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych, dane osobowe, ustawa o ochronie danych osobowych, Kodeks pracy, rok 2018
RODO a zmiany w prawie pracy

... . Po nawiązaniu stosunku pracy konieczne zatem będzie uzyskanie zgody od pracownika na przetwarzanie tych danych. Przetwarzanie danych o stanie zdrowia pracownika Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzą też pewne ograniczenia w przetwarzaniu danych osobowych wrażliwych. Po pierwsze przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych będzie możliwe ...

Tematy: RODO, ochrona danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych, zmiany w prawie pracy, prawo pracy