-
![Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające]( "Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające
... się z upływem okresu wypowiedzenia. Zatem wybór pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem zmieniającym nie jest wyborem zależnym wyłącznie od woli pracodawcy. Podstawa prawna: Art. 29 § 1, art. 42 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy]( "Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy
... . W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca może więc wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę przed udaniem się pracownika na urlop. Podstawa prawna: art. 41, art. 186 zn. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...
-
![Młodociany pracownik bez gimnazjum?]( "Młodociany pracownik bez gimnazjum? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... . A mianowicie, pracodawca może dopuścić do zatrudnienia wyłącznie takiego kandydata, który (art. 191 § 1 K.p.): ukończył co najmniej gimnazjum, przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że określony ... zawodowymi, może być zatrudniony wyłącznie w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 K.p.). O ile warunek zatrudnienia młodocianego związany ...
-
![Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy]( "Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy
... ilości!) zostało mu powierzone. Uwaga! Wadliwe powierzenie mienia uniemożliwiające pracodawcy wykazanie wysokości niedoboru w powierzonym mieniu wyklucza odpowiedzialność pracownika na podstawie art. 124 i następnych kp, ale nie wyklucza możliwości dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów o odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy ...
-
![Umowa na czas wykonywania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonywania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... określonej pracy mogą być zawierane po sobie w niegraniczonej ilości. Nie znajduje do nich zastosowania art. 251 Kodeksu pracy, który wprowadza limit umów na czas określony, stanowiąc, że trzecia z nich z mocy ... pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Do pobrania: Umowa na czas wykonywania określonej pracy - wzór Podstawa prawna: Art. 25 § ...
-
![Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia]( "Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... firmie. W przypadku, o którym mowa we wstępie, zasady postępowania są jednak nieco inne. Otóż, zgodnie z art. 97 § 11 K.p., pracodawca, który bezpośrednio po wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy ma zamiar nawiązać z ... nim obowiązkowi- nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom zatrudnionego (por. art. ...
-
![Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego]( "Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego
... jego wymiar czasu pracy oblicza następująco: 160 godzin (wymiar obliczony zgodnie z art. 130 kp) x 0,8 etatu = 128 godzin pracy, 128 godzin/4 tygodnie = 32 godziny ... minimalna liczba dni wolnych od pracy jest zgodna z Kodeksem pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...
-
![Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia]( "Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia jest nieodzownym elementem nawiązania stosunku pracy. Przesądza o tym art. 29 § 3 K.p., w myśl którego pracodawca w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę musi przekazać ... ale również o regulacje układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy, czy też regulaminów wynagradzania (por. art ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa]( "Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa
... dokonane, o ile pracownik otrzyma na piśmie propozycję dotyczącą nowych warunków pracy (art. 42 § 2 K.p.). Zmiana warunków pracy i płacy następuje natomiast po upływie terminu ... wykonywanie pracy przez pracownika jest możliwe na dotychczasowych warunkach. Wykładnia art. 42 § 3 K.p. nie daje natomiast podstaw do przyjęcia domniemania faktycznego, ...
-
![Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście]( "Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... stanowić podstawę do wymierzenia kary porządkowej? Zadaniowy czas pracy, podlegający regulacjom art. 140 K.p., jest stosowany, jeżeli wymaga tego rodzaj, organizacja lub miejsce ... jest natomiast jedynie w kilku przypadkach, enumeratywnie wymienionych w art. 108 § 1 K.p. Chodzi tu o nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonej organizacji i ...
-
![Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa]( "Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa
... 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.). Art. 23 ust. 1 tejże ustawy stanowi, że do przetwarzania (udostępniania) danych osobowych może ... te dane dotyczą. Chodzi tu głównie o zapewnienie, aby dane były (por. art. 26 ust. 1 powoływanej ustawy): przetwarzane zgodnie z prawem, zbierane dla oznaczonych, zgodnych z ...
-
![Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników]( "Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy. Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach ... zakwalifikowanych do zwolnienia. Powinien on przy tym pamiętać o wynikającej z przepisów (art. 113, 183 K.p.) zasadzie niedyskryminacji, która gwarantuje zatrudnionym równe traktowanie w zakresie ...
-
![Wypadek przy pracy: nowe przepisy]( "Wypadek przy pracy: nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: nowe przepisy
... inspektora pracy (§ 4 rozporządzenia). W przypadku szefa, który na mocy art. 23711 § 1 K.p. nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, ... zebrać inne dowody dotyczące wypadku, dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy ...
-
![Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika]( "Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika
... w takiej sytuacji szef ma prawo odwołać podwładną z urlopu? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1, prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu ... powinna zajmować się niczym innym. Nie należy jednak zapominać o istnieniu art. 186 § 1 K.p., zgodnie z którym podjęcie pracy zarobkowej (tak u dotychczasowego, jak u innego pracodawcy ...
-
![Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego]( "Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, które nie przewidują takiej możliwości – i w związku z tym nieważne (nie wywołujące skutków prawnych). Podstawa prawna: art. 18 § 1, § 2, art. 36 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...
-
![Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika]( "Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... jedynie przez 3 lata. W związku z tym nowy szef chce wręczyć podwładnym wypowiedzenia zmieniające (art. 42 K.p.), z których będzie wynikać, iż ich umowy o pracę na czas nieokreślony ... na jaki ją zawarto i trudno utożsamiać je z warunkami pracy i płacy, o których mowa w art. 42 K.p. Dlatego też zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas ...
-
![Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy]( "Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
... być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). W orzecznictwie podkreśla się, że pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie musi wskazywać terminu ustania ...
-
![Urlop wychowawczy a praca na część etatu]( "Urlop wychowawczy a praca na część etatu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... pracę w obniżonym wymiarze. Łącznie okres urlopu wychowawczego i okres pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy nie może bowiem przekroczyć 3 lat. Podstawa prawna: art. 186 § 1 i § 4, art. 1867 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
![Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing]( "Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
... jej alienacji jako pracownika w zespole. Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego Wedle SN art. 943 § 2 KP, zawierający definicję mobbingu, dotyczy zewnętrznych aktów (zachowań), ... . Konsekwencje dla pracodawcy Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP. Odpowiada on nie tylko za własne działania, ale także za ...
-
![Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania]( "Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania
... na cofnięcie wniosku. Jakie są konsekwencje takiego opóźnienia? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1 K.p., każdemu pracownikowi, który legitymuje się co najmniej ... pracownikowi przysługuje również możliwość rezygnacji z już rozpoczętego urlopu. I tak, w myśl art. 1863 K.p., zatrudniony może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie- za ...
-
![Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni]( "Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni
... przysługuje niezaprzeczalne prawo wglądu do nich. Pogląd ten znajduje swe potwierdzenie w art. 32 ust 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133, ... dopuszcza tak długi czas oczekiwania? Okazuje się, że nie. Otóż, zgodnie z art. 33 ustawy, na wniosek osoby, której dane dotyczą, administrator danych jest obowiązany- ...
-
![Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie]( "Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... rodzi też po stronie pracownika roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za pracę. O wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi decyduje bowiem pracodawca. Podstawa prawna: art.29 § 1 pkt 1 i § 4, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) § 6 ust. 2 pkt 2 lit.a rozporządzenia ...
-
![BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?]( "BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?
... w firmie. Szczegółowy katalog podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z bhp ustawodawca zawarł w art. 207 K.p. Z przepisu tego wynika, że w celu ochrony zdrowia i życia ... I tak, w przypadku naruszenia przepisów i zasad bhp właściwe organy PIP są uprawnione do (art. 11 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, Dz. U. Nr 89, poz. ...
-
![Równoważny czas pracy a prywatne wyjście]( "Równoważny czas pracy a prywatne wyjście [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście
... uzasadnionej przyczyny. Za taką „dodatkową” pracę pracodawca musiałby wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 128, art. 129 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...
-
![Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?]( "Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... za pracę, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu macierzyńskiego (por. art. 1832 K.p.). …albo na urlop wypoczynkowy Przepisy nie wykluczają również innej możliwości. ... mama udała się wprost na urlop wypoczynkowy. Zezwala na to art. 163 § 3 K.p., zgodnie z którym wniosek pracownicy w tej sprawie jest dla pracodawcy wiążący i to ...
-
![Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy]( "Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... się niewystarczający dla uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.), może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ... 79/07). Dlatego też powód, który okazał się niewystarczający dla zwolnienia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p., może z powodzeniem stanowić uzasadnienie „zwykłego” ...
-
![Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość]( "Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość
... ? Katalog informacji, które pracodawca może pozyskiwać podczas rekrutacji zawarty jest w art. 221 K.p. W myśl tego przepisu pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o ... oprzeć się szef, zamierzając uzyskać od kandydata do pracy informację o niekaralności, jest art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym. W myśl ...
-
![Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?]( "Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... z bezpłatnej przerwy? Możliwość wprowadzenia dodatkowej, niepłatnej przerwy wynika z postanowień art. 141 K.p. Jest to uprawnienie fakultatywne, co w praktyce oznacza, że pracodawca ... narusza obowiązku pracodawcy w zakresie udzielenia, wynikającej z art. 134 K.p., powszechnej przerwy 15-minutowej. Obligatoryjny 15-minutowy odpoczynek i niepłatna ...
-
![Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo]( "Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo
... drugą umowę na część etatu, tak aby pracownik mógł się wywiązać ze wszystkich obowiązków i wykorzystać przewidziany prawem odpoczynek. Podstawa prawna: art. 25, art. 331 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...
-
![Urlop bezpłatny dla związkowca]( "Urlop bezpłatny dla związkowca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny dla związkowca
... zgłosić gotowość do ponownego podjęcia pracy. Prawo do urlopu bezpłatnego dla związkowca wynika z regulacji zawartej w art. 25 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ... pomimo terminowego zgłoszenia powrotu do pracy pracodawca odmówi ponownego zatrudnienia, związkowcowi przysługuje roszczenie wynikające z art. ...
-
![Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu]( "Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 kp). Jeżeli zatem w styczniu 2010 r. pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym ... lub na podstawie przepisów określających jego wysokość obowiązujących w okresie wykonywania pracy (art. 80 i 85 kp). Termin nabycia prawa do wynagrodzenia nie jest tożsamy z ...
-
![Sposoby potwierdzania obecności w pracy]( "Sposoby potwierdzania obecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby potwierdzania obecności w pracy
... inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Obowiązek tworzenia takiego dokumentu ma każdy pracodawca, niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudnia. Podstawa prawna: art. 29 § 3, art. 149 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... swymi obowiązkami służbowymi naraża się na zarzut naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w konsekwencji czego może spodziewać się rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. Wyjście do lekarza niewątpliwie nie jest czynnością związaną z pełnieniem obowiązków wobec pracodawcy. Czy jednak może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy ...
-
![Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... , że sąd przyzna mu słuszność? Przypomnijmy, przepisy Kodeksu pracy (por. art. 22 § 1 K.p.) stanowią, że poprzez samo nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się ... czasu i sposobu wykonywania obowiązków służbowych. Wśród podstawowych obowiązków zatrudnionego (por. art. 100 K.p.) niebagatelne, jeśli nie kluczowe znaczenie, ma sumienne i ...
-
![Praca w niedzielę: jaka rekompensata?]( "Praca w niedzielę: jaka rekompensata? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?
... „weekendowców” Obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę nie dotyczy pracowników objętych systemem pracy weekendowej. Podstawa prawna: art. 1511 § 1 pkt 1 b i art. 15111 § 1 pkt 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
