-
Raportowanie luki płacowej przez największe firmy obowiązkowe już za 2026 rok
... pod względem płci kryteriami. Docelowo w oparciu o tak uzyskane informacje możliwe będzie stworzenie systemu wynagrodzeń opartego na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach. Nowe przepisy wymuszą na pracodawcach dokonanie wartościowania stanowisk, co będzie polegało na ocenie i porównaniu różnych ról uwzględniając ich znaczenie i wartość dla ...