mowa o pracę, (strona 3/15) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › mowa o pracę

Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

... wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa obejmuje również pracownice świadczące pracę na podstawie mianowania albo wyboru. Przy czym należy ... uzasadnionych przyczyn przez okres 3 miesięcy minimalnej ilości pracy, o której mowa w § 3 ust. 1 rozporządzenia, albo dokonania nadużyć, w zakresie korzystania ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy

... że odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej będącemu pracownikiem spółki, z którym umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem prawa, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy (sygn ... członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę, obowiązuje nadal stosunek prawny wynikający właśnie z umowy o pracę. Jak podkreślił SN, przywrócenie ...

Tematy: członek zarządu, odwołanie członka zarządu, przywrócenie do pracy, przywrócenie do pracy członka zarządu
Dopuszczalne formy zatrudnienia w Polsce

... ale pod pewnymi warunkami- nie mogą one spełniać przesłanek umowy o pracę. Cechą charakterystyczną jest element podporządkowania. W sytuacji, jeśli wykonuje się czynności ... która stanowi procent od ceny sprzedanego towaru. Podumowując: z pewnością umowa o pracę nie jest jedyną formą współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w tradycyjnym ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o pracę, formy zatrudnienia, umowa agencyjna
Zatrudnienie pracownicze członka zarządu

... (art. 379 § 1 k.s.h.). Zawarta między spółką a członkiem zarządu umowa o pracę podlega jak każda inna umowa o pracę reżimowi kodeksu pracy, z czym wiążą się pewne ... handlowych Pamiętać należy, że odwołanie członka zarządu nie skutkuje automatycznie wypowiedzeniem umowy o pracę lub kontraktu menadżerskiego (jak też i na odwrót – wypowiedzenie umowy ...

Tematy: członek zarządu, zatrudnienie członka zarządu, stosunek pracy, zatrudnienie udziałowca spółki, umowa o pracę, kontrakt menadżerski, umowy cywilnoprawne, kontrakt menedżerski
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

... za próbę obejścia przepisów prawa przez pracodawcę, a w konsekwencji skutkować obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. A zatem, mimo iż brak stosownego postanowienia w umowie o pracę nie będzie stanowił wykroczenia przeciwko prawom pracownika, to mogą się zdarzyć sytuacje, gdy na skutek takiego ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem

... wypowiedzenia można zawrzeć zarówno w oświadczeniu o wypowiedzeniu, jak również w porozumieniu dotyczącym zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. 1. Klauzula powinna znaleźć się w treści umowy o pracę… Co do zasady, umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Niemniej jednak, przy zawieraniu umowy ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Zmiana warunków pracy i płacy

... nowe warunki zatrudnienia. Z uwagi na fakt, iż do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, jeżeli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wypowiedzeniu zmieniającym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca zmianę miejsca wykonywania pracy oraz pouczenie ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

... pracy utrzymane zostaną trzy rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. MPiPS zwraca ... na czas nieokreślony. Projekt określa, że zarówno umowa o pracę na czas określony, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony będzie mogła być wypowiedziana przez pracodawcę z ...

Tematy: Kodeks pracy, umowa czasowa, umowa na czas określony, umowa stała, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowy terminowe, umowa o pracę na czas określony
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

... również: niezawinioną nieprzydatność zawodową pracownika, konfliktowość, na skutek której pracownik nie umie pracować w zespole, powtarzające się długie nieobecności pracownika dezorganizujące pracę, czy też działalność na rzecz podmiotów konkurencyjnych. Równie ważne jest to, że pracodawca nie jest zobligowany do podawania przyczyn wypowiedzenia ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie pracownika, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

... i jego główny drogowskaz, w praktyce ulega ewolucji i związanym z tym, licznym, lecz akceptowalnym modyfikacjom. Czy jednak wystarczające przesłanki w tym względzie spełnia umowa o pracę zawarta przez spółkę z jej większościowym udziałowcem? Czy tego typu postępowanie jest dopuszczalne zarówno w odniesieniu do prawa pracy, jak i prawa spółek ...

Tematy: wspólnik większościowy, wspólnik, wspólnicy, spółki, spółka, kodeks pracy, kodeks spółek handlowych, stosunek pracy, umowa cywilnoprawna, umowa o pracę
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

... wymaga bowiem, aby umowę o pracę zawierano na piśmie. Co jednak, gdy o zawarciu umowy lub kolejnej umowy o pracę świadczy wyłącznie zachowanie stron - pracownik kontynuuje pracę, pracodawca ... bez wiedzy pracodawcy nie przesądza o zgodnym zamiarze nawiązania umowy o pracę. Podsumujmy, dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu czasu ...

Tematy: umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy, obowiązki pracodawcy
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy

... pracodawcy zasadniczo powinny być związane z zakresem zadań pracownika wynikających z umowy o pracę, bądź też z określonego w umowie o pracę stanowiska. Jeżeli zatem polecenia mieszczą się w granicach zakreślonych rodzajem pracy ustalonym w umowie o pracę, to nie wykonanie takiego polecenia będzie niewątpliwie stanowić uzasadnioną przyczynę ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres zadań pracownika, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny

... konsekwencji czego szef nosi się z zamiarem zawarcia z nimi umów o pracę. Chce jednak, aby podstawą ich pierwszego angażu była umowa o pracę na okres próbny. Czy takie rozwiązanie jest ... w oparciu o umowę na okres próbny, która może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę. Pracodawca musi przy tym pamiętać, że- ze względu na ochronę pracownika- próba ...

Tematy: staż z urzędu pracy, umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... są korzystne dla pracowników, to z dniem wejścia w życie zmienionego regulaminu zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę, a jeśli są mniej korzystne - wymagają wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia stron (czyli zgody pracownika). Jako że zmiana w treści regulaminu wynagradzania z reguły ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Potwierdzanie okresu zatrudnienia

... obowiązek wydać pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. 2. Umowa o pracę nie zawiera wszystkich potrzebnych pracodawcy informacji W przypadku gdy pracownik nie ... co do zasady, nie ma zakazu, aby potwierdzać okres zatrudnienia umową o pracę z poprzedniego miejsca pracy, jednak przydatność takiej umowy może być bardzo ...

Tematy: okres zatrudnienia, świadectwo pracy, potwierdzanie okresu zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?

... Jednak jeżeli zleceniobiorca osiąga inne dochody, np. ze stosunku pracy uzyskuje miesięcznie wynagrodzenie nie mniejsze niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, wówczas podlegać będzie, z tytułu zawartej umowy zlecenia, tylko obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Natomiast w przypadku osoby, która podejmuje się zlecenia w ramach prowadzonej ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, umowa o pracę
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Strony umowy o pracę mogą postanowić w umowie o pracę, że wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane z góry. W przypadku świadczeń bezgotówkowych można mówić o spełnieniu świadczenia dopiero w momencie wpływu kwoty na konto wierzyciela ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy

... minusy takiej formy zatrudnienia? Długi okres wypowiedzenia Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ma swoich zwolenników, jak i przeciwników. - Pracodawcy ... efektywności pracy. Trudne wskazanie przyczyny Drugim argumentem przeciwko umowie o pracę na czas nieokreślony przytaczanym przez pracodawców jest, zgodnie z brzmieniem art. ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa

... , w którym od samego początku ukształtowano zasadę nieujawniania wysokości wynagrodzeń poszczególnych pracowników, zwłaszcza gdy znalazła ona wyraz w regulacjach zakładowych lub umowach o pracę. Pracodawca nie może ujawnić takich informacji innym osobom, jeżeli informację taką będzie można zaliczyć do "sfery prywatności" pracownika, a to będzie ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminowanie, dyskryminacja płacowa, poufność wynagrodzeń, klauzula poufności
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

... na zastępstwo – nie ma przedłużenia Nie ulegają przedłużeniu do dnia porodu umowy o pracę zawarte: na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca, na czas określony w celu ... tzw. umowa na zastępstwo, z pracownikiem tymczasowym. We wskazanych wyżej przypadkach umowa o pracę rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, a umowa na ...

Tematy: umowy terminowe, umowa na czas określony, ciąża, umowy na zastępstwo, umowa na zastępstwo
Nauka zawodu a prawo do urlopu

... praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy oraz dokształcanie teoretyczne. Pracodawca jest w takim przypadku zobowiązany zawrzeć z młodocianym na piśmie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Do zawierania i rozwiązywania umów z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów ...

Tematy: przygotowanie zawodowe, prawo do urlopu, nauka zawodu, zatrudnianie młodocianych
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?

... 249), w którym to skład orzekający przypomniał, iż przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają ważności umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Umowa zostaje zawarta wówczas, gdy ... SN przyznał bowiem, że zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Zasady rozliczania podróży służbowych mogą określać przepisy wewnętrzne

... kwestie te będą doprecyzowane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowach o pracę (jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ... kwestie te będą doprecyzowane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowach o pracę (jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest ...

Tematy: podróż służbowa, rozliczenie podróży służbowej, zwrot kosztów podróży służbowej, delegacje służbowe, dieta z tytułu podróży służbowej
Świadczenie urlopowe nie dla każdego

... jakie skrupulatnie gwarantować musi dający pracę przedsiębiorca. Z niektórych szef może się zwolnić – tak jak ma to miejsce w przypadku ... na rzecz pracownika przewiduje ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. W przypadku mniejszych przedsiębiorców, mowa o świadczeniu urlopowym. Zgodnie z art. 3 ust. 3 ww. ustawy, pracodawcy zatrudniający ...

Tematy: świadczenie urlopowe, urlop pracownika, dofinansowanie do urlopu, ZFŚP, wczasy pod gruszą
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy

... w przepisach wewnętrznych (układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub indywidualnych umowach o pracę). 1. Czas pracy pracowników instytucji kultury - co do zasady - wg przepisów ... pracy, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, dodatkowa przerwa w pracy
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: zmiany

... uwzględniało kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (§ 6 pkt 7a rozporządzenia). Po drugie, rozporządzenie wprowadza nowe brzmienie § 16 ... ustalonych na podstawie § 15-17 rozporządzenia przez współczynnik, o którym mowa w § 19, dzieli się następnie przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu ...

Tematy: zasady udzielania urlopu, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za czas urlopu
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

... 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców 12) posiada w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony udzielone w związku z okolicznością, o której mowa w art. 63a ustawy z dnia 13 czerwca 2003 ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnianie cudzoziemców, praca cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy

... mowa w pkt 1-3 i 6-13 powyżej (§ 6 ust. 2 rozporządzenia). Informacja starosty, o której mowa w ust. 1 pkt 6, może być dołączona w jednym egzemplarzu, jeżeli wszyscy cudzoziemcy, których dotyczą wnioski, będą wykonywać pracę, której ta informacja dotyczy. Podmiot powierzający do wniosku o wydanie zezwolenia dołącza kopie dokumentów, o których mowa ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, zasady zatrudniania cudzoziemców, pozwolenie na pracę w Polsce, zatrudnienie obcokrajowca
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?

... pracę pracodawca może po prostu wpisać wskazany powyżej rozkład. System skróconego tygodnia pracy nie ma zastosowania w przypadku, o którym mowa ...

Tematy: rozkład czasu pracy, czas pracy niepełnoetatowca, czas pracy, system czasu pracy, niepełny etat
Koniec ustawy antykryzysowej a umowa na czas określony

... już na czas nieokreślony? Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej, a umowy o pracę na czas określony Przepisy ustawy antykryzysowej obowiązywały przedsiębiorców do ... umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, ustawa antykryzysowa, umowa o pracę na czas określony
Umowa zawarta 1 stycznia 2012 r. a limit umów na czas określony

... 2010 do 31.05.2011 (7 miesięcy) - umowa o pracę na czas określony, 01.06.2011 do 31.12.2011 (7 miesięcy) - umowa o pracę na czas określony, 01. ... Należy podkreślić, że na mocy wyraźnego przepisu zawartego w ustawie antykryzysowej do umów o pracę zawartych na czas określony, regulowanych przed 1.1.2012 r. przepisami ustawy antykryzysowej, trwających ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP

... 2 ustawy. Zgodnie z nim zaspokojeniu podlegają należności główne z tytułu: wynagrodzenia za pracę; przysługujących pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy ... wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 k.p. wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, odprawy ...

Tematy: FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaty z FGŚP, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania

... o ustalenie stosunku pracy. Ponadto wprowadzono odpowiedzialność wykroczeniową przeciwko takim pracodawcom, którzy zawierają umowy cywilnoprawne w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Należy także mieć na uwadze, iż nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 16.11.2006 r. zmieniła definicję działalności ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa agencyjna, umowa zlecenia, zasady zatrudniania
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

... ) pracodawcy, bez względu na przerwy, jakie wystąpiły między poszczególnymi umowami o pracę. Potwierdzenia słuszności powyższej tezy można się doszukiwać przez analogię w zasadach ustalania długości okresów wypowiedzenia umów na czas nieokreślony, o których mowa w art. 36 kodeksu pracy. Tam również (mimo braku jednoznacznie brzmiących przepisów ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy
Członek zarządu spółki kapitałowej może żądać przywrócenia do pracy

... wynagrodzenia za pełnione funkcje w zarządzie spółki. W zależności od woli stron, umowa taka ma charakter umowy cywilnoprawnej (kontraktu menadżerskiego) lub umowy o pracę. Zawarcie jednej z nich wiąże się jednak ze skutkami określonymi odpowiednio w przepisach kodeksu cywilnego lub kodeksu pracy. O ile w przypadku kontraktu menadżerskiego ...

Tematy: zarząd spółki, spółka kapitałowa, członek zarządu, odwołanie członka zarządu, przywrócenie do pracy, przywrócenie do pracy członka zarządu