-
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany
... lekarza, który takie badania przeprowadza. Nie ma obowiązku kierowania na badania Interpretacja nowych przepisów nie jest jednoznaczna. Zdaniem autora należy jednak przyjąć, że pracodawca nie ma obowiązku kierowania na badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego w związku ze zmianą przepisów. Może to zrobić na wniosek pracownika, ale nie jest ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... na badania lekarskie powinien dokonać zawsze pracodawca. ... pracownika Zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę obowiązuje w okresie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. spowodowanej chorobą pracownika - w takim przypadku dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest zwolnienie lekarskie ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... , wymiarze urlopu wypoczynkowego czy długości wypowiedzenia. Badania lekarskie Na podstawie wypełnionego przez pracownika kwestionariusza osobowego, pracodawca wystawia skierowanie na badania lekarskie, które pracownik jest zobowiązany wykonać przed rozpoczęciem zatrudnienia. Badania są obowiązkowe i mają na celu wykluczenie przeciwskazań ...
-
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych
... zwolnienie tylko w przypadku ponownego zatrudnienia, ale bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. W efekcie pracodawca jest zobowiązany skierować pracownika na wstępne badania lekarskie nawet wówczas, gdy w ciągu kilku dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę zatrudnia go ponownie na tym samym stanowisku pracy ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... dłużej niż 30 dni, bez konieczności kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, to nie jest to równoznaczne z możliwością wysłania na urlop wypoczynkowy pracownika w czasie choroby. Wyrok ten oznacza jedynie, że pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie już po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, udzielonego na ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... potwierdzają przybycie do pracy i wyjście z pracy, w jaki sposób usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Badania lekarskie Zanim dojdzie do rozpoczęcia pracy przez pracownika, pracodawca ma obowiązek skierować go na wstępne badania lekarskie, które potwierdzą zdolność do wykonywania pracy w określonych warunkach i na określonym stanowisku. Koszt ...
-
Koronawirus - co może pracodawca?
... finansowym stratom organizacji. Badania lekarskie Przepisy szczegółowo określają warunki kierowania pracowników na badania lekarskie. Dotyczy to w szczególności ... nie należy uzależniać od celu zamierzonej podróży pracownika. Odmowa udzielenia urlopu lub odwołanie z niego pracownika wynikać może tylko z przyczyn dotyczących organizacji pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... kieruje bowiem pracownika na badania mające na celu stwierdzenie jego zdolności do wykonywania pracy. Jeżeli więc umowa zostanie wcześniej rozwiązana, pracodawca nie będzie zobowiązany do skierowania byłej pracownicy na takie właśnie badania lekarskie. 3. Pracodawca w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić pracownika Jeżeli pracownik ...
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... dłuższej nieobecności konieczne są badania kontrolne Badania lekarskie pracowników, nazywane badaniami profilaktycznymi, dzielą się na badania wstępne, okresowe i ... badania profilaktyczne orzeka na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika występujących na stanowisku pracy. Badania ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 KP). Zwracamy uwagę, że żadne specjalne badania lekarskie nie zastępują orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy. PRZYKŁAD: Jeśli pracownik ma aktualne badania niezbędne ze ...
-
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania ...
-
Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp
... zwolniona z obowiązków typowych dla pracownika. Zleceniobiorca zobowiązany jest m.in ... badania lekarskie? W praktyce wiele wątpliwości może przysparzać kwestia badań lekarskich, a w szczególności kwestia odpłatności za nie. W przypadku pracowników wszystko jest jasne- art. 229 § 6 K.p. stanowi bowiem, że wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie ...
-
Praca przy odśnieżaniu: warunki zatrudnienia
... zatem skierować do niej pracownika, od którego nie wymaga się specjalnych kwalifikacji. Ze względu jednak na zagrożenia wypadkowe warto pamiętać, aby pracownik, któremu poleca się odśnieżanie: miał aktualne szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, miał ważne i aktualne badania lekarskie dopuszczające do pracy na określonym ...
-
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
... kilogramy; pracować w ciągu doby więcej niż 8 godzin. Przyszła mama ma prawo: wyjść na badania lekarskie, jeśli wykaże, że nie mogła tego zrobić poza pracą (za ten czas ... zwróciła uwagę nieco ponad jedna trzecia respondentek. DODATKOWE UDOGODNIENIA Co ósma respondentka badania zadeklarowała, że do podjęcia nowej pracy mogą ją skłonić benefity. Jak ...
-
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy
... r. (czas pomiędzy podjęciem zatrudnienia a podpisaniem umowy zajęły mu badania lekarskie, niezbędne do przystąpienia do pracy). Od kiedy w takim przypadku należy liczyć staż pracowniczy ... w omawianej sytuacji- brak jest postanowień dotyczących terminu rozpoczęcia pracy przez pracownika? Odpowiedzi na to pytanie udziela przywołany już powyżej art. 26 ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracownika, uwzględnianego przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (zasiłków z ubezpieczenia chorobowego). PRZYKŁAD Pracownica w marcu 2008 r. otrzymała zwolnienie lekarskie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... badania lekarskie Pracodawca obowiązany jest udzielać ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na badania lekarskie pod warunkiem, że badania ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.
... pracodawcę zakaz dopuszczania do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, poprzez wskazanie, że ww. orzeczenie powinno stwierdzać brak przeciwwskazań do pracy nie tylko na określonym stanowisku, ale konkretnie w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. BADANIA LEKARSKIE PRACOWNIKÓW 1 kwietnia 2015 r. weszło ...
-
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... zatrudnienia pracownika, potwierdzenie zapoznania się przez pracownika np. z treścią regulaminu pracy zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia BHP, skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie umowę o zakazie konkurencji, jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy, wniosek pracownika o wypłatę ...
-
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne
... z 30.5.1996 r. – w przypadku uzasadnionym stanem zdrowia pracownika – może on zwrócić się z wnioskiem do pracodawcy o skierowanie go na badania lekarskie poza terminami wynikającymi z częstotliwości badań okresowych. W takiej sytuacji decyzję o skierowaniu pracownika na badania podejmuje pracodawca (badania te powinny być przeprowadzone w trybie ...
-
Urlop okolicznościowy
... pracodawcy); w celu przeprowadzenia badań lekarskich: pracownicę w ciąży na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, a także pracownika na czas niezbędny do przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami ...
-
Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej?
... badania lekarskie. W myśl nowych przepisów zwolnienie z obowiązku wykonywania wstępnych badań lekarskich u osób przyjmowanych do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy będzie możliwe, jeżeli osoby te przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... chorobowego. Z kolei z punktu widzenia stosunku służbowego, pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli ten na zwolnieniu w sposób istotny naruszał zalecenia lekarza ... badania ubezpieczonego lekarz orzecznik ZUS określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, za okres od tej daty zaświadczenie lekarskie ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... że nie dotyczy to umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przydatne linki: Kodeks pracy Rozwiązanie ... zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... badania kobiet w ciąży Zgodnie z art. 185 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie, przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?
... dla zleceniobiorców. Pracodawca może jednak, z uwagi na istniejące zagrożenia, podjąć decyzję o skierowaniu pracownika na badania lekarskie i przeszkoleniu go z zakresu bhp. Pracodawca nie ma obowiązku szkolenia bhp i badania profilaktycznego zleceniobiorcy. Pracodawca ma jedynie obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których ...
-
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... , czy dysponują wynikami badań przeprowadzonych u poprzedniego pracodawcy. Obowiązek skierowania na wstępne badania lekarskie występuje zatem także w stosunku do telepracowników. Jest to o tyle ważne, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy ...
-
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy? Odzyskanie przez pracownika zdolności do świadczenia pracy po upływie 3-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powoduje, że pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... pracodawcy na zwolnienie od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli nie mogą one być przeprowadzone poza ... a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W trakcie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć pracę zarobkową na część ...
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... pracownika w pracy, za którą pracodawca nie będzie zobowiązany wypłacać wynagrodzenia. W takiej sytuacji pracodawca nie musi zwalniać pracownika z obowiązku świadczenia pracy. 1. Niezdolność do pracy uzasadnia rozwiązanie umowy Przesłanką dopuszczenia pracownika do pracy jest orzeczenie lekarskie ...
-
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu ... Badania lekarskie Zgodnie z art. 229 K.p., pracodawca nie ma prawa dopuścić do pracy podwładnego bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, w którym stwierdzono brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Z tego właśnie przepisu wywodzi się obowiązek kierowania pracowników na badania ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych
... wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu ... przeprowadzającego badania profilaktyczne lub sprawującego opiekę nad tym pracownikiem, pracowników, którzy przedstawili zaświadczenie lekarskie o niemożności ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. ... przekraczający jednego miesiąca oraz zatrudnionych na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. „Inaczej sytuacja wygląda w przypadku upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa. Rozwiązanie przez ...
-
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?
... którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, należy - przed dopuszczeniem do pracy - skierować go na wstępne badania lekarskie. Niezbędne jest także przeszkolenie pracownika na nowym stanowisku pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznanie go z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą ...
-
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... (§ 8 rozporządzenia), pracownik musi przeprowadzić obowiązkowe badania lekarskie i szczepienia ochronne przewidziane przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, ... pracownika odpracowywania czasu spędzonego na rehabilitacji. WAŻNE! Warto jednak podkreślić, że istnieją wyjątkowe sytuacje, w których pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika na ...