nowe z..o..a, (strona 38/43) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › nowe z..o..a

Czas pracy

... ciągłym.Od 1 stycznia 2004 roku , tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Nowe przepisy o czasie pracy przewidują następujące systemy czasu pracy: - podstawowy - równoważny czas pracy - w ruchu ciągłym - przerywany czas pracy - zadaniowy - skrócony ...

Tematy: podróż służbowa, praca zmianowa, dyżur, norma czasu pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy
Molestowanie seksualne w miejscu pracy

... (ILO). Ustawa z 14 listopada 2003r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U nr 213, poz. 2081) zawiera nowe artykuły o wszelkiej dyskryminacji w miejscu pracy, o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Art. 113, 18 3a,b,d), o obowiązkach pracodawcy w oddziaływaniu na kształtowanie w miejscu pracy poprawnych ...

Tematy: molestowanie seksualne, prawo, mobbing
Świadczenia przedemerytalne - zmiany w przepisach

Od 1 sierpnia br. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące świadczeń przedemerytalnych. W związku z koniecznością cięć budżetowych, przepisy zmieniają się na niekorzyść osób, które będą z nich korzystać. Eksperci z PayPoint, ...

Tematy: Świadczenia przedemerytalne, bezrobocie, wcześniejsza emerytura
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"

... wypłacić różnicę między należnościami. Przepis ten dotyczy pracowników polskich firm wykonujących prace np. budowlane w Niemczech, Austrii itp. Ustalone przez ustawodawców nowe lecz nieprecyzyjne zasady obliczania urlopów są dla pracodawców znaczącym utrudnieniem. Spodziewać się należało, że stopniowe dostosowanie modelu urlopu wypoczynkowego do ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania

... ograniczenie czasu zatrudniania pracownika tymczasowego do 12 miesięcy w okresie kolejnych trzech lat. W dzisiejszych warunkach ekonomicznych prowadzenie biznesu wymusza nowe sposoby pozyskiwania pracowników. Przedsiębiorstwa nie mogą sobie pozwolić na ciągłe powiększanie kosztów stałych przez zatrudnianie własnych pracowników. Ustawodawcy planując ...

Tematy: ustawa o pracy tymczasowej, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy
Prace zabronione młodocianym

12 lipca 2006 r. weszło w życie znowelizowane rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Do prac stwarzających zagrożenie wypadkowe, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, należy zarówno kontakt z dzikimi lub jadowitymi zwierzętami, ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, prace zabronione młodocianym
Dłuższe urlopy macierzyńskie

Nowela Kodeksu pracy wydłuża urlopy macierzyńskie o 2 tygodnie. Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego będzie wynosił: 18 tygodni - przy pierwszym porodzie, 20 tygodni - przy każdym następnym porodzie, 28 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Przypomnijmy, że zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami ...

Tematy: urlopy macierzyńskie, macierzyństwo, urlop macierzyński, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę

... mamy do czynienia z pierwszym przypadkiem. Pracownikowi z tego tytułu przysługuje zwrot kosztów poniesionych z tytułu tej podróży, czyli kosztów przejazdów oraz diety. 3. Nowe elementy umowy o telepracę oraz informacja o warunkach zatrudnienia dla telepracownika Należy pamiętać o tym, że umowa o telepracę, oprócz wszystkich elementów typowej umowy ...

Tematy: umowa o pracę, telepraca, warunki telepracy, formy zatrudnienia, podróż służbowa, zmiana umowy o pracę
Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca

Zmiana formy organizacyjno-prawnej zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uprawniać nowego pracodawcy do zaprzestania wypłaty składników wynagrodzenia ustalonych w regulaminie wynagradzania, jeżeli nie dokona on jego wypowiedzenia - stwierdził Sąd Najwyższy (sygn. akt I PK 61/07). Pracownicy ”Cementowni Nowa Huta” - ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana formy organizacyjno-prawnej
Skomplikowana refundacja składek z PFRON

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dniem 01 stycznia 2008 r. wprowadza zasadnicze zmiany w zakresie finansowania składek ZUS przez PFRON dla niepełnosprawnych przedsiębiorców oraz pracowników. Zgodnie z nowelizacją wszystkie osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą ...

Tematy: pfron, niepełnosprawni, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, składki ZUS dla przedsiębiorców, zatrudnianie niepełnosprawnych, refundacja składek ZUS
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony

... szybko decyzję, czy dalej go zatrudniać. Jeśli tak, to niezwłocznie, najpóźniej następnego dnia po rozwiązaniu poprzedniej umowy, należy ustalić z pracownikiem nowe warunki zatrudnienia i podpisać z nim kolejną umowę o pracę (szczególnie gdy ma to być umowa terminowa). Jeśli nie – należy dopilnować, aby przypadkiem ...

Tematy: umowa na czas nieokreślony, dorozumiana umowa na czas nieokreślony, umowa o pracę, dorozumiana umowa
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008

... do 31 marca. Do tego czasu nie musisz jednak udzielić 4 dni urlopu, który w poprzednim roku był urlopem na żądanie... . Oto nowe stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy! 1. Nowa interpretacja, czy tworzenie prawa przez GIP? Co do zasady, pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy, zaległy urlop, urlop na żądanie, urlopy pracownicze
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

... , możesz zmienić stanowisko, tylko musisz wypłacać dodatek wyrównawczy). Jest jednak wyjątek. Możesz wręczyć pracownikowi chronionemu wypowiedzenie zmieniające, jeżeli: wprowadzasz nowe zasady wynagradzania dotyczące ogółu pracowników zatrudnionych u Ciebie, lub tej grupy, do której należy pracownik, u pracownika stwierdzono orzeczeniem lekarskim ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, wiek emerytalny, ochrona przedemerytalna pracownika, przywileje emerytalne, przejście na emeryturę, emerytura
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP

Zgodnie z kodeksem pracy do szczególnych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom. Toteż w przypadku, kiedy pracodawca nie wypłaca w wyznaczonym czasie pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo takie rozwiązanie umowy nie ma wpływu na uprawnienie pracownika do ...

Tematy: FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaty z FGŚP, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma możliwość podjęcia w tym czasie pracy zarobkowej u dotychczasowego lub nowego pracodawcy. Może również otworzyć własną działalność gospodarczą, a także rozpocząć naukę lub odbyć szkolenie. Nie może jednak dojść do sytuacji, w której zaprzestałaby ona sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdyż ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlopy pracownicze, urlopy, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa, Odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu wychowawczego
Zaświadczenie o niekaralności pracownika

Podczas zatrudniania nowego pracownika, pracodawca wymaga od niego przedstawienia różnych dokumentów, dowodzących posiadanie odpowiedniego wykształcenia, doświadczenia i umiejętności. Niekiedy kandydat do pracy zmuszony jest do przedłożenia dodatkowego pisma, jakim jest zaświadczenie o niekaralności. Od czego jest to uzależnione i na jakich ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, KRK, Krajowy Rejestr Karny
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?

... widzenia wystarczające będzie, jeżeli pracownik (po ustnym uzgodnieniu z pracodawcą) określi w swoim wniosku nie tylko nowy wymiar zatrudnienia, ale także inne, nowe warunki umowy, a pracodawca dopisze na wniosku: „akceptuję", „zgadzam się" itp. i umieści swój podpis. Zamiast tego pracownik może również złożyć ogólny ...

Tematy: urlop pracownika, urlop wychowawczy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Regulamin wynagradzania

... danych ustalane są stawki wynagrodzenia zatrudnionych. W przypadku wejścia regulaminu w życie i o każdej jego zmianie pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników. Jeżeli nowe postanowienie regulaminu jest korzystniejsze od poprzedniego, to z dniem jego wejścia w życie zastępuje ono z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin, wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, składniki wynagrodzenia
Urlop pracownika a dodatkowa praca

... być wykorzystany wyłącznie w naturze. Nie ma możliwości jego zamiany np. na ekwiwalent pieniężny. Biorąc zatem pod uwagę jego przeznaczenie oraz nowe okoliczności, w jakich znajduje się po porodzie kobieta, trudne byłoby podjęcie dodatkowego zatrudnienia, a jest to wręcz fizycznie niemożliwe. Urlop wychowawczy Zgodnie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlopy, praca dodatkowa, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie

Na mocy nowelizacji z 14 listopada 2003 r. Kodeks pracy poszerzył zakres obowiązków pracodawcy, a mianowicie, od 1 kwietnia 2004 r. spoczywa na nim również przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy. Warto się więc zastanowić, czym on w istocie jest. Jak odróżnić go np. od molestowania czy dyskryminacji? I w końcu, co grozi szefowi, który ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja pracowników, obowiązki pracodawcy
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?

... . Należy pamiętać również o tym, że zmiany w tym zakresie mogą być wprowadzone na okres nie przekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Ponadto nowe zajęcie musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika i, co niezwykle ważne, nie może nieść za sobą negatywnych skutków dla wynagrodzenia, a więc pensja podwładnego ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, uprawnienia pracodawcy
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji

18 stycznia 2009 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1460). Zmianie uległo m.in. brzmienie przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji, przyjrzyjmy się zatem obszarowi, w którym nastąpiły modyfikacje. Głównym zadaniem nowelizacji przepisów w tym zakresie była poprawa implementacji następujących ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, zmiany w Kodeksie pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?

