-
8 sposobów na ochronę przed kradzieżą towaru w czasie transportu
Ryzyko kradzieży i wyłudzeń stanowi poważne zagrożenie dla przewożonych ładunków. Przewoźnicy borykają się nie tylko z możliwością utraty towaru, lecz także z licznymi oszustwami ze strony nieuczciwych kontrahentów. Te negatywne zjawiska generują znaczne straty, co w efekcie wpływa na wynik finansowy. Kto powinien ponosić odpowiedzialność za ...
-
Odsetki od kosztów procesu - uwagi na tle przepisów przejściowych i wprowadzających
Nowelizacją z dnia 4 lipca 2019 roku, wprowadzono do kodeksu postępowania cywilnego art. 98 § 11. Zgodnie z nim, stronie wygrywającej sprawę, od kwoty kosztów procesu zasądzonych na jej rzecz (koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony) należą się również odsetki ustawowe za opóźnienie. To rozwiązanie było odpowiedzią na ...
-
Opóźnione loty w Europie. Główne przyczyny zakłóceń i prawa pasażerów
W Europie coraz częściej dochodzi do opóźnień lotów. Eksperci z AirCashBack wskazują na kilka przyczyn tego zjawiska: konflikty zbrojne, niedobory personelu, niekorzystne warunki pogodowe oraz stale rosnący ruch lotniczy. Jakie prawa mają pasażerowie w przypadku opóźnień? Geopolityka i zmiana tras lotniczych Konflikty zbrojne na świecie mają ...
-
Upadłość FlyEgypt: o odszkodowaniach można pomarzyć?
21 października 2024 r. linia lotnicza FlyEgypt ogłosiła zaprzestanie wykonywania lotów i zawnioskowała o likwidację. Przewoźnik próbował niezauważenie zniknąć z rynku, ale jego ruch został zablokowany przez Egipski Urząd Lotnictwa Cywilnego. Okazuje się, że przewoźnik zalega z płatnościami wobec Touroperatorów z Niemiec i Włoch. Problemy dotyczą ...
-
Serwisy crowdfundingowe pod lupą Prezesa UOKiK
Prezes UOKiK postanowił przyjrzeć się działalności serwisów crowdfundingowych. Chce zbadać, czy praktyki stosowane przez te platformy nie naruszają zbiorowych interesów konsumentów. Wątpliwości budzą praktyki takie jak: stosowanie zwodniczych interfejsów, technik manipulacyjnych czy niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków informacyjnych. Prezes ...
-
Tekstylia w obiegu zamkniętym. Jak zmiany unijne wpłyną na segregację odpadów?
Od 1 stycznia wchodzą w życie nowe przepisy Unii Europejskiej dotyczące segregacji tekstyliów. Wszyscy mieszkańcy będą zobowiązani do oddawania zużytej odzieży i innych wyrobów tekstylnych w odpowiednie miejsca. Czyste i nadające się do użytku ubrania wciąż warto oddawać do specjalnie oznaczonych kontenerów, natomiast te zniszczone będzie można ...
-
W samolocie Lufthansy bez powerbanku. Kolejne linie lotnicze pójdą jej śladem?
Ładowanie telefonu z powerbanka w samolocie jeszcze niedawno było normą. Od 15 stycznia 2026 roku pasażerowie lecący liniami Grupy Lufthansy muszą jednak zmienić swoje nawyki. Nowe przepisy wprowadzają całkowity zakaz korzystania z powerbanków podczas lotu – niezależnie od dostępnych gniazdek USB czy kontaktów. Regulacje obejmują m.in. Lufthansę, ...
-
Podstawowe obowiązki pracownika
Pracownik nawiązujący stosunek pracy musi być poinformowany przez pracodawcę o zakresie swoich obowiązków i sposobie wykonywania pracy na danym stanowisku. Jest to szczególnie ważne w sytuacjach, kiedy pracodawca nakłada karę porządkową lub rozwiązuje umowę o pracę z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków pracowniczych. Pracodawca ...
-
Ocena i analiza ryzyka zawodowego - podstawy
Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Kiedy i jak powinno dokonywać się tej oceny? Jak scharakteryzować dane stanowisko pracy? Lektura poniższego tekstu pomoże zrozumieć zagadnienia związane z oceną i analizą ryzyka zawodowego. Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ...
-
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
Nielegalne zatrudnienie pracowników, potocznie zwane "pracą na czarno", nadal należy do dość częstych zjawisk na rynku pracy. Kres temu procederowi może położyć wizyta inspektora pracy. Jeżeli podczas kontroli wyjdą na jaw uchybienia w zakresie legalności zatrudnienia, szef musi liczyć się z dotkliwymi konsekwencjami. W niektórych przypadkach kary ...
-
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca zatrudnił bezrobotnego skierowanego do firmy przez urząd pracy, dzięki czemu otrzymał 10500 zł dofinansowania na wyposażenie stanowiska pracy stworzonego dla nowego pracownika. Po przepracowaniu trzech miesięcy zatrudniony pojawił się w zakładzie pracy w stanie nietrzeźwym. Szef nie wyciągnął żadnych ...
-
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
Jeżeli charakter pracy nie uległ zamianie i jest w zasadzie taki sam, jak przy zatrudnieniu na umowę o pracę, umowa zlecenia może zostać uznana w rzeczywistości za stosunek pracy. W przypadku umowy zlecenia tylko ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny. Konieczne jest zatem zgłoszenie zleceniobiorcy do pozostałych ubezpieczeń społecznych, ...
-
Jak prowadzić handel internetowy?
Handel elektroniczny w swej najbardziej popularnej formie kojarzy nam się z handlem internetowym, obejmującym przede wszystkim transakcje kupna-sprzedaży. Brak barier miedzy granicami państw, jaki stwarza Internet, spowodował, iż stworzono nowy termin na określenie tego zjawiska - "nowa ekonomia". Ze względu na podmioty występujące w obrocie ...
-
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jako uzasadnienie podając brak zdolności do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy. Pytanie: Pracownik wrócił z 2-miesięcznego ...
-
Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy
Pracownik podlega obowiązkowo okresowym badaniom lekarskim, których celem jest ustalenie zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Badania kończą się wydaniem orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku lub istnienie takich przeciwwskazań. Pytanie: Pani zatrudniona na ...
-
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa
Każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko, przed dopuszczeniem do pracy musi uzyskać zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku, a w trakcie zatrudnienia odbywać badania okresowe. Pracownik nieposiadający aktualnych badań lekarskich nie może być dopuszczony do wykonywania ...
-
Prawa autorskie czy Urząd Patentowy?
Współcześni przedsiębiorcy nie powinni zastanawiać się czy chronić własność intelektualną, lecz na jaką formę ochrony się zdecydować. Konieczność ochrony własności intelektualnej wydaje się oczywista w przypadku firm farmaceutycznych, informatycznych lub pracowni projektowych. Kto wiązałby ją przykładowo z cukiernią? Tymczasem jedna z największych ...
-
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim
Pracownica powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim nie podlega już szczególnej ochronie, dlatego też w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości dopuścić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko pracy (równorzędne bądź odpowiadające jej kwalifikacjom), a także czasowo oddelegować do wykonywania innej ...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy zawierania aneksu do umowy. Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna ...
-
Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy
Pracownik jest zobowiązany poddawać się wstępnym i okresowym badaniom zgodnie z Kodeksem Pracy i nie ma obowiązku przechodzić badań dla kierowców. Natomiast jeśli będzie kierować pojazdami w ramach obowiązków służbowych do prowadzenia, których wymagane jest posiadanie kategorii A, A1, B, B1, B+E lub T musi zostać skierowany na dodatkowe badania w ...
-
Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę
Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy ("kp") pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa oraz zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na ...
-
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami
W wielu branżach i zawodach samochód jest podstawowym narzędziem pracy. Jest on niezbędny przy wykonywaniu służbowych obowiązków nie tylko dla kierowcy zawodowego, ale także dla przedstawicieli handlowych, dostawców towarów, serwisantów czy innych pracowników działających w "terenie". Pracodawca użyczając wówczas samochodu służbowego musi zadbać o ...
-
Jak sprawdzić wiarygodność firmy?
W dzisiejszych czasach coraz częściej słyszymy o upadających przedsiębiorstwach. Dotyczy to nie tylko małych, nowo powstałych firmy, które nie potrafiły odnaleźć się na rynku, ale coraz częściej zjawisko to dotyka firm funkcjonujących od wielu lat. Dlatego przedsiębiorca nawiązując współpracę z nowym kontrahentem powinien najpierw dokładnie go ...
-
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny
Zdarza się, że pracownik, który niedbale wykonał powierzone przez pracodawcę zadanie jest zmuszony do pozostania na stanowisku pracy po godzinach. Czy w tej sytuacji wykonuje pracę, która kwalifikuje się jako nadliczbowy czas pracy? Po godzinach Normy czasu pracy określają górną granicę czasu, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy ...
-
E-commerce a ochrona danych osobowych
Obowiązek ochrony przetwarzanych danych osobowych ciąży na każdym właścicielu e-sklepu czy serwisu internetowego, który taki zbiór danych gromadzi. Wiąże się to nie tylko z koniecznością jego rejestracji u Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO), ale też odpowiedniego zabezpieczenia i zarządzania bazą - informują eksperci z ...
-
Członek zarządu spółki kapitałowej może żądać przywrócenia do pracy
W spółkach kapitałowych poza uchwałą o powołaniu na stanowisko w zarządzie, podstawą stosunków prawnych jest zwykle umowa, której głównym celem jest ustalenie wynagrodzenia za pełnione funkcje w zarządzie spółki. W zależności od woli stron, umowa taka ma charakter umowy cywilnoprawnej (kontraktu menadżerskiego) lub umowy o pracę. Zawarcie jednej z ...
-
Wpis do KRS nie zawsze aktualny
Nie zawsze dane widniejące w Krajowym Rejestrze Sądowym odpowiadają rzeczywistości. Zdarza się, że nie wykreślono informacji nieaktualnych, bądź też nie ujawniono nowych istotnych wydarzeń. Nie pozostaje to bez znaczenia ani dla wpisanych do rejestru spółek, ani dla ich kontrahentów. Może rozwiązaniem byłoby szukanie informacji w wywiadowniach ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
Przemiany polityczne, ekonomiczne oraz społeczno-gospodarcze, które dokonały się w Polsce, wywarły znaczący wpływ na stan ochrony pracy. Reformy, procesy restrukturyzacji wielu sektorów gospodarki, upływ okresu ochronnego ustalonego w pakietach socjalnych, spowodowały zwiększenie liczby zwolnień grupowych pracowników. Obecne bezrobocie (około 10 % ...
-
Upadłość przedsiębiorcy receptą na niewypłacalność
"Jestem niewypłacalnym przedsiębiorcą, prowadzona działalność gospodarcza generuje jedynie koszty, a dochodów brak - co mam robić?" - niestety, problemy z zaburzoną płynnością finansową wśród firm są bardzo częstym zjawiskiem, które, szczególnie w kontekście mniejszych przedsiębiorców, mogą prowadzić do ich bankructwa. Jak pokazuje praktyka, ...
-
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa
Epidemia koronawirusa sprawiła, że wiele osób pracuje obecnie w tzw. modelu „home office”. Niestety, nie wszyscy pracownicy na rynku mogli przejść w tryb pracy zdalnej ze względu na rodzaj i specyfikę wykonywanej pracy. Sytuacja, w której część osób jest delegowana do pracy zdalnej, a część musi pozostać na stałych stanowiskach pracy, może ...
-
COVID-19 a siła wyższa. Jak uratować relację biznesową?
Sytuacja powstała w związku pandemią COVID-19 dokonała zasadniczej zmiany otaczającej nas rzeczywistości. Nie sposób na obecnym etapie ocenić charakteru i zakresu wszystkich jej skutków, niewątpliwie jednak będzie ona miała przełożenie na sferę stosunków prawnych, w tym także na relacje umowne. Zapewne wielu przedsiębiorców doświadcza lub wkrótce ...
-
Jak dokonać podwyższenia kapitału zakładowego w spółce z o.o.?
Jednym z warunków rozpoczęcia działalności gospodarczej w formie spółki kapitałowej jaką jest spółka z o.o. jest rzeczywiste dysponowanie przez spółkę majątkiem, który zapewni możliwość funkcjonowania przedsiębiorstwa, na zasadzie płynności i ciągłości i z którego możliwe będzie zaspokojenie wierzytelności. Temu służy instytucja kapitału ...
-
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego stosunku do obowiązków, czy braku wymaganych umiejętności. Bogate orzecznictwo w tej kwestii wskazuje ...
-
Jakie zmiany prawne czekają branżę TSL w 2025 roku?
2025 rok przyniesie szereg zmian prawnych, technologicznych i operacyjnych, które znacząco wpłyną na sektor transportu, spedycji i logistyki. Od nowych regulacji celnych, przez wdrożenie zaawansowanych technologii, po zmieniające się wymagania środowiskowe - przedsiębiorstwa będą musiały dostosować się do nowych realiów, by utrzymać swoją ...
-
Najczęstsze błędy w umowach i fakturach, które powodują opóźnienie płatności
W branży TSL opóźnienia w płatnościach to codzienność. Wiele firm zakłada, że wystarczy dobrze wykonać usługę, by otrzymać za nią wynagrodzenie. Rzeczywistość pokazuje jednak coś innego - nawet najlepsza jakość usług nie gwarantuje sprawnego przelewu, jeśli w dokumentacji pojawią się błędy lub nieścisłości, a problemy te dotyczą zarówno ...


Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci