2009-11-10 01:38
Przeczytaj także: Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
Przypomnijmy, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). W orzecznictwie podkreśla się, że pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie musi wskazywać terminu ustania stosunku pracy, który to skutek następuje zawsze w dacie dojścia oświadczenia do adresata w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z jego treścią (por. uchwała SN z 6 października 1998 r., III ZP 31/98, OSNP 1999, Nr 3, poz. 80).oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić?
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika
Witam, jestem w 4 miesiącu ciąży, dziś otrzymałam dyscyplinarkę. Nie byłam jeszcze na L4. Czy mogę teraz z niego skorzystać? Czy będzie ...
Witam. Od kwietnia przebywam na stałym zwolnieniu. Dnia 26.06 dostałam dyscyplinarkę, ponieważ nie pojawiłam się w pracy przez 7 dni. Okazało ...
Rynek dóbr luksusowych odrabia straty po pandemii
Dziś Światowy Dzień Mediów Społecznościowych. Jakie błędy popełniamy?
Od lipca wyższe wypłaty rent i emerytur
Polacy wolą Disney+ od Netflixa
Raty kredytów rosną dużo szybciej niż ceny najmu
Branża eventowa ruszyła z impetem, ale ma 360 mln zł zaległości
Ceny ubezpieczenia OC zaskakują