Długość okresu wypowiedzenia bezterminowej uzależniona jest od stażu pracy w danej firmie. Pracownicy, którzy noszą się z zamiarem rozstania z pracodawcą, mają jednak wiele wątpliwości dotyczących biegu okresu wypowiedzenia. Przyjrzyjmy się zatem, kiedy rozpoczyna się i kończy bieg wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie

... określonym stanowisku pracy. Ponadto kierując pracownika na szkolenie praktyczne poza miejscowością, w której znajduje się jego miejsce pracy (np. pracownik zdobywa nowe umiejętności wykonując określoną pracę w innym oddziale firmy pod okiem doświadczonego trenera), powinieneś wypłacić mu świadczenia z tytułu podróży służbowej - zwrócić koszty ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia pracownika, szkolenia dla personelu, podróż służbowa
Czasowe powierzenie innej pracy

... nie może ulec obniżeniu. Nie ma natomiast żadnych przeszkód, aby pracownik zarabiał więcej niż dotychczas. Księgowy nie może wydawać numerków Nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika- to ostatnia z przesłanek, którą szef musi spełnić powierzając podwładnemu inną pracę. Stosowne kwalifikacje nie mogą ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... czym okres powierzenia innej pracy nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym a pensja zatrudnionego w żadnym wypadku nie może ulec obniżeniu. Ponadto nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom, którymi legitymuje się zatrudniony. Biorąc pod uwagę, że na mocy orzeczenia sądu stosunek pracy między stronami ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... 2 tygodni od dnia, w którym- w sposób przyjęty u danego pracodawcy- podano go do wiadomości załogi. Podobnie dzieje się więc w przypadku zmiany regulaminu- nowe uregulowania zaczynają obowiązywać po upływie 14 dni od ich ogłoszenia. Termin tylko w regulaminie Pół biedy, jeśli termin, w którym pracownicy otrzymują ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

Pracownik wykonuje pracę w porze nocnej (opieka nad wychowankami) i z tego tytułu należy mu się dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej. Czy należy obliczyć stawkę godzinową od minimalnego wynagrodzenia, tj. od 1.276,00 zł, czy od jego wynagrodzenia zasadniczego (1.450,00 zł). Pracownik otrzymuje również miesięcznie dodatek za ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatek za nadgodziny, dodatek nocny, wynagrodzenie za prace w nocy
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zdecydował się na zmianę pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnił się w konkurencyjnej firmie (z poprzednim pracodawcą nie wiązała go umowa o zakazie konkurencji). Wkrótce okazało się, że ujawnił nowemu pracodawcy istotne informacje dotyczące technologii stosowanej przez byłego szefa. Czy ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po ustaniu zatrudnienia pracownik otrzymał świadectwo pracy, które przedłożył następnie w kadrach nowej firmy. Okazało się jednak, że dokument zawiera niepełne informacje, o których uzupełnienie należy zwrócić się do byłego pracodawcy. Rzecz w tym, że ustawowo przewidziany termin, który przysługuje ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, uprawnienia pracownika
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności

Rozważmy następującą sytuację: 1 sierpnia 2009 r. księgowa udaje się na bezpłatny urlop. Pracodawca planuje zatrudnić na czas jej nieobecności inną osobę, która ma rozpocząć pracę w firmie już 1 lipca 2009 r.- chodzi o to, aby odchodząca na urlop pracownica wdrożyła nowego pracownika w zakres wykonywanych przez nią obowiązków. Czy w takiej ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowy na zastępstwo, zastępstwo pracownika, rodzaje umowy o pracę, umowy terminowe
Zmiany w prawie pracy

... Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. 2009 r., nr 105, poz.869). Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dwa nowe artykuły, tj. art. 2351 i 2352, definiujące pojęcie choroby zawodowej i warunki jej rozpoznawania. I tak ustawa za chorobę zawodową traktuje schorzenie, które ...

Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, choroba zawodowa, choroby zawodowe, wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać

Umowa na okres próbny to szczególny rodzaj umowy terminowej służący, jak sama nazwa wskazuje, wzajemnej próbie pracownika i pracodawcy. Pracownik nie ma jednak gwarancji, że przejście przez okres próbny da mu posadę. Zastanówmy się, czy istnieje możliwość, aby w takiej umowie zawarte zostało przyrzeczenie szefa odnośnie przyszłego zatrudnienia. ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

... : pojawiły się uzasadnione potrzeby pracodawcy, okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym, pracownik zachowuje dotychczasowe wynagrodzenie, nowe obowiązki odpowiadają kwalifikacjom zatrudnionego. Jeżeli jednak zdarzy się, że pracownik nie podejmie wykonywania nowych obowiązków np. ze względu na chorobę ...

Tematy: choroba pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji : firma wprowadziła nowe wnioski urlopowe dla personelu. Jedna z rubryk druku została zarezerwowana dla podpisu osoby zastępującej urlopowanego pracownika w sprawach, których ten ostatni nie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, uprawnienia pracodawcy, plan urlopów, nieobecność pracownika, planowanie urlopu