art.5 b, (strona 102/115) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art.5 b

Wypadek przy pracy: nowe przepisy

... inspektora pracy (§ 4 rozporządzenia). W przypadku szefa, który na mocy art. 23711 § 1 K.p. nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, ... zebrać inne dowody dotyczące wypadku, dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika

... w takiej sytuacji szef ma prawo odwołać podwładną z urlopu? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1, prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu ... powinna zajmować się niczym innym. Nie należy jednak zapominać o istnieniu art. 186 § 1 K.p., zgodnie z którym podjęcie pracy zarobkowej (tak u dotychczasowego, jak u innego pracodawcy ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego

... powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, które nie przewidują takiej możliwości – i w związku z tym nieważne (nie wywołujące skutków prawnych). Podstawa prawna: art. 18 § 1, § 2, art. 36 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, kwota odstępnego
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika

... jedynie przez 3 lata. W związku z tym nowy szef chce wręczyć podwładnym wypowiedzenia zmieniające (art. 42 K.p.), z których będzie wynikać, iż ich umowy o pracę na czas nieokreślony ... na jaki ją zawarto i trudno utożsamiać je z warunkami pracy i płacy, o których mowa w art. 42 K.p. Dlatego też zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie zmieniające
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy

... być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). W orzecznictwie podkreśla się, że pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie musi wskazywać terminu ustania ...

Tematy: termin doręczenia awizowanej przesyłki, domniemanie doręczenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Urlop wychowawczy a praca na część etatu

... pracę w obniżonym wymiarze. Łącznie okres urlopu wychowawczego i okres pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy nie może bowiem przekroczyć 3 lat. Podstawa prawna: art. 186 § 1 i § 4, art. 1867 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: urlop wychowawczy, czas pracy pracownika, praca na pół etatu, obniżony wymiar czasu pracy
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing

... jej alienacji jako pracownika w zespole. Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego Wedle SN art. 943 § 2 KP, zawierający definicję mobbingu, dotyczy zewnętrznych aktów (zachowań), ... . Konsekwencje dla pracodawcy Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP. Odpowiada on nie tylko za własne działania, ale także za ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania

... na cofnięcie wniosku. Jakie są konsekwencje takiego opóźnienia? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1 K.p., każdemu pracownikowi, który legitymuje się co najmniej ... pracownikowi przysługuje również możliwość rezygnacji z już rozpoczętego urlopu. I tak, w myśl art. 1863 K.p., zatrudniony może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie- za ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni

... przysługuje niezaprzeczalne prawo wglądu do nich. Pogląd ten znajduje swe potwierdzenie w art. 32 ust 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133, ... dopuszcza tak długi czas oczekiwania? Okazuje się, że nie. Otóż, zgodnie z art. 33 ustawy, na wniosek osoby, której dane dotyczą, administrator danych jest obowiązany- ...

Tematy: dane osobowe, dane osobowe pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

... rodzi też po stronie pracownika roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za pracę. O wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi decyduje bowiem pracodawca. Podstawa prawna: art.29 § 1 pkt 1 i § 4, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) § 6 ust. 2 pkt 2 lit.a rozporządzenia ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?

... w firmie. Szczegółowy katalog podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z bhp ustawodawca zawarł w art. 207 K.p. Z przepisu tego wynika, że w celu ochrony zdrowia i życia ... I tak, w przypadku naruszenia przepisów i zasad bhp właściwe organy PIP są uprawnione do (art. 11 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, Dz. U. Nr 89, poz. ...

Tematy: PIP, działania PIP, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście

... uzasadnionej przyczyny. Za taką „dodatkową” pracę pracodawca musiałby wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 128, art. 129 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, równoważny system czasu pracy
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?

... za pracę, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu macierzyńskiego (por. art. 1832 K.p.). …albo na urlop wypoczynkowy Przepisy nie wykluczają również innej możliwości. ... mama udała się wprost na urlop wypoczynkowy. Zezwala na to art. 163 § 3 K.p., zgodnie z którym wniosek pracownicy w tej sprawie jest dla pracodawcy wiążący i to ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

... się niewystarczający dla uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.), może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ... 79/07). Dlatego też powód, który okazał się niewystarczający dla zwolnienia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p., może z powodzeniem stanowić uzasadnienie „zwykłego” ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość

... ? Katalog informacji, które pracodawca może pozyskiwać podczas rekrutacji zawarty jest w art. 221 K.p. W myśl tego przepisu pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o ... oprzeć się szef, zamierzając uzyskać od kandydata do pracy informację o niekaralności, jest art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym. W myśl ...

Tematy: rekrutacja pracowników, dane osobowe, zaświadczenie o niekaralności, Krajowy Rejestr Karny, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy, ochrona osób i mienia
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?

... z bezpłatnej przerwy? Możliwość wprowadzenia dodatkowej, niepłatnej przerwy wynika z postanowień art. 141 K.p. Jest to uprawnienie fakultatywne, co w praktyce oznacza, że pracodawca ... narusza obowiązku pracodawcy w zakresie udzielenia, wynikającej z art. 134 K.p., powszechnej przerwy 15-minutowej. Obligatoryjny 15-minutowy odpoczynek i niepłatna ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo

... drugą umowę na część etatu, tak aby pracownik mógł się wywiązać ze wszystkich obowiązków i wykorzystać przewidziany prawem odpoczynek. Podstawa prawna: art. 25, art. 331 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, zastępstwo pracownika, zmiana stanowiska pracy, umowa na czas określony
Urlop bezpłatny dla związkowca

... zgłosić gotowość do ponownego podjęcia pracy. Prawo do urlopu bezpłatnego dla związkowca wynika z regulacji zawartej w art. 25 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ... pomimo terminowego zgłoszenia powrotu do pracy pracodawca odmówi ponownego zatrudnienia, związkowcowi przysługuje roszczenie wynikające z art. ...

Tematy: urlop bezpłatny, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu

... nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 kp). Jeżeli zatem w styczniu 2010 r. pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym ... lub na podstawie przepisów określających jego wysokość obowiązujących w okresie wykonywania pracy (art. 80 i 85 kp). Termin nabycia prawa do wynagrodzenia nie jest tożsamy z ...

Tematy: wynagrodzenie za grudzień, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Sposoby potwierdzania obecności w pracy

... inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Obowiązek tworzenia takiego dokumentu ma każdy pracodawca, niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudnia. Podstawa prawna: art. 29 § 3, art. 149 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza

... swymi obowiązkami służbowymi naraża się na zarzut naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w konsekwencji czego może spodziewać się rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. Wyjście do lekarza niewątpliwie nie jest czynnością związaną z pełnieniem obowiązków wobec pracodawcy. Czy jednak może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

... , że sąd przyzna mu słuszność? Przypomnijmy, przepisy Kodeksu pracy (por. art. 22 § 1 K.p.) stanowią, że poprzez samo nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się ... czasu i sposobu wykonywania obowiązków służbowych. Wśród podstawowych obowiązków zatrudnionego (por. art. 100 K.p.) niebagatelne, jeśli nie kluczowe znaczenie, ma sumienne i ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

... „weekendowców” Obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę nie dotyczy pracowników objętych systemem pracy weekendowej. Podstawa prawna: art. 1511 § 1 pkt 1 b i art. 15111 § 1 pkt 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...

Tematy: praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w święto, dzień wolny dla pracownika
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu

... zgodnie z którą urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze. Stosownie do art. 171 K.p., przysługuje on wówczas, gdy zatrudniony z powodu rozwiązania lub ... 2006r. (III Apa176/05). W uzasadnieniu do wspomnianego wyroku skład orzekający podkreślił, że art. 152 § 2 K.p. statuujący zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu jest regulacją ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego
Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi

... pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych należy do zasadniczych powinności każdego pracodawcy (por. art. 94 pkt 6 K.p.). Użyty w powołanym przepisie termin „ułatwianie” nie ... oczywiście nie godzą one w obowiązujący porządek prawny i postanowienia umowy o pracę (por. art. 100 § 1 K.p.). Trudno uznać, że polecenie udziału w kursie, który ma za ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia dla personelu, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy

... ukończenia przez dziecko 4. roku życia, tj. do 27 czerwca 2010 r. Podstawa prawna: art. 186 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 72 ust. 1 i ust. 9 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2009 r. nr 175, poz. 1362), § 1, § 2 ust. 1 pkt 1, § ...

Tematy: rodzina zastępcza, rodzicielstwo zastępcze, urlop wychowawczy, prawo do urlopu
Przerwa na karmienie dziecka piersią

... karmienie po dołączeniu do wniosku na żądanie pracodawcy raz na kwartał zaświadczenia od lekarza stwierdzającego, że karmią piersią”. Podstawa prawna: art. 134, art. 187 Kodeksu pracy (kp). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę

... ponownie zatrudnić osobę, która w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu choroby zgłosiła powrót do pracy. Podstawa prawna: art. 53 i 231 KP art. 8 ZasiłkiU

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?

... zewnętrzną przyczynę wypadku? Przypomnijmy, zgodnie z ustawową definicją (por. art. 3 ust. 1 z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i ... na chorobę wieńcową zwykłych obowiązków, nie stanowi zewnętrznej przyczyny w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy, chyba że pracodawca nie uwzględnił zaświadczenia lekarskiego ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe

... że zła sytuacja ekonomiczna zakładu pracy (np. realna groźba utraty płynności finansowej) pozwala pracodawcy na skorzystanie z alternatywnej możliwości, którą daje art. 91 § 1 K.p. Przepis ten zezwala, aby szef, kierując się względami finansowymi zawarł porozumienie o czasowym (maksymalnie trzyletnim) zawieszeniu (w całości lub w części) stosowania ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, regulamin, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

... wynagrodzeń do czasu przejęcia firmy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Przypomnijmy, zagadnienia związane z przejęciem firmy przez nowego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Stosownie do § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa. Skutek ten następuje z mocy prawa, a zatem ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, minimalne wynagrodzenie
Umowa o dzieło - kiedy stosować?

... miejscu (siedziba pracodawcy) i czasie (zgodnie z grafikiem służb) oraz posiadała przełożonego, który wydawał jej na bieżąco polecenia. Podstawa prawna: art. 22 § 1 Kodeksu pracy, art. 627 Kodeksu cywilnego www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: umowa o dzieło, zawarcie umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę
Choroba zawodowa nawet na emeryturze?

... o stwierdzeniu choroby zawodowej? Przypomnijmy, definicję choroby zawodowej ustawodawca zawarł w art. 235 K.p. Zgodnie z tym przepisem, chorobą zawodową jest choroba wymieniona w wykazie ... kontekście istotne znaczenie ma nie tylko powyższa definicja, ale także treść art. 235 K.p., z którego jasno wynika, że rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Urlop ojcowski a świadectwo pracy

... szczegółowej treści świadectwa pracy. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia ... o wykorzystaniu urlopu powinna zostać zamieszczona w świadectwie pracy. Podstawa prawna: art. 97 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, ...

Tematy: urlop ojcowski, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

... wynagrodzenie. W praktyce takie postępowanie nie jest kwestionowane przez inspektorów pracy. Podstawa prawna: art. 29 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 6 ust. 1, ust. 4 i ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, zmiana umowy o pracę