-
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... , inne skutki i roszczenia pracowników. Jest mniejsza możliwość kwestionowania powodów zwolnień przez pracownika. Tutaj mamy jasno i wyraźnie zaznaczone, że rozwiązanie umowy o pracę następuje z powodu winy pracodawcy. Pracownik nabywa także prawo do odprawy w wysokości jednej, dwóch lub trzech miesięcznych pensji w zależności od stażu ...
-
Zamówienia publiczne: konstrukcja SIWZ
... być zatrudnione na podstawie umowy o pracę, określenia rodzaju czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę, określenia powyższych wymogów, jeżeli osoby, o których mowa (zatrudnione na podstawie umowy o pracę), wykonują czynności w sposób określony ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... z nią umowy o pracę. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Mowa tu np. o ... Krupa w Bielsku-Białej. Należy mieć jednak na uwadze, że zakaz wypowiadania umowy o pracę, o którym mowa powyżej nie oznacza automatycznie, że takie wypowiedzenie jest bezskuteczne. Jest to ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... Na podstawie nowego art. 36 § 1 Kodeksu pracy, zarówno umowa o pracę na czas określony, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony, będą mogły być wypowiedziane przez pracodawcę i ... kandydatach. Ustawa precyzuje, iż wskazanie osoby przysposabiającego przez rodziców, o którym mowa w art. 1191a ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy będzie następowało ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w wykazie, o którym była mowa wyżej, wzbronionej takiej pracownicy – jeżeli wykonywanie pracy wiąże się z narażeniem ... wszystkich rodzajów umów o pracę, a więc również na podstawie terminowych umów o pracę – z wyjątkiem pracownic zatrudnionych na umowę o pracę na okres próbny nie ...
-
Praca w nocy
... w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy” - art. 178 § 2 ... X? Pan X wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, dlatego powinien otrzymać dwa dodatki: za pracę w porze nocnej – 6 h, za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... § 14 pkt 1. § 17 Sposób obliczania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania dodatków, o których mowa w § 14, określa regulamin wynagradzania. § 18 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1, określa regulamin wynagradzania. Podstawa prawna: art. 1041 kp www ...
-
Wspólnik spółki cywilnej jako pracownik?
... pracę. Świadczenie usług wniesione przez wspólnika jako wkład do spółki cywilnej także nie może być traktowane jako „świadczenie pracy” w rozumieniu Kodeksu pracy. W doktrynie wskazuje się, iż pojęcie świadczenia usług, o którym mowa ...
-
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie
... drodze umowy przetwarzanie danych osobowych (art. 31 ust. 4): W przypadkach, o których mowa w ust. 1–3, odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów niniejszej ustawy spoczywa na ... może być pracownicza gdy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę – w razie niedopełnienia obowiązków można go upomnieć, udzielić nagany albo (w przypadkach ...
-
Limit umów na czas określony a ustawa antykryzysowa
... pracę zawarta na czas określony do tej umowy należy zastosować przepis wskazany na wstępie. W przypadku pierwszego pracownika umowa o pracę na czas określony, o której mowa ...
-
Umowa zlecenie w 2016 r.
... wykazanych przez tego płatnika składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych, o których mowa w art. 9 ust. 2c. Jeżeli w wyniku sprawdzenia wysokości miesięcznej ... . Czyli, nie zmieni się sytuacja osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem i jednocześnie zatrudnioną na umowę zlecenie. Osoba ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... niż 1 miesiąc. Jeżeli pracownik skorzysta z możliwości rozwiązania umowy o pracę rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku wydania orzeczenia lekarskiego ... z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy; Chodzi tu o sytuację, w której pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ...
-
Minimalne wynagrodzenie dla cudzoziemca za niepełny wymiar pracy po zmianie przepisów?
... pracę pracodawca będzie musiał przy części etatu wypłacać wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia? Z pomocą przychodzi tu projekt ustawy w, którym wskazano: „Wymóg o którym mowa ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... o którym mowa w art. 67(24) § 3 k.p., lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4 k.p. Zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną Zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną Zasady ...
-
Czas pracy kierowców
... mowa w art. 16 ust. 1 (czyli w przypadku przerywanego czasu pracy) Doba pracownicza a nie doba kalendarzowa W art. 8 ustawy wskazano, że dla celów rozliczania czasu pracy i ustalania uprawnienia do wynagradzania za pracę ... godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... mowa, że do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy, to wówczas pracodawca jest zobowiązany uwzględnić również pracę ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... 2 K.p., w myśl którego pracodawca jest zobligowany ponownie zatrudnić podwładnego, którego umowa o pracę wygasła na skutek tymczasowego aresztowania. Istotne jest jednak, że ... się orzeczenia sądu zgłosił swój powrót do pracy. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa powyżej sprawia, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku ponownego zatrudnienia, chyba ...
-
Umowa o roboty budowlane - podwykonawca
... jest efekt. Zgodnie z przepisem art. 6471 § 1 k.c. w umowie o roboty budowlane, o której mowa w art. 647, zawartej między inwestorem a wykonawcą (generalnym wykonawcą), ... w myśl przepisów art. 6471 k.c. lub sub-klauzuli 1.1.2.8 FIDIC są tylko podmioty, wykonujące pracę związaną z powstawaniem obiektów budowlanych, pod warunkiem jednak, iż ich praca ...
-
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z takim pracownikiem. Wyjątkiem jest tutaj jedynie rozwiązanie umowy w razie ... zwolnieniem. Pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku, o którym mowa wyżej, do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru ...
-
Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana
... dniu wejścia w życie zmienianej ustawy w stosunki pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tak więc obecnie w drodze powołania będą zatrudniane w ... pieniężnych, o których mowa w art. 4 ust. 1 u.f.g.w.k. (czyli zobowiązań powstałych do dnia 30 września 2003 r.), wraz z odsetkami z tytułu składek, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1–3 ...
-
Rażąco niska cena w zamówieniach publicznych
... zależny od przedmiotu zamówienia publicznego – wykonawca może uwzględnić elementy, o których mowa w klasyczne przepisach ustawy p.z.p., ale w jego wyjaśnieniach powinny się znaleźć te ... .: kosztów pracy, które nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (ze względu na wysokie koszty takiego zatrudnienia wykonawcy dotychczas preferowali ...
-
Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?
... o Działalności Gospodarczej i której przychód z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.3 Chodzi więc o drobną działalność zarobkową osób fizycznych, np. dorywczego handlu lub okazjonalnych usług. Ta tzw ...
-
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... gdy nie zostanie zawarte porozumienie albo nie zostanie wydany regulamin, o których mowa powyżej. Wówczas zasady wykonywania pracy zdalnej będzie określać polecenie pracodawcy ... wniosku dotyczącego okazjonalnej pracy zdalnej przez pracownika, który wykonuje już pracę zdalną częściowo (na ogólnych zasadach). Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... nastąpić dopiero po upływie 36 miesięcy od zakończenia pracy tymczasowej, o której mowa powyżej. Nie każda praca … Decydując się na powierzenie obowiązków ... tymczasowej Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy (art. 7 ustawy). Zanim ...
-
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
... powiatowego urzędu pracy, powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu zezwolenia na pracę, w przypadkach gdy jest ono wymagane, lub powierzenie wykonywania pracy na ... , którego wysokość waha się między 1 000 zł a 2 000 zł. W przypadkach, o których mowa w art. 96 § 1b Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia (tzw. recydywa), szef ...
-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... przejściowy (nie dłuższy niż 3 miesiące w skali roku) do innej pracy niż określona w umowie o pracę, w drodze jednostronnego oświadczenia złożonego pracownikowi, pod warunkiem, że zostaną spełnione przesłanki, o których mowa powyżej. Pracodawca, korzystając z możliwości czasowego przeniesienia pracownika celem wykonywania innego rodzaju pracy niż ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... Zgodnie z ust. 2 liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje ... wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujących w dniu rozwiązania stosunku pracy. ...
-
Kiedy możliwe wyłączenie wspólnika ze spółki z o.o.?
... jest dwóch, zarząd jednoosobowy. Prezes zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę, podpisanej przez pełnomocnika powołanego przez zgromadzenie wspólników. Jeden ze wspólników, ... zakładowego. Umowa spółki może przyznać prawo wystąpienia z powództwem, o którym mowa w § 1, także mniejszej liczbie wspólników, jeżeli ich udziały stanowią więcej niż ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... umowy Zgodne z art. 42 § 1 Kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu (definitywnym) umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i ... z podjęciem decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy. Zmiana warunków zatrudnienia, o której mowa w pytaniu, przyjęta przez pracownika, nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... , nr 8, poz. 106) stwierdzono, że pensja pracownika wynikająca z jego osobistego zaszeregowania, o której mowa w przepisach o wynagrodzeniu za pracę nadliczbową, obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oblicza się biorąc za podstawę wynagrodzenie pracownika wynikające z jego ...
-
Nadgodziny a ruchomy czas pracy
... godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Przepisy umożliwiające stosowanie ruchomego czasu pracy, tj. art. 1401 Kodeksu pracy, nie modyfikują definicji doby ani definicji pracy nadliczbowej, stanowią jedynie, że w rozkładach czasu pracy, o których mowa w tym przepisie, ponowne wykonywanie ...
-
Majątek wspólny i osobisty małżonków
... może to być wynagrodzenie uzyskiwane na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło itp. 2. Dochody z majątku wspólnego, jak również z majątku ... emerytalnego każdego z małżonków. 4. kwoty składek zewidencjonowanych na subkoncie, o którym mowa w art. 40a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Z ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... pracodawcy znaleźć pracownika, który będzie lojalny wobec firmy i w pełni zaangażowany w swoją pracę. Należy jednak pamiętać, że za owocną rekrutacją stoi ciężka praca osób, które posiadają odpowiednią wiedzę oraz doświadczenie. Mowa tutaj o kwestiach formalno-prawnych, psychologii komunikacji czy też merytoryce szkoleń dla takich pracowników ...
-
Transport drogowy: dobra reputacja przewoźników
... osoby, które podejmują działania mające na celu przygotowania do przestępstwa, o którym mowa w art. 173. Art. 178a sankcjonuje prowadzenie pojazdu przez osobę znajdującą się ... właściwy organ. A także nie wykonanie orzeczenia sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy. Art. 219 dotyczy przypadku, kiedy ...
-
Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?
... w życie ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza minimalną stawkę godzinową w umowach zlecenia ... ” który ma na celu poprawę sytuacji prawnej przedsiębiorców. W projekcie jest mowa o powiększeniu kręgu pracodawców, mogących żądać od kandydatów do pracy podania ...