chr フロアマット, (strona 15/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › chr フロアマット

Zmiany w PKE: większe prawa klientów operatorów komórkowych

10 listopada 2024 r. rozpoczęło swoje obowiązywanie znowelizowane Prawo komunikacji elektronicznej (PKE). Z punktu widzenia statystycznego Kowalskiego w szczególności ważne są zmiany, na mocy których umowy z operatorami komórkowymi będą korzystniejsze dla konsumentów i ochronią ich przed dodatkowymi kosztami. Jak podkreśla ERIF, nowe PKE jest ...

Tematy: prawo komunikacji elektronicznej, komunikacja elektroniczna, zmiany w prawie, rynek telekomunikacyjny, firmy telekomunikacyjne, usługi telekomunikacyjne
UOKiK sprawdza, czy Ryanair naruszył prawa pasażerów

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów sprawdzi, czy tanie linie lotnicze Ryanair naruszały zbiorowe interesy konsumentów. Skargi pasażerów, które wpłynęły do Rzecznika Praw Obywatelskich, dotyczyły praktyk stosowanych przez przewoźnika w związku z overbookingiem. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czym jest overbooking? Jakie praktyki w związku z ...

Tematy: UOKiK, Ryanair, overbooking, prawa pasażerów, prawa pasażera, prawa pasażera linii lotniczych, linie lotnicze, lot samolotem, zbiorowe interesy konsumentów, naruszanie zbiorowych interesów konsumentów
4 kroki dla przedsiębiorców i marketerów po wejściu w życie Prawa Komunikacji Elektronicznej

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii i rosnącą potrzebą ochrony prywatności konsumentów, 10 listopada 2024 r. w życie weszła nowa Ustawa Prawo Komunikacji Elektronicznej (PKE). Zastąpiła ona dotychczasowe przepisy z zakresu usług telekomunikacyjnych i świadczenia usług drogą elektroniczną, wprowadzając nowe regulacje dotyczące marketingu ...

Tematy: Prawo Komunikacji Elektronicznej, komunikacja elektroniczna, usługi telekomunikacyjne, działania marketingowe, marketing, komunikacja marketingowa, RODO, ochrona prywatności, ochrona konsumentów
Tekstylia w obiegu zamkniętym. Jak zmiany unijne wpłyną na segregację odpadów?

Od 1 stycznia wchodzą w życie nowe przepisy Unii Europejskiej dotyczące segregacji tekstyliów. Wszyscy mieszkańcy będą zobowiązani do oddawania zużytej odzieży i innych wyrobów tekstylnych w odpowiednie miejsca. Czyste i nadające się do użytku ubrania wciąż warto oddawać do specjalnie oznaczonych kontenerów, natomiast te zniszczone będzie można ...

Tematy: tekstylia, odzież, segregacja odpadów, selektywna zbiórka odpadów, odpady, gospodarka odpadami, recykling odpadów
Czy w trakcie postępowania restrukturyzacyjnego można wypowiadać umowy?

Podczas restrukturyzacji zadłużona firma podlega ochronie, która umożliwia poprawę sytuacji finansowej. Przede wszystkim wierzyciele nie mogą prowadzić postępowań egzekucyjnych. W czasie trwania restrukturyzacji dłużnik nie może też zostać zmuszony do ogłoszenia upadłości. A co z zawartymi już umowami np. najmu, leasingu czy dostaw? Przepisy prawa ...

Tematy: postępowanie restrukturyzacyjne, restrukturyzacja, restrukturyzacja firmy, Prawo restrukturyzacyjne, umowa, umowy, wypowiedzenie umowy, umowa najmu, umowa leasingu
Zamówienia publiczne: odwołanie do KIO - kiedy i jak można je wnieść?

W świecie zamówień publicznych, procedury przetargowe odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu uczciwej konkurencji i transparentności. Jednak nie zawsze proces ten przebiega bezproblemowo. Wykonawcy mogą napotkać sytuacje, w których decyzje zamawiającego budzą wątpliwości co do ich zgodności z przepisami prawa oraz dokumentacją postępowania o ...

