-
Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń
Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W firmie sprawy kadrowe i płacowe są połączone w ramach jednego wydziału księgowości i kadr. W wydziale tym ...
-
(Nie)bezpieczeństwo informacji - 10 błędów
... danych. Szczególną uwagę należy przy tym zwrócić na informacje chronione prawnie, takie jak tajemnica przedsiębiorstwa, dane osobowe czy tajemnice handlowe, a także na informacje dotyczące know-how czy stosowanych w firmie technologii – mówi Maciej Jurczyk, Inżynier ds. bezpieczeństwa informacji, ODO 24. - Niewłaściwe zabezpieczenie informacji może ...
-
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?
... sytuacji: pracodawca nosi się z zamiarem przeprowadzenia w firmie zwolnień grupowych. W trakcie konsultacji prowadzonych ze zakładową organizacją związkową jeden z jej przedstawicieli zażądał informacji dotyczących wynagrodzeń niektórych z pracowników. Szef stanowczo odmówił, jednak związkowiec upierał się, że dane w tym zakresie nie dość, że mają ...
-
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa
... w nim firmie nieprawidłowości w zakresie wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef przedstawił zgromadzonym nie tylko stanowisko powoda, ale również jego dane osobowe, ... w zakresie ochrony interesów osób, których te dane dotyczą. Chodzi tu głównie o zapewnienie, aby dane były (por. art. 26 ust. 1 powoływanej ustawy): przetwarzane zgodnie ...
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... pracujących w firmie administratorów sieci informatycznej) udaje się na urlop wypoczynkowy. Pracodawca zażądał od niego numeru prywatnego telefonu ... spodziewać, że pracodawca zażyczy sobie dodatkowych informacji. Chodzi tu o numer PESEL oraz inne dane osobowe, w tym także imiona, nazwiska i daty urodzenia dzieci, których podanie staje się konieczne ...
-
Umowa na okres próbny
... na to samo stanowisko pracy? Umowa na okres próbny z danym pracownikiem na dane stanowisko pracy może być zawarta tylko raz. Jeżeli jednak pracownik ma ... . Po upływie okresu próbnego strony postanowiły, że pracownik będzie dalej zatrudniony w firmie, ale na stanowisku przedstawiciela handlowego. W tym przypadku można pracownika zatrudnić ponownie ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.
-
Własna firma i praca na etacie – z czym się wiąże?
... na złożenie firmy wymagane jest odgórnie tylko w przypadku urzędników państwowych (np. nauczycieli). Zdarza się jednak, że do poinformowania pracodawcy o prowadzonej firmie zobligowani mogą być również inni przedsiębiorcy. Chodzi tu przede wszystkim o sytuację, w której ta dodatkowa działalność mogłaby doprowadzić do zaniedbania obowiązków ...
-
Zamknięcie roku finansowego - o czym pamiętać?
... wyników finansowych w firmie, sporządzanie remanentu oraz dopełnienie różnych obowiązków związanych z rozpoczynającym się nowym rokiem podatkowym. Eksperci z zakresu prawa ... i zwykle polegają na pozyskiwaniu stosownych informacji z różnych urzędów. W niektórych przypadkach może się okazać, że dane te nie będą odzwierciedlać sytuacji spółki co ...
-
Przedsiębiorca e-commerce a polskie ustawodawstwo
... nie należy zapominać o pozostałych regulacjach mających istotny wpływ na kształt procesów w firmie. Warto także pochylić się nad zagadnieniem prawidłowego wdrożenia zasad ochrony ... Jest to szczególnie istotne w kontekście różnorodności celów, dla których przetwarzane są dane przez sklepy e-commerce (m.in. kwestie dostawy towaru, zwrotów itp.), co ...
-
Jak uzyskać zgodę na wycinkę drzew z posesji?
... zadbać? Na te pytania odpowiada Bartosz Antos - Dyrektor ds. Nieruchomości w firmie Saveinvest Sp. z o.o. - portal www.dzialkanadmorzem.pl. Usunięcie drzewa tylko z zezwoleniem? Zgodnie ... , wnioskodawca uzyska stosowne zezwolenie. Dokument ten uwzględni zarówno dane wnioskodawcy, nazwę gatunku drzewa lub krzewu, miejsce jego usunięcia, obwód ...
-
Gdzie trzeba wykazać podział nieruchomości?
... podziałowych, w tym w zakresie tego, gdzie trzeba wykazać dokonanie takiego podziału. Kwestię tę wyjaśnia Bartosz Antos – Dyrektor ds. Nieruchomości w firmie Saveinvest Sp. z o.o. – portal www.dzialkanadmorzem.pl. Podział nieruchomości i co dalej? W wyniku przeprowadzonego postępowania administracyjnego zostaje dokonany podział nieruchomości ...
-
Przepisanie majątku a skarga pauliańska
... dane Krajowej Rady Komorniczej wskazują, że w minionym roku liczba spraw egzekucyjnych wzrosła o pokaźne 66 proc. rdr. ... , że wierzyciel nie sięga po nią od razu. Przede wszystkim, jeśli zlecił odzyskanie należności profesjonalnej firmie windykacyjnej, to zanim sprawa uzyska bieg prawny i w ogóle dojdzie do możliwości wniesienia skargi pauliańskiej, ...
-
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... prawa pracy w firmie, społeczny inspektor pracy zażądał od kierownika kserokopii pewnych dokumentów. Szef, zasłaniając się ochroną danych ... , że w niektórych sytuacjach przetwarzanie danych jest możliwe nawet bez uzyskania zgody osoby, której te dane dotyczą. A mianowicie, stosownie do art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy, przetwarzanie danych osobowych jest ...
-
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie
... przez ustawodawcę wyrażeniem „okres zatrudnienia” może kryć się zarówno jedno (ostatnie) zatrudnienie u danego pracodawcy, jak również suma okresów zatrudnienia w danej firmie. Obie interpretacje mieszczą się bowiem w potocznym rozumieniu terminu „okres” jako „czas trwania czegoś”. Biorąc jednak pod uwagę, że ustawodawca zdecydował ...
-
Sprawy prywatne w czasie pracy
... firmie zdarza się, że pracownicy muszą załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy czy też wyjść z ... Możliwe jest także wpisywanie prywatnych zwolnień w tzw. książce wyjść prywatnych pod warunkiem, że zawiera te same dane, co indywidualny wiosek pracownika – tj. terminy czasu wolnego, czasu odpracowania oraz pisemną zgodę przełożonego. - Należy jednak ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... , w jakich branżach czy zawodach można wykorzystać taki system. Decydujące zdanie w tym zakresie ma pracodawca, który wie, czy organizacja pracy w jego firmie wymaga zastosowania takiego systemu czasu pracy. Wprowadzając taki system czasu pracy, pracodawca powinien pamiętać, że: jest odpowiedzialny za organizowanie pracy ...
-
Regulamin wynagradzania
... wynagradzania” (art. 772 § 4 K. p.). Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia w sprawie ww. regulaminu, pracodawca nie ma możliwości jego samodzielnego ustalenia. Jeżeli w firmie nie ma związków zawodowych, to pracodawca sam ustala taki regulamin. Wchodzi on w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... możliwość zawarcia drugiej umowy Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na zmianę dotychczasowych warunków pracy, a pracodawcy zależy na dalszym zatrudnieniu pracownika w firmie, można rozważyć możliwość zatrudnienia pracownika w ramach 2 stosunków pracy. Jest to możliwe w sytuacji powierzenia pracownikowi 2 zupełnie różnych rodzajów wykonywanej pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, o ile nie godzą one w przepisy prawa pracy i postanowienia umowy o pracę, przestrzegać czasu pracy ustalonego w firmie, przestrzegać regulaminu pracy i porządku ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego ...
-
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... folder reklamowy zawierające dane zatrudnionych opatrzone ich fotografiami. Jeden z pracowników sprzeciwił się wykorzystaniu swojego wizerunku oraz ... . Pracownik nie może więc oponować, jeśli szef opublikował np. zdjęcie ze zorganizowanej w firmie konferencji, na którym uwiecznione zostały wizerunki wielu jej uczestników. W takim przypadku uznaje ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... wyrok przywracający. Prawo do wynagrodzenia za okres pozostawania bez zatrudnienia nie jest zatem niwelowane ani ograniczane poprzez podjęcie pracy w innej firmie. Bez wpływu na wysokość kwoty tego wynagrodzenia pozostaje również fakt, iż niesłusznie zwolniony pracownik uzyskiwał zarobki na podstawie umów cywilnoprawnych ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP
... . 655); w tekście: ustawa nowelizująca. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. (sygn. akt K 28/08, Dz.U. z 2009 r. nr 58 poz. 485). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... przez strony uzgodnionym i co do zasady nie powoduje ewentualnego postępowania sądowego. Pytanie: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób. Pracodawca jest na granicy bankructwa, wypowiedziano mu dzierżawę lokalu, w którym prowadził swoją działalność. Obecnie jestem ...
-
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy
... opuszczania zakładu pracy podczas przerwy. Ponieważ jednak przerwa ta jest wliczana do czasu pracy, warto zastanowić się, czy nie wprowadzić w firmie: dodatkowych dokumentów (np. książki wejść i wyjść) czy innych rozwiązań (np. karty magnetyczne), aby była jasność, że w trakcie przerwy pracownik, który ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania
... 3 lat, porozumienie przekazano właściwemu inspektorowi pracy. Podstawa prawna: Art. 91, art. 772, art. 24112 § 2 oraz art. 24113 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... firmie musi zostać poświadczone odpowiednim dokumentem. Jest nim świadectwo pracy. To bardzo ważny ... zamieszczane na żądanie pracownika. Wzór druku świadectwa pracy stanowi załącznik do rozporządzenia. Zawiera on wszystkie dane, jakie powinny być przez pracodawcę zamieszczone w świadectwie pracy, dlatego wskazane jest korzystanie z tego wzoru. ...
-
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy
... taki łączył członka zarządu z daną korporacją. Wyjątkiem będzie jedynie sytuacja, gdy umowa o pracę została zawarta na okres wypełniania funkcji zarządczej w firmie. Ważne! Jeżeli umowę o pracę zawarto na czas dłuższy, np. nieokreślony, to spółka pragnąca rozstać się z danym menedżerem musi podjąć działania ...
-
Praca tymczasowa. Nadchodzą zmiany w prawie
... ? Praca tymczasowa, czyli obowiązek przedstawienia zasad wynagradzania Kolejną nowością jest wprowadzenie obowiązku przedstawiania na wniosek agencji pracy zasad wynagradzania pracowników w firmie. Ma to na celu zapewnienie podobnych warunków pracy i płacy dla osób zatrudnionych bezpośrednio przez pracodawcę i tych, którzy są zatrudniani za ...
-
Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?
Dane napływające z ZUS wskazują, że składki na ubezpieczenie społeczne opłaca w naszym ... dotyczy ono pracy sezonowej, należy wystąpić o nie do właściwego starosty powiatu – wyjaśnia Aneta Socha-Jaworska, ekspert kadrowo-płacowy w firmie inFakt. Procedura uproszczona Wyjątek od zasady, że warunkiem legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca jest ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... i ma obowiązek poddawać się egzaminom sprawdzającym wiedzę. Również – zgodnie z przepisami – to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie i jest zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników. To również pracodawca powinien zapewnić pracownikowi udział w szkoleniu BHP, odpowiednim do rodzaju wykonywanej ...
-
RODO a małe firmy
... do zakresu przetwarzanych danych w firmie, uwzględniając ryzyko utraty i skutków, jakie będzie to niosło dla osób, których dane dotyczą. Dane osobowe w małej firmie Zawsze wdrażanie ochrony i dostosowywanie środków bezpieczeństwa zaczyna się od udzielenia odpowiedzi na dwa podstawowe pytania: Jakie dane osobowe w firmie przetwarzam? W jakich ...
-
5 kroków w stronę bezpieczeństwa danych osobowych
... zdrowia, wyznaniu, orientacji seksualnej, itp). Zbiory zwykłe musimy zarejestrować tylko wówczas, gdy zdecydujemy się na samodzielną odpowiedzialność za dane przetwarzane w naszej firmie i nie powołamy administratora bezpieczeństwa informacji (ABI). Wnioski rejestrowe najprościej przygotować korzystając z system e-GIODO. W przypadku danych zwykłych ...
-
5 pytań o RODO. Zadaj je swojemu dostawcy usług IT
... Jeśli dostawca technologii informatycznych odpowie, że ma w ofercie rozwiązanie, które pomoże firmie w dostosowaniu się do wymagań RODO, należy zapytać go o szczegóły. Odpowiedź ... z przetwarzaniem danych, a w szczególności przeanalizować różne klasy danych, znaleźć i oznaczyć dane osobowe oraz zastanowić się, w jakich obszarach może obejść się bez ...
-
5 sposobów na zapewnienie zgodności z RODO
... dane Kiedy zyska się już lepszy wgląd w swoje dane i wdroży standardowe procesy zarządzania nimi, czas upewnić się, że w firmie ...