-
Rozwiązanie umowy o pracę
... także przed upływem tego okresu. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno mieć formę pisemną ... się, gdy pracodawca rozwiązał umowę o pracę w trakcie okresu wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Wysokość odszkodowania ...
-
Spółka komandytowa a zawieranie umów o pracę
... zarząd sp. z o.o., chyba że w spółce komandytowej zostanie powołany prokurent. Umowy o pracę podpisuje członek zarządu... Spółką komandytową jest spółka osobowa mająca na ... orzeczenia sądu nie pozbawiono prawa reprezentowania spółki. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, spółkę komandytową reprezentuje spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Ta ...
-
Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę
... tych przestępstw zdecydowanie przekreśla kompetencje pracownika do sprawowania dotychczasowej funkcji. Szkoda poniesiona przez zakład pracy, a rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp. Rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić niezależnie od tego, czy pracownik popełnił przestępstwo na ...
-
Umowa o pracę - podstawowe elementy
... w zakresie np. opłacanych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne oraz kwestii związanych z podatkiem dochodowym. Jeśli mowa o wynagrodzeniu, warto wskazać, że według kodeksu pracy w umowie o pracę poza wskazaniem samego wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy, powinny zostać wskazane również poszczególne składniki wynagrodzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... „ze zwykłego” trybu wypowiedzenia , nie może zmienić swojej decyzji w oparciu o tę samą przyczynę. Oczywiście może się zdarzyć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane w okresie wypowiedzenia nastąpi z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie (nie dochowanie formy pisemnej, brak konkretyzacji przyczyny rozwiązania ...
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
... ogranicza liczbę rodzajów umów o pracę. Po zmianach pozostałyby trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. ... prawa do wynagrodzenia. Rozwiązanie takie ma dotyczyć umów o pracę na czas określony, nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny. Zwolnienie z obowiązku świadczenia ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... praca w określonym miejscu i czasie pod czyimś kierownictwem stwarza duże ryzyko zakwestionowania umowy i przekształcenia jej w umowę o pracę. Dodatkowo osoba prowadząca działalność gospodarczą i wykonująca określoną pracę na podstawie umowy o współpracę nie powinna być uzależniona wyłącznie od jednego kontrahenta, choć przepisy nie wprowadzają ...
-
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
... kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli strony poprzednio zawarły dwukrotnie umowę na czas ... zastosowanie w sytuacji, gdy strony, mimo iż faktycznie zawarły umowę o pracę (w warunkach, o których mówi art. 22 § 1 K.p.), nadały jej inną nazwę, np. umowy zlecenia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... poz. 11) SN uznał, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia ... nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taka możliwość pojawia się w sytuacji, gdy choroba trwa: dłużej ... już od tego momentu miał możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na długotrwałą nieobecnością w pracy spowodowaną chorobą. W ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... istnieją podstawy do wypowiedzenia mu umowę o pracę? Przede wszystkim należy przypomnieć, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia. Pracodawca ... stwierdzenie, iż pracownik dopuścił się naruszenia swych obowiązków. W sytuacji, o której mowa we wstępie, kierownik nie był w stanie dojść do porozumienia z podległym ...
-
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... , działalność konkurencyjna pracownika może naruszać obowiązek dbałości o dobro firmy, o którym mowa we wspomnianym już powyżej art. 100 § 2 pkt 4 K.p. Takie naruszenie może stać się natomiast przesłanką uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, pod warunkiem jednak, że pracodawca wykaże okoliczności świadczące o odpowiedzialności pracownika oraz ...
-
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... przyczyną, dla której pracodawca poweźmie decyzję o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę. Co jednak w przypadku, gdy zatrudniony nie przestrzega tych ... pracę. Wskazał również, że pracownika, który łamie obowiązujące w firmie procedury nie usprawiedliwia nawet fakt, iż inni zatrudnieni ich nie przestrzegają. A zatem, zatrudniony, o którym mowa ...
-
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
... Zmiana warunków umowy o pracę w części dotyczącej wysokości wynagrodzenia może zostać dokonana nie tylko na skutek wypowiedzenia zmieniającego, o którym mowa w art. 42 k.p., ale ... na przyszłość pracodawca może podejmować decyzje w zakresie zmian warunków umowy o pracę w czasie obecności pracownika w firmie, dzięki czemu możliwe będzie jednoczesne ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę
... zamieszczanych w informacji do umowy o pracę, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, nie wymaga zmiany warunków pracy czy płacy w formie porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej ...
-
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
... wysokość ryczałtu przysługującego konkretnemu pracownikowi powinna być określona w obowiązującej go umowie o pracę. Zapis w umowie powinien także wskazywać liczbę godzin przyjętą za ... wypłacone pracownikowi dodatkowe świadczenie pieniężne nazwane dietą nie jest ryczałtem, o którym mowa w art. 1511 § 4 kp, jeżeli według twierdzeń pracodawcy nie ...
-
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym
... żadnych skutków. Pracodawca powinien zadbać w przyszłości, aby zapisy umów o pracę nie były wewnętrznie sprzeczne. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w ... Pracodawca powinien natomiast zadbać na przyszłość o to, aby zapisy umów o pracę zawieranych z pracownikami nie były wewnętrznie sprzeczne. Podstawa prawna: art. 26, art. 29 § 1 pkt ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... nie są odprowadzane składki zdrowotne ani na ZUS. Reasumując: tylko w przypadku umowy o pracę pracownik ma zagwarantowane ustawowo prawo do urlopu, określony czas pracy, ... . Oblicz ratę w 3 minuty i wybierz najtańszy. Raz, dwa, trzy.. Wybierasz Ty! Umowa o pracę oczywiście ma swoje zalety, przede wszystkim dużo bardziej przychylnym okiem na ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... . Razem z ekspertem sprawdzamy, na jakie zapisy w dokumentach zwrócić uwagę. Umowa o pracę – czyli co? W Polsce przepisy związane z warunkami zatrudnienia pracowników reguluje Kodeks ... był ważny, konieczne jest spełnienie kilku podstawowych warunków. – Przede wszystkim umowa o pracę powinna mieć formę pisemną i zostać sygnowana przez obie strony tuż ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... stosunki pracy. Nowy pracodawca nie musi zatem dokonywać wypowiedzeń dotychczasowych umów o pracę i zawierać nowych z pracownikami, jak również zawierać dodatkowych. Skutkiem ... sprzedaży środków czystości. W lipcu 2013 r. Spółka A zawarła z Panem Janem Kowalskim umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 4 czerwca 2014 r. nowym pracodawcą Pana Jana ...
-
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
... wyrażoną w art.78 §1 i art.80 k.p., zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a miernikiem wysokości wynagrodzenia winna być m.in. ilość i jakość ... w okresie za który jest wypłacane wynagrodzenie, sumiennie i starannie wykonywał umówioną pracę - zgodnie z treścią zobowiązania. Prawo do wynagrodzenia w przypadku stosunku pracy nie ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... w aspekcie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Przepisy K.p. wyraźnie bowiem stanowią (art. 183c § 1), że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. A zatem niedopuszczalne jest, aby pracownik na stanowisku głównego specjalisty, wykonujący te same obowiązki co inni starsi specjaliści, otrzymywał pensję wynikającą ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa
... istnieje bowiem konstrukcja bezwzględnej nieważności czynności prawnej zmierzająca do rozwiązania umowy o pracę. Czynności prawne dotyczące rozwiązania stosunku pracy mogą być wzruszane jedynie w ... r., I PKN 170/97, OSNAPiUS 1998, Nr 8, poz. 239). Reasumując, w sytuacji, o której mowa we wstępie, nie można mówić o nieważności wypowiedzenia wręczonego ...
-
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową
... pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 KP. A zatem istnieje ustawowy obowiązek zobowiązania się pracodawcy w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnianym na część etatu do wypłacania pracownikowi dodatku z tytułu pracy nadliczbowej za wykonywanie ...
-
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
... (w tym działalności gospodarczej) lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia. A zatem jeśli małżonkowie, o których mowa w pytaniu, pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym, świadczenie pracy w ramach umowy o pracę będzie uznane z mocy prawa za współpracę przy prowadzeniu działalności, a tym samym małżonek dla celów ubezpieczeniowych ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia
... skorzystać z przysługującego mu uprawnienia i rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 §1 kp - czyli z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków ... mowa w art. 45 § 1 kp. Termin ten nie odnosi się natomiast do innych roszczeń, choćby wynikających z naruszenia przepisów prawa dotyczących wypowiadania umów o pracę, np. do roszczenia o wynagrodzenie za pracę ...
-
Międzynarodowy przewóz towarów. Jakie przepisy regulują pracę przewoźników?
... uprawnionych przewoźników. Odnosi się również do przepisów międzynarodowych (jeśli mowa międzynarodowa nie stanowi inaczej). Prawo przewozowe omawia głównie regulacje związane z: ... położenia pojazdów za pomocą tachografów. Z kolei umowy międzynarodowe, które regulują pracę przewoźników transgranicznych, to: Konwencja TIR z 14 listopada 1975 r. (franc ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... zasady- korzysta z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia staje się możliwe dopiero wówczas, gdy jego niedyspozycja zdrowotna się przedłuża. Zgodnie ... pracy albo choroba zawodową. Wydawałoby się zatem, że w przypadku, o którym mowa we wstępie, pracownik miał pełne prawo oczekiwać, że sąd pracy ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
... oraz odpowiednie decyzje organów administracyjnych. W przypadku, o którym mowa we wstępie, wynagrodzenie pracownika w pierwszej kolejności powinno zostać pomniejszone o ... od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości (art. 87 § 1 K.p.): minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa na czas nieokreślony Jest to najkorzystniejsza dla pracownika umowa o pracę ...
-
Kontrakty menedżerskie
... zlecenia nie powinien zawierać postanowień typowych dla umów o pracę. Nie zostanie on wówczas zakwalifikowany jako umowa pracę ze wszelkimi wypływającymi z tego faktu negatywnymi konsekwencjami ... powinien być sformułowany na piśmie. Będąc de facto umową o pracę musi również zawierać wszystkie określone prawem pracy postanowienia odnośnie świadczenia ...
-
Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony
... stosowanie art. 251 Kodeksu pracy, który przewidywał zasadę, że 3. umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Pytanie: Zawarliśmy z ... będzie można zwierać umowy o pracę na czas określony. Umowa trwająca 1 stycznia 2012 r. będzie bowiem liczona jako pierwsza w limicie umów, o którym mowa w art. 251 Kodeksu pracy. W ...
-
Rodzaje umów z pracownikiem
... ona równorzędność stron, która pozwala na wprowadzanie zmian w warunkach umowy lub jej rozwiązanie zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Pracownik wykonuje pracę na rzecz firmy pod kierownictwem przełożonego a w zamian zyskuje przywilej szeroko rozumianej ochrony przed zwolnieniem. * Powołanie stosowane jest w przypadku stanowisk kierowniczych ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa obejmuje również pracownice świadczące pracę na podstawie mianowania albo wyboru. Przy czym należy ... uzasadnionych przyczyn przez okres 3 miesięcy minimalnej ilości pracy, o której mowa w § 3 ust. 1 rozporządzenia, albo dokonania nadużyć, w zakresie korzystania ...
-
Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy
... że odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej będącemu pracownikiem spółki, z którym umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem prawa, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy (sygn ... członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę, obowiązuje nadal stosunek prawny wynikający właśnie z umowy o pracę. Jak podkreślił SN, przywrócenie ...