Tematy: zamówienia publiczne, odwołanie do KIO, prawo zamówień publicznych, KIO, przetarg, przetargi
UOKiK: podsumowanie działań w 2024 roku

UOKiK podsumował swoje działania w 2024 roku. Ponad 750 decyzji z zakresu ochrony konkurencji i konsumentów w efekcie czego nałożono ponad 937 mln zł kar, 312 decyzji dotyczących koncentracji, 14,5 tys. kontroli sprawdzających jakość i bezpieczeństwo produktów. Jakie jeszcze inicjatywy podejmował Prezes UOKiK? Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Ile ...

Tematy: UOKiK, działania UOKiK, kontrola UOKiK, kary UOKiK, decyzje UOKiK, ochrona konkurencji, przewaga kontraktowa, kontrola koncentracji, zatory płatnicze, pomoc publiczna, ochrona konsumentów, prawa konsumentów, naruszenie praw konsumentów, kontrola IH
Rynek kryptowalut - licencja CASP obowiązkowa od czerwca 2025

Firmy działające w branży kryptoaktywów w UE, w tym w Polsce, mają czas do 30 czerwca 2025 r. aby dostosować się do nowych wymogów rozporządzenia MiCA i uzyskać licencję CASP. Prowadzenie działalności bez odpowiedniego zezwolenia będzie zagrożone karą do 5 mln złotych i 5 lat pozbawienia wolności. Sprawdź, co musisz wiedzieć, aby chronić swój ...

Tematy: rynek kryptowalut, kryptowaluty, kryptowaluta, sprzedaż kryptowaluty, handel kryptowalutą, licencja CASP
Jakie zmiany w prawie konsumenckim postuluje ECC-Net?

Prawa pasażerów lotniczych, większa ochrona konsumentów kupujących samochody za granicą i korzystających z dropshippingu w handlu elektronicznym - w tych obszarach Sieć Europejskich Centrów Konsumenckich (ECC-Net) sformułowała wnioski i rekomendacje dotyczące niezbędnych zmian w europejskim prawie konsumenckim. Europejskie Centra Konsumenckie w ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo konsumenckie, ochrona praw konsumenta, ochrona konsumentów, prawa konsumentów, prawa konsumenta, prawa pasażera linii lotniczych, dropshipping, Car-Pass
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

Do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Obowiązuje tu także powszechna ochrona przed wypowiedzeniem przez pracodawcę warunków pracy lub płacy wynikająca z umów zwanych na czas określony. A mianowicie: 1. tylko z przyczyn uzasadnionych 2. tylko po uprzedniej konsultacji zamiaru ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony

Pracownik ma obowiązek: - Znać przepisy oraz zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym. - Wykonywać pracę zgodnie z tymi przepisami, przestrzegać wskazówek i zarządzeń. - Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi oraz o porządek w miejscu pracy. - Stosować środki ochrony ...

Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

Zwalnianie pracowników z tych przyczyn jest regulowane przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn zakładu dotyczących zakładu pracy. Ustawa ta wydana została na początku reform gospodarczych (1969r) i ma na celu restrukturyzację zatrudnienia oraz ochronę pracowników przed zwolnieniami z pracy ...

Tematy: zwolnienie pracownika
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Kontrola ta dotyczy podobnie jak przy wypowiedzeniu, rozwiania umowy członkowi związku zawodowego albo pracownikowi, na którego ochronę związek wyraził zgodę. Prawo pracy przewiduje dwie formy prawne tej kontroli. 1. Opinia zakładowej organizacji związkowej. Zasięganie opinii związku jest konieczną przesłanką dopuszczalności rozwiązania umowy o ...

Tematy:
Prawnik on-line

Usługi internetowe zmieniają wiele dziedzin życia, nawet tak skostniałych jak usługi prawnicze. Polski rynek tych usług jest regulowany przepisami prawa, które z jednej strony chronią członków korporacji, równocześnie jednak hermetyzują rynek, ograniczając konkurencję i windując ceny. W konsekwencji konsument ma nie tylko ograniczone możliwości w ...

Tematy: prawo, prawnik, adwokat, porady prawne
Prawa kobiety w ciąży

Kobieta w ciąży nabywa w miejscu pracy status specjalny. Prawo zabrania jej nie tylko wykonywania określonych prac, ale też w sposób szczególny zabezpiecza ją przed ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony chroniona jest nie tylko przed wypowiedzeniem, ale także przed rozwiązaniem stosunku pracy. Z ...

Tematy: ciąża, kobieta w ciąży, prawa, ochrona kobiety w ciąży
Umowa na czas określony

Umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony przedział czasu (znany jest dokładnie termin końcowy stosunku pracy). Od umowy na okres próbny umowa na czas określony różni się m.in. długością okresu, na jaki może być zawarta (umowę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie na okres 3 miesięcy). Pracownikowi, który zawiera z pracodawcą ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowy terminowe
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika

Zgodnie z art. 186 §1 k.p. pracodawca zatrudniający pracownika, który sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem, ma obowiązek udzielić mu na jego wniosek urlopu wychowawczego. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, jednak nie dłużej niż do ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, macierzyństwo
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne

Kwestię zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom obsługującym monitory ekranowe reguluje rozp. MPiPS z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973), wydane na podstawie art. 23715 § 1 KP. Rozp. to wprowadza do prawa polskiego dyrektywę Wspólnot ...

Tematy: okulary dla pracownika, okulary do komputera, praca przy komputerze, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, okulary korekcyjne
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest objęty szczególną ochroną. Po jego zakończeniu przysługują mu również pewne uprawnienia, o których musi pamiętać pracodawca. Osobie będącej na urlopie wychowawczym, w okresie od dnia złożenia przez nią wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa

Doręczenie pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej otwiera nad nim parasol ochronny przed utratą pracy. Nie wolno bowiem - w okresie między dniem doręczenia temu pracownikowi karty powołania do służby wojskowej a dniem zakończenia tej służby - wypowiadać ani rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem. Taki zakaz został ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, służba wojskowa, Powołanie do wojska, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika, zakaz wypowiadania umowy
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny

Rozważmy następujący przypadek: pracownicy naszej firmy (ochroniarze) są zatrudnieni na zmiany, również w niedziele. Jeden z nich pracuje w niektóre weekendy w taki sposób, że przychodzi w niedzielę o godz. 22.00 i kończy pracę w poniedziałek o godz. 6.00. Zażądał on, aby za pracę w niedziele od godz. 22.00 do godz. 24.00 płacić mu jak za godziny ...

Tematy: praca w niedziele, dodatek za nadgodziny, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, doba pracownicza, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatki do wynagrodzeń, dodatek nocny
Prawa autorskie a praca na etat

Zatrudnieni w firmach programiści, architekci czy np. ilustratorzy czasopism opracowują w ramach swych obowiązków pracowniczych autorskie projekty, z których ich przełożony może korzystać. Powstałe utwory chroni prawo autorskie. O ile autorskie prawa osobiste zawsze należą do twórcy, o tyle trzeba pamiętać, że prawa majątkowe do utworu przeważnie ...

Tematy: prawa autorskie, prawo autorskie, ochrona praw autorskich, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, własność intelektualna, prawa pracownika, uprawnienia pracodawcy
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

Niewątpliwie terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to jedna z najważniejszych powinności pracodawcy. Pracownik, wobec którego naruszono ten obowiązek, ma możliwość skutecznie dochodzić swoich praw. Wynagrodzenie za pracę, jako na ogół jedyne źródło utrzymania zatrudnionego i jego rodziny, podlega bowiem szczególnej ochronie. Ogólne reguły ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracownika
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?

Kodeks Pracy zapewnia dość kompleksową ochronę dobru, jakim jest czas pracy podwładnych. Pracodawcy powinni pamiętać, że już samo naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i to bez względu na to, czy pracownik poniósł z tego powodu szkodę, czy też nie. Zgodnie z art. 281 pkt 5 K.p., naruszenie przez pracodawcę lub osobę działającą w ...

Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, obowiązki pracodawcy, nadgodziny, okresy odpoczynku, system czasu pracy, naruszenie praw pracowniczych, przepisy o czasie pracy
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

Trwałość stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego objęta jest szczególną ochroną. Zastanówmy się jednak, czy szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 177 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

Pracodawca zobligowany jest do prowadzenie akt osobowych każdego pracownika. Jednocześnie musi pamiętać o konieczności udostępniania dokumentacji pracowniczej zainteresowanym, do których należy nie tylko pracownik, ale i np. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Niezwykle ważne są przy tym reguły wynikające z obowiązku ochrony danych osobowych. ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+

Ledwie upłynął styczeń, a w 2009 r. już weszły w życie trzy zmiany Kodeksu pracy. W dniu 1 stycznia podwyższone zostały wymiary urlopów macierzyńskich, 18 stycznia weszły w życie zmiany w zakresie ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Trzecia zmiana nastąpiła 1 lutego wprowadziła ją ustawa z 19.12.2008 r. o zmianie ustawy o promocji ...

Tematy: koszty zatrudnienia, zatrudnianie pracowników, seniorzy, koszty pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża

Przyjrzyjmy się następującemu przypadkowi: pracodawca wręczył księgowej wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz wypłacił rekompensatę za utratę gwarancji zatrudnienia. Kilkanaście dni później okazało się, że pracownica spodziewa się dziecka. Czy w takiej sytuacji zadziała ochrona przysługująca kobietom w ciąży? Czy też umowa ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków

Stosunek pracy kobiety spodziewającej się dziecka objęty jest szczególną ochroną. Nie oznacza to jednak, że ujdzie jej płazem ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może zwolnić pracownicę w trybie art. 52 K.p., pod warunkiem że na taki krok zgadza się zakładowa organizacja związkowa. Związki zawodowe nie działają jednak w każdej ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zwolnienie dyscyplinarne
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące

Specyfika wykonywania niektórych zawodów powoduje konieczność przebywania pracowników w narażeniu na promieniowanie jonizujące. Pracodawca nie może zapominać, że szczególnie ważna w takim przypadku jest ochrona zdrowia pracowników. Z promieniowaniem jonizującym można spotkać się w różnych sytuacjach. Przede wszystkim narażone na nie są osoby ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, promieniowanie
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie

Czy pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia może bez żadnych sankcji zakładać konkurencyjną działalność lub też zatrudni się w międzyczasie w firmie konkurencyjnej? Zaznaczam, że nie ma z nim żadnej umowy o zakazie konkurencyjności, ale czy w takim razie pracodawcę nie chronią przed takimi praktykami jakieś inne przepisy? Tak, chronią. ...

Tematy: praca dla konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Społeczna inspekcja pracy

Każdy pracodawca, u którego działają związki zawodowe, musi liczyć się, że na terenie firmy może powstać społeczna inspekcja pracy (sip) czyli organ pracowniczy, którego zadaniem jest m.in. ochrona uprawnień pracowniczych, gwarantowanych przepisami prawa pracy. Przyjrzyjmy się, jaki jest tryb powołania społecznego inspektora pracy oraz jakie prawa ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Skarga do PIP: następstwem zwolnienie z pracy?

Rozpatrzmy następującą sytuację: jeden z pracowników bezskutecznie walczył z pracodawcą, aby ten wyposażył personel w stosowne środki ochrony indywidualnej. W końcu przelała się przysłowiowa czara goryczy - zatrudniony zgłosił uchybienie szefa do inspektoratu pracy. Inspektorzy, którzy pojawili się w firmie, nałożyli na pracodawcę karę pieniężną. ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola pracodawcy, kontrola PIP, kontrole PIP, skargi do PIP, działania PIP, niezadowoleni pracownicy, ochrona danych, ochrona danych osobowych
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

Rozważmy następujący przypadek: podczas kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy w firmie, społeczny inspektor pracy zażądał od kierownika kserokopii pewnych dokumentów. Szef, zasłaniając się ochroną danych osobowych zatrudnionych, zabronił jednak ich wydania. Czy takie stanowisko jest słuszne? Nie ma żadnych wątpliwości, że pracodawca, jako ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Maksymalny czas trwania umowy terminowej

Zawieranie długoterminowych umów okresowych nie może w żadnym wypadku naruszać generalnej zasady obowiązującej w prawie pracy, tj. ochrony trwałości stosunku pracy. Można ją wyprowadzić z licznych przepisów Kodeksu pracy, dotyczących wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, m.in. z: zastrzeżenia wyłącznie w formie pisemnej, możliwości odwołania ...

Tematy: umowa na czas określony, czas trwania umowy o pracę, